岗位职责： 1.负责公司业务系统数据库的性能维护、安全性管理； 2.负责公司数据可靠性维护、数据备份和数据容灾； 3.对开发项目提供数据库技术支持； 4.负责数据库运维自动化脚本编写。 任职要求： 1.计算机、软件相关专业本科及以上学历； 2.3-5年相关工作经验； 3.较强的沟通学习能力，对技术有热情，有能力直接跟踪和学习最新的技术和知识； 4.有python或者shell编程能力； 5.有oracle、mysql、mongodb、hadoop至少一种运维能力。

工作职责 1、负责会计期末结账管理，财务报表编制，根据内外部要求及时提供财务信息，并规范信息披露的形式、数量和质量； 2、负责定期编制财务分析报告，以及财务报表解读。 3、负责公司新业务、新平台会计论证，解读会计政策，并进行必要的财务风险提示。 任职要求 1、本科及以上学历，财会金融类专业优先，持CPA证者优先，四大会计师事务所背景优先； 2、2年及以上相关工作经验，有金融行业从业经验者优先； 3、具备优秀的团队合作能力，有责任心，较好的沟通及抗压能力。

工作职责 1、推动公司反洗钱工作的落实，组织相关部门和人员落实大额和可疑交易报告、客户身份识别及客户信息和交易记录存等工作，指导、管理所辖分支机构反洗钱工作； 2、对公司新制度、新业务、新产品、新流程进行合规评估，开展专项和常规合规检视工作，事前规避风险； 3、参与公司重要业务活动和项目，检测、评估合规风险，提供合规支持意见； 4、根据监管要求及公司自身需求，定制公司合规政策、合规管理手册等； 5、负责对机构人员的合规培训宣传，培育、宣传合规文化； 6、负责监管的日常沟通和政策分析评估，为公司经营管理提供合规意见； 7、对所辖分支机构的合规事务进行指导、管理。 任职要求 1、本科及以上学历，合规、金融、管理类专业； 2、有两年以上机构合规管理经验； 3、上一年底绩效考核排名等级在良好及以上； 4、具备基本的合规管理知识，熟悉监管政策、了解国家保险最新政策； 5、具有较强归纳能力、组织及合规理解力。工作认真，细致。较强的文字能力。

【岗位职责】 1.日常的数据提取和数据分析工作，深入理解业务流程，熟悉底层数据表逻辑，通过数据清洗和处理，构建中间/结果表，方便数据分析及报表输出，跟随线上功能迭代和运营策略迭代，及时对齐数据口径 2.及时发现财务问题，高效诊断和分析，提示风险和机会； 3.设计并落地核心指标，建立并完善业务监控指标，实现常规报表自动化；推进数据可视化看板建设，对核心指标进行日/周/月度监控，对异常波动进行分解， 4.实现业财结合、深入分析，洞察业务，提出落地性管理与流程维度提升方案； 【任职资格】 1.本科及以上学历，有1年以上数据分析相关工作经验；数学、统计学等相关专业优先； 2.熟练运用SQL，有python或R基础，有PowerBI、Power Query相关工作经验优先； 3.有财务共享中心经验或财务管理经验背景 4.擅长数据分析，PPT、Exl宏、VBA能力水平佳 5.擅长报告自动化，BI方向 6.具备良好的逻辑分析能力和跨部门沟通能力

奥牛资本成立于2017年10月，是专注于大消费和科技创新的创投机构。公司创始团队曾投资过Paytm、腾讯音乐、平安好医生等亚太地区独角兽项目。奥牛资本目前管理规模5亿元，已投资商汤科技、第四范式、精锋医疗、顺造科技、大势智慧、宗匠科技等独角兽企业，现面向社会诚聘优秀人才。 【招聘岗位】：投后管理岗 【工作内容】： 1.负责已投企业后续服务跟踪工作，包括：梳理投资合同约定的投后管理明细、持续跟踪并落实；建立投后管理沟通联络机制；定期收集被投企业财务报表；重大事项跟踪；定期走访；撰写投后管理报告； 2.增值服务： 1）与业务归口部门进行对接、分工和协同，对所投企业的股权价值进行管理；2）跟踪投资项目所处及相关行业的发展状况并进行汇总分析；3）根据股权保值增值原则，为投后公司提供管理方案和咨询建议，并协助所投企业完成后续的投融资工作； 3.负责对已发生风险信号的资产提出风险预警，协调内外资源应对解决； 4.负责参与设计退出方案并实施，进行项目投资收益评估并出具该项目的完整周期管理报告； 5.负责公司对外宣传、品牌、推广、活动的策划和执行； 6.负责公司公众号、微博、官网等对外窗口的运营； 7.负责公司对外的文稿、案例以及媒体安排、发布、监测等； 8.负责为公司品牌、产品、业务等开拓、建立和维护媒体关系； 9.负责公司公关及危机公关的处理； 10.负责帮助公司所投项目公司开展PR工作； 11.负责完成领导交办的其他工作。 【任职要求】： 1.本科以上学历，掌握投资领域财务和法务的相关知识，熟悉项目投资、转让、并购、退出等全流程经验；有股权投资及会计师事务所工作经验的优先；金融、财务等相关专业优先； 2.形象良好、踏实稳定，具有良好的团队合作精神；具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力，文笔撰稿能力强； 【工作地点】：杭州市西湖区白沙泉并购金融街区 【工作薪酬】：面谈

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

岗位职责 1、通过续签续费率等客户成功关键指标进行客户成功业务分析，定期编制客户成功运营分析报告，给出客户成功业务规划及策略；                                                                        2、编写客户成功相关业务政策并推动执行。                                                                            3、推动客户成功知识管理，协助编制客户成功标准化工作手册；  4、制定一线（机构及伙伴）客户成功经理赋能计划并推动执行；  5、参与客户成功业务模式设计和业务流程的建设，建立客户成功体系。 任职要求 1、正规***本科及以上学历  2、知识技能：     (1)了解软件行业；   (2)了解客户成功的相关概念；（3）  具备一定的客户运营经验和数据分析能力；（4）  具备较强的问题分析与总结能力，编写报告的能力 ；（5）有较强的文字组织能力和文案编写能力；（6）熟练掌握办公软件（PPT、WORD、EXCEL）。                                     3、工作经验：     (1)工作经验三年及以上，其中客户成功运营或销售运营工作经验一年以上；   (2)具有业务数据分析工作经验；（3）具有项目管理、流程优化工作经验者优先；（4）具有知识管理经验者优先。  4、素质要求：     （1）具备良好的客户服务意识；                                 （2）具备良好的人际交往和沟通能力；

通过对供应商品质和交期管理、提升品质理念、切实把握供应商状况，使供应商交付物料数量及质量持续满足我司生产需求。 岗位职责 一、采购品质和交期管理 60% 1.根据采购文员提出的交期跟进协助要求、厂内来料品质异常情况或采购主管的工作安排，驻厂跟线供应商推动其生产进度和提升生产品质。 2.根据自行拟定的供应商出差计划表，通过实地辅导供应商，推进供应商客情维护的同时推进供应商内部改善，提高供应商交期达成率及来料品质合格率。 3.根据采购主管的安排，前往供应商处实地监察，对供应商主动提出变化点申请、供应商回复的品质或产能改善报告等闭环执行情况。 4.督导供应商厂内的安全库存储备，定期核实闭环、库存及采购周期变动预警。 5.根据业务变化对职责内制度含流程提出优化性建议。 6.根据上级需求完成临时交办的工作。 二、供应商关系维护 30% 1.根据采购主管的安排，完成供应商关系维护：包括但不限于供应商拜访、因品质不良来厂返工/全检等的接待、整理同步相关数据。 2.根据采购主管指令向供应商发起商务沟通需求并做好相关工作记录。 3.掌握供应商供货能力（含人力配置，机台设备及品质管控），对供应商原材料的供货渠道加以调查和掌握。 4.负责向供应商宣贯我司品质理念，传达并明确物料详细规格要求。 三、推进非成品相关客诉工作 10% 根据采购主管的安排，推进非成品（销售物料、生产物料等）客诉相关工作。 其它要求： 1.有制造工厂物控/供应商管理工作经验，能适应短途出差（约每周1~2次）。 2.会操作ERP系统。 灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里： 1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。 2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择： 1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！ 2.“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！ 3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！ 4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！ 5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！ 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！

职位介绍： 作为IT操作分析员，您将负责管理部门内日常运维和长期战略的硬件与软件。包括硬件和软件许可资产的计划，监控和记录，同时确保供应商按合同交付硬件和软件许可。您将协助制定采购策略，以优化部门的支出。您也需要实施部署资产管理系统，以追踪控制全部资产的生命周期。 工作内容： • 您将对硬件，软件和设备从申请到退休使用管理系统进行追踪和分析； • 您将使用资产管理工具对整个企业的IT资产进行核算； • 您需要为部门员工提供管理库存的培训； • 您将定期向管理层汇报IT资产管理的生命周期； • 您将从资产的计划到实施进行采购管理； • 您将对IT资产管理相关的表格、进度表、报告中的数据进行验证、登记、调整； • 您将跟踪每个资产的生命周期，以确保维护保修信息、更新日期和停产日期的信息； • 您将与仓库管理员密切合作，以确保100%的库存准确性； • 您将与供应商紧密合作，开发资产管理平台，并完成系统安装实施； • 每年进行资产盘点审核，并制定流程和程序以确保审核准确性； • 在工作过程中，对资产的采购到报废遵守公司的电子废弃物政策和程序； • 协助后备数据中心基础设施工程师，负责IT数据中心相关的基础设施运维工作； • 密切关注基础设施的异常和危机状况，规划修复和解决方案； • 每日回顾问题工单，确保重点工单解决进展。 我们希望您： • 拥有计算机科学、信息技术、工程或工商管理大专学历以上和1-3年相关工作经验； • 具备IT服务管理证书（V3或V4级别）； • 具备评估、推荐和实施基础设施的解决方案和相关经验； • 了解以下技术，并在每个领域至少精通一家品牌的相关技术和经验: 计算机(思科、戴尔、惠普、IBM包括刀片服务器)、数据库(Oracle、SQL Server)、数据保护(commvault, Symantex Backup Exec 和 NetBackup ),、移动设备管理(Air watch)、网络设备(H3C、思科、Juniper、Palo Alto networks)、操作系统 (桌面Windows、Windows Server 2016、Linux)、存储(EMC、IBM、NetApp)、 虚拟化 (Citrix, Microsoft Hyper-V, VMware)； • 熟悉IT服务管理工具和工单、资产管理系统Service-now或Maximo； • 具备IT项目审计经验，对IT项目管理有较强的理解，能够管理复杂的并发技术任务； • 理解信息处理原理，擅长创建各类分析报告； • 具备业务案例开发以及与供应商谈判沟通的经验； • 基本了解IT基础设施相关的知识； • 英语、汉语的口语和书面表达流利； 具有较好的人际关系管理技能和跨部门合作能力。 关于上海迪士尼度假区： 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一，上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们，在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里，为每年数以百万的度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后，您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会。 * 具体的福利基于职位有所不同，可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

一、岗位职责 1、负责小微企业经营性贷款和房产抵押类贷款的风控体系建设和管理；2、深入了解经营贷和房产抵押贷的产品属性、业务场景、客群差异，并识别风险模式； 3、负责贷款客户尽职调查，撰写客户分析报告并出具意见； 4、负责跟踪案件处理流程，对案件处理效率和合规负责。 二、岗位任职条件： 1、***大学本科及以上学历，熟悉金融基础知识、熟悉相关行业政策与法律法规； 2、具有两年以上小微经营贷或房抵贷信审经验，熟悉相关信审操作规范和流程； 3、有较强的学习能力、风险识别和判断能力、沟通协调能力、书面和口头表达能力； 4、逻辑性强，原则性强，工作细致严谨，具有良好的团队协作精神。

技能要求： 事业部经营，市场管理，部门管理，团队建设 岗位职责： 1.制订与销售相应的管理政策，确保销售管理工作顺利进行； 2.分析市场行情、价格，以及产品、客户等相关信息，提供分析报告，为销售决策提供参考； 3.监督大额回款，保证公司销售回款的安全性； 4.关注销售以及管理运行情况，汇总、提炼并推广业务，分析管理案例。 任职资格： 1.市场营销、管理类相关专业本科以上学历。 2. 5年以上销售一线和销售管理经验，具备良好的沟通能力、协调能力和创新能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司RPA项目中定制化开发任务，负责定制化开发的需求分析，功能设计，系统开发，测试方案，交付上线，运维支持以及相关文档编写等工作； 2、需求分析：进行业务需求调研、分析，业务交互以及应用流程设计。 3.技术设计：根据业务需求及行业新发展，进行新技术/新产品调研，形成可行性分析报告；能组织对第三方产品进行选型和测试验证，并负责采购招标工作； 4.方案设计：结合公司自主及第三方产品，形成切实可行的业务解决方案；完成新技术系统架构设计； 5.规划新技术产品和平台，搭建RPA应用体系。 任职要求： 1、本科或以上学历，计算机、信息系统、软件工程等相关专业； 2、熟悉软件开发流程和方法, 掌握至少一种编程语言，例如JAVA,VBA, C#, Python, 或.NET等; 3、5年IT项目工作经验，3-5年RPA产品实施和架构经验，对常见的应用场景有一定的了解和思考，有较强的应变能力，熟悉UiPath，Blueprism，Automation Anywhere，艺赛旗等RPA开发工具（至少一种）； 4、从技术/架构的角度有管理IT项目的经验； 5、能将业务需求转换为解决方案设计，构建端到端自动化流程解决方案； 6、接受过主机系统、网络设备、数据库技术、信息安全技术等方面的基础技术培训； 7、对信息系统维护或售后支持工作有所了解和实践经验积累； 8、熟悉Windows/Unix/Linux等操作系统的安装、配置与使用； 9、具有良好的团队配合意识，协同团队搭建可重用的RPA软件应用架构，并组织内外部资源进行方案落地。

工作职责: 1.研究国内证券行业金融科技监管政策，持续跟踪国内外金融科技应用情况，负责相关报告的撰写； 2.负责行业金融科技创新监管沙箱研究与对接工作； 3.负责司内各类金融科技报告撰写； 4.研究和推动公司业技融合机制的完善； 5.负责起草、协助起草或修订公司信息技术管理相关制度文件； 6.协助推进公司各类数字化经营项目建设与运营； 7.部门交办的其他工作。 任职资格: 1.研究生以上学历，计算机、金融、管理等相关专业； 2.五年以上证券、基金、银行金融科技创新研究以及公司级金融科技项目管理经验； 3.对金融科技应用发展有一定的敏感度，有出众的文字报告功底； 4.有团队管理、综合管理经验为佳； 5.具有良好的沟通能力、团队合作精神及学习能力； 6.经验丰富、能力突出者可适当放宽上述条件。

工作内容： - 【统筹协调】统筹多款游戏的日常游戏客服运作工作，协调配合跨部门工作的开展； - 【搭建优化】根据公司战略，搭建玩家管理体系，定期分析玩家需求并提出流程优化方案，降低用户流失，提高用户满意度、用户粘性，提升玩家活跃度及持续付费； - 【输出分析】挖掘了解玩家需求特性，输出玩家分析报告策略，推动产品操作系统优化； - 【培养管理】团队管理、监督、指导、培养和考核，制定培训计划及培养人才梯队； - 【目标任务】客服工作流程及规范制定和优化、制定标准话、业务操作监督和执行； - 要求： - 大专及以上学历，2年以上游戏相关行业经验，有团队管理经验优先； - 计算机操作熟练，熟练掌握日常办公软件word、excel等； - 较强的文字表达能力，表达逻辑性强； - 具备高度激情，勇于接受挑战； - 热爱游戏，具备快速熟悉游戏能力，有发现问题，解决问题的能力； - 拥有出色的工作责任心、团队沟通能力、学习能力、抗压能力；