1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

关于基尔国际教育（CHEER） 基尔国际教育（CHEER）成立于1995年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，从事国际教育服务机构30年，我们专注于本科、硕士及高端留学规划，与英美知名院校、欧亚知名学府及港澳新地区高校建立深度合作，凭借专业的师资团队、科学的培养体系及“五位一体”的独特服务模式，持续引领行业创新，助力学子成就世界名校梦想。 2012年，CHEER旗下WLSA上海国际学校成立，致力于培养具有全球视野的未来领袖。WLSA全球联盟涵盖56所知名中学，包括中国复旦附中、北京四中、英国伊顿公学、美国哈佛西湖中学等，为学生提供无缝衔接的国际教育网络。 人事经理岗位职责: 1、业务导向招聘：根据公司业务画像需求，通过社招/人脉等渠道，达成招聘目标。制定有效招聘策略，完**才交付任务。 2、面试识别候选人能力胜任度和文化匹配度，负责候选人面试的安排与协调，确保面试流程的顺利进行。 3、持续优化招聘制度和流程，进行数据化分析，高效实施人员招聘，把控招聘进度和质量。4、开发、维护、分析各类招聘渠道，建立企业人才库，储备核心人才，控制招聘成本，确保资源合理配置; 5、员工关系与组织效能：深度参与业务团队管理，协调跨部门协作矛盾，提升组织运行效率，定期组织员工访谈，关注团队稳定性，推动企业文化建设与价值观落地。团队搭建和梯队建设，优化组织架构。 6、制定及完善新人绩效考核标准，时实关注并向上汇报业务完成状态。 7、积极配合人力资源部门的各项工作，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、学信网或留学服可认证的本科及以上学历，硕士及名校海归优先。 2、有人力资源证书、1年以上留学机构招聘经验、3年以上工作经验， 擅长招聘。 3、有丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及人脉推荐等招聘渠道。 5、高情商，理解公司管理层的意图并擅长跨层级沟通与复杂问题协调。个性沉稳积极坦诚，对创业公司有深刻理解有担当，能扛事，坚忍不拔。 6、具备优秀的语言表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调; 英文好可作为加分项。 薪资福利： 我们提供：薪酬:15K/月+高弹性绩效奖金。 福利:五险一金、双休、带薪年假、节日礼物、年终奖金，有机会海外考察培训。 发展：与核心团队深度绑定，参与公司战略决策，快速晋升通道。

岗位职责 1、人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系，推动薪酬变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成； 3、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具； 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗的薪酬激励机制，并负责设计适应业务需要的绩效考核机制； 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 6、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等； 6、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历，10年左右人力资源工作经验；5年以上HRD工作经验； 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景，有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先； 3、精通人力资源各模块，在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力，能拥抱变化并快速响应。

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长需求； 2、优化组织架构，提升团队效能，适应房地产行业快速变化特点； 3、负责全公司人才招聘，建立高效招聘渠道； 4、设计符合房地产行业的绩效考核体系（如项目制管理、销售团队激励等），优化薪酬福利结构，控制人力成本； 5、处理劳动风险，规范劳动合同管理，规避用工纠纷； 6、组织行业专项培训，搭建员工职业发展通道，关键岗位人才梯队建设； 7、建立健全人力资源制度，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、5年以上HR经验，至少3年房地产/建筑行业经验，熟悉行业用工特点； 3、精通劳动法，独立处理过劳动争议案例； 4、有小型企业HR体系从0到1搭建经验者优先。 福利：提供食宿，五险一金，生日福利、节日福利、外出培训、优秀员工激励与晋升

岗位职责： 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与执行，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 提高员工满意度，优化组织结构，提升公司整体竞争力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5-10年以上人力资源相关领域工作经验，有大型企业或知名企业背景者优先； 3. 具备良好的人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规； 4. 组织沟通能力强，具备优秀的团队协作和领导能力； 5. 具备以下能力： a. 招聘能力：能够独立完成中高级管理岗位的招聘工作，具备丰富的招聘渠道和面试经验； b. 培训能力：能够制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质； c. 薪酬福利管理能力：能够制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； d. 员工关系管理能力：能够妥善处理员工关系问题，维护公司和谐稳定； e. 绩效管理能力：能够建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升。 岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才保障； 2. 组织实施招聘工作，确保公司人才需求得到满足； 3. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质； 4. 制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力； 5. 负责员工关系管理，维护公司和谐稳定； 6. 建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升； 7. 协助公司领导层进行组织架构调整和优化； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 具备良好的职业素养，诚信正直，有强烈的责任心和事业心； 2. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备创新精神和团队协作精神，能够带领团队共同进步。 联系方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“人力资源总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、薪酬、员工关系等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历,有中大型互联网从业经历者优先 2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、中英文流利。

一、岗位职责 1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施。 2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，确保激励约束效果的达成。 3.协助人力资源部总经理推动开展人力资源“三能”体系建设。 4.协助人力资源部总经理构建全行岗位胜任力模型及发展标准，组织实施人才盘点。 二、应聘条件 1.***本科及以上学历（不含***）。 2.年龄45周岁以下（1979年1月1日之后出生），中共党员。 3.现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行同级职务，或现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行下一级职务3年（含）以上；或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部同级职务，或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部下一级职务3年（含）以上；或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部同级职务，或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部下一级职务3年（含）以上。 4.具有8年（含）以上金融、人力资源或管理咨询工作经验，其中5年（含）以上薪酬及绩效考核实践或项目经验。 5.熟悉银行业务及人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规；能够围绕业务发展，推动人力资源“三能”体系建设和数字化转型，深入挖掘人力资源潜能。 6.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力。年龄要求：45岁以下

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

职责: - 制定和执行公司的人力资源策略和计划 - 管理招聘、培训、员工关系和绩效评估KPI、OKR 等 HR 流程 - 确保公司的人力资源政策符合法律法规 - 作为员工和管理层之间的桥梁，处理劳动关系问题 要求: - 人力资源或相关领域的本科及以上学历 - 5 年以上互联网、新媒体公司人力资源管理经验 - 熟悉人力资源各个模块 - 熟悉劳动法及相关法律法规 - 优秀的沟通能力和解决问题的能力

全面深化改革，负全责。 年限：HRD4年经验以上工作经验 经验：资深 形象：综合素质高

岗位职责： 1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行； 2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等； 3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化； 4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制； 5、负责企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、人力资源、工商管理、心理学类等相关专业，同岗位1-3年相关经验； 2、年龄30-45岁