• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、和项目专家进行所负责招聘项目的简历筛选、电话邀约、面试安排 2、负责猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、具备专业能力后,可以独立带项目,成长为项目专家(3-6个月) 4、C端人选寻访由顾问进行,项目经理只对接B端有招聘需求的企业 【部门核心】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责销售类岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的简历初筛、转筛选、测评发起、面试安排等; 2、协助推进招聘运营类工作,如内推、招聘专场等项目; 3、做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 4、其他上级交办工作。 任职要求 1、专科及以上学历,对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 2、一年以上招聘相关经验,有金融行业招聘或第三方招聘(猎头/RPO)经验者优先; 3、能熟练使用EXCEL等办公软件,有一定数据分析能力; 4、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、对接业务招聘需求,负责招聘交付; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、其他赋能项目,如人才mapping,竞对分析等。 任职资格: 1、本科及以上学历优先 ; 2、3年以上招聘经验,有独立承接业务需求的能力,甲乙方经验均可; 3、良好的项目执行能力、推进能力、交付能力; 4、优秀的沟通能力,独立思考和解决问题的能力。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1.根据部门需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求; 3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,有招聘相关工作经验; 2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4.有良好的职业操守与合作精神。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具 任职要求 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、深入理解业务发展战略,负责公司高端岗位人才引进工作;2、持续关注与研究人才市场供求状况和业内高端人才动态,按需拟定及输出人才地图,前置性进行人才储备;;3、持续优化高级人才招聘渠道,管理及激活公司高级人才储备库;4、根据需求,牵头落实定向人才寻访项目。任职要求1、本科及以上学历,有猎头经验或甲方高端岗位招聘经验,擅长战略规划、技术等高级人才招聘;2、熟悉高端人才招聘与面试技巧,能独立承担高端岗位招聘;3、逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力和人际敏感度,抗压能力强,细心谨慎;4、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 [岗位职责] : 1、负责前期招聘平台的运营 (包括岗位发布和渠道维护); 2、面试安排及全流程跟进; 3、招聘后期流程跟进 (包括测评、offer、 入离职); 4、协助完成其他日常事务 (包括会议室管理、 邮件处理、系统流程、用印盖章)。 [学习收获] : 1、世界100强企业的学习机会; 2、提前了解招聘的全流程,深入感受大平台的人力资源管理运作和职场风格; 3、积累多部门协作经验和职场办公技巧; 4、有机会旁听猎头访谈会、参与专场招聘会。 任职要求 1、熟悉使用office办公软件及outlook邮箱; 2、工作细心、积极主动,能自主思考并灵活解决问题;学习能力强、有责任心;抗压能力强,能适应多任务、跨部门工作; 3、能至少实习3个月; 4、有猎头或招聘实习经验者优先。
  • 11k-20k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位是HRBP兼招聘,目前主要考察招聘能力 工作职责: 1、参与年度招聘方案的制定,落实招聘计划,对招聘结果负责; 2、熟悉互联网、软件企业的岗位设置,能根据业务战略目标快速精准定位人才需求,并能有针对性选择招聘渠道开展人才搜索; 3、熟练掌握校园招聘、RPO、专项招聘、异地招聘工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,2年及以上互联网行业招聘经验; 2、能够独立开展招聘工作、人才甄选,为业务部门快速匹配合适人才; 3、较强的沟通能力,善于发现问题并能提供解决方案推动落地; 4、具备较强的目标导向及成就导向。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、负责前期招聘平台运营; 2、面试安排及全程跟进; 3、招聘后期流程跟进; 4、协助招聘经理完成其他项目或日常工作。 任职资格 : 1、一周5天在岗,可连续实习3个月及以上; 2、熟练使用office办公软件,如PPT,Excel等; 3、耐心细致,友情合理,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 4、有招聘/猎头相关实习经验同学优先。