岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

任职要求： 1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率； 2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作； 3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地； 4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用； 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求： 1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。 2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

职责描述： 1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程； 2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等； 3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等； 4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等； 5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。 任职要求: 1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解； 3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力； 4. 熟练运用计算机办公软件等。

GHR—中国优秀HR学习平台，具有影响力人力资源新媒体；组织学习与人才培养专家，致力于推动中国企业人力资源效能提升与组织转型。 GHR成立于2013年，总部位于上海，是一家以互联网新技术为驱动的新型企业管理顾问服务集团。GHR致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询，成为企业的共享专家智库·共享企业大学· 共享人力资源部。服务过的企业超8000家，其中知名大客户有华为、阿里、京东、国家电网、工商银行、松下、华润、中车、广药等世界500强企业达200多家。新媒体读者人数超200万，新媒体内容年曝光量近1亿，全球合作的智库专家1000位。 专业方向 专家带队 底薪高 奖金高 为35岁以后打好基础 岗位职责： 1、参与项目的前期策划及客户沟通； 2、负责客户调研、诊断分析、方案设计等工作，并编写相关的项目方案； 3、有针对性地与客户沟通并提供建设或思路，协助客户解决企业培训、管理咨询、人力资源服务领域的相关问题； 4、在前端部门资源分配引导下，衔接项目洽谈接单、客户需求挖掘、竞标参与、商务谈判、合同转化，以及后期的执行回款； 5、快速掌握客户痛点，帮助客户制定企业培训、管理咨询、人力资源服务领域的解决方案； 6、负责项目现场交付及转化。 任职要求： ◆国际国内高校本科以上学历； ◆有2年以上的企业管理工作经验，企业内训、咨询类工作经验优先； ◆有人才建模、人才盘点、人才梯队建设相关工作经验优先； ◆具备良好的逻辑思维与沟通能力，优秀的分析能力； ◆良好的敬业精神与团队合作意识； ◆熟练使用Word/Excel/Power Point等办公软件； ◆刻苦耐劳，能在压力下以积极的心态工作。 薪资待遇 1.高底薪，助理8k-初级9K-中级10K-高级12K-资深15K-专家20K；高奖励，可媲美销售的提成比例高至8%。 2.入职即交缴纳五险一金，还有其他丰富的节日活动和团建等你哦 3.8小时双休制度，法定节假日正常休息，超长年假 【只要努力，就有回报，发展不受限，晋升有的选】 1.管理方向：顾问-经理-总监-区域负责人 2.专业方向：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问-专家顾问 （梯队化人才培养方案，新人有领导培训，团队协助，公司支持） 3.讲师方向：有能力可往讲师方向发展 其他事项： 1.同事年轻化，沟通交流无障碍，职场氛围好，边工作边生活 2.员工福利：节假日礼物，下午茶，生日会，公司集体团建活动，平台免费学习机会 3.工作地点：上海市长宁区中山SOHO广场B座705室，公司附近有地铁3，4，10号线，交通方便，soho办公楼，环境好 4.工作时间：双休，9：00-18：00，午休12：00-13：00

岗位晋升目标：3年时间成长为区域公司人力负责人，实习生或应届生即可； 岗位介绍：公司在行业属于标杆公司，年产值10亿，管理人员300多人，主要做万科，龙湖等央企国企房地产业务，人力资源部10多个人，三支柱架构，具备完善的人才培养体系，对HR专员的定位是3年培养成分公司的人力资源经理/HRBP负责人，多模块一专多精，薪资待遇优厚，欢迎投递简历； 工作内容:（以下工作内容根据个人特长，灵活安排一个或多个工作） 1.招聘管理：协助业务部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务； 2.业务支持：了解所辖部门的业务动态；定期与业务部门沟通，协助业务负责人梳理和调整团队架构、人才梯队搭建等； 3.培训协助：协助公司新人入职培训工作开展；协助业务部门专业培训； 4.绩效协助：负责业务部门每季度绩效考核工作，绩效表单收集，绩效数据收集； 5.团队氛围与文化建设：企业文化在业务团队的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6.协助其他人力工作开展：人才盘点、薪酬调研、绩效改进等。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资福利： 1、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，免费住宿、餐饮补贴、超长带薪年假； 2、固定工资+绩效工资+年终奖 3、晋升机制：扁平化管理、晋升机制透明、员工考证奖励、三年定制培养计划、继任者计划 4、公司属于快速成长期，提供公平，公正的快速提升机会； 5、丰富多彩的员工活动、法定节假日、节日礼品、婚假、生日礼品、高温补贴等； 6、行业前端：站在行业的前端，学习行业先进资讯，平台注定你成为“领跑者” 工作挑战与机遇：公司处在快速发展期，对您个人的职业生涯会带来高价值的机遇与挑战，欢迎您来和公司一起发展成长！ 企业文化价值观：客户满意度为中心，不让奋斗者吃亏 ：落实区分奋斗者与普通员工的待遇，制定奋斗者特享福利，不让雷锋吃亏。 公司经营理念 ：打造精品高端景观！ 公司获得荣誉：连续五年万科A级供应商 ，与万科、龙湖、美的长期优秀合作关系等。

工作职责： 1、招聘全流程支持：多渠道搜索筛选简历，协调面试安排，跟进候选人状态，确保流程顺畅推进； 2、活动策划与执行：参与招聘活动、雇主品牌活动的策划与落地，提升雇主形象； 3、数据分析与优化：收集整理招聘数据，协助制作分析报告，提出改进建议，优化招聘效率与质量。 你将获得： 1、全流程人力资源实战经验； 2、提升数据化思维与项目执行能力； 3、与各业务部门协作，拓展行业认知。 任职要求： 1、需要一周能工作5天，全勤，实习2-3个月及以上； 2、学历在本科及以上，专业不限；（需base深圳现场实习） 3、沟通表达流利，反应灵敏，性格开朗活泼，热爱HR工作。 加分项： 1、熟悉招聘渠道及简历搜索技巧； 2、会使用数据可视化工具； 3、有校园活动组织经验。 PS：该岗位仅提供实习机会哦~日薪200元~250元。