岗位职责： 1. 供应商开发寻源 - 挖掘行业供应商资源，结合现场调研，综合评估供应商的产业规模、生产能力、工艺品质、资质证照以及经营状况等，评估可持续长期发展可能性，建立初步合作意向； - 新项目寻源流程建设及管理，a.在方案设计阶段开始介入新项目，评估零部件的规格合理性和可批量量产能力; b.通过公开寻源或者邀请寻源，通过多维度评估，寻找适合新项目并具备长期合作能力的供应商;c.新品价格评估; 2. 供应链布局调整 - 通过零部件相关行业分析，供应商选型，零部件选型等识别供应风险及零部件成本优化和标准化机会 - 根据供应商综合绩效，识别关键绩效并作供应链布局调整 - 配合品质人员，跟踪供应商的品质提升和改善计划直至闭环 - 供应商资源池建立 3. 计划拉通及交付管理 - 分析月度计划和3个月预测变化，提前识别风险，并作相应的布局调整以及预警，降低后期的交付和库存呆滞风险； - 及时处理对于工厂的交付预警或缺货问题，并找到彻底解决的办法 4. 供应链全球化 - 结合结构件的特质，提供海外布局的方案，包括但不限于海外供应商寻源/管理，交付和库存管理，物流管理等 - 具备零部件成本分析的能力，并能运用到海外供应商 5. 供应链流程优化和数字化能力 - 识别供应链工作中的业务痛点，提供流程优化和数字化方案，过程管理直至闭环 任职资格： 1.专业：机械及电子相关专业优先 2.工作经验：8年以上供应链端到端管理经验，具有国际知名企业工作经验或海外供应链工作经验优先 3.能力要求： 1) 对结构件有较深的技术及市场行情了解； 2)对供应链的业务运作模式有深刻的理解和洞察力，掌握流程管理内容 3)具备推动供应链流程体系建设，优化和数字化变革项目的经验； 4) 具备优秀的方案撰写，方案讲解和方案分析能力； 5)良好的沟通、协调以及表达能力，较强的抗压能力。

综合咨询——职位描述： 综合咨询 岗位职责： 负责项目的售前支持工作，包括需求调研、方案编写、方案宣讲、标书制作等； 负责项目的管理工作，推动项目顺利进行，包括计划制定、沟通协调、资料编写、进度汇报、项目验收等； 负责项目的产品工作，包括需求沟通、产品设计、资料编写等； 负责项目的运营工作，包括数据搜集、数据报送、指标研究、台账整理、材料编写、业务支持等； 参与梳理售前支持、管理、产品、运营工作，提出优化建议，完善工作规范； 公司交代的其他工作     任职资格： 本科及以上学历，研究生优先，计算机类、经管类等相关专业，具有一定的技术背景，接受应届毕业生； 有良好的文笔能力，熟练使用PowerPoint、Word、Excel、Visio等办公软件； 有一定的产品设计能力，熟练使用墨刀、RP等工具； 有良好的学习能力、归纳总结能力，逻辑清晰理解力强，善于经验萃取与总结分析； 有良好的协调沟通能力、组织能力和团队合作能力，积极主动，具有高度责任感和团队合作精神，如是应届毕业生有相关学生会或者班级管理经验者优先； 有服务意识和吃苦耐劳的精神，有较强的耐心、换位思考的同理心； 有政府工作经验优先，有新型城镇化、智慧城市、特色小镇、智慧园区等相关行业经验优先

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的企业经营管理SaaS系统或业务相关经验，主导过复杂售前项目； 2、具备较强的解决方案能力和对外沟通能力，面向客户高层能有效call high； 3、具备较好的项目管理和推动能力，能够很好地协调资源，目标结果导向； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力。

职位职责： 1、研究优秀公司组织创新、组织数字化等先进实践和发展趋势； 2、面向目标公司C level 的飞书组织理念布道； 3、通过轻咨询的方式，帮助目标公司实现组织创新、数字化转型落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上企业经营管理SaaS系统或业务相关经验，供应链、零售、金融领域优先； 2、具备较强的解决方案能力和对外沟通能力，面向客户高层能有效沟通； 3、具备较好的项目管理和推动能力，能够很好地协调资源，目标结果导向； 4、积极主动，责任心强，具备较好的抗压力。

岗位职责： 1、独立完成信息安全管理咨询项目实施工作。包括：帮助客户建立与维护信息安全管理体系（ISO 27001等）/IT服务管理体系（ISO 20000、ITIL等）/业务连续性（ISO 22301、BCP）/等级保护（GB/T 22239、22240等）等； 2、参与数据安全管理咨询项目实施工作。包括：企业数据安全分类分级、制定数据保护策略、评估数据安全风险等； 3、参与信息安全风险评估、管理体系设计、技术体系规划、编写制度流程文件、内部审核等实施工作； 4、完成领导交办的其它工作事项。 任职资格： 1、本科及以上，计算机、信息管理、信息安全等相关专业； 2、有1-2年的IT管理、IT审计、风险控制、信息科技管理、信息安全管理经验或咨询经验； 3、至少持有以下证书之一：ISO27001 LA、ISO20000 LA、CISA、CISSP、CISP、PMP； 4、具备良好的沟通能力（听、说、读、写）和可证明的持续学习意愿； 5、具备较强的团队合作意识（需工作事例证明）； 6、能适应不定期出差；（出差时间少于30%）。

工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求； 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划； 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况，尤其是关键人才和干部培养； 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜； 5、负责内部培训系统（学习平台、课程开发、讲师体系）的日常运营与维护事宜； 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年工作经验，人力资源、管理、心理等专业； 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业，大型集团公司总部培训管理工作经验者优先； 3、较强的业务导向，完整的培训体系搭建经验，以及年度培训计划与方案的设计能力； 4、较强的推动执行及逻辑思维能力，能够协调各类资源，具有活动设计、平台运营及效果评估能力； 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。

工作职责 1、负责对接公司经纪业务合规管理工作，包括但不限于协助业务部门开展管理制度建设，审核业务部门各项管理制度和流程，审议各类交易法律文本，报送监管文件等，审查业务方案与重大决策等； 2、负责对接经纪业务的合规检查、合规宣导与培训、合规咨询、合规报告、客诉督导等工作； 3、持续关注监管新规，进行监管信息传导，促进外部新规内化与落地实施；对重大法律合规风险事件、重大监管动态进行合规提示。 任职要求 1、硕士研究生及以上学历，法律专业优先，3年以上工作经验，从事过经纪业务合规管理和审查、熟悉经纪相关业务流程的优先； 2、熟悉证券行业相关法律法规及监管要求，具有律师职业资格/CPA/CFA者优先； 3、逻辑思维清晰，有较强的团队协调、沟通能力，善于主动思考和行动，乐于解决具有挑战性的问题。

工作职责 工作职责 : 1.负责税务政策收集和研究，税务筹划研究与落地；负责创新业务涉税论证、及时解答各部门税务咨询；负责公司税务制度拟定、下发与落实； 2.负责税务预算管理、税务日常申报及核算管理，推进各项税务自查及稽查工作，及时申请财政返还； 3负责公司税务系统的优化及使用推广，提高税务自动化水平。 任职要求 1、本科及以上学历，财税金融相关专业优先，持CPA及税务师证者优先； 2、3年及以上相关工作经验，有金融行业从业经验者优先； 3、对税政有一定研究，咨询能力强，具备一定较好的沟通及抗压能力。

工作职责 1、督导分支机构逾期账户诉讼追偿工作和业务达成，跟进诉讼追偿全流程管理； 2、管控诉讼追偿风险，针对诉讼异常类案件研判风险并应对处理； 3、创新诉讼追偿策略，推广诉讼新项目（诉前调解、支付令、诉前保全等） 4、指导机构对接属地法院及公安资源，开拓诉讼追偿渠道； 5、研究行业及监管政策，监控地方司法动态； 6、负责诉讼预算编制及日常使用管理工作； 7、其他领导交办的工作。 任职要求 1、法学、法律类相关专业***本科及以上学历，或具有法律职业资格证书； 2、两年及以上法院、公安、检察院、律所、金融行业等诉讼管理或法务实务工作经验者优先； 3、年龄35岁以下，具有金融行业贷后诉讼管理经验者可适当放宽； 4、具有较强的沟通能力、创新力、逻辑性和分析能力

工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状，建立健全金融科技人才队伍管理相关制度，持续完善制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研，制定年度培训计划，落实训后评估工作，跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈； 7、完善优化部门内部人力资源相关流程，提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下，本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。

岗位职责: 1、参与公司人力资源管理系统业务调研、蓝图设计、系统测试、培训等实施工作。 2、配合人力资源项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现的问题。 3、根据上级领导需要,快速完成工作任务。 任职要求: （1）教育背景：大学专科及以上学历。 （2）专业要求：管理类相关专业。 （3）工作时间以及福利待遇：五天八小时6（双休）、九天带薪年假、五险一金，老带新 提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修 入职地点：北京朝阳、海淀等4区，面试地点统一：古城（地铁一号线） 薪资水平：6000-12000元/月

岗位描述： 1、负责网络安全审查预判工作； 2、负责IT资源统筹管理工作； 3、负责办公类系统技术底座的建设。 岗位要求： （1）本科或以上学历，计算机相关专业； （2）熟悉计算机基础知识，网络系统，信息系统资源管理，IT项目管理等； （3）具有良好的组织协调能力和团队协作能力，并具有一定文字组织能力。

工作职责 1、负责公司重点客户的商务合同拟定及推动签署，并负责日常商务合同的评审及风险管理。 2、负责公司重点客户预算编制、调剂和执行管理。建立专业的BU预算管理体系、专业性的预算看板（面向业务CEO，包括，动态检视预算分布、执行进度、历史对比、健康度等） 3、负责公司重点客户的账单核对、应收款管理、押金/保证金/质保金管理等。 4、负责公司服务/产品信息梳理及管理，参与服务/产品价格模式的设计和评估； 5、熟悉IT/互联网业务模式、资金结算法规和途径、税务风险防范，参与服务/产品模式的设计和评估。 6、根据公司发展规划，梳理及拟订商务管理制度，并推动培训宣传。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上财务应收管理相关工作经验，逻辑思维清晰、分析能力强、沟通表达出色； 2、有快速学习和适应变化的能力； 3、性格积极开朗、抗压性强。

工作职责 1. 负责解读国家及银保监会各项消费者权益保护政策，与监管部门沟通顺畅，并组织做好内化培训 2. 负责建设完善消费者权益保护相关制度体系，承担消委会日常运作 3. 根据年度消费者权益保护工作目标，推动各消保相关部门落实相关工作 4. 负责建立健全投诉管理体制和机制，牵头协调并督办消费者投诉、信访、举报事件的处理，组织落实多元纠纷调解工作要求 5. 负责制定年度消保教育宣传方案，联合相关部门组织开展金融知识教育宣传活动 6. 负责开展消保、投诉相关系统建设、数据统计分析、总结报告编制 7. 负责组织消保、投诉相关的考评、检查，以及分支机构的指导、考核和专业队伍建设 任职要求 1. 硕士研究生学历，金融、法律、经济、管理类专业优先 2. 3年以上金融行业消费者权益保护、客户服务、法律法规相关工作经验者优先 3. 具有较强的学习能力、法律知识、文字组织能力、逻辑判断能力 4. 善于思考和规划，具备优秀的团队合作和沟通能力，责任心强，抗压能力强，可独立承担工作

工作职责 1、制度规范：统筹制定总公司各项培训制度及管理规定； 2、费用规划：统筹规划全系统培训计划与费用，审核、督导全系统培训计划及预算执行； 3、队伍管理：落实队伍管理相关举措，开展机构培训岗位人员及导师管理赋能工作； 4、平台管理：利用线上学习平台，开展线上主题学习活动，打造学习型组织； 5、人才培养：参与运作公司组织的各层级常规人才培养及重点人群潜才培养项目； 6、领导交办的其他任务。 任职要求 1、教育程度：硕士及以上学历； 2、相关经验：0-3年工作经验； 3、专业能力：具备基本的人力资源管理知识，熟悉人力发展工作主要流程并掌握相关工具、较强的文字能力，政策理解力； 4、核心能力：沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、推动执行力。