• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育板块研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向 2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案 3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率 4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化 5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作 岗位基本需求 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。4-8年互联网招聘经验 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识 具备以下者优先 1、具备互联网行业的招聘经验,熟悉互联网行业的人才结构 2、有猎头从业背景+甲方inhouse HR工作背景优先考虑 岗位亮点 主要为产研方向岗位; 成熟的人力资源体系; 团队氛围好。 Base 北京 /上海
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    麦田总部招募-牛春雨: [图片] 麦田总部招募-牛春雨: 任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展   薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯;     工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;   晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解)  去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)     薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 公司官网:www.maitian.cn
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    北京银行旗下全资子公司北银金融科技公司具有国企背景,高管全部来自北京银行,主要任务就是给北京银行进行金融科技IT建设和信息技术开发服务。本岗位招聘1人,实习期每天100元加早饭和午饭,在中关村朔黄发展大厦工作。 工作内容: 1,登录******等招聘网站,查看应聘人选信息和简历,根据职位匹配度进行筛选,与符合岗位要求的人选进行沟通; 2,将初步判断为符合岗位要求的人选信息整理成表格形式,输送给招聘经理审核; 3,安排线上面试和线下面试,整理汇总面试记录和候选人信息; 4,参与公司IT网络建设、网络运维和信息安全工作。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资福利: 1. 优越的薪酬 **本科:底薪8000元+提成(30%-60%) **专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 带薪培训+全套保险(五险+商保)+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励 +小组业绩团奖(培训期满6个月次月后)= 全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 2. 就近分配 北京店面遍布北京 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 ),任您选择工作地点。 任职要求: 1. 年龄19(含)-35(含)周岁,身份证为准; 2. *****大专及以上学历;(少量名额:(1)**/**大专已毕业状态、且学信网可查;(2)退伍军人可不要求学历) 3. 具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; 4. 敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力; 5. 做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 工作内容: 1. 负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。 2. 识别客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。 3. 负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 4. 负责公司产品的开发积累,后期与客户建立良好的协作关系,让其成为老客户,长期跟进。
  • 30k-40k·15薪 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责集团副总裁级职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2、对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行判断,给用人部门以建议; 3、运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4、针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5、渠道对接与管理; 6、招聘项目类工作。 任职要求: 1、3年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2、具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4、优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    游戏,文娱丨内容 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责互联网公司的技术、运营等人员的招聘工作 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 3、招聘渠道拓展,根据不同岗位适配合适的招聘渠道,高效完成招聘任务 4、与和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展; 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉互联网行业,具有1-3年相关工作经验; 2、熟练掌握和运用相关数据分析软件及办公软件 3、熟悉企业招聘流程的优先; 4、具有很强的数据分析能力及独立报告撰写能力。 5、细致耐心,有较强的抗压能力和学习能力; 待遇和发展空间: 优厚的薪资,丰厚奖金,社保公积金,过年过节福利,公司团建等 希望有抱负有野心的你加入我们,我们将为你提供广阔的发展空间