岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学等相关专业，**本科以上学历，年龄在35岁及以下； 2、8年以上人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验，有环卫行业工作经验者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、具有丰富的人脉和人力资源储备资源。

一、岗位职责 1.根据医院整体发展战略制定人力资源战略规划； 2.负责人力资源管理体系的建设、制度的建立以及流程的优化，并组织实施； 3.组织实施岗位分析，做好价值评估； 4.负责医院人才培养和人才梯队建设； 5.负责绩效考核和员工激励； 6.完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1.**大学硕士及以上学历，人力资源、管理类专业。（此条不符合者请不要投递） 2. 五年以上国企、上市公司或集团公司人力总监工作经验。 3.具有统筹规划能力、执行能力和团队协作能力。 4.专业基础扎实，勤奋好学，易于接受新事物，较强的公文写作和文字综合能力，精通PPT制作。 5.为人正直乐观，条理清晰，具有较强的责任感和使用感。 三、福利待遇 1.国企单位，宠物诊疗行业头部企业 2.六险一金，社保和公积金合规缴纳 3.免费工作餐 4.定期体检 5.节日福利、工会福利等

岗位职责 1.全面负责企业人力资源及行政管理和开发工作； 2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度； 3.组织制定企业人力资源发展的长期、中期和年度计划； 4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 5.组织制定员工招聘、任职、培训、调岗、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人力资源管理的方案、政策、规章制度和标准，并监督执行。 6.组织人才盘点，向企业领导推荐优秀人才； 7.建立人力资源管理体系，包括培训体系、绩效管理体系、薪酬体系等，并协调和指导本部各体系的顺利执行，确保企业人力资源的合理使用。 8.负责行政管理体系的搭建及各项相关工作的推进； 9.构建公司企业文化； 10.领导交代的其他事项。 岗位要求： 1.通招***本科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2.8年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务； 3.熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面相关知识； 4.有较强的协调、沟通、语言表达能力，亲和力强，善于维护员工关系； 5.工作积极主动，品行端正，责任心强；身体健康，能适应高强度的工作、压力 6.有过完整的人事行政工作链条工作经验。

高薪诚聘：人力资源总监 工作职责: ① 与管理层、部门主管进行有效沟通了解业务战略，保证信息在不同层级的有效传递; ② 传承团队文化，建设沟通渠道，保证团队持续健康成长; ③ 对业务进行组织诊断，为业务部门战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施; ④ 为组织和人才发展提供专业支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、绩效考核(OKR)、薪酬、文化以及员工关系方面为部门落实有效的人力资源解决方案。 职位要求: ① 本科及以上学习，HR从业经验10年及以上，人力资源总监从业经验5年以上，电商行业4年以上从业经验; ② 具备较强的组织诊断，业务理解及推动决策能力; ③ 良好的业务对话界面，具备优秀的向上对话能力; ④ 高成就动机，有超强的自驱力及结果导向能力。

岗位职责： 1、招聘：负责公司关键岗位招聘。 2、HRBP：支持业务部门工作开展。 3、薪酬福利：负责薪酬、激励与考核。 任职资格: 1、5年以上招聘/HRBP/薪酬福利相关工作经验，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先； 2、业务导向，具有较强的业务思维； 3、结果导向，关注工作落地执行； 4、有较强的抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括员工招聘、入职、离职、转正等手续办理； 2、负责考勤管理，统计员工出勤情况，协助处理相关事宜； 3、负责五险一金等福利待遇的相关事宜； 4、协助制定并执行公司人事政策和制度； 5、负责办公室日常事务； 6、负责公司各项资质的年审工作。 7、负责公司的商务招待工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种行政事务； 3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、工作细心、认真、负责，具备较强的执行力； 5、有C本驾照，可开车。

在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理

1、岗位描述： 1）公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作 2）在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2、岗位职责： 人力资源： 1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设； 2)公司文化的建设和传播； 3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容； 5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利； 7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报； 8)公司的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作； 9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理； 10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。 董事长助理： 1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案； 3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果； 4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供***手材料； 5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况； 7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等； 8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调； 9、协助董事长进行公司的日常事务管理； 10、处理董事长授权的其它事务。

岗位职责： 1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，运用各种专业工具、方法解决实际问题，且组织好各公司关系协同作战，保证业务稳步推进起到业务闭环效果。 3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。 4、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理和组织架构管理体系。 5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才竞争力和人才储备方面具备优势。 6、设计适应业务发展需要的绩效评价体系，为人才发展提供动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。 7、组织和推动适应公司发展的企业文化建设工作，创建适宜的人文环境和企业价值观，加强团队凝聚力和战斗力。 任职要求： 1、10年以上人力资源管理相关工作经验，**本科及以上学历。 2、有大中型企业规模，经历过各种企业发展阶段，具备互联网等行业敏捷工作经验的复合型人才优先。 3、有独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源职能模块可实操，又具备管理经验。 4、有领导力和全局意识，情商高，有团队协作精神，有能力建立和整合不同类型团队。 5、执行力强，优秀的工作计划性和系统性思维，悟性强且有良好的判断决策能力。 6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。

职位描述： 1、与业务部门搭档，带领团队了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助部门及分中心的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队； 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 职位要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，**本科； 2、熟悉人力资源三支柱模式，熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。

职责描述： 1. 负责公司岗位的招聘； 2.人力资源其它事项支持。 任职要求： 1.专科以上学历； 2.工作细致认真，原则性、沟通领悟能力强。

岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。