职位职责： 1、负责新车供应链车源和渠道相关产品的规划、设计、推进落地，提升车源供给能力和成交贡献； 2、根据业务目标，推进和优化车源相关产品建设，包括渠道、车源、车源交易等，驱动提升业务效率和车源供给能力； 3、跟进上线产品进行数据监控和分析，围绕目标持续迭代升级产品； 4、负责与其他系统对接，解决业务问题，协同各业务产品线对接落地，对结果负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中有汽车相关产品经验、有车源上下游 B 端产品经验优先； 2、有良好的自驱能力，以目标为导向，沟通推动能力强，抗压力强、拥有良好的团队合作精神； 3、熟悉B端产品架构、数据流转逻辑，有较高数据敏感性，逻辑思维能力强，思路清晰。

工作职责: 1、负责制定车物损案件核价、核损环节标准化操作实务；负责车物损案件中配件及物损损失及价格的审核；复勘工作以及大案初核预估金额的审核工作；负责对追加、增加损失项目案件的损失及价格审核工作； 2、负责争议、投诉、诉讼、全损、一次性定损案件等复杂赔案的审核工作； 3、负责监督、检查机构车物损案件价格体系执行情况；负责机构打假拒赔工作的布置与开展； 4、负责对机构核价核损岗位技能培训、考核工作； 5、负责协调理赔系统优化改善，提升板块理赔工作自动化与系统化建设，完成部门领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***本科及以上学历；车辆、机械等相关专业，或具有产险总部核损岗位工作经验3年以上；有理赔项目工作经验的优先。 2、具备较强的沟通能力、抗压能力； 3、熟练使用各种办公软件，具有一定的数据分析能力。

职位职责： 1、负责懂车帝及集团体系内多端二手车用户增长及流量分发方向建设； 2、通过市场分析和用户理解，梳理车源曝光场景并制定对应策略，提升点击转化，从而提升人均浏览车源量； 3、理解业务目标，根据业务发展制定策略，分析流量转化效果并调节流量分配，提升整体流量利用效率； 4、联动算法团队，通过优化模型效果，提升召回、排序结果对用户需求的满足度，进而提升用户体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上用户产品相关经验，有策略产品或运营经验者优先； 2、理解力强，能够对业务现状有全局性的认识，善于发现问题； 3、较好的数据分析能力，尊重目标，能够通过可验证的方式方法解决问题并评估效果； 4、具备较强的自我驱动力和推动能力，善于跨部门协作。

职位描述： 部门介绍： 美团自动配送以自研L4级自动驾驶软硬件技术为核心，与美团即时零售业务结合，形成满足公开道路、校园、社区、工业园区等室外全场景下的自动配送整体解决方案。 美团自动配送团队成立于2016年，团队成员来自于Waymo、Cruise、Pony.ai、泛亚等自动驾驶行业头部公司，自动驾驶技术团队博士占比高达30%，依靠视觉、激光等传感器，实时感知预测周围环境，通过高精地图定位和智能决策规划，保证自动配送车全场景即时配送能力。自2020年起，自动配送车已在北京、深圳等多地进入常态化试运营阶段，运营车辆超500台，日均运营超16小时，截止2022年6月，已经累计配送近220万单。 欢迎加入美团自动配送车团队，与我们一起用科技推动即时零售再升级！ 岗位职责： ﹣自动驾驶系统 HARA / FSR 的定制 ﹣具体项目的 FMEA / FTA / DFA 等安全分析工作 ﹣负责自动驾驶系统安全的设计，编制系统安全相关文档 ﹣依据安全需求和设计，制定各相关方的职责，推进安全需求的开发、测试、验收闭环 ﹣主导部分子系统的安全需求的开发和交付，形成最佳安全实践范例 ﹣自动驾驶相关前沿安全理念研究与落地 岗位基本要求： ﹣计算机相关专业，具有Tier1或主机厂的系统／软件的开发经验 ﹣熟悉Linux等高级操作系统，对底层软件与功能安全的关系有深入理解 ﹣具有量产车型 ADAS 的功能安全经验 ﹣优秀的沟通能力、文档能力和项目管理能力 具备以下优先： ﹣熟悉 ISO26262 和 ASPICE ﹣具有国际Tier1/OEM工作经历 ﹣具有自动驾驶场景库搭建经验 ﹣具有自动驾驶测试方法论研究经验

美团自动配送以自研L4级自动驾驶软硬件技术为核心，与美团即时零售业务结合，形成满足公开道路、校园、社区、工业园区等室外全场景下的自动配送整体解决方案。 美团自动配送团队成立于2016年，团队成员来自于Waymo、Cruise、Pony.ai、泛亚等自动驾驶行业头部公司，自动驾驶技术团队博士占比高达30%，依靠视觉、激光等传感器，实时感知预测周围环境，通过高精地图定位和智能决策规划，保证自动配送车全场景即时配送能力。自2020年起，自动配送车已在北京、深圳等多地进入常态化试运营阶段，运营车辆超500台，日均运营超16小时，截止2022年6月，已经累计配送近220万单。 欢迎加入美团自动配送车团队，与我们一起用科技推动即时零售再升级！ 岗位职责 1、参与自动车的车端分布式系统和车载综合业务网关的系统软件的设计和开发，交付高可靠高性能的车载分布式系统和综合业务网关设备，包括但不限于：系统软件和工具、锁和调度优化、IO优化、分布式消息总线和底层通信中间件等。参与构建高性能高可用的车云网络基础架构。 2、开发各种维度的性能监测和评测工具，完善系统性能评测平台，持续提升自动驾驶系统的系统性能指标和核心业务性能指标。 3、根据自动车配送业务的需求，持续优化自动车配送系统的整体性能、可靠性和安全性，推动自动车配送系统的研发迭代和大规模落地运营。 岗位基本需求 1、熟悉Linux系统(不限于Ubuntu、Yocto、OpenWRT)，OS功底扎实。具备出色的C/C++软件工程能力，以及良好的软件架构设计能力。 2、熟悉自动驾驶系统软件开发，对高性能高可靠的分布式消息总线有深入理解和开发经验，具有丰富的系统平台软件开发经验。 3、具备Linux驱动和HAL开发能力，熟悉常见的总线接口，期望具备PCIe、GNSS、Lidar、Camera、Audio中至少一个方向的开发经验。 4、具备良好的系统分析能力、出色的抽象和逻辑思维能力，能快速分析复杂问题并给出合理的解决方案。 5、具备技术和业务的综合能力，能够从不同维度和层面，全面思考和处理各种问题。具有出色的学习能力，能够保持自身技术栈的持续更新和迭代。工作积极主动，具有强烈的责任心。 具备以下者优先 1、熟悉Linux内核的多个子系统，不限于：线程调度、网络协议栈、总线和外设驱动等。 2、在网络方面有扎实的技术功底和实战经验，不限于：SDN/NFV、WLAN、内核网络协议栈、DPDK、L4/7的负载均衡、网络安全 。 岗位亮点 1、自动驾驶分布式系统平台和车云网络基础架构是自动车配送系统的核心支撑，跨越多个软硬件平台，对技术的广度和深度都有很大的挑战和锻炼。 2、密切参与到最前沿的自动驾驶技术和自动车配送技术的研发迭代，为自动车配送系统的规模化落地运营贡献力量，开阔视野、扩宽个人职业道路。

1、理解自身产品，研究透市场/竞品以及用户需求，基于此给出操盘策略（战略/战术）。 2、并监控策略达成情况，对量纲/损益做预测、监控，对商业成功负责。

工作职责 1、围绕车系完整生命周期，负责车系论坛的内容运营。对车系论坛的效果提升负责； 2、负责内容选题、标准的制定及验收评定； 3、负责线上内容活动方案及策略的制定，对活动效果负责，保证内容生产和用户参与互动的提升； 4、关注行业竞品，对汽车热点信息敏感，并能及时做出反应，打造业务亮点； 5、制定线上活动方案并对效果负责，提升用户粘性，保证优质内容生产和消费； 岗位要求 1、本科及以上学历，3年以上内容运营、社区运营等工作经验； 2、对数据敏感，逻辑性强，能做到快速响应敏捷执行； 3、善于沟通，擅长洞察用户需求和行为，有良好的团队协作精神； 4、有汽车垂媒运营经验者优先。

1、开发、增强和维护基于api和基于web的应用程序 2、收集和分析业务需求 3、支持和部署系统上线 4、执行数据管理和数据库管理 5、监控和增强系统的稳定性、可扩展性和安全性 任职要求： 1、3年或以上相关工作经验者优先，熟练使用Java 8+和声明式/函数式编程 2、熟练掌握Spring/Spring Boot框架(Spring Web MVC, Spring Security) 3、熟练使用Spring Data JPA, Hibernate或其他ORM工具 4、精通MySQL，深入了解OAuth2授权 5、能够使用GIT进行源代码管理，注重团队合作、细节和时间管理 具备以下技能者优先: 1、熟练使用Kotlin(特别是使用Coroutines)编程 2、使用Spring WebFlux进行响应式编程 3、MongoDB的经验 4、有使用GraphQL和gRPC实现API的经验 5、了解AWS, K8s和微服务架构 6、设计和实现CI/CD管道 7、有ReactJS web开发经验

中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

工作职责: 1、负责维护老客户的客情关系，提供优质的客户服务，促进客户满意度的提升。 2、负责对客户进行产品培训，帮助客户提升产品知识和操作技巧。 3、开拓会员、广告、车衣等业务。 4、积极开发新客户，与潜在客户进行沟通和洽谈，推动新业务的发展。 5、具备丰富的汽车行业类经验，了解市场发展趋势，能够及时调整销售策略。 6、协调内外部资源，提高营销活动的执行效果和效益。 任职资格: 1、拥有2年以上的汽车行业类经验，或2年以上的销售经验。 2、具备专科以上学历，市场营销、汽车相关专业优先考虑。 3、具备较强的沟通能力和商务谈判能力，能够与客户建立良好的合作关系。 4、具有团队合作精神和积极主动的工作态度。 5、熟练掌握办公软件和市场营销工具的使用，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 6、具备较强的自我管理能力和抗压能力，能够有效地应对工作中的挑战。

岗位职责： 1. 车型评测与分析：•热衷于汽车评测工作，始终保持对汽车行业动态、技术发展趋势和新车型发布的敏锐洞察力。•根据公司要求，负责租借或获取新款汽车进行全方位的性能测试与评估，包括但不限于动力系统、安全特性、驾驶辅助系统、NVH性能、燃油经济性以及车载电子设备等多方面内容。 2. 专业评测项目执行：•制定详细的车辆测试计划和方案，确保测试过程符合行业标准和规范，并结合自身专业知识储备及过往从业经验，提出具有深度和广度的评测视角。•参与并主导各类汽车评测项目，如道路实测、极限性能测试、耐久性测试以及舒适性评价等，并能够准确记录、整理和分析测试数据。 3. 媒体内容创作与发布：•依据测试结果撰写专业的评测报告，包括文字描述、图表展示以及视频制作，以满足不同媒体平台的内容需求。•结合一定的汽车媒体从业经历，有效传播评测成果，通过线上线下渠道提升公司在汽车行业的影响力和公信力。 4. 数据处理与质量把控：•对测试过程中产生的大量数据具备高度敏感性，严谨细致地进行数据采集、校验、分析和解读，确保数据准确无误。•在评测流程中严格执行质量管理，保证测试结果的真实性和可靠性，为购车用户提供权威参考信息。 任职要求： •拥有汽车工程、机械工程等相关专业背景，本科及以上学历； •至少1年以上汽车媒体领域工作经验，参与过汽车新品的测试与报道工作； •具备深厚的汽车理论知识和技术理解能力，熟悉国内外汽车法规及标准； •出色的数据处理和分析能力，擅长使用相关统计软件，注重细节且逻辑清晰； •良好的沟通协调能力和团队合作精神，适应高强度的工作节奏，能够在压力下完成任务。

1、负责搭建海外催收团队，建立海外催收管理体系、制定催收策略、梳理内部业务流程，确保资产回收率目标的达成； 2、负责日常业绩管理及监控，通过多维度催收数据优化调整催收策略，把控月度任务目标达成，为最终的回收数据指标达成负责； 3、负责团队管理建设及人才引进，持续提升团队的专业能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年催收管理经验； 2、英语可日常沟通，能愿意接受派驻工作。

现场终面。学信本科，双证齐全。3-5年。 能力要求： 1.熟悉软件测试理论，掌握主流的软件测试工具、测试管理工具的使用 2.熟悉Linux常用命令，熟悉常用数据库 3.具备较强的沟通能力，以及分析问题、解决问题能力

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。