此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可，实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

岗位职责： 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；  2.针对目标公司进行人才Mapping； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；  4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；  5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。  职位要求：  1.本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或HR(招聘方向)工作经验优先；  2.人力资源、计算机等专业优先； 3.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；  4.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；  5.勤奋踏实，内驱力强，善于学习思考； 6.能接受工作日加班。

Job description: 1.制定候选人的寻访方向及mapping的绘制，同时能够为人选的职业生涯做规划； 2.深层次分析挖掘客户需求，与客户和人选保持有效沟通，促进项目顺利进行； 3.专注于某一行业，搜集目标客户资讯&储备候选人，为行业的发展提供有价值的服务； We need you: 1.工科专业优先考虑； 2.具有1年及以上猎头/招聘/销售等相关工作经验，热爱猎头行业； 3.较强的沟通能力和内在自驱力，结果导向，服务意识强。 注：应届生也可考虑，入职后有专业顾问带领，定期内部培训分享. We can provide you： 晋升路线：助理顾问—项目经理—项目总监—内部合伙人—分公司合伙人； 待遇：五险一金，季度游，外部培训，下午茶，周末双休，法定节假日等.

加入我们你将拥有： 【豪华装备】 薪资结构：底薪+绩效+提成，在这里薪酬无上限，让你在同龄人收入中脱颖而出。 （专业的培训和优秀的团队让无可挑剔的你成为百万顾问） 【打怪升级】 （1）试用期：作为顾问助理， 不必担心行业的高门槛，你的专属领路人已就位，将为你进行一对一指导，进行系统的学习和修炼，随时带你驶入正轨； （2）试用期后：成为独当一面的360度顾问； （3）内部晋升：升级路径清晰！你有能力，我们有平台！ 希望未来的小伙伴： 【技能要求】 1、***大专及以上学历，专业不限，有猎头、招聘及销售经验优先； 2、0-3年工作经验，应届生有比较丰富的实习、社会实践经验； 3、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力和谈判能力； 4、踏实靠谱、拥有较强的责任感和良好的抗压性； 5、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作； 6、有热情从事猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展，追求职业成就感。 【觅联人的大福利！】 1、具竞争力的薪酬模式： 优厚的薪资待遇及提成比例，优于同行的提成比例、透明的晋升机制； 2、福利补贴与休假制度： 五险一金、通讯补贴、带薪假期、弹性工作、生日福利、节日福利、员工旅游、定期团建、每日水果、饮料等； 3、和谐靠谱的工作氛围： 繁华商圈、交通便利，全新的办公环境，专业度高的leader和同事

猎头是干啥的呢？ 通俗来讲，就是为甲方企业招募优质的人选，就像我们通常所理解的招聘一样； 跟HR有啥区别呢？ 甲方HR主要是为自己公司招募各层级的人员，而我们呢，是专做高精尖岗位，甲方HR解决不了的岗位难题到咱们这儿都能迎刃而解，我们做的是各行业的年薪几十万到几百万不等的高端职位。 我们的职业成就感在哪里呢？ 举个例子吼，如果有一个年薪200W的职业经理人在你的推荐下入职到了一家公司，带领这家公司从0到1实现了公司飞跃式的成长和突破，候选人也得到了更好的职业发展道路，为甲方公司的盈利实现了飞跃的增长，这一切都归功于你，而且你还可以获得高额的报酬，还有比这更有成就感的事儿吗？ 国际部是个啥？ 这么说吧，国际部的整体办公氛围完全外企风格，如果你厌倦了国内公司的办公室政治和不良内卷，如果你想要快乐，如果你想要挑战，如果你想要公平，如果你想在一家公司找到存在感，国际部是你的**； 锐仕方达国际部在2021年3月份来沈阳组建的团队，短短一年时间，目前业绩完成率在集团遥遥领先，吊打成立了很多年的国内公司，我们的小伙伴都是个人能力超众的人，每个月面试猎头助理职位的人不低于80个，能够成功入职的不超过3个，所以如果你想看看你是不是同龄人中2.8原则的20%的人，那就来试试吧~ 猎头日常工作流程都是啥？ 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告; 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试; 5、候选人面试通过后，进行 offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作; 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 我能收获啥？ 1、量身提供的晋升通道:季度调整薪资职级 晋升路径：猎头助理-实习顾问-顾问-资深顾问-合伙人/VP 2、在你入职后的不同阶段有针对性的各个维度的培训，如果你想不断提升自己，你想跟年薪几百万的人交流都能侃侃而谈，你想洞悉目前各个行业的前沿动态，那你来就完了~ 薪资福利啥样？ 薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成+满勤奖; 但是如果你想躺平拿底薪的话，那就白白，我们不接受任何躺平的人，团队都是积极向上，UPUPUP的伙伴，你想不成长，你想赚的少我们都不同意 五险一金入职缴纳 各种团建、节日福利、季度激励、旅游、体检、 party生日会 工作时间啥样？ 早九晚六，周末双休，法定节假日(照常休假)+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行); 加班吗？ 我们提倡高效工作，如果你能在工作时间内完成你的任务的话，你下班就跑，你不跑我撵你跑。。。。如果你加班到8点还没完成任务，那可能是你的能力还有待修炼哦~~ 什么人符合？ 1、*****本科以上学历; 2、最好有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感 5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。 如果你以上都不太符合，但是觉得自己能干好，有冲劲，自驱力强，乐观，学习能力强，执行力强，那你就来挑战一下，万一下一个分公司的总经理就是你呢？

【关于工作内容】 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括陌生电话寻访，数据库； 3、独立进行结构化面试（电话面试/面对面的面试）以电话面试为主； 4、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息； 5、管理候选人的期望值和整个招聘流程； 6、撰写候选人背景报告呈交客户； 7、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率； 8、必要时与客户进行有效的职位沟通； 9、与候选人建立良好的关系。 【关于岗位要求】 1.一年以上人力资源或业务类相关工作经验； 本科及以上学历；**及以上优先 2.自信、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.具有高度的工作热情和主动性。 5.管培生：**及以上本科学历优先 【关于薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念 专属于你的晋升通道： 顾问通道： 助理顾问—高级助理顾问—行业顾问—资深顾问—高级顾问 管理通道： 项目主管—项目经理—高级经理—城市总经理—区域总经理—事业部经理 7、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

负责建立各类人才搜索渠道，了解并掌握行业中高级人才的动态信息； 负责保持与客户的沟通并了解客户的需求信息后提供专业的招聘方案与计划； 负责进行指定职位分析模板，制定详细的寻访方案并选择合适的寻访渠道； 负责进行搜索、面试、评估、筛选及向客户推荐候选人； 负责向客户做候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 负责客户开发拓展，明确目标客户需求，对其所在区域进行市场分析及定位；

岗位职责： 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；  2.针对目标公司进行人才Mapping； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；  4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；  5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。  职位要求：  1.本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或HR(招聘方向)工作经验优先；  2.人力资源、计算机等专业优先； 3.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；  4.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；  5.勤奋踏实，内驱力强，善于学习思考； 6.能接受工作日加班。

Job description: 1.制定候选人的寻访方向及mapping的绘制，同时能够为人选的职业生涯做规划； 2.深层次分析挖掘客户需求，与客户和人选保持有效沟通，促进项目顺利进行； 3.专注于某一行业，搜集目标客户资讯&储备候选人，为行业的发展提供有价值的服务； We need you: 1.工科专业优先考虑； 2.具有2年及以上猎头/招聘/销售等相关工作经验，热爱猎头行业； 3.较强的沟通能力和内在自驱力，结果导向，服务意识强。 注：应届生也可考虑，入职后有专业顾问带领，定期内部培训分享. We can provide you： 晋升路线：助理顾问—项目经理—项目总监—内部合伙人—分公司合伙人； 待遇：五险一金，bonus，员工体检，季度游，外部培训，下午茶，周末双休，法定节假日等.

工作职责 1、负责游戏商城产品的运营、包括商城拉新、留存、付费、商业化变现等内容，制定平台运营规划并落地实施，包括：商品管理、商城商业化运营、用户运营等； 2、结合用户使用场景，挖掘并策划全年商城销售活动，负责商城活动，提高活跃、转化及销售额； 3、根据计划制定活动选品、价格、数量、促销政策，完成活动及商品页面规划、设计及页面编辑，与设计、研发、产品等部门进行良好的沟通及协作； 4、构建社群矩阵，通过规则和不同的社群实现LTV增长，负责游戏商城用户的社群沉淀及运营，通过裂变、漏斗等方式维护社群用户价值，实现沉淀、留存、活跃及复购转化； 任职要求 1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，拥有良好的文字功底和表达能力，良好的逻辑思考能力，有游戏领域从业经验； 2、游戏玩家优先，了解游戏业界、PC单机游戏、Steam平台和游戏论坛者优先； 3、有商业化经验，具备单品分析，商品分类、选品及打造爆品的能力，对数据敏感，具备数据分析与总结复盘的能力； 4、良好的抗压能力、沟通能力，强烈的责任感和团队合作精神； 5、加分项：对加速器产品及市场有了解。 俊云收入结构： 固定月薪+年终双薪+绩效奖金+合伙年终分红+各类补贴+俊云特色福利包，全年累计14-16个月月薪。 俊云各类福利： 1. 社保&公积金&商业保险为你保驾护航，助你安居乐业有保障。 2.公司自有食堂营养双餐&餐后水果&丰盛零食，让你元气满满，能量加倍。 3.N天带薪年假&团建基金&团队出游&花式聚餐，助你快速融入团体，默契协作。 4.专项学习发展基金&各类学习资源与补贴，帮你技能提升，快速成长。 5.各类贺礼、慰问、节庆、纪念日，花式宠你，让你倍感温暖与惊喜。 期待我们共同努力，成为一家有用户规模、有社会责任担当的企业，为团队成员提供物质及精神的幸福保障，为玩家带来更好的游戏体验，还在等什么，一起追梦吧~

职位职责： 1、维护客情关系：了解行业和市场态势，熟悉酒店行业和酒店集团，能有效把握客户需求，维护好集团KP客情关系； 2、提供定制化解决方案：以业务目标为导向，根据市场态势和集团需求，结合平台资源，为客户提供定制化解决方案；包括但不限于会员、营销、内容、经营等方面； 3、协同内外部资源推动方案落地：通过数据分析发现供应链问题和潜在机会点，协同业务和中后台团队，从供给、内容、会员、营销几个纬度切入，整体为提高集团在抖音的经营结果服务； 4、解决经营过程中遇到的各类问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，具备酒店BD、商家运营经验； 2、熟悉酒店行业：有OTA/酒店集团相关工作经历，了解行业和市场态势，对行业有一定的理解和判断； 3、沟通能力：有良好沟通界面，能够有效把握客户痛点、处理反对意见、解决客户问题； 4、数据分析和方案设计能力：要能够结合内外部情况和客户需求设计方案，推动过程中需要通过数据分析发现经营、供应链中的问题和机会点，需要有一定的方案设计和洞察能力； 5、项目管理和协同：有比较好的项目策划、推动能力，并且在运营过程中存在大量和业务、产品等团队的协同工作。

工作职责 1. 负责客户端基础架构、内容发布的测试及质量保障工作，包括不限于客户端SDK、引擎、基础组件。 2. 负责客户端性能、稳定性、兼容性、精准方向的技术能力建设。 3. 通过引入业界先进的测试技术和方法，推动质量基建的提升。 任职资格 1. 计算机相关专业本科以上学历，8年以上的工作经验，5年以上客户端经验。 2. 熟练使用Java/kotlin/Swift/OC/Python 其中一种语言。 3. 熟悉Anroid/iOS系统，有过app开发经验优先。

岗位职责 1. 负责模型中心日常的模型开发及管理，包括但不限于信用风险模型、其中风险模型、营销模型等； 2. 负责对模型相关的信贷数据进行管理和分析；包括数据清洗、数据挖掘、特征工程、数据建模，以提高信贷决策的准确性和效率； 3. 负责模型中心日常的项目管理工作，包括项目、需求的计划指定、资源分配、进度跟踪等，制定模型相关制度和流程； 4. 负责模型中心团队建设工作，包括人员能力评估及管理等； 5.负责对信贷风险进行评估和控制，包括监控模型风险相关的指标； 6. 负责与其他中心及业务部门的沟通协调工作； 任职资格 1. 计算机、信息技术、数学、统计相关专业本科及以上学历； 2. 具有银行、消金、互金平台5年以上信贷模型开发的工作经验，3年以上的团队管理经验； 3. 熟练掌握至少一种编程语言（包括但不限于Python、Java、C++等），熟练掌握算法数据结构，有编程实践经验； 4. 拥有专注技术和高度责任感的精神，有较好的沟通交流能力和良好的团队合作精神； 5. 善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6. 具备良好的职业道德和职业习惯。

职位职责 1）负责测试技术相关工具平台的设计和功能实现； 2）跟踪、收集和分析业务测试人员对测试技术工具平台的改进需求，对工具平台进行持续的迭代优化，为现有测试技术工具平台提供技术支持； 3）跟踪、评估业界先进的自动化测试、精准测试等技术，引入合适的方案进行试用和推广； 职位要求 1）本科及以上学历，2年以上开发或测试技术开发工作经验； 2）精通Java语言，编程技术扎实，熟悉io、异步多线程、反射等各项基础框架，精通面向对象系统架构设计，并熟悉一种以上数据库； 3）熟练掌握Spring开发框架；熟悉Linux常用指令，能独立完成脚本开发，有较丰富的排查定位经验； 4）具备高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验，具备良好的编码规范； 5）熟悉领域驱动设计、字节码插桩相关编程技术、反应式编程；理解各主流框架实现原理； 6）工作积极主动，具备良好的责任心和团队协作能力。

工作职责 1）负责统筹公司EAST数据报送及数据治理专项工作，规划EAST数据报送系统平台建设和使用；指导和协助各家分公司开展EAST数据报送及治理工作。 2）负责统筹公司信息科技非现场监管数据报送工作，规划非现场监管数据报送平台建设和使用。 3）负责组织相关部门落实总局、行业协会、人行等监管单位的各项工作（调研、材料报送等），统筹对接监管机构沟通。 4）统筹负责公司科技条线的监管事务，登记台账；与集团保持沟通，按要求落实监管的各项要求。 5）其他领导交办的任务。 任职要求 1）本科及以上学历，计算机，统计学，数学，经济学，金融学等相关专业背景优先； 2）3年以上IT领域工作经验，熟悉人身险EAST体系，有EAST报送相关经验优先；熟悉IT领域监管体系有相关经验优先； 3）严密的逻辑思维能力，良好的沟通协调及多项目管理能力，有强烈的责任心、抗压能力和团队协作精神。