• 8k-15k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    【招聘岗位】:送餐员工作内容】:完成 的配送即可,很轻松(配送范围三公里以内)【任职要求】:年龄18到45岁,无案底,会骑电瓶车,会手机导航,身体健康。【工作时间】:10:00-14:00,17:00-20:00,月休两天【薪资待遇】:每单8-15+月休2天+恶劣天气补助2-3元+早餐单补助2-3元+夜宵单补助2-4元+单王奖励1000元....冬季福利:(冬季奖励10800元)冲单奖1800+返岗倍数奖励1980+春节值班1400+积分奖励5888【公司福利】:1.公司提供高额商业保险!2.婚丧假1-3天,月休两天,随意调休!3.提供宿舍,餐补,话补100,全勤好评奖励等
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队;2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理;3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等;4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。职位要求:1、本科及以上学历,1年及以上招聘经验,甲乙方皆可;2、良好的项目执行能力和推进能力;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1:负责与业务,用人部门主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2:负责推进招聘流程,寻访,甄选,评估候选人,推动面试流程; 3:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4:能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设和优化; 5:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作; 工作年限: 应届生-2年 岗位亮点: 团队氛围好,乐于分享交流,共同成长,共同进步。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1.协助招聘经理进行日常招聘工作的开展,候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作; 2.负责跟进面试安排、协调面试官、候选人沟通等招聘流程; 3.协助岗位的招聘和面试流程推进以及沟通对接; 4.配合其他各项工作的开展。任职要求:1.本科及以上学历的在校生,专业不限,2023年届毕业生优先考虑; 2.具有较强的责任心,执行力强,聪明灵活、认真靠谱,具备良好的沟通表达能力; 3.善于思考和总结,并能够主动积极的推动招聘工作的开展; 4.每周至少保证4天的实习,实习期至少3个月,能尽快到岗者优先考虑。职位亮点:有比较完善的招聘体系,专业的学习成长空间。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    你要做什么: 1、协助招聘经理进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 期望的你: 1、本科以上学历; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,学习能力强。 具备以下优先: 1、技术类岗位招聘经验; 2、1年以上招聘经验,熟悉常规招聘流程; 3、耐心、细致、自驱。 备注:该岗位为外包岗位,需与第三方签订劳动合同。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案; 3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 任职资格: 1、本科以上学历,4年以上互联网行业招聘经验; 2、对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ;2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒;3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 5k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责招聘网站的岗位发布、日常维护,简历筛选,面试邀约,考核录用等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4、完成直接上级交办的其他工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,至少一年以上招聘工作经验,有IT或互联网或外包行业招聘经验的优先考虑; 2、熟悉软件咨询行业招聘流程及各类招聘渠道; 3、责任心强,抗压力强; 4、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。