岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

小河车后视镜制造公司招聘岗位：行政人事专员 岗位职责: 1. 负责员工的招聘、入职、离职以及培训工作； 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性； 3. 负责员工的考勤管理和绩效管理； 4. 处理员工关系和解决劳动争议； 5. 负责公司的日常行政事务管理 6.完成领导安排的其他人事相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业优先；2-3年人事行政工作经验（有人力资源管理师证优先、已婚育优先）； 2.具备良好的沟通能力和协调能力； 3. 对人事管理和行政管理流程有深入理解； 4 能够独立处理和解决问题； 5. 具有较强的组织能力和团队合作精神； 6. 能够适应较快节奏的工作环境。 7、企业发展快，晋升渠道广 工作时间：08：00-17：00 单休 薪资区间：7-8k/月，交社保。 地点：小河

**职位名称：** 人事行政专员 **职位概述：** 负责公司内部人事及行政相关工作的日常管理与执行，协助部门经理处理人事事务、行政事务及后勤保障工作，确保公司人事政策和行政流程的顺畅运行，为员工提供高效、专业的支持服务，营造良好的工作环境。 **主要工作职责：** **一、 人事管理方面：** 1. **招聘支持：** 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、维护招聘渠道关系等。 2. **入离职管理：** 负责新员工入职手续办理、合同签订与续签、员工信息档案管理；办理员工离职、调岗等相关手续。 3. **人事信息维护：** 负责员工信息系统的日常维护与更新，确保人事数据的准确性、完整性。 4. **考勤管理：** 协助进行员工考勤记录的统计、核对与异常处理，协助执行公司考勤制度。 5. **薪酬福利支持：** 协助准备薪资计算所需的人事数据，协助办理社保、公积金等福利相关手续。 6. **员工关系支持：** 协助处理员工咨询、建议，协助组织员工活动，维护和谐积极的员工关系。 7. **人事文件管理：** 负责人事相关文件、制度的整理、归档与保管。 8. **其他人事事务：** 完成上级交办的其他人事相关工作。 **二、 行政管理方面：** 1. **办公环境维护：** 负责办公区域的日常管理、环境维护、绿植养护等，确保办公环境整洁、舒适。 2. **办公物资管理：** 负责办公用品、设备等的采购、领用、登记、盘点及库存管理。 3. **前台接待：** 负责访客接待、电话接转、邮件收发等前台日常工作，维护公司良好形象。 4. **会议支持：** 协助会议室预定、会议物料准备、会议记录整理等。 5. **证照与印章管理：** 协助管理公司证照、印章的日常使用与登记。 6. **行政费用管理：** 协助处理行政相关费用的报销、统计与预算控制。 7. **后勤保障：** 协助处理员工食宿、交通、活动场地等后勤保障事宜。 8. **制度执行：** 协助监督公司行政制度的执行情况。 9. **其他行政事务：** 完成上级交办的其他行政相关工作。 **任职资格要求：** 1. **学历专业：** 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2. **工作经验：** 1-3年相关人事或行政工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑。 3. **专业知识：** * 了解国家相关劳动法律法规及人力资源政策。 * 熟悉基础的人事操作流程（如招聘、入职、档案管理等）。 * 了解基本的行政管理知识，熟悉办公室管理流程。 4. **技能要求：** * 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。 * 具备良好的公文写作能力。 * 具备一定的数据统计与分析能力。 5. **个人素质：** * 工作认真负责，细致耐心，具有良好的服务意识和保密意识。 * 沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神。 * 学习能力强，能适应公司发展需要，接受加班。 * 形象气质佳，具备良好的职业素养。 **加分项：** * 有同行业或相关规模公司工作经验者优先。 * 持有人力资源管理师、行政管理相关证书者优先。 * 具备基础的英语读写能力者优先。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政事务的日常管理，确保公司运营的正常进行。 2. 协助上级领导完成公司内部管理制度的制定、修订和实施。 3. 负责公司招聘、员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工档案。 4. 负责公司各类资产的登记、管理、调配和报废工作。 5. 负责公司办公环境、设施及设备的维护与管理。 6. 负责公司员工考勤、薪资福利的核算与发放。 7. 负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管。 8. 负责公司会议组织、安排及会议记录的整理。 9. 协助上级领导进行公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，有招聘工作经验者优先考虑。 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备较强的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类报告、通知等文件。 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 7. 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 8. 具备良好的团队合作精神和职业道德操守。 薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验而定。 2. 福利：五险、年终奖、带薪年假、节日福利等。 3. 职业发展：提供良好的晋升空间和职业发展机会。

工作职责： 1. 负责公司员工档案管理，确保准确、完整； 2. 处理员工入职、离职相关手续； 3. 负责公司来访客人的接待、引导工作； 4. 负责公司固定资产、办公用品的采购、登记、管理； 5. 协助公司内外重要会议、活动的组织、安排工作； 6. 协助开展员工满意度调查，进行数据收集和分析； 7. 协助进行员工考勤管理，制作考勤报表； 8. 协助人事行政经理完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政、人事管理经验，熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 4. 工作细致、认真，具备较强的沟通、协调能力； 5. 有较强的执行力和抗压能力； 6. 对前台接待工作有深刻理解，有一定的礼仪常识。 我们希望你能在团队中发挥积极作用，为公司的日常运营提供有力支持。如果你具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力，并热爱人事行政工作，我们非常欢迎你加入我们的团队！

岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理，确保公司人力资源的有效配置和合理运用。 2. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续办理。 3. 负责员工薪资计算及发放，确保薪资的准确性和及时性。 4. 负责公司社保缴纳、公积金等相关福利待遇的办理和跟进。 5. 负责员工档案管理，确保档案的完整性和保密性。 6. 负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉和纠纷。 7. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、办公用品的采购与管理等。 8. 协助公司领导完成其他相关工作。 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：2-3年人事行政相关工作经验，熟悉小公司人事行政工作流程。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理日常人事行政事务。 5. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备一定的抗压能力。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 7. 有良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。 岗位福利： 1. 五险一金、带薪年假、节假日福利等。 2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 3. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 4. 定期举办员工培训和团建活动。 工作地点：深圳市福田区 工作时间：双休，8小时工作制

岗位职责：  1. 负责公司人事行政管理，确保公司人力资源的有效配置和合理运用。  2. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续办理。  3. 负责员工薪资计算及发放，确保薪资的准确性和及时性。  4. 负责公司社保缴纳、公积金等相关福利待遇的办理和跟进。  5. 负责员工档案管理，确保档案的完整性和保密性。  6. 负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉和纠纷。  7. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、办公用品的采购与管理等。  8. 协助公司领导完成其他相关工作。  岗位要求：  1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。  2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉小公司人事行政工作流程。  3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。  4. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理日常人事行政事务。  5. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备一定的抗压能力。  6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。  7. 有良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。  岗位福利：  1. 五险一金、带薪年假、节假日福利等。  2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。  3. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。  4. 定期举办员工培训和团建活动。  工作地点：深圳市福田区  工作时间：双休，8小时工作制

岗位职责： 1.负责日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.负责员工的入离职管理工作； 4.其他HR相关工作等。 职位要求： 1.本科学历，2年以上人事行政工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。