我们是一家专注于互联网经纪垂直领域的自媒体公司，旗下有目前保险垂直流域、流量、用户粉丝量最大的公众号“深蓝保”，全网累计粉丝800多万，公司在职员工1000多人，19年获得小米上亿融资。公司坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保险方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式保险服务。 薪酬：底薪6K起（10K封顶）+提成+激励奖金+年终奖=综合15-25K 上班时间：9：30-12：30 14：30-18：30（7个小时工作制）周末及法定节假日休息。 福利：入职缴纳五险一金，转正后额外补充商业险，传统节日礼物，生日礼物，结婚礼金，生育大礼包，每周下午茶，每月团建，每年旅游。 工作氛围：90后团队，氛围非常轻松。 晋升路径：年金规划师-规划师主管-规划师经理-规划师总监（晋升最快的主管仅6个月，经理仅24个月）。 培训：业内**的专业培训理财培训，还是带薪的哦。 资源：每日下发精准客户资源，所有公司的年金资源都是交给年金规划师去做（都是主动在我们平台咨询的哦，咨询过后我们才去做服务），拒绝白名单，拒绝大海捞针做没意义的事情。 模式：电话+微信的形式，每天电话时长1.5小时；不需要外出拜访客户，只做纯粹的顾问式营销。 你需要做的： 1、以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业咨询服务； 2、根据客户个人实际状况，客观公正地帮客户分析各类产品保障特点； 3、帮助客户匹配最优产品组合及配置策略，为用户定制专业解决方案； 4、当出现异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益； 5、为客户提供全链条的一站式服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。 任职资格： 1.大专及以上学历，有过年金类经验（已毕业，学信网可查）。 2.热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强； 3.具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4.愿意与公司一起成长。

工作职责： 1.负责全平台广告产品定价策略：新产品报价、非标报价、季度调价、资源整合策略、资源分配策略等； 2.广告资源全局统筹，以变现能力为杠杆优化资源分配及整合策略，在提升资源售卖率的基础上实现资源收益最大化； 3.商业化经营分析：熟悉广告分发底层逻辑，对资源层级划分与各种变现业务模式的逻辑关系理解深刻，站在全局视角指导商业变现； 4.业务复盘：定期复盘业务，准确、及时识别业务关键问题和根因挖掘，提出策略改进方向；同时沉淀最佳实践，在多产品组合、多模式之间进行复制探索； 5.与多方如业务、运营、产品、研发等协同，为决策层提供建议，推动整体业绩达成。 任职资格： 1.*****本科及以上学历，经济、数学、统计、管理等相关专业；对数据敏感，擅长业务经营数据分析，并利用数据驱动广告业务更好发展； 2.逻辑清晰，有较好的结构化思维和产品化思维；业务统筹能力强、抗压力、责任心强； 3.具备全局思考和结构化的问题定义、拆解能力，善于独立思考，有较强的思辨能力； 4.具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力，聪明、有韧性。

职位职责： 1、负责搭建业务结算分析体系，基于结算数据，完成月度结算分析，提示业务风险，反哺业务发展； 2、通过结算数据的深度分析完善结算模型，揭示结算风险，使结算效率更高，更精准，更安全； 3、完成对BPO、众包等外包模式的结算工作，包括但不限于结算数据收集、账单审核、计提等工作。 职位要求： 1、本科及以上学历；具备3年互联网工作经验；数学、统计学、金融工程等数据相关专业优先； 2、精通 SQL，熟练使用Python，熟练使用数据spark、hive等数仓工具；有数据看板搭建经验优先； 3、对人力外包行业有一定的认知，同时具有一定运营，财务知识的优先； 4、表达沟通能力强，善于在跨部门沟通中协调资源，挖掘分析线索，优化分析思路。

岗位职责： 1、管理现有学会； 2、拓展新学会：通过拜访一些新的协会建立合作关系（比如医师协会、中华医学会等），储备后续资源； 3、获取一些对于医生有价值的资源； 4、让学会成为公司的获客渠道； 任职要求： 1、医药行业数字营销经验2年及以上； 2、有学会相关资源，并了解其运营逻辑和基本架构 其他信息

职位职责： 1、负责供应链金融业务拓展及运营策略打法，可以沉淀成方法论跨区域复用提升业务效率； 2、负责带领拓展团队，指导团队拓展洽谈业务，完成区域拓展所需业绩指标； 3、收集市场反馈分析市场机会，协同中台资源响应商家需求完成服务升级。 职位要求： 1、具备5年以上工作经验，有供应链金融拓展经验优先； 2、具备较强的商业敏感度和市场洞察力，擅长商家分析总结策略； 3、具备良好的抗压能力、沟通能力和团队合作能力。

1、预算&项目管理：协助整体集团的IDC规划，对预算执行情况跟踪，资源利用率分析、反馈，对重大预实差异进行专项分析，给出成本控制建议，并进行滚动预测； 2、成本测算：进行IDC机柜、带宽、云资源、服务器等资源成本测算，对技术优化方案进行投资回报周期分析，协同技术线提升整体服务效率； 3、报告出具：对研发资源用量使用及成进行分析，参与资源分摊规则制定，资源使用效率优化等运营管理，出具对内及对外的成本分析及对账管理，输出各业务/平台的成本分析报告； 4、结合业务营收数据，建立业务资源使用成本模型，助力业务成本预测； 5、有一定网络通信、计算机技术背景为加分项，能协同业务部门进行成本优化管理； 6、承担上级交办的其他工作等。 岗位要求: 1、本科学历及以上，2年以上计算机或通讯相关专业优先。具备IDC基础架构及公有云服务的专业知识； 2、具备财务计算和测算能力，可以承担财务预算及成本优化工作，对数据有高度敏感性； 3、熟悉CDN网络、资源规划和数据中心运营，了解服务器业界分类、用途、计价规则及底层逻辑； 4、具备良好沟通能力和合作精神，抗压能力强，有良好的项目闭环能力。

岗位职责： 1，负责Android平台CPU/GPU等资源管控相关方案的开发与落地 2，负责Android系统性能，功耗相关优化方案开发 3，Android框架层方案开发与落地 任职资格： 1，熟悉Andriod系统整体架构，包括HAL，Framework 2，丰富的Android Framework开发维护经验 3，熟悉Android性能，功耗分析优化方法 4，有Android平台CPU等资源管理经验者优先 5，积极的工作态度，良好的自我学习和对外沟通能力

岗位职责： 1、负责制定置换流量资源的分配和使用方案，包括但不限于资源管理、指标体系建设、成本收益分析、阶段性复盘等，保障流量资源运营体系持续健康运转，提升资源使用效果和效率； 2、与内部其他团队协调沟通，形成核心利益共识，推进解决方案落地； 3、负责置换流量产品的产品运营工作，提升产品在商家及内部团队的影响力和价值。 岗位基本要求： 1、有平台/商家策略运营经验，熟悉资源和激励体系的解决方案； 2、具备解决方案设计能力，能够从客户需求出发，并结合业务现状与未来发展趋势发现突破点，形成方案并推动方案落地； 3、具备数据分析能力，能够体系化设计业务指标体系，熟悉平台成本、收益和ROI的评估方法； 4、有较强的跨组织横向协调沟通能力，且历史上有过复杂项目协调组织经验； 5、有较强的学习能力和韧性，强目标导向，有较强的拿结果能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.深入理解外卖业务的商业模式，以及B、C端补贴逻辑，构建较为完善的外卖补贴策略优化和提效框架； 2.长期洞察外卖用户特征，从消费场景、用户群等视角寻求用户增长的机会点，驱动外卖业务增长； 3.深度参与推进外卖补贴、市场及站外营销资源长期规划和短期分配，包括目标规划、策略制定、过程跟踪和策略价值评估复盘； 4.联动用户运营、产品、市场营销等相关部门，盘点不同营销渠道的效果和效率，建设营销效果评价方法，推进外卖市场营销目标、策略、评价的体系化建设。 岗位基本需求 1.对数据敏感，有强烈的好奇心，能从大量数据中发现商业价值，具备非常强的分析总结能力； 2.对商业和业务逻辑感兴趣，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，良好的跨团队的沟通能力； 3.有担当，强烈目标导向，适应能力强； 4.3年以上相关工作经验，互联网/零售类型公司商业分析、数据分析、财务分析或咨询公司背景； 5.熟悉相关数据分析工具。 岗位亮点 大量接触业务策略的机会，高水平商分团队。

【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源，根据客户需求匹配房源，线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化，推荐合适的自如房源，签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护，及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户，了解其原因及意向，精准匹配房源，促成签约，提高资源转化率 5. 协调公司相关部门，为责任区域的自如客提供服务，提高客户满意度 6. 建立客户关系群，组织自如客活动，营造轻松舒适的居住氛围，提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成：底薪+绩效+提成不封顶；底薪达到回定单量即可晋级（S0-S9） 2.月薪范围：￥15000-30000元，90%管家能拿到9K+，上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历，双证齐全，20-28岁，应届毕业生或往届毕业生皆可，学历不下放无特批 2.热爱销售工作，抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利：自如员工首租首年房租全额享85折（前三个月再享81折），应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训，贯穿职业生涯： 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训，让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训，全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训：全国HPBL领导力培训，参加拓展及研讨活动，培养管理力 【晋升通道】 在自如，业务管理层不外聘，只对内提拔。每月公开竞聘，谢绝关系户！ 自如有80后的城市总经理、93后的总监，你有能力，我们就有平台！ 【工作时间】 早09:00－晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历，平均年龄27岁，其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司，已开发10个超酷的青年公寓产品，配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链，目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京，同时，在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司，业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。

职位描述: 1、负责各类资源（如服务器、带宽、容器云、存储等）使用有效性评估，负责利用率数据运营、分析，建立有效的评估模型及公司级度量标准，为业务系统优化提供指引； 2、深入理解业务架构，以成本优化为目标，从技术角度把控各类业务资源使用的合理性，关注产品形态的调整是否会对资源产生较大波动； 3、对业务系统特点及资源使用进行持续跟踪与分析，输出业务资源画像。通过数据驱动精细化运营策略，识别优化目标、提出技术优化方案、推进优化方案的落地，提升服务效能； 4、通过技术手段，提升资源流转效率，保证资源健康、高效流转。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上工作经验； 2、具备以下专业技能中的一或多类：a、熟悉数据中心、网络、服务器等基础设施成本构成；b、熟悉OS、网络协议栈、各类云服务、负载均衡、缓存、消息、存储等技术领域；c、熟悉常规业务架构与设计，对成本控制和效能提升有较深的理解和实践； 3、具有较强的业务沟通能力、项目管理和推动能力、良好的客户服务意识； 4、加分项：a、有大规模资源规划和成本优化工作实践经验；b、具有高并发业务开发经验，能够深入代码层面进行调优。

招聘：50% 培训：30% 薪酬绩效：20% 岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

工作职责: -根据团队需求及人员编制制作招聘计划，深入了解相关业务情况及用人需求，推进业务团队人力资源优化配置 -熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，可有效进行候选人识别，完成招聘效果评估及空缺职位招聘 -参与公司大型校招项目、内推等招聘项目运营工作 -主动搜索接触核心人才，定向mapping搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池 任职资格: -本科及以上学历优先 -5年以上互联网招聘或猎头经验，具备职能方向（人力、财务、战略等）招聘经验并有丰富相关资源者优先 -熟悉各类招聘渠道，优秀的搜猎能力，具有丰富的面试技巧、人才评估、offer谈判与背调技巧 -有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；具有高度的责任感，对招聘工作充满热情，抗压性强

岗位职责： 1）负责资产设备库房日常管理，资产设备的出入库管理； 2）定期完成在库资产设备的盘点、检查、维护与统计报告； 3）拟制资产管理相关工作流程与管理制度，统计并分析资产设备使用效果与利用率情况。 任职要求： 1）大学本科以上学历，计算机及相关专业； 2）具备IT基本知识，熟悉电脑设备、服务器、网络设备、IT配件和耗材； 3）熟练掌握Excel等办公软件； 4）具备较强沟通协调、组织统筹能力，能承受工作压力。

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。