职位职责： 1、按时完成字节跳动海外国家的月度薪酬数据源的复核工作，确保薪酬相关全部数据源的及时性与准确性； 2、按时完成字节跳动海外国家年度薪酬数据源的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及全球年中/年终奖金的统筹与发放； 3、熟悉字节跳动海外国家数据源的管理模式，确保数据源提报与审批流程符合公司与业务的发展需要； 4、通过薪酬数据源相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬数据源的运营模式； 5、与公司内部人力科技团队协作，推动外部薪酬计算系统与上游数据源系统的智能连接，尤其是在复杂场景下的意见输出； 6、其他薪酬运营相关的工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，薪酬运营相关，SSC工作经验者优先考虑； 2、英语能作为工作语言，且能够接受跨境出差和跨时区办公优先； 3、愿意在全球薪酬运营领域深耕（尤其是非中国大陆地区）； 4、具备快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度； 5、具备良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力； 6、能以有紧迫感的方式工作，能够处理来自多方的需求，并有能力按优先级进行规划处理； 7、能够熟练使用Microsoft Excel进行数据处理； 8、能够借助宏，Python等相关应用在数据处理中的提升效率者优先考虑。

职位职责： 1、按时完成字节跳动海外国家的月度薪酬数据源的复核工作，确保薪酬相关全部数据源的及时性与准确性； 2、按时完成字节跳动海外国家年度薪酬数据源的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及全球年中/年终奖金的统筹与发放； 3、熟悉字节跳动海外国家数据源的管理模式，确保数据源提报与审批流程符合公司与业务的发展需要； 4、通过薪酬数据源相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬数据源的运营模式； 5、与公司内部人力科技团队协作，推动外部薪酬计算系统与上游数据源系统的智能连接，尤其是在复杂场景下的意见输出； 6、其他薪酬运营相关的工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，薪酬运营相关，SSC工作经验者优先考虑； 2、英语能作为工作语言，且能够接受跨境出差和跨时区办公优先； 3、愿意在全球薪酬运营领域深耕（尤其是非中国大陆地区）； 4、具备快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度； 5、具备良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力； 6、能以有紧迫感的方式工作，能够处理来自多方的需求，并有能力按优先级进行规划处理； 7、能够熟练使用Microsoft Excel进行数据处理； 8、能够借助宏，Python等相关应用在数据处理中的提升效率者优先考虑。

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

工作职责 1、负责人力资源预算管理制度的制定，统筹人力预算编制，人力预算日常执行和监控 2、参与各类薪酬福利体系、政策制定，参与薪酬方案的设计和宣导 3、参加市场薪酬调研，各类薪酬数据的分析和整合 4、设计公司人力投产分析与报告体系，并年度进行检视优化；定期出具公司及事业部人力投产分析报告，供管理者参考 5、协同完成公司组织架构和岗位设置的评估和落地工作 任职要求 1、2-3年薪酬成本管理工作经验，有咨询管理工作经历优先 2、具备系统的人力资源管理知识，熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力 3、具备较强的学习能力、系统思考规划能力和沟通协调能力1、2-3年

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

岗位核心职责： 1. 业务部门的薪酬伙伴，根据公司发展战略和各业务单元业绩目标和发展方向，设计销售、项目等薪酬方案支持； 2. 承接所负责部门的薪酬项目，如年度调薪、年终奖方案、特殊项目激励方案等； 3. 管理薪酬系统，并根据实际管理需要迭代升级； 4. 根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告； 5. 不断完善、更新薪酬管理相关政策、流程、规则。 任职资格要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬工作经验； 2. 具有较强薪酬理论基础，工作严谨、对数据敏感且善于数据分析； 3. 具备良好的结构化思维，可以触类旁通举一反三； 4. 具有较强的沟通协调能力、团队协作精神； 5. 有咨询公司经验者优先。

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

职位描述： 1.协助制定年度薪酬计划、绩效考核计划并组织实施； 2.负责工资的核发、社保和公积金缴纳相关工作； 3.协助完**力成本和薪酬分析工作，参与人力成本预算制定、年度调薪工作； 4.负责补充商业保险购买和缴纳工作，开具与薪酬有关的证明，解答员工关于工资、社保、福利等方面的问题； 5.负责领导交办的其他任务。 职位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验。  2.具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通能力，具有高度的责任心和团队意识。 3.熟练运用Excel、Word等办公软件。 4.具备较强的文字功底及抗压能力。

岗位职责 1、结合公司战略目标，设计落地薪酬系统（基础管理、社保公积金、薪酬、福利、个税  、考勤 、规则定义等）； 2、实现仓储业务人员薪酬全面线上化管理； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地； 4、协调内外部资源，推进产品项目落地，并保证产品上线质量，平衡规划部门需求，严格把控产品体验。 5、关注行业竞品，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 职位描述 1、**本科及以上学历，大专需要在该行业有10年及以上深耕者，对人力资源薪酬领域产品心怀热爱、渴望探索； 2、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品经验优先；； 3、逻辑清晰「严谨」、具备结构化思考能力，关注并深度思考用户行为模式，对业务模式、用户需求有较深理解； 4、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 5、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神 注意：本岗位不适合性格内向、内敛、不擅长主动工作社交者任职，无行业经验者，请勿盲目投递简历，谢谢！

岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

任职资格： 1、大专以上学历，逻辑思维、沟通能力强优先考虑； 2、1年以上企业薪酬核算、简单excel函数运用经验是加分项； 3、熟悉劳动法及社保、公积金相关政策及操作；熟练使用办公软件； 岗位职责： 1、负责费用结算，所有款项账单核对确认； 2、负责制作账单并对账、开票对接； 3、根据业务合同约定收款，未到账款项催收，确认未到账原因及付款时间，如有异常重大事宜影响收款并沟通无果的及时上报领导； 4、负责劳务员工工资核算、社保、公积金增减、补缴名单确认及办理，异常处理跟进，确保及时准确； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、周末双休、员工旅游、节日福利、定期体检

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。