• 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训(免费)——入职(正规公司不收取任何费用) 连接每个家的故事,期待优秀的你加入!
  • 8k-13k·24薪 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训(免费)——入职(正规公司不收取任何费用) 【个人简历】发送至北京链家康馨家园店商圈经理——张玉宝,微信号:***********,或邮箱: ******************* (邮件主题:学校全称+专业+姓名+手机号码) 连接每个家的故事,期待优秀的你加入!
  • 智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责搭建合作方及自营金融产品体系,设计产品方案; 2. 调研同业金融产品,实时掌握传统及新零售销售模式发展动态及金融产品创新趋势,打造满足交付及客户需求的具有创新性的汽车金融产品优势和卖点; 3. 搭建金融产品进件、分发、审批、放款、资产管理等业务合作流程,设计不断提升客户体验与效率的业务流程,与科技部门配合进行系统开发需求提出; 4. 负责金融产品的业务培训,培训课程的开发、培训方案的设计和组织实施; 5. 其他业务需求工作支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历, 金融,经济,管理,汽车等相关专业优先; 2. 非常熟悉汽车金融市场,3年以上汽车金融或融资租赁公司工作经验,具有相关金融产品设计经验;熟悉新零售销售模式优先; 3. 敏锐的市场洞察力,较强的分析能力,优秀的沟通能力,执行力,以结果为导向; 4. 具有创业创新心态,抗压能力强。
  • 企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 根据行业需求和动态,提炼并规划新产品方案,引进第三方技术及能力,并完成产品包装转化; 围绕现有产品体系,补充完善产品资料包内容; 组织公司对外投标及重要项目的技术交流,根据客户的需求结合公司产品及行业方案,形成针对性的解决方案; 跟踪行业趋势,收集上下游情报,参与公司产品战略和产品平台规划的制定。 任职要求: 5年以上解决方案经验,本科以上学历; 逻辑分析能力强,条理性强,良好的讲解能力; 善于沟通,表达力强,责任心强,灵活自信; 能承受较大工作压力,具有良好的职业道德素养; 能力突出可以应聘经理岗位。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 参与到百科社区运营的工作,包括社区机制建设、编辑维护、社区增长等工作的一个方向,对社区的粘性和质量负责; 2. 能够合理制定运营目标,并且顺利推动落地; 3. 和产品、编辑团队紧密协作,推动社区健康发展。 职位要求: 1. 2 年以上工作经验,具备社区类产品的运营经验,热爱百科; 2. 有较强的沟通能力与同理心,能和深入到社区的建设中; 3. 有较强的逻辑思维能力,乐于分析事物本质,擅长系统性地解决问题; 4. 有较强的协调能力和推进能力,结果导向,具备优秀的数据分析能力。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责制定创作者生产规划,包含用户激励、成长、管理方案,建立有效的作者标签及分层分级体系,引导用户行为,使其能够贡献平台所需的内容; 2、负责百科创作者增长工作,统筹内外部资源,策划并推动相关运营工作活动和需求执行,根据工作目标快速规模化引入活跃用户,实现创作者的高效规模化增长,探索和尝试新的增长手段,并引导用户生产优质内容; 3、建立落地有效的运营机制,构建良好的产品氛围,提升用户活跃度; 4、产出创作者生命周期管理的体系化方案,为新作者的后续成长、活跃、留存负责。 职位要求: 1、1年以上用户运营经验,善于用户研究,有较好的用户意识,分析用户行为,挖掘用户需求,数据分析能力强,通过策略效果数据提炼,进行有效的策略迭代和优化; 2、参与过用户体系建设,或有用户数据模型设计经验; 3、高效执行力、责任心、团队合作意识强; 4、目标驱动,能主动发现和解决问题,逻辑清晰,可以深度思考。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 参与到百科社区运营的工作,包括社区机制建设、编辑维护、社区增长等工作的一个方向,对社区的粘性和质量负责 2. 能够合理制定运营目标,并且顺利推动落地 3. 和产品、编辑团队紧密协作,推动社区健康发展 职位要求: 1. 2 年以上工作经验,具备社区类产品的运营经验,热爱百科 2. 有较强的沟通能力与同理心,能和深入到社区的建设中 3. 有较强的逻辑思维能力,乐于分析事物本质,擅长系统性地解决问题 4. 有较强的协调能力和推进能力,结果导向,具备优秀的数据分析能力
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 参与到百科社区运营的工作,包括社区机制建设、编辑维护、社区增长等工作的一个方向,对社区的粘性和质量负责 2. 能够合理制定运营目标,并且顺利推动落地 3. 和产品、编辑团队紧密协作,推动社区健康发展 职位要求: 1. 2 年以上工作经验,具备社区类产品的运营经验,热爱百科 2. 有较强的沟通能力与同理心,能和深入到社区的建设中 3. 有较强的逻辑思维能力,乐于分析事物本质,擅长系统性地解决问题 4. 有较强的协调能力和推进能力,结果导向,具备优秀的数据分析能力
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、全面负责百科社区运营的工作,包括社区机制建设、编辑维护、社区增长等工作,对社区的粘性和质量负责; 2、能够合理制定运营目标,并且顺利推动落地; 3、和产品、编辑团队紧密协作,推动社区健康发展。 职位要求: 1、3 年以上工作经验,具备社区类产品的运营经验,热爱百科; 2、有较强的沟通能力与同理心,能和深入到社区的建设中; 3、有较强的逻辑思维能力,乐于分析事物本质,擅长系统性地解决问题; 4、有较强的协调能力和推进能力,结果导向,具备优秀的数据分析能力。
  • 16k-32k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、熟悉内容质量和安全规则,需要对内容风险有准确的判断,动态评估安全风险; 2、从内容安全视角,全流程跟进安全策略建设,更新迭代业务安全标准和流程; 3、根据热点、舆情、用户反馈等安全运营数据分析,根据业务痛点制定解决方案并跟进落地; 4、根据相关业务需求做出专业研判;各团队之间做好沟通与协作,确保需求落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,互联网安全信息领域至少3年以上工作经历,具备敏锐的风险洞察能力; 2、具备卓越的沟通表达能力,逻辑思维清晰,具有较强的抗压性、责任感、创新能力、团队协作精神和沟通合作意识; 3、对事物保持好奇心,喜欢不断思考和挑战,有极强的学习能力,能快速拓展自己的知识范围; 4、具备数据分析能力,可独立产出相关分析报告和解决方案。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责搭建百科高校运营策略,制定针对学生群体的拉新促活方案,并推动落地,对高校优质百科编辑增长和活跃指标负责; 2、制定并推动落地高校编辑的培训方案,激发学生写百科的兴趣,了解百科体例和文化,提升其撰写词条质量。 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年作者增长工作经验,参与过百科校园运营工作者优先; 2、有一定的项目管理经验,有一定的数据分析经验,能够发现问题并推动解决; 3、熟悉内容质量,自己有撰写词条或对百科文化感兴趣的同学优先; 4、沟通协调能力强,执行力强,自驱及抗压能力强,能快速推进项目落地,结果导向。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对百科词条进行质量打分,提升词条权威度和内容质量; 2、搭建词条质量评估体系,优化词条评审效率,提升词条评审准确性; 3、基于专业垂类知识输出培训资源,并对团队成长赋能; 4、进行多方协调沟通,整合资源,促进业务和团队成长。 职位要求: 1、本科及以上学历,人文、历史、动物、植物、化学、自然科学、娱乐、体育类等相关垂直专业学科,有三年以上垂类方向工作经验优先,参与过百科词条编辑,出版社、期刊编辑经验者优先,涉猎垂类广泛加分; 2、学习能力强,对百科词条内容有较好的理解和质量把关能力,内容感知力好; 3、具备较强的沟通能力及团队协作能力,有跨部门、跨业务线的业务推进能力。
  • 22k-44k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责百科、问答等内容产品的服务端研发; 2、通过产品和技术创新,探索新的知识型产品方向,记录知识,传承文明; 3、参与这些产品在头条、抖音等APP中的分发; 4、通过技术研发和改进,推动业务高效迭代,并且提升系统性能和稳定性。 职位要求: 1、对知识类产品有热情,有好奇心和快速学习能力,勇于探索新方向; 2、编程能力扎实,掌握计算机网络、操作系统、数据结构和算法等基础知识; 3、对产品有责任心,具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力; 4、出色的定义问题、分析问题和解决问题能力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、通过精细化管理,对小组业务和管理目标负责; 2、负责团队日常管理及员工培训,持续提升团队专业技能; 3、完善内容质量策略,提升内容质量和团队效率; 4、优化业务流程,能够准确预判重大事件并采取相应措施; 5、与产品、技术、运营对接,完成工作目标。 职位要求: 1、大学本科及以上学历,背景优秀者可适当放宽; 2、2年及以上内容质量提升/内容运营等相关团队管理经验,有平台运营、媒体相关行业经验优先; 3、对风险内容有足够的敏感度,逻辑思维能力强,具备较强的数据分析能力; 4、有一定团队管理经验,有良好的沟通能力,对团队氛围有积极影响; 5、投入度高,能够适应较快的工作节奏,能够接受公司的工时制度。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、熟悉知识领域内容生态,制定内容质量策略并推进落地,提升重点品类的内容质量和数据增长; 2、对内容质量数据负责,挖掘、分析内容消费数据,进行问题拆解、评估分析和改善迭代,形成对内容提升有价值的策略,促进产品规模化运营; 3、挖掘优质内容,打造有影响力的精品百科内容; 4、持续跟进行业内内容生态情况,能输出分析报告。 职位要求: 1、文史哲等专业本科及以上学历;3年以上知识类产品运营经验或优秀媒体总编辑经验; 2、有较强内容鉴赏力/文学素养,热爱知识类运营工作,百科从业背景优先; 3、有独立项目运营能力,熟悉平台同类产品逻辑,对内容运营的策略、方法有自己独到见解; 4、逻辑清晰,对数据敏感,有产品思维;沟通能力强,有团队合作精神,能够协调团队快速、高效运转。