• 25k-50k 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    政府事务经理&政府关系经理 岗位职责: 1.维护并拓展与主管部门(如央行、金融局系统)及其他行业相关监管单位建立长期良好的沟通关系; 2.及时了解并研究主管部门管理思路及动态,促进政企合作,助力公司战略目标达成及推动业务落地; 3.参与主管部门举办的活动、会议,安排领导来访接待,推动公司业务被政府认可,保障业务按预期发展; 4.及时应对处置主管部门检查、考核,稳妥应对应急事件,协同业务落实企业主体责任; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,丰富的相关工作经验,有体制内工作经历,互联网行业GR工作经验者优先; 2.具备良好的公文写作和政策解读能力,善于沟通与协调,亲和力强,抗压性好; 3.熟悉政企合作项目打法和经验,拥有风险意识,能够规避项目风险; 4.有良好的沟通表达能力和团队协作意识,具备较强的政策研究及学习专业领域知识的能力; 5.坚守公司价值观,以专业自律的原则推动政企关系健康发展。
  • 7k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    急招!要求面试通过后立刻到岗! 请留意平台消息,如果简历通过筛选会先在平台进行沟通。 岗位职责: 1、独立负责招聘工作的全面开展,根据招聘需求有效地完**员的甄选、面试及录用; 2、各类行业招聘渠道的拓展、更新及维护,建立核心人才库,做好关键岗位的储备工作; 3、与用人部门保持积极良好的沟通,参与内部管理并提出合理建议; 4、公司企业文化建设及各项团队活动的组织实施; 5、完成领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先; 2、具备1年以上招聘经验,有猎头或移动互联网行业招聘经验者优先; 3、性格外向,沟通表达及协调能力较好,亲和力强,思维敏锐; 4、主动性及责任心强,韧性好,具备良好的执行力、分析判断能力及团队协作能力。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音社交&账号方向核心C端场景,如个人主页、关系Tab、粉丝群/通等核心私域场景的动态化技术攻坚工作; 2、负责设计该场景下跨客户端整体技术方案架构和落地,对各项性能指标负责,打造**的用户体验; 3、关注跨端方向的新技术,负责抖音跨端技术方向的中长期规划并跟进落地; 4、搭建抖音账号&社交方向跨端研发团队、负责跨端团队日常管理工作及人才培养; 职位要求: 1、计算机、通信和电子信息科学等相关专业优先,五年以上开发经验; 2、熟练掌握各种前端技术,深入了解JS及浏览器底层原理; 3、对前端框架如React 或 Vue.js 等主流开发框架有深入研究; 4、对 RN/Weex/Flutter等相关跨端框架有丰富实践,有过安卓/iOS任意一端实践经验优先; 5、对前端互动技术有了解,理解 three.js/babylon.js/Unity3D 等互动技术主流框架背后的思想,有相关开发经验者优先; 6、积极乐观,责任心强,工作认真细致,具备良好的服务意识,具有良好的跨团队沟通与协作能力; 7、有自己的技术产品、开源作品或活跃的开源社区贡献者优先;
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,数据服务 / A轮 / 50-150人
    具体薪资与个人能力经验相匹配,更高薪资也可谈。 职责描述: 1、组织实施招聘和人才发展建设工作。为各部门提供充足的人力支持和人才保障,搭建可持续发展的人才梯队。 2、负责培训体系建设,包括培训制度建立、课程管理和开发、培训队伍建立和培训体系运营等。 3、完善企业文化体系,协助管理层做好内部文化氛围建设,策划和组织员工活动,提升团队内驱力及凝聚力。 4、负责劳动关系管理,负责劳动争议、人事纠纷和意外事件处理。 5、负责制度的完善、制定、宣讲和维护等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、传播学相关专业,熟悉劳动法。 2、能独立开展招聘和培训工作,工作细致、严谨有耐心。 3、有亲和力,语言谈吐得体,文字表达能力强。 4、有良好的组织协调能力,具有一定的管理能力和较强的管理意识,有项目管理经验优先。 5、有创新精神,思维活跃。 6、原则性强。 ★加入我们,您将获得获得: 1、社会保险:试用期购买五险一金。 2、带薪假期:享法定带薪假期、公司福利假期、带薪年假。 3、节日福利,春节、妇女节、端午、中秋节、等发放节日礼品。 4、年度体检:免费定期年度体检。 5、晋升通道:人力资源经理、部门经理 公司介绍: 广州市知微科技有限公司成立于2000年,是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来,知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位,为客户建设组织行为大数据和智慧组织。 目前,知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队,自2015年开始,为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式,持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前,平台和产品总用户量超过500万。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上,知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介,未来,知微模式将推广至更多央企。 我们的使命:为客户建设有生命力、有幸福感的组织。 我们的愿景:构建新时代清朗网络空间。 我们期待您的加入! 公司地址: 广州:广州市黄埔区光谱中路11号云升科学园B1栋703
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    文娱|内容 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、主导分公司人力资源部各项工作的开展,对人力资源部工作最终结果负责; 2、负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系,并主导落地实施; 3、根据集团总部发展规划,制定招聘计划,开发招聘渠道,及时完成招聘需求; 4、维护员工关系,解决员工劳动纠纷或员工矛盾; 5、协助推动企业文化的建设与落地执行,组织策划员工活动,提高团队凝聚力; 6、负责建立分公司的人才梯队与人才培养体系; 7、负责集团总部与分公司各项工作的上传下达等,推进人力资源战略在业务部门的有效实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄28-35岁,熟悉直播或游戏行业,人力资源管理相关专业优先; 2、有7年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少3年以上招聘、2年以上培训实战经验; 3、工作细致认真,原则性强,能够独立完**力资源各模块工作; 4、具有良好的执行力及职业素养,有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责数据中心新技术(暖通自控/电力监控/智能化和AI监控等)的研发落地和产品的质量把控; 2、负责数据中心基础设施技术标准编写及优化,主导BA/EPMS/智能监控方向; 3、支持国内及国外数据中心选址及技术审核评估; 4、支持数据中心基础设施运维优化及业务协同。 职位要求: 1、***本科以上学历,5年以上工作经验,海外&国内互联网公司/第三方IDC提供商等从业经验优先。 2、精通业界创新技术和主流技术分析和规划,对动环/BA/电力监控/安防监控的AI和大数据技术,电力和制冷系统的行业趋势有深入认知且相关项目落地经验者优先; 3、了解服务器及网络设备基本原理,具备协同研发能力; 4、自动化,通信,暖通,机械等专业优先,有大型数据中心项目落地背景(5000机柜以上)优先。
  • 15k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售(产品例如:招聘平台,校园招聘,猎头服务,培训测评, RPO等); 2、挖掘分析客户招聘需求,拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案; 3、发挥主观能动性,收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息; 4、做好客户关系维护,提供优质售后服务,推动客户成交,达成业绩目标,做好应收账款管理。 任职要求: 1、本科及以上学历、2年以上销售经验; 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系,以客户为导向; 3、较强的承压能力,执行力强,有较高的数据分析及逻辑分析能力,并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力,熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先,具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利: ⑴.无责底薪+提成+13薪,全年收入25W-40W,优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金(全额缴纳),转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期。
  • 8k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    工作内容: 1.中国企业的IP联名/授权和日方画师、创作者合作方向的案件获取; 2.通过各种方式接触潜在客户并提出相应服务提案; 3.相关的客户清单制作,同事业部同事协作进行提案资料制作、行业&竟品分析、及其他战略方案; 4.通过IP的官方微博日常运营扩大自社IP(获取业务合作咨询) 5.简单的图片制作(海报、banner等); 6.日语访谈的翻译与编集; 7.制定并实行增加微博粉丝数及活跃度的企划; 8.与微博粉丝互动,前期商务咨询跟进等。 任职要求: 1.本科及以上学历,日语N1水平,有一定中国企业人脉资源; 2.熟悉并喜爱ACG内容,了解ACG爱好者的关注点; 3.不受既存的价值观和业界内的想法束缚,能够自主创造并实行从IP娱乐和创作者中派生出来的各种案件; 4.具备1年以上微博运营经验; 4.具备其他新媒体运营经验优先(微信、小红书、抖音等); 5.具有开拓精神,积极与潜在客户沟通。
  • 30k-60k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    Java 技术专家--直播电商-BK合作方向负责人 【岗位职责】 *深入理解直播带货业务和创作者生态,支持业务持续提升主播&交易规模。 *通过【招选搭投】核心能力&交易撮合型产品,持续构建线上人货匹配场。 *通过策略工程和配货策略解决自然主播的选品配货问题。 【岗位基本要求】 *本科及以上学历,四年以上工作经验,有带团队经验更佳。 *Java基础扎实,能够做好服务的高可用设计,有大规模分布式系统的设计和开发经验优先考虑。 *深入理解常用的中间件选型和原理,并且能够沉淀最佳实践。 *对微服务架构有较好的理解,能够通过DDD等相关知识,合理设计团队内的服务架构。 *有较好的结构化思维能力,能够通过数据分析的能力给到业务有效的输入和需求优先级收益的判断。 *具备知名电商&直播电商相关经验者优先考虑。 【我们的优势】 核心业务--直播电商,是公司重点的业务支撑,并且处于快速上升期 团队技术实力强劲,氛围好,注重人才培养,定期开展技术研讨和分享会 自由度高,合理的想法能够放手去实现 丰厚的待遇,入职购买六险一金,住房补贴,定期团建,下午茶,节日礼品,生日礼金等 【关键词】 直播电商、达人带货、创作者变现、内容商业化、作者生态
  • YY
    社交媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工异动管理相关工作以及考勤工作; 2、负责人事报表输出,协助输出对HR决策所需的数据分析报告; 3、根据国家及地方政策处理劳动关系相关事务; 4、负责HR部门内部其他相关工作,推动公司信息化和数据化平台优化。 岗位要求: 1、本科以上学历,1-3年人力资源相关工作经验,可考虑优秀的2022届毕业生; 2、人力资源、统计学、计算机相关专业优先,熟练使用PPT、Excel,掌握数据分析工具POWERBI。 3、对数据敏感,逻辑性强,工作细致、有条理,有亲和力&责任心; 4、有较强的沟通协调能力和压能力。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位内容: 1、支持业务团队招聘,负责招聘整体流程推进,包括需求对接、广告发布、候选人寻访、面试安排等; 2、参与相关招聘运营工作,包括面试官运营、招聘数据分析、行业研究、内推活动运营等; 3、参与其他人力资源相关工作,包括员工关系、企业文化、人才发展、绩效考核等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,2021届本科或2021届已保研者优先 ; 2、对人力资源工作感兴趣,有志于在人力资源领域长期发展;人力资源管理、新闻传媒类相关专业优先; 3、英文优秀优先。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    商品&供应链产品经理/专家 【岗位职责】 1、负责商品&供应链管理相关系统的产品设计、落地、迭代及运作跟进; 2、深入业务,挖掘用户需求及痛点,并与业务部门保持有效沟通; 3、能结合业务实际需求做好相应项目管理工作,保证项目质量、成本、时间平衡最大化收益以及相关方管理; 4、将需求转化为产品设计,有将抽象问题具体化的能力,抓住问题核心本质进行解决; 5、持续跟进业务需求和进行业变化,迭代优化产品竞争力打造数字化优势; 6、以用户为中心,持续提升用户整体闭环体验,解决实际问题、提升业务效率以及体验; 【任职要求】 1.本科及以上学历,5年以上商品&供应链管理产品设计、实现和运作经验,有从0-1的产品经验优先; 2.具备较强的专业知识、分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、较强的项目掌控能力; 3.良好的跨部门沟通协作能力和项目管理能力; 4.用户体验敏感,能平衡业务流程与用户体验,优秀的产品方案输出,熟练使用Axure等产品工具,有一定的UI/UE基础; 5.有良好的自我驱动能力,保持积极的工作热情,能主动发现、解决问题; 6.有商品中心、商品中台、供应链中台产品经验者优先。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
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