岗位要求 1、*****本科及以上学历; 2、出色的沟通表达能力,自信,大方 3、出色的学习能力,适应快速发展的工作环境; 4、工作积极主动,自律性强;对招聘工作有热情和兴趣 5、服务意识好,主观能动性强; 6、行业经验、专业不限 岗位职责: 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人 2、熟练运用不同的人才搜寻途径,包括陌生电话寻访数据库 3、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息 4、管理候选人的期望值和整个招聘流程; 5、撰写候选人背景报告呈交客户 6、为候选人做好充分的面试准备,以提高候选人与客户面试的成功率 7、必要时与客户进行有效的职位沟通 8、与候选人建立良好的关系。 埃摩森人力资源会为您提供 1、人性化的管理及人文关怀; 2、业内极具竞争力的职位晋升及横纵向发展机会; 3、可观的底薪和提成 4、一对一的资深猎头顾问带教 5、交通便利的办公地点; 6、舒适温馨的办公环境 7、900-18:00(会有加班),周末双休; 8、行业排名前三的公司规模 9、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台,秉承内生培养 的晋升理念。

【工作内容】 ・在Linux环境下，应用于可编程表示器的嵌入式软件开发 ・使用C语言进行程序开发 ・编写外部式样书・内部式样书・手册等资料（资料全用日语） ・所开发软件的测试 【职位要求】 ・性别：不限 ・最低学历：本科 ・必须掌握的技能：具备C语言开发技能，至少3年的相关工作经验。 具备嵌入式软件开发的技能。需具备在Linux环境下的开发技能。 有FA机器制品开发经验的优先考虑。 ・语言能力：需要会日语、英语，能看懂技术资料的水平。

高仕銳拓作為一家精品人才招聘服務公司，專注為金融機構提供一站式、全方位的人才招聘服務，通過獨家設計的甄選機制，為客戶帶來增值的人才補充方案。 高仕銳拓具備豐富的招聘經驗和敏銳的行業洞察力，自2013年成立以來以優質的服務在國內外金融機構客戶中廣受認可和好評。近來在國內金融機構走出去的經營戰略下，客戶國際化配置人才的需求急劇增加，為了更好的服務客戶，高仕銳拓融合香港國際化業內精英，已將專業的招聘服務延伸至香港，以滿足客戶實現國際化人才發展作為核心使命。 为什么加入我们： 1.我们具备国际视野，服务于领先的金融机构； 2.我们往返于香港及内地，跨境工作是我们的常态； 3.我们专注于投资银行、股权投资等尖端细分领域的人才挖掘； 4.我们混迹于香港及内地金融人才的江湖，与高学历学霸们交朋友是你的工作 工作职责： 1、协助公司收集香港金融行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助公司联络候选人，安排候选人面试； 4、协助公司进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助公司完成业绩指标，有效执行公司的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、流利的普通话及英文，同时要求书面英文能力； 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 5、熟悉办公软件及互联网搜索应用，热爱猎头行业 6、有招聘或猎头经验优先，优秀的应届毕业生亦可； 7、熟悉香港资本市场或有香港学习生活经验为加分项。

岗位职责： 1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施； 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 3、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果；优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率； 4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化；关注业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持； 5、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 6、日常员工关系管理及维护，营造公司内部良好的工作氛围，规避和处理公司用工风险； 7、推动公司企业文化建设，优化人员结构，提升组织效能，确保公司文化对战略目标的推动作用。 任职要求: 1、**本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源团队管理经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力，具有战略性思维，良好的团队领导力，熟练使用办公软件。

职位描述： 1、了解IT互联网行业人才分布、捕捉行业动态、能独立完成技术类或产品类职位招聘； 2、构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘行业内高级人才； 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘实战经验，熟悉IT软件行业、互联网等； 3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道，有互联网行业猎头工作经验者佳； 4、聪明、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，团队合作精神，责任心和执行力强。

注意：该岗位主要负责人力全盘，须擅长招聘模块，特别是高端人才引进！ 岗位职责： 1、战略规划与执行：参与制定人力资源战略规划，与公司战略保持一致，关注宏观经济和行业趋势，为公司提供前瞻性的人力资源策略建议； 2、招聘策略制定与执行：根据公司业务需求和人力资源规划，制定并实施高效、创新的招聘策略，包括目标人群分析、招聘渠道优化、雇主品牌建设等，通过HRIS和AI工具进行简历筛选和候选人评估，确保吸引并选拔到具备所需技能和经验的员工； 3、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，通过数据分析工具跟踪员工绩效，为员工提供反馈和辅导，确保员工绩效与公司目标一致； 4、员工发展：制定员工培训计划，推动员工技能提升和职业发展，通过提供内部培训和外部学习资源，助力员工实现个人目标； 5、高级与专业技能人才招聘：负责招聘具有特定技能或在特殊领域（如技术、运营、管理等）工作的高级人才，满足公司业务发展需求； 6、数字化转型与创新：推动HR部门的数字化转型，运用新兴技术提高工作效率和员工体验，关注行业创新实践，为公司提供改进建议； 7、多样性与包容性：倡导和实践多样性和包容性文化，关注员工需求，营造积极的工作环境，提高员工满意度和忠诚度； 8、道德与合规性：确保人力资源管理工作遵守劳动法律法规，遵循道德和合规性标准，保护员工权益，维护公司声誉。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备跨国公司或国际项目经验者优先； 3、熟练掌握HRIS、数据分析工具和社交媒体在招聘中的应用，具备强大的技术熟练度，能够高效运用这些工具提升招聘效率和效果； 4、具备推动数字化转型和创新实践的能力，关注行业前沿动态，具备创新思维； 5、具备出色的招聘策略制定和执行能力，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，能够有效推动招聘工作的顺利开展； 6、熟悉多样性和包容性理念，具备在多元文化背景下开展工作的能力； 7、具备高度的道德观念和合规意识，能够处理敏感信息和复杂决策； 8、具备优秀的战略性思维能力，能够分析宏观经济和行业趋势，为公司提供前瞻性的人力资源策略； 9、具备较强的情绪智力，能够处理员工关系、构建团队文化、解决冲突并提升员工参与度； 10、具备优秀的人际交往和影响力，能够与团队合作，有效地与候选人和招聘经理沟通，推动招聘流程和决策。 公司福利： 1、工作时间：五天八小时，不加班，准点下班，加班必有调休； 2、薪酬福利：我们拥有行业富有竞争力的的薪酬体系，一年两次调薪机会； 3、五险一金：入职即购买社保和公积金，提供全方位保障； 4、发展空间：公司目前处于业务快速发展时期，晋升机会多； 5、关怀福利：生日礼物、离职礼物、生病住院补贴、结婚礼物、生育礼物； 6、健康管理：为每位员工购买补充医疗险一份，为每位员工提供三甲医院的体检，不定期组织娱乐活动，例如：球类比赛，小游戏、爬山、野餐、散步等； 7、零食下午茶：每个月不定期进行投喂，零食水果多种多样，满足你的味蕾； 8、节日福利：在妇女节这天为每位女神送上一份精美的礼物，端午节中秋节给到购物卡，让你尽情享受购物的美妙，另外在中秋节还会为您的家属送上祝福礼，过年送礼更是少不了，年前为您的家属准备了拜年礼。节日红包不要停，中秋除夕红包走起，留守红包开门红继续来； 9、其他福利：法定节假日、季度聚餐、年度旅游、带薪年假、年终奖、工龄奖、技能培训费用报销等； 10、培训：入职提供一对一导师辅导，可快速上手； 11、读书会：公司会不定期购买书籍以满足员工对知识的渴望，营造一个好的学习氛围； 12、公司团队年轻化，团队氛围活跃，扁平化管理。

人力资源工作的内容和职责是： 1、参与制定公司战略和年度经营计划，结合公司当前经营成果，明确公司的发展方向和年度重点工作； 2、通过人力资源角度，结合公司业务实际需要，为公司的整体战略目标的实现提供人力资源方面的支持； 3、结合公司业务情况以及运营现状，组织制定公司的薪酬福利战略与相关制度政策，并执行来推动公司发展； 4、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，确保支持人力资源规划及战略要求； 5、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革； 6、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作； 7、主持实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围； 8、组织进行公司员工职业生涯发展规划工作，定期对公司行政事务管理工作进行检查和评估； 9、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行。 岗位要求： 1、熟悉人力各项常规工作管理流程，熟悉薪酬谈判及招聘工作 2、熟悉广告、财务与投资、相关法律，了解行业人才市场状况； 3、5年以上人力、行政管理工作经验。2年以上经理工作经验 4、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，优秀的团队管理能力； 5、有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

公司偏互联网，人员比较年轻化，每周都有活动和体育运动，想要找一些思维活泼跳跃的小伙伴加入我们努力工作开心赚钱！ 岗位职责： 1.在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 2.根据客户的要求，通过各种寻访渠道寻找合适的候选人； 3.关注已推荐人才的工作状态，为其适时提供职业帮助或引导； 4.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才； 5.维护良好的客户关系。 职位要求： 1.热爱新鲜市场，能够承受工作压力； 2.主动性强，思路清晰； 3.具有良好交流能力,综合素质高,学习能力强； 4.使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5.应届生既可。

2.“未来领导者计划”简介 “未来领导者计划”是东明石化为适应集团发展战略而推出的针对国内外重点高校本科及以上学历毕业生的高级人才项目，旨在为东明石化挺进世界500强储备未来管理精英和专业技术人才，公司将会为“未来领导者计划”的每一位员工制定独立的，个性化的培养方案，确保在东明石化快速成长。 3.招聘岗位及专业 开发运维/信息管理培训生：软件工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、网络工程、通信工程等相关专业 安全管理培训生：安全工程、安全技术管理、化工安全技术等相关专业 生产管理培训生：化学工程、石油炼制、动力工程及工程热物理、能源与动力工程、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、电网通讯、继电保护自动化、电气电子工程、环境工程等相关专业 人力/行政管培生：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理、公共管理、教育学等相关专业 电商/贸易管培生：国际贸易、市场营销、英语等相关专业 法务管理培训生：法律、法学等相关专业 财务/金融管培生：财务管理、会计学、审计学、税收学、金融学、财政学、经济学等相关专业 工程设计管理培训生：结构工程、建筑工程、土木工程、暖通、给排水、建筑环境与能源应用工程等相关专业 4.招聘要求 （1）2024届高校硕士研究生、重点本科毕业生，2023届优秀毕业生亦可投递； （2）积极向上，良好的学习能力、沟通能力、协调能力、抗压能力； （3）综合素质强，具有较强的管理培养潜质； （4）党员、学生会干部、丰富社会实践经历者优先。 5.工作地点 山东省菏泽市东明县（集团总部驻地）、菏泽、上海、北京、济南、青岛、江苏连云港（新海石化驻地）（根据个人意愿与公司岗位需求综合因素分配）。 6.人才培养与发展 （1）高层领导亲自指导带教，掌握前瞻性的行业管理经验； （2）各部门轮岗学习，全面提升个人能力；  （3）直接参与集团高层管理会议，提升管理者思维； （4）量身定做培养计划，定向培养。 7.面试流程 网申--筛选--面试--Offer--签约 8.简历投递 关注微信公众号【东明石化招聘】，一键投递简历 岗位申请指引：选择菜单【招聘信息】-【简历投递】-【管培生岗位】-【登录】-【申请】，建议通过微信电脑端操作。 9.联系我们 咨询电话：************ “未来领导者计划”校招交流QQ群：********* 总部地址：山东省菏泽市东明县石化大道27号东明石化宏利源大厦

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】：万众创业大平台，千万年薪不是梦！ 【千万津贴】：在极具竞争力的高薪基础上，董事长额外设立千万津贴！ 【定向培养】：营销双导师带教，重要成长阶段集中管理赋能培训，塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】：最快3个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁！ 作为集团营销高级储备干部，在精选优质门店开展营销业务工作，参与门店日常管理，协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额，配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、本科及以上学历，专业不限； 2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识； 3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事； 4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学，接受强度高、时长久的工作； 5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高； 6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制，千万年薪不是梦。成长初期，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%，其中深圳地区**本科/**大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元。另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装！ 3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策！ 4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！ 5、更多专项福利，等你来体验！

岗位职责： 1、负责公司营销线高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜； 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等； 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先； 2.具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少有3年10人以上招聘团队管理经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑； 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

招聘岗位 一、招生部—教育咨询师： 1、公司下发账号资源，通过网站发布招生简章推广文章，做宣传引流工作。 2、负责零散学员学历咨询工作，推荐报考学校，促成报名，完成招生。 二、招生合作部—教育咨询师 1、公司下发账号资源，主动寻找并联系企业、机构，寻求学员招生合作。 2、维护公司现有合作代理企业或机构资源，继续生源。 三、文金商学院—课程顾问： 1、公司下发精准客户资源，联系企业负责人，加微信作客户积累。 2、跟进微信客户，推广高级人才课程培训班，达成报名，完成招生。 工作时间： 1、周二—周六：9:00-12:00,13:30-18:00 （周日、周一双休） 2、法定节假日正常休假 3、重点说明：无加班文化！！！与市面上的K12课外辅导不是同行 薪酬标准： 1、岗位基本综合工资平均8000元以上 2、其他工资福利：招生**奖、招生职称津贴、学员教务津贴、工龄奖、年终奖。 3、公司其他福利：员工生日福利、节日福利、社保、聚餐活动。 晋升空间： 基础岗位—部长—副主任—主任—总经理办公室高管 工作地点：武汉市洪山区卓刀泉路366号武汉工程大学北门科技孵化器大楼二楼201-217室 （乘车路线：地铁2号线杨家湾或光谷广场站下，步行5-8分钟即可） 公司优势： 1、公司成立15年，正规******单位，平台稳定，内部组织结构稳定。 2、临近地铁，校内办公，学生食堂，在这里可减少写字楼的封闭和商圈的高消费。 3、内部同事都是一群80、90高素质工作老师，相处轻松，氛围融洽，互帮互助！ 4、办公室环境安静、工作时间固定，教育行业的一股清流，拒绝可怕的加班文化！

招聘岗位 一、招生部—教育咨询师： 1、公司下发账号资源，通过网站发布招生简章推广文章，做宣传引流工作。 2、负责零散学员学历咨询工作，推荐报考学校，促成报名，完成招生。 二、招生合作部—教育咨询师 1、公司下发账号资源，主动寻找并联系企业、机构，寻求学员招生合作。 2、维护公司现有合作代理企业或机构资源，继续生源。 三、文金商学院—课程顾问： 1、公司下发精准客户资源，联系企业负责人，加微信作客户积累。 2、跟进微信客户，推广高级人才课程培训班，达成报名，完成招生。 工作时间： 1、周二—周六：9:00-12:00,13:30-18:00 （周日、周一双休） 2、法定节假日正常休假 3、重点说明：无加班文化！！！与市面上的K12课外辅导不是同行 薪酬标准： 1、岗位基本综合工资平均8000元以上 2、其他工资福利：招生**奖、招生职称津贴、学员教务津贴、工龄奖、年终奖。 3、公司其他福利：员工生日福利、节日福利、社保、聚餐活动。 晋升空间： 基础岗位—部长—副主任—主任—总经理办公室高管 工作地点：武汉市洪山区卓刀泉路366号武汉工程大学北门科技孵化器大楼二楼201-217室 （乘车路线：地铁2号线杨家湾或光谷广场站下，步行5-8分钟即可） 公司优势： 1、公司成立15年，正规******单位，平台稳定，内部组织结构稳定。 2、临近地铁，校内办公，学生食堂，在这里可减少写字楼的封闭和商圈的高消费。 3、内部同事都是一群80、90高素质工作老师，相处轻松，氛围融洽，互帮互助！ 4、办公室环境安静、工作时间固定，教育行业的一股清流，拒绝可怕的加班文化！

1、负责证券、期货、股指、基金交易策略及对冲机制研究工作，开发定价模型及对冲策略，并对模型进行测试、优化等；2、阅读海外文献，提供创新性报告，对海量金融数据进行科学统计与分析；3、对量化模型及交易策略进行有效性分析和成本分析，并能提供数据支持，开展对冲工作；4、开发针对股指或商品的价格、波动性和相关性的预测模型，实施并回溯测试量化交易策略和算法；5、完善策略模型，及时反馈评估，为公司投资优化提供合理化建议。任职资格1、国内外名牌大学硕士以上学历，熟练掌握金融学、数学与应用数学、工程学物理学（计算机、数学建模、数值计算相关学科）等学科理论知识原理与计算逻辑，专业成绩优异，有相关专业各级比赛金牌优先；2、数学基础扎实，能熟练应用数学语言描述现实问题；3、熟练掌握C++/Python/Matlab/R等编程语言中至少一门编程语言；4、良好的逻辑思维能力、团队合作能力和快速学习能力，能承受一定的工作压力。初中高级人才都需要，欢迎投递简历

任职要求： 1.年龄20－28岁，男女不限 2.大专以上学历，可放宽要求 3.积极上进，学习能力强 接受无经验者 主营业务： 主要做建筑企业一站式服务，目前主营业务为全国范围内收集建筑业高级人才证书，人才供求信息的收集、整理、储存、发布，为企业精准匹配经营发展中所需的各类人才。 工作内容： 公司提供建筑行业人才以及企业，我们负责双向联系（电话、微信等），沟通客户需求促成成交。线上联系，无需外出。 薪资： 试用期无责3000+全勤200+14%－28%提成+奖金，综合薪资5k+，试用期三个月 转正后底薪3700+14%－28%提成+奖金，综合薪资7K+ 上班时间：8:30－18:30，每天工作八小时不加班，有双休，法定正常休假