• 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责招聘工作,公司招聘渠道的管理,应聘人员的预约、接待、面试; 2、制定和完善人事行政管理制度及文件,并组织实施; 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理; 4、员工档案的建立和管理; 5、培训工作的开展及跟进; 6、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪; 7、办公室日常管理,包括物资采购、出入库、盘点工作等; 8、员工文化活动、会议会务准备安排工作,团队月度、季度激励等方案的制定及落实等。 其他:双休,五险一金,正常节假日休息
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    电商 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、全面负责公司人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责招聘信息的撰写,招聘网站的维护、更新及拓展、以及招聘网站的信息沟通; 4、负责办理员工入职,离职等相关手续, 5、制定公司人事管理相关的规章制度,实施细则,并落实; 6、其他临时事宜。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、拥有1年以上招聘经验的优先考虑;
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    广告营销,文娱丨内容 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、依据年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 3、员工入职手续办理,员工合同的签订;    4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;   5、负责部门一些日常事务,配合上级做好人事方面的工作; 6、负责监督及执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程; 7、负责组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;  8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、合同解除等;  10、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;  11、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,相关专业,相关工作经验优先; 2.做事踏实,执行力强,领悟力高,熟悉日常商务接待礼仪; 3.性格活跃,处事灵活,有较强的沟通能力; 4.熟练使用office,有一定网络知识。
  • 5k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    软件开发,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1、负责需求澄清、人才筛选、邀约面试、评估、薪酬谈判、offer发放、入职等招聘全流程工作; 2、负责对接项目,保证招聘人才数量与质量; 3、熟练使用各种招聘甄选方法,独立完成招聘过程并对招聘结果负责; 4、落实招聘计划,完成计划,及时满足用人部门需求; 5、协助完成上级交办的其他工作 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限 2、3年以上招聘经验,2年以上互联网岗位招聘经验 3、有猎头经验优先 4、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 5、对工作充满热情,热爱学习,具备良好的沟通能力; 6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力,责任心和积极的工作态度; 薪酬福利: 基本工资5000+绩效工资2000+绩效奖金(1000-6000不等)+全勤奖+工龄工资+年终奖
  • 4k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    旅游,汽车|出行 / 未融资 / 50-150人
    1、协助和处理日常事务。 2、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报。 3、指导人事,后勤文员起草人事部文件。 4、各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作。 5、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。 6、部门文具及日用品的申购,主管缺席时临时替代主管工作。 7、承办主管临时交待各项事宜。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    1,人事问题的解决处理和人事关系协调2,进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理3,员工假物,勤务处理4,部门工作协调
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    金融,广告营销 / 天使轮 / 50-150人
    工作内容(不含任何销售性质)行政工作  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;  2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续: 3、组织、安排应聘人员的面试;  4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、完成力资源部经理交办的其它事项;
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    数据服务、软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1.完成招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析,校园招聘/俱乐部等大型招聘项目;2.完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果;3.人力资源其他工作。职位要求:1.对互联网行业有浓厚兴趣,持续关注和使用互联网产品;2.本科及以上学历,人力资源工作3年经验以下;对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展;3.对数据敏感,良好的逻辑思维能力和数据分析能力;4.个性活泼,主动积极,善于与人沟通;5.有责任心,正直,执行能力强,能够承受压力;
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    本公司直招招聘专员我们公司需要一支年轻的团队, 90, 00后成员占据公司总人数的90%。一、[薪资待遇]:1、工资结构:无责底薪津贴提成,上不封顶3、每月25号发薪资。二、[工作内容]:1、日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。2.负责新员工日常问题处理及员工关系维护。3、工作相对比较轻松,办公室上班,工作氛围好。三、[工作时间]:08: 30-17:00, 周末双休,节假日正常休假,不加班,工作轻松。四、[招聘要求]:1、年龄21-45周岁,学历不限,有想法很重要,毕竟这一行业,还是能改变一个人性格的,有经验者可放宽条件,薪资可以面谈,我们会有老员工带。2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。3、办公环境:环境优雅,空调办公室。
  • 4k-7k 经验3-5年 / 本科
    岗位职责:1、负责协助人事经理完成各项工作 2、负责招聘、面试等相关工作 3、负责整理文件资料 任职要求:1.22-35周岁;2.人品好,能吃苦,勤奋好学;3.专科以上学历,公司免费提供培训4.良好的统计分析能力5.有较强的管理协调能力6.有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细7.有较强协调能力和沟通能力上班时间:周一至周五  8:30----17:30 周末双休 节假日正常放假  有年终奖  全勤奖 团建 旅游奖励等福利待遇
  • 9k-11k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据招聘需求,通过招聘端口发布招聘信息,并定期刷新、及时回复消息等;2、根据招聘岗位,及求职者意向匹配合适岗位;3、邀约并协助求职者进行面试及了解求职者痛点及情况,反馈面试官;4、负责协助求职者办理入职及解决求职者剩余问题或者疑虑;5、根据招聘岗位的需求,负责对求职者进行定期跟进、引导与关怀。6、带有一定销售性质。【任职资格】1、性别:男女不限;年龄:18-35岁;口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力。2、对工作有较高的热情,态度是我们团队看重的!有一定的销售技巧和意识,有一定的逻辑引导思维能力;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。【薪资待遇】朝九晚五双休无责底薪3000+绩效+提成+补贴晋升渠道:专员—主管—经理—城市总经理薪资福利:带薪年假+五险+全勤奖+员工旅游+节假日福利+员工体检等;
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    电商、社交 / 未融资 / 50-150人
    职位描述 人事专员职责描述: 1、利用各类招聘渠道发布招聘广告 2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 3、进行聘前测试和简历甄选工作。 4、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6.协助领导完成社保公积金的缴纳办理,日常文件的打印等行政类工作; 任职要求: 1、要求有过一年以上甲方或者乙方招聘经验,熟悉常用的招聘渠道 2、具有良好的职业道德,执行力强,情商高 3、具备主观能动性,有责任心,亲和力佳,遇到问题能主动思考 薪资待遇:月薪5-6K ,做五休二,周末双休 入职就交五险一金
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位要求: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.熟练操作各大招聘网站,并维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道。 任职资格: 1.**大专及以上学历,有1年以上的人事招聘工作经验; 2.熟知人力资源管理各类相关知识,熟悉相关法律、法规; 3.具备良好的协调能力、沟通能力,负有较强的责任心及职业素养; 4.性格开朗,成熟稳重,待人亲和,能正常面对人事工作中的各种压力与挑战; 5.有较好的独立工作能力,能独自完成本职工作。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、协助上级完成招聘计划; 2、具备一定的文案功底,制作招聘海报,H5,编写招聘软文等; 3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 4、上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、专科及以上学历; 2、1年左右人事领域工作经验,金融行业猎头背景、金融公司招聘背景优先; 3、形象好,气质佳,擅于沟通与协调,有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。 发展机会: 1、上升空间不封顶,快速透明的晋升路径,管理层均来自金融机构及知名财富管理企业,和优秀私人银行家一起创业,共同成长,打造个人IP; 2、圈层很重要,与高净值客户一起,优先接触社会顶层资源,快速提升认知维度,改变社会阶层; 3、全方位的培训体系,嘉世商学院专业知识培训和户外拓展训练,参访优秀企业并与企业创始人对话,每年2次国内海外游学;国内外**高校商学院EMBA、MBA学习。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位要求: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.熟练操作各大招聘网站,并维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道。 任职资格: 1.**大专及以上学历,有1年以上的人事招聘工作经验; 2.熟知人力资源管理各类相关知识,熟悉相关法律、法规; 3.具备良好的协调能力、沟通能力,负有较强的责任心及职业素养; 4.性格开朗,成熟稳重,待人亲和,能正常面对人事工作中的各种压力与挑战; 5.有较好的独立工作能力,能独自完成本职工作。