• 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件开发,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责: 1、根据业务需要,挖掘、梳理及确认招聘需求,参与制订招聘计划并合理有效管控; 2、开拓及维护各类招聘渠道,包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等; 3、负责各岗位招聘的人员甄选,包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作; 4、拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等; 5、建立并维护人才储备机制,负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或电子类相关专业,5年以上HR经历; 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识,3年以上IT类企业招聘工作经历,有校园招聘相关经验,具备猎头从业经验优先; 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用,熟悉IT类企业各岗位胜任要素,了解并运用过部分人才评价工具; 4、熟练使用常用办公软件,具备TMT行业人才市场及行业发展认知及洞察,经历过中型及以上企业快速发展阶段优先; 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责: 1、根据业务需要,挖掘、梳理及确认招聘需求,参与制订招聘计划并合理有效管控; 2、开拓及维护各类招聘渠道,包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等; 3、负责各岗位招聘的人员甄选,包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作; 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等; 5、协助建立并维护人才储备机制,负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或电子类相关专业,3年以上HR经历; 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识,3年以上IT类企业招聘工作经历,具备猎头从业经验优先; 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用,熟悉IT类企业各岗位胜任要素,了解并运用过部分人才评价工具; 4、熟练使用常用办公软件,具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察,经历过中型及以上企业快速发展阶段优先; 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 全面负责校招项目的规划、落地及执行工作; 2. 对接各个业务线的校招需求,规划招聘渠道和招聘方式; 3. 负责公司在全国各大高校的推广工作,拓展高校资源,维护同各校的合作关系; 4. 负责校园招聘宣讲会、双选会的落地,完成招聘需求; 5. 根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展、搭建培养体系; 6. 其他相关工作。 任职要求 1. **本科以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2. 5年以上校园招聘经,有整体规划、实施及落地经验优先; 3. 良好的沟通协调能力,能够协调好校园人力部门和用人部门的合作关系; 4. 具有雇主品牌和文化传播意识
  • 15k-30k 经验5-10年 / 不限
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 根据业务目标和招聘需求,制定校招方案及策略,负责校招项目整体统筹和运营,完善校招流程和体系,达成招聘目标; 2、 校企合作项目统筹和运营,推动项目落地和合作验收,负责合作院校实习基地、人才实验室等产学研相关项目推进,做好院校关系维护; 3、 开发管理校园渠道,整合校园资源,负责校招相关线上线下宣传活动; 4、 负责雇主品牌建设,策划并实施校园雇主品牌活动,提升人才吸引力; 5、 洞察市场变化,识别潜在风险,总结校招工作问题,优化流程、提供解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网行业校招工作经验,掌握互联网校招流程和模式; 2、有一定的高校关系拓展能力和自有资源,熟悉校招渠道和工具,具备线上、线下活动策划、组织实施经验; 3、对校招充满热情,有用户视角和产品思维,超强执行力和推动力,超强责任心,遇到困难积极面对,结果导向; 4、有良好的自驱力,具备良好的沟通协作能力和抗压能力,善于学习和创新; 5、优秀的数据分析能力,有一定文案功底,具有雇主品牌和文化传播意识。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 全面负责校招项目的规划、落地及执行工作; 2. 对接各个业务线的校招需求,规划招聘渠道和招聘方式; 3. 负责公司在全国各大高校的推广工作,拓展高校资源,维护同各校的合作关系; 4. 负责校园招聘宣讲会、双选会的落地,完成招聘需求; 5. 根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展、搭建培养体系; 6. 其他相关工作。 任职要求: 1. **本科以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2. 5年以上校园招聘经验,有整体规划、实施及落地经验优先; 3. 良好的沟通协调能力,能够协调好校园人力部门和用人部门的合作关系; 4. 具有雇主品牌和文化传播意识。
  • 18k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,人工智能服务 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责搭建公司校园招聘的策略和运营体系,高校校园关系建设与维护、持续探索校企合作新模式; 2. 负责校园招聘全流程的管理,保障校园精兵的开源、甄选和吸引,确保校招/实习生招聘目标的达成; 3. 负责公司雇主品牌建设策略,探索社招&校招渠道媒体传播方式,对传播渠道和宣传方式进行持续优化; 4. 负责校招人员培养工作并设计相关培养方案,确保培养方案落地实施; 4. 参与日常社招招聘工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,3年以上校招策划、雇主品牌等相关项目的落地经验; 2. 具备良好的团队合作精神和抗压能力,强烈的目标导向和执行力,主动思考,快速学习能力; 3. 有新媒体运营、数据分析、HR多模块经验者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、配合公司战略及发展速度,设计各类校园活动方案,以校园人才获取为导向,提升校园端的整体雇主形象;2、校园招聘策略制定,高效率的分配推荐优质校园人才。负责线上及线下活动的策划和落地,包括但不限于校招宣讲、竞赛、学术会议、讲座等活动;3、负责校园招聘相关的全流程统筹运营工作,持续优化校招系统、数据能力,协助搭建校招平台能力孵化优质的校招产品。我们能提供的: 1、全球发展速度最快的公司之一,6年,4亿日活用户,亲自参与打造一个千亿、万亿美元的企业;2、中国互联网最有希望实现全球化的企业之一,数千万海外日活用户,一起打造中国**个大型、全球化互联网企业; 3、与来自全球各家**公司、高校的童鞋,探讨全球各类前沿问题,用最新的理念,去解决全球各国的业务团队问题;4、非常扁平、务实、高效的组织体系,急速发展的业务和团队,让我们一起,把我们的方案变成以后市场、人力领域教科书级的经典案例; 5、有竞争力的薪酬。职位要求:1、具备较强的人际敏感度和同理心,良好的沟通协作及逻辑思维能力;2、熟悉校园招聘流程,有过招聘/项目运营/渠道管理/内容策划等相关工作经验者优先;3、有海外工作、学习经验或外语优势更佳;4、对各类新兴科技工具、营销模式有较强的敏感度和好奇心,并勇于尝试。
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与校招线上、线下宣传的活动执行,并进行数据整理与反馈; 2、参与公司内部信息同步、并维护外部学生社群资源,进行互动与答疑; 3、协助完成校招过程中的笔、面试运营,相关数据的统计、汇总与分析; 4、深入参与更多校招活动,共同完成招聘流程的优化工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限。英文流利,可作为工作语言; 2、能熟练使用Word, Excel等常用办公软件,会PS、SPSS、Python等软件者优先; 3、有校园招聘或项目运营经历者优先; 4、工作认真负责,踏实细心,积极主动,同理心强,有较强的工作压力承受能力。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 有机会负责/参与校园招聘/雇主品牌项目,包括但不限于: 1. 雇主品牌建设,包括但不限于员工体验升级、价值主张、核心内容打造、传播矩阵打造等; 2. 校招全流程精细化运营,包括但不限于基于数据洞察的体系化效率提升,环节把控及体验提升等; 3. 校企关系地图,包括但不限于基于业务需求的目标院校全矩阵合作等; 职位要求: 1、本科及以上学历,加分项:传播、数据相关专业; 2、全流程参与过全流程或大中型企业校招全流程,对组织与校园人才市场有洞察; 3、数据驱动,**执行,思维活跃,具有良好的沟通协作能力和逻辑分析能力; 4、结果驱动,具有良好的抗压性。
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    新人寄语: 找的就是你,最能合作“抱团”的你 这里汇集了全国7万余名职业经纪人,近3万名**院校毕业生 这里每年将有10000多名**院校的应届毕业生 这里经纪人从业时间在5年以上的高达5000多人,到2017年这里将汇集超过近10万名专业经纪人! 新人入职后必有M级的店经理帮你教你协助你,从新人培训,到专业课,从链家“搏学争霸赛”到每年两次的专业大考,从讲师授课到日常APP微学习,从师傅辅导到“HomeSOSO”,这里每人都是“业内专家” 想成为什么样的人就要和什么样的人在一起 与行业优秀的团队共事就能遇见未来的你! 经纪人宣誓主权时代 我们需要最抱团的你! (一)晋升方向 1. 经纪人管培生——M级店经理——商圈经理——大区总监——异地分公司总经理 2. 阳光透明的晋升制度,在这里只凭能力,晋升没有天花板 (二)工作职责 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的看房体验; 3.按客户需求定制专属金融理财产品; 4.为客户的资金安全的提供保障; 5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作. (三)福利待遇 1.基本保障:新人实习期(助理经纪人)内可享受无责任底薪4500-5500元/月+提成25%—82% 2.我们承诺:实习员工我们免收中介费找房子,我们给您提供高达1—2个月的回校假期。 3.入职签署劳务合同,缴纳社保五险 +商保(自选)。 (四)提升能力 新人训:链家为待入职伙伴提供岗前培训;专业的讲师授课、让你体验不一样的岗前培训; 新人同期会:针对入职1个月内的新员工,公司会不定期组织同优秀的前辈学习和交流的机会,总监面对面答疑解惑; 衔接训:针对入职2个月内的员工,提供房地产专业知识学习、实战模拟演练的机会; (五)精英文化 群英会:链家群英会,是每月举办一次的全员大会,大会旨在表彰先进,树立标杆。 精英社:年度业绩排名靠前者,经评选成为会员,享受荣誉奖励及国内外旅游、学习等福利政策 国宴:每年一次,优秀精英带领家属享受人民大会堂国宴 其他:月度激励及出游、抽奖活动、中秋节礼物、春节礼包邮寄到家; 【你可以通过这样加入我们!】 ★点击“立即沟通”就有机会和链家一起拼搏,成为有激情有活力的人! ★总部地址:成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦 工作地址:成都全市范围可就近安排
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    新零售 / C轮 / 2000人以上
    1、根据公司全年人才战略制定年度校园招聘计划和策略、管培生培训方案; 2、组织校招团队,达成年度校园招聘任务; 3、负责整合校园资源,开发维护目标院校招聘渠道,与各大高校保持良好的合作关系,维护校园招聘人才储备库; 4、负责雇主品牌长期建设及运营,开展线上线下雇主品牌活动; 5、运用数据化思维,对校招过程和结果所呈现的数据做深入全面的分析,不断优化校招策略。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、等相关专业; 2、3年以上全程校园招聘和运营管理经验,具备从0到1搭建团队的能力; 3、善于沟通,拥有跨部门沟通协调能力、良好的书面和口头表达能力、自我驱动力和较强的适应能力、抗压能力。 4、本岗位需要出差院校拜访
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责招聘计划的执行及目标的达成,深刻理解业务,分析招聘需求,完成招聘交付; 2、负责简历开源,中高端人才寻访,面试,薪资谈判,入职跟进等招聘全流程闭环管理; 3、负责协助招聘相关项目性工作,如校园招聘、人才mapping、招聘运营、编制管理、岗位说明书管理、招聘SOP优化等; 职位要求: 1、本科及以上学历 ,2年以上招聘经验; 2、热爱招聘工作,良好的项目执行能力和推进能力,较强的招聘交付能力; 3、性格开朗,积极主动,较好的亲和力,优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、有研销背景招聘经验的优先; 5、熟练使用excel\ppt加分;
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、相关工作经验优先; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。