• 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车交易门店SaaS系统和智能数字门店的产品系统建设,推动跨业务线的项目实施。落地可以支持多业态,多渠道,多元化的店仓作业系统; 2、根据门店系统的整体经营目标,梳理人、货、场等方向业务流程,深入理解汽车行业门店经营痛点。将与供应商和门店团队(在商品、采购、销售、仓储、物流、财务、结算等环节)建立统一数据共识,监控指标,并落地产品系统解决方案; 3、参与门店全链路的调研、数据分析。协同业务运营方,进行数字门店SaaS系统设计,策略制定,产品迭代,持续提升经营效率指标。 职位要求: 1、本科以上学历,4年以上B端产品经验,3年以上CRM/ERP/新零售行业的产品相关经验,至少经历过一个成功产品或业务的完整生命周期; 2、对零售行业有深刻的理解。包括供应链,数字化门店,渠道,营销等领域熟悉,对于如何通过各类技术为新零售行业带来价值有自己的分析和思考; 3、熟悉零售系统、门店POS、零售ERP、仓储物流或者电商平台的中后台的系统功能设计优先; 4、逻辑思维能力强,可以快速掌握复杂业务流程,较好的供应链数据建模能力,善于通过数据分析挖掘问题,对于市场商业机会有较强的洞察力; 5、具备优秀的沟通和大型项目组织协调能力,团队意识强,具备较强的责任心和一定抗压性。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责门店日常签约到收付款的全业务流程管理跟进; 2、协助门店中后台培训、商务合作跟进及落地,保障业务流程执行; 3、巡检门店,抽查门店日常管理及业务流程是否合规,并指导门店完善相应流程制度。 职位要求: 1、本科学历及以上,对汽车销售行业有认知,熟悉门店销售一线情况。 2、具备独立完成门店数据分析及门店日常管理制度制定; 3、具备清晰的沟通及思维逻辑能力,具备多门店协同运营能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    1.形象气质佳,优秀的表达能力 2.有上进心,团队意识强 3.有销售经验和丰富的带教管理方式
  • 15k-22k 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 蔚来服务中心属于蔚来汽车直营售后维修保养中心,专门为蔚来汽车用户提供售后维修、保养等各类服务,现对外招聘服务中心店长,详细岗位描述及要求如下: 职位描述: - 全面负责蔚来服务中心经营管理工作,对门店用户体验、运营指标和经营产值等结果负责; - 负责服务中心团队管理,贯彻用户企业理念,塑造售后服务团队文化,坚持以用户利益出发开展售后服务工作; - 落实蔚来服务中心各项制度和工作流程及标准,对维修保养等各类售后服务进行监督管理; - 协同区域公司各专业团队落地业务培训、人才培养等计划,持为团队赋能; - 负责服务中心用户满意度的持续改进及重大用户投诉的处理工作,持续优化用户体验; - 负责蔚来服务中心各项工作流程、制度、体系的管理及优化。 职位要求: - 本科及以上学历,5年以上同业经验(其中2年以上4S店售后管理经验 ),优秀者可适当放宽至大专; - 持有高端品牌售后服务管理岗位认证资质且有非技术培训经验者优先 ; - 有出色的用户思维,关注用户体验,以用户满意为导向; - OFFICE办公自动化软件使用熟练; - 具有较强的统筹工作能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    销售店铺店长 岗位职责: 1、销售店铺团队管理:管控/辅导团队成员,开展销售工作,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,提升团队士气; 2、销售达成:对门店的整体销售任务负责,根据销售策略和整体目标,通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成; 3、运营管理:负责门店销售运营工作,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;主导门店团队搭建及日常管理,对门店人员的管理、培训、发展负责; 4、负责门店财产安全、消防安全,舆论风险等预控。 5、跨部门合作:支持公司新店初期运营,确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求: 【教育背景】 1、本科及以上学历优先,专业不限; 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验; 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 【能力】 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性;
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    岗位描述: 1.品牌在电商平台的整体规划以及运营工作,完成销售目标; 2.协助店长整体维护运营,各级电商活动方案策划、执行及复盘; 3.熟悉平台推广工具,并对数据进行检测,分析,报告,并定期进行销售报表分析; 4.研究行业动态,分析竞品/竞店,配合品牌方发展规划提出运营策略并实施; 5.负责周/月度/季度/年度报告与规划,总结并提出优化方案; 6.负责与品牌对接沟通,解决品牌需求。 岗位要求: 1.2年以上天猫平台工作经验,熟悉IP潮玩类目者优先 2.熟悉天猫平台规则及活动提报操作; 3.熟练掌握ERP操作,货品运营经验 4.性格开朗,有良好的团队精神和客户服务意识; 5.责任心强,工作态度积极,抗压能力强; 6.良好的语言沟通能力、逻辑能力及分析判断能力; 7.对宝可梦有一定熟悉。 工作时间:周一至周五 9:00〜18:00 其他福利: 1.交通费; 2.年休假:第1年15天,第2年20天,第3年20+1天,上限25天; 3.teambuilding(月1回),法定节假日福利,年四次调薪。
  • 6k-8k 经验不限 / 硕士
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    工作内容: 1、参与面向AIGC场景下的产品需求分析及算法研究,包括但不限于跨模态图像生成、多模态对话; 2、负责追踪调研AIGC前沿问题和学术界动态,并结合实际场景提供算法解决方案等。 任职要求: 1、**硕士在读生及以上,计算机/数学/统计等相关专业; 2、熟练掌握CV/NLP领域常用的算法模型原理和常用工具; 3、熟悉Linux开发环境,熟练掌握Python/C#等一门或多门编程语言 ; 4、熟悉Pytorch、Tensorflow等深度学习框架 ; 5、有跨模态图像生成相关的项目经验优先 6、在NLP或CV等领域顶会(ACL/EMNLP/NIPS/ICML/AAAI/CVPR/ECCV等)有发表过论文的优先 7、热衷于技术钻研,良好的自我学习能力和自驱力,良好的沟通能力和团队协作能力 8、实习时间:6个月及以上 ,一周3天及以上;实习地点:优先上海、北京、苏州,特殊情况可接受远程。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责定期对门店si进行升级及特殊门店的定制化设计; 2、根据开店计划及品牌si风格,提出门店设计方案并绘制全套图纸; 3、负责材料选用、门店验收、物料管理等工作。 任职资格: 1、本科及以上学历优先,建筑工程、室内设计等相关专业; 2、3-5年以上商业室内精装、高端连锁、批量精装修设计或施工管理相关经验; 3、对3C数码、新能源车行业属性有一定的认知; 4、熟悉商业装饰及施工节点、施工工艺、常用装饰材料; 5、熟练使用AUTOCAD\SKETCHUP\3D等绘图软件; 6、有较强的领悟能力和团队协作精神,能解决客户需求。
  • 40k-60k 经验不限 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责视频、图片、音频的基础多模态内容理解; 2、视频、图片等字幕转文字,以及视频图片标签挖掘; 3、应用AI技术,提升推荐、搜索的内容效果和体验。 岗位要求 1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2、熟悉机器学习,视频、图片和NLP技术在多模态标签方面有相关的经验; 3、良好的逻辑思维能力,可以快速定位、分析并解决问题,具有良好的代码编写习惯; 4、具备良好的团队合作及数据分析能力; 5、有推荐内容理解经验者优先。
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 大专
    新零售 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求 1、需要统筹管理门店营运的各项事务,确保人、货、场的有序高效运作; 2、目标管理:规划和分解门店年度、季度和月度目标,实时跟进目标完成进度,分析数据且做出提升方案,辅导门店达成目标,发现并解决门店存在的核心问题; 3、客户管理:组织门店开展客户画像分析;门店周边生态和客源分析,整合客户资源,增长和维护客户量;提升客户满意度; 4、团队管理:积极主动招募人才,不断寻找出色的新成员加入团队,发展、管理、激励和培训团队成员,培养能力超群的门店中层管理者,倡导拥护公司的核心价值观,打造一支有温度、专业且有战斗力的团队; 5、活动营销:良好的文案撰写策划能力,积极做好门店市场营销工作,以保证门店业绩达成; 6、其它:妥善处理客诉、管理门店各项 QSC 标准的执行、商品损耗管理,成本管理。 任职资格: 1、熟悉零售运营管理,了解主流商业零售运营; 2、大专及以上学历,3年以上零售或饮品门店管理经验; 3、强烈的服务意识,打造让人难以忘怀的客户体验; 4、优秀的问题解决能力、沟通协调能力、应变能力,能在多变的环境中进行多任务处理。
  • 13k-16k 经验5-10年 / 大专
    智能硬件 / B轮 / 500-2000人
    岗位要求: 大专或以上学历 具备5年以上零售工作经验,2年以上门店及团队管理经验,(新能源4s店/国际/国内运动服装品牌、3C潮品等相关工作经验者优先) 对销售数据敏感、优秀的数据分析能力和分析能力 优秀的团队管理能力,人员管理能力 良好的沟通协调能力,自我管理及自我学习能力 认可FITURE的公司文化,具备创业公司的心里素质 抗压能力,能够适应在高速发展环境下开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求 岗位职责: 销售管理: 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展、做大化提升销售业绩 落实各项政策和工作流程,满足顾客需求,同时完成销售目标 人员管理: 门店管理、培训和发展员工,帮助员工持续达成门店业绩标准 积极正面,成熟的管理方式带领和培养团队,在整个团队中发挥积极正向的领导作用,促进团队团结,积极向上 运营管理: 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售活动拓展安排 内外部保持清晰、准确、礼貌沟通及团队协作
  • 35k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / C轮 / 500-2000人
    1. 负责零售门店系统(POS、店务、门店订货)项目实施,根据不同项目需求,完成高质量项目实施工作; 2. 依据项目实施方法论进行实施工作,包括项目调研和需求分析、优化业务流程和蓝图设计、配置系统、用户培训、项目交付文档编写等,保障项目成功上线; 3. 跟业务团队、产品研发团队协作,提炼通用能力,对产品进行迭代优化,持续运营产品; 职位要求 1. ***本科及以上,计算机、供应链管理等相关专业; 2. 熟悉零售门店销售、运营管理业务,对POS收银、自助购、门店店务、门店订货等软件功能优先 3. 具有8年以上企业IT系统项目工作经验,拥有ORACLE、MicroSoft或者知名海外POS、门店管理软件实施经验者优先; 4. 丰富的项目实施经验,经历过项目全生命周期管理,熟悉项目实施方法论, 5. 精通英语,并能够熟练、高效沟通,同时精通粤语经验者优先; 6. 具备出色的分析、解决、总结问题的能力及文档编写能力,擅长各类文档的设计与编写; 7. 具备良好的职业道德,强力的责任感和敬业精神,工作积极主动,抗压能力强; 8. 可以适应短期海外出差.
  • 20k-40k·16薪 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -负责思考多模搜索产品(语音搜索、视觉搜索)的相关应用和落地;能够熟悉了解百度系产品及搜索类竞品情况 -负责相关方向的产品规划和设计:能够结合公司战略和产品线发展制定具体产品优化计划 -把握行业发展趋势:定期跟踪、分析行业动态和竞争对手,并能提出相应产品对策 -可独立完成产品调研、设计,高质量完成项目落地,并通过效果分析,指导产品优化,不断推动用户体验的改进 职位要求: -本科及以上学历,至少2年或以上搜索的相关经验,有客户端产品、AI领域(语音领域、视觉领域等)、教育类产品相关产品设计工作经验者优先 -热爱互联网行业,了解互联网、移动互联网行业产品发展动态及竞争对手的最新动态 -对移动场景下用户行为有深刻的认识,具备对用户需求良好的判断能力和严谨的逻辑思维能力 -具备丰富的产品设计、数据分析经验 -高效执行力,善于沟通、团队协作、资源整合
  • 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    新拓门店经理 (一)工作职责 1、负责门店拓展,依据公司门店拓展及品类指引,评估所管辖商圈/区域社会门店; 2、制定目标门店拓展计划并进行拓展,导入合适品类; 3、负责所辖商圈/区域门店市场情报信息收集,及时更新优化门店信息; 4、完成其他阶段性任务。 (二)任职资格 1、学历不限,专业不限; 2、意愿接受挑战,敢于拼搏,不惧困难; 3、学习能力强,创新意识佳; 4、婴童行业背景,有奶粉销售资源背景优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、推动懂车帝线下门店的数字化建设(包括人、货、场三个维度); 2、拉通店端业务与产研,规划与推动门店数字化管理类产品的实现; 3、确保业务流程与系统逻辑匹配一致,将业务流程落实到系统化管理中。 职位要求: 1、 5年以上B端产品运营,门店saas产品经理/运营等相关工作经营,具备长链路复杂的交易场景经验; 2、兼具业务语言与产研语言,能够自由切换; 3、结构性思维强,语言能力与概念能力优秀,沟通表达能力与理解能力强,能够快速get到不同背景同事的表述点,并且能够准确的定义与表达出结论。