洒洒水 拿六千 加点油 可过万 欢迎你的加入 上班时间 朝九晚六 单休 新人保底5000 交五险 岗位职责： 1、 以电话、信函、短信及邮件等方式督促我行各类贷款逾期客户及时还款； 2、 通过各渠道了解客户逾期程度，采取不同的催收策略，促进不良资产的较大回收； 3、 作业过程中，积极主动识别客户风险类型，及时发现、预警客户早期风险、防止风险进一步发展和蔓延，降低银行信贷损失。 任职要求： 1、 年龄36周岁以下，中专及以上学历； 3、 有电话催收、电话销售、客户服务经验者优先； 4、 性格开朗、身体健康、责任心强；能吃苦耐劳 品行端正，无不良行为记录和信用记录。

【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统； 职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确

一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

有传媒主管领导有大型项目开发经验参与系统架构设计，提出改进方案。

任职要求：有过电销 网销的工作经验 职位福利：五险/ 话补/ 加班补助/加班餐/生日福利/节日福利/团建聚餐/ 带薪年假/年终奖

入职后薪资8500+，50%伙伴月薪上万，无经验也能拿 尊敬的打工人，今年的财就从今天开始发~年年有财运，岁岁有钱花！趁着年轻体验一下高薪呗~你最关心的往下看！！ 【工作内容】： 1、不需要推销新客户，负责对已经在作业帮各类APP及公众号里购买了我们课的学员进行维护服务，笞疑解惑； 2、做好开课提醒，协助主讲老师课中维护好课堂纪律，课后批改作业，及时与家长沟通学员上课以及学习情况，及时反馈; 3、一学期结束时做好本学期到下学期的转化，做好转化率。 【最真实的薪资情況】： 试用期和转正薪资一样！没有差别！ 无责薪资5000+

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行； 2、定期修订岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求； 3、制定招聘计划及策略，开发各类招聘渠道，优化并规范招聘流程，提升招聘效率； 4、完善培训体系，制定年度培训计划并督促各部门要求实施，落实新员工入职培训工作； 5、负责公司考勤、薪资发放，对四金等支出进行审核、把关； 6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度，制定人力资源年度工作计划； 7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动，解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设，组织及策划各类员工活动及福利，提高员工凝聚力及归属感； 8、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源专业工作经验（擅长绩效、招聘、培训模块），一年以上人事主管工作经验，热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先； 3、具有较强的分析能力、执行能力，工作主动性强，勇于尝试和突破； 4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力； 5、富有亲和力，性格开朗，具备很强的责任心、事业心和敬业精神。 企业福利/优势： 1.完善的薪酬等级制度，提供较具竞争力的薪酬与福利。 2.提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。 3.人性化管理，舒适的办公环境，良好的工作氛围。 4.为每位员工提供各式培训课程。 5.提供内部调动与晋升机会，为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。 6.定期开展丰富多彩的员工团队活动。 7.每年一次旅游、体检。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

人事岗位职责：①客户与应聘人员的接待指引 ②工资表、考勤表等行政工作 ③公司官方账号的维护 ④通过招聘平台（******、****等）、全国范围的线上渠道、淮南同城流量平台定向招募（抖音、快手、知乎、小红书、微博、QQ微信群、B站等）。 人事主管岗位职责 负责人事部门的培训，人事专员的工作跟进。绩效考核管理，招聘渠道的开发与维护，面试。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果； 2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感； 3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设； 5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施； 6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责； 7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例； 胜任要求： 1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限； 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知； 3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责； 4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。

经验丰富人事主管，有电商经验优先入取. 负责人事安排调配 员工关系处理 熟悉人力资源六大板块 建立公司制度 解决人事问题 辅助总经理处理各项工作 公司内部事务安排等

【顺义招募营销顾问】200人，男女不限，上五险一金，目前在职人员月薪约10000起， 【要求】男女不限，年龄20-35岁，有电话营销经验优先，高中以上学历 【时间】8:30-17:30，双休，节假日休 【内容】对单位提供的精准客户资源进行沟通和推广营销 【待遇】无责底薪5000+提成+补助800=平均薪资7000-14000+ 企业岗位说明： 主要是做电力能源方面--针对的都是企业合作，不是个人合作，是政府’3060‘’政策支持，无行业竞争，公司提供精准客户，不需要自己开发客户