• 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
  • 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作,包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程,并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新;培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历,1年及以上培训经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力; 3、具备较强的责任心、执行能力; 4、良好的文字功底,能够根据培训需求撰写培训方案; 5、熟练掌握基础的办公软件,Word、Excel、PPT等。
  • 35k-45k·16薪 经验10年以上 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、参与组织部干部管理的规则制定和落地执行,包括不限于:选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、担任组织部对接人,以客户导向负责所辖范围的活动运营、需求收集与反馈 3、沉淀干部管理与运营的最佳实践,联动并赋能二级组织部 4、选拔、培养、运营储备干部
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    能承受较大的工作压力,保质保量完成生产计划与任务
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容:短视频推广,微信公众号营销,微信朋友圈经营,组建团队 二、任职要求:熟练操作电脑智能手机,有上进心,责任感,能胜任工作任务 三、福利待遇:提供宿舍两餐都有肉,每月两次团建,公司组织国内外旅游奖励,完成任务有苹果手机,金条,宝马汽车等奖励 四、工作时间:早8晚5点半午休1个半小时,8小时工作制,单休,可以调休攒假,完不成任务会有加班
  • 消费生活,其他,电商 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1.协助上级处理工作事宜,工作中积累经验,提高自身能力,有强烈的责任心、进取心; 2.快速学习成长,提升自我工作能力及沟通水平。 任职要求: 1.***大专及以上学历,市场营销等相关专业优先,学习能力强,有一定的抗压能力,良好的沟通能力; 2.高效执行力,团队意识,积极进取,勇于挑战高薪管理岗位。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,广告营销,物联网 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、年龄20到30岁,高中及高中以上学历; 2、有销售管理工作经历者优先,也可接受销售小白,公司提供新人培训; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
  • 教育,企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利: 1、高收入:底薪 + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价:1.98W-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00,午休1.5H,带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会,每年都有外出训练学习的机会,进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月,节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建,不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折,培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入真邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间!
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.现场仪器调试 2.数据记录,数据反馈。 任职要求: 1.大专以上学历,应届毕业生皆可。 2.工作地点:藏龙岛湖北经济学院旁。 3.专业:电气工程及其自动化专业、机电一体化、计算机科学与技术,通信工程等。 岗位福利: 1.公司提供岗位培训,应届毕业生皆可。 2.公司晋升空间大。 3.提供餐补,交通补,过节福利等各项福利。 4.工资+绩效每月7-8K起。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、组织开展干部监督重要事项管理工作; 2、负责对区域分支机构干部监督日常进行监督检查; 3、负责对干部监督管理各项数据及信息进行整理、归档、分析; 4、按照部门需要,配合撰写有关文字报告材料及其他分配的工作。 任职资格 1、中共党员,具备较高的政治素养; 2、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、新闻、中文等相关专业; 3、1年以上相关工作经验; 4、熟练使用office办公软件,具有高度的责任感和工作热情,良好的执行力和团队合作意识。 5、具有扎实的文字功底,有干部选聘监督、纪检巡察、新闻采写等工作经验优先。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有: 1、在公司各部门进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能; 2、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 3、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    金融,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作,执行公司产品年度销售计划,为项目利润负责; 2、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣,招聘外包,人事代理,人才DE类认定,员工弹性福利,合规发薪,个税优化,劳务派遣,生产外包,政府人力采购,微猎头,政府补贴咨询)的销售工作,达成销售指标; 3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发; 4、根据公司产品,价格以及市场策略,独立处置询价,报价,合同条款的协商及合同签订等事宜; 5、动态把握各行业市场价格,定期向公司提供不同行业的市场分析; 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收账款,确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验,个人业绩佳,有较多的B端企业老板、HR客户资源积累; 2. *****本科起,有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专; 3. 储备销售干部**本科起,专业成绩前30%,有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先,或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先; 4. 沟通表达能力好,自驱力和要性强,结果导向,愿意付出并追求高收入,形象气质佳者优先。
  • 15k-18k 经验不限 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    生产管理储备干部 月薪折合人民币约1.5~1.8万 (税前) 工作地点:日本宫城县栗原市(前期先到上海工厂培训学习3个月) 工作内容: 负责协助上级完成生产计划的制定和实施,负责监督和协调生产过程中的各个环节,确保生产计划的顺利执行。 主要职责: - 负责制定并监督执行生产计划,确保生产目标的达成; 深入了解生产车间的生产工艺、操作流程、管理流程等; - 负责监控生产过程中的各个环节 及时发现并解决生产问题; 协助部门、车间领导进行生产管理、质量管理,生产作业分析,优化生产流程,提高工作效率,降低人工成本; - 负责协调生产资源,确保生产计划的顺利执行; 协助车间安全生产管理、现场管理; - 负责建立并维护生产管理的各种档案和数据,为决策提供支持; 协助部门、车间领导组织车间人员定期培训(含生产操作规程、安全生产及公司各项制度 等); 职位要求: - 需要一定的工作经验,本科学历,日语等级N2及以上者优先; - 男性 年龄在25-45岁之间; - 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神; - 对生产管理领域有浓厚的兴趣,有强烈的学习意愿; - 具备良好的抗压能力,能够接受工作中的挑战。 - 能适应倒班、加班。 - 与日本当地人员可无障碍沟通。 提供一顿工作午餐、单人宿舍(浴室、厨房、空调等生活设施完善) 语言津贴 1500元 上下班交通(专车接送) 有晋升空间
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台
  • 企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 150-500人
    工作时间:朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求: 电销,广告销售,行业经验,企业老板对接,线上推广,互联网销售 毕业=失业?!NO! 薪酬福利:(公司诚招 不收取任何费用)  1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品; 2·公司每年会有国内国际旅游,公司内部定期聚会、生日礼物,带薪生日假,生日party、带薪年假、小组聚餐等等; 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等; 任职要求: 1.会电脑基本操作即可,无经验有人带,一周上手; 2.写字楼办公环境,90后团队,无压力氛围好, 3.不需要风吹日晒的在外面跑,只需要每日打打电话发发微信,偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容: 1、市场调研和客户需求分析; 2、目标的制定及分解,制作客户的方案编写与跟进; 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间,提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线:初级-高级-资深,成为行业专家; 2、管理路线:基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持,其中万旗一名入职2年的管培生,如今已晋升到部门总监,人才的成长与发展就是速度与激情。 总之,来万旗点燃梦想之星,你想要的万旗都给你!!!