岗位职责： 1.热爱幼教工作，负责「儿歌多多」视频账号的运营与直播，主要与用户及小朋友进行线上互动。 2.结合「儿歌多多」自制内容，提升直播间互动体验，提升直播间热度。 3.能独立制定直播互动策略，引导用户及小朋友开展丰富多样的启蒙学习，寓教于乐。 任职资格: 1. 教育背景：大专及以上学历，幼儿教育、学前教育、心理学等，有主播经验优先； 2.有教师资格证，具备一定的英语听说能力，能进行简单的英语教学者优先； 3.具备幼教工作经验，形象气质佳,亲和力强,性格开朗活泼，有极强的爱心和责任心。 4.学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力，能快速适应全新的教育理念和教育模式。 5.熟练使用办公软件，具备一定的文字表达能力。

岗位职责： 1、根据客户需求，结合钛媒体品牌调性，完成洞察、选题、形式、内容框架等创意策划 2、根据视频创意内容表达需求，完成视频创意方案撰写，传播节奏规划。 3、制定/更新商业合作手册，完成常规栏目及定制化产品包装。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，3年以上4A或创意热店或内容创意机构工作经验。 2、对2b和2c行业均有理解，对行业动态、消费者心理、竞品动作有敏锐的洞察。 3、有优秀的核心概念提炼能力，思维清晰有条理，具备优秀的创意能力，文案能力出色。 4、拥有自己主导并完成的品牌广告创意成功案例(投递简历请附上作品链接)。

App运营 1、负责公司产品（铃声多多等产品APP）在各大应用商店的更新 维护 活动申请 赋能合作对接。 2、负责app移动端渠道资源拓展，开展APP线上合作，提升APP下载量，并且实现激活量、注册等目标； 3、跟踪日/周/月的安卓和IOS的各市场运营状况，分析数据，并反馈需求建议；  4、建立和维护换量合作渠道，并优化合作效果等工作 内容运营 1、负责app内的付费内容分成合作，包括拓新，结算等 2、维护现有合作方的日常对接沟通，合同的新签、续约。 任职要求： 1、踏实稳定，沟通能力强，执行力强，有较强的主观能动性。 2、熟悉各大应用市场、搜索市场 3、具有较强的数据分析能力和总结归纳能力 4、熟练使用word，excel等办公软件，熟悉常见互联网软件；

岗位职责 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，挖掘业务的需求，为业务部门的战略落地提供建议，并参与实施； 2、推动人力资源计划在业务部门有效实施，为业务部门提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、组织文化发展等方面； 3、深入了解业务团队的人力配置，参与员工的绩效管理、能力提升、职级晋升制定计划与指导； 4、负责企业文化的落地及工作氛围营造，规划激励措施，有效激发团队，提升人员满意度和团队凝聚力； 5、建设、完善沟通渠道，积极与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、负责招聘全流程的把控，根据业务发展需求，独立负责人员的招聘，完**才招聘交付； 7、能根据业务需求定向挖掘，进行人才mapping及其他创新渠道拓展，应对人才市场的挑战；用互联网运营的思维去扩大、建立后备人才选拔及人才储备方案； 8、能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 9、分析各种招聘数据，找出规律，总结招聘工作中存在的问题并解决；提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提升招聘工作的质量和效率； 10、负责公司招聘预算、招聘规划制定； 任职要求：　 1、**本科学历，2年以上招聘工作经验，3年以上HRBP工作经验； 2、出色的沟通协调能力和良好的团队协作能力，积极向上，有较强招聘实操及管理能力； 3、具备相对完善的HR知识体系，至少精通2个模块，精通各种人力资源管理工具及模型； 4、自我驱动，百折不挠，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具有高情商和优秀的沟通能力、组织能力，有服务意识和奉献精神； 6、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 7、具有较强的应变能力和逻辑思维能力，有良好的执行力；抗压能力强，适应互联网公司工作节奏，有团队合作意识和敬业精神。

岗位职责：主要负责微信公众号等平台内容运营及社群运营，通过不同渠道扩大内容和品牌影响力，以及配合核心目标的其他运营维护工作，各类活动执行支持等。 岗位要求： 1、本科学历以上，泛传媒专业优先，如果你不是但是仍有想要加入的理由，我们更欢迎。 2、有相当的文字功底，不要求你文笔深厚，起码做到表达准确。有微信运营等运营经验优先，有自己的作品优先，作为连接器，明白媒体内容的重要性，知道自己做的事情是要影响人影响行业的。 3、拥有良好的交流与组织能力，拥有准确信息交流的能力和推动事情发展的决心。 4、对新消费、新品牌感兴趣加分，老读者加分。 5、会PS，H5制作，视频剪辑等技能加分，英语能力突出加分。

岗位职责 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，挖掘业务的需求，为业务部门的战略落地提供建议，并参与实施； 2、推动人力资源计划在业务部门有效实施，为业务部门提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、组织文化发展等方面； 3、深入了解业务团队的人力配置，参与员工的绩效管理、能力提升、职级晋升制定计划与指导； 4、负责企业文化的落地及工作氛围营造，规划激励措施，有效激发团队，提升人员满意度和团队凝聚力； 5、建设、完善沟通渠道，积极与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、负责招聘全流程的把控，根据业务发展需求，独立负责人员的招聘，完**才招聘交付； 7、能根据业务需求定向挖掘，进行人才mapping及其他创新渠道拓展，应对人才市场的挑战；用互联网运营的思维去扩大、建立后备人才选拔及人才储备方案； 8、能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 9、分析各种招聘数据，找出规律，总结招聘工作中存在的问题并解决；提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提升招聘工作的质量和效率； 10、负责公司招聘预算、招聘规划制定； 任职要求：　 1、**本科学历，2年以上招聘工作经验，3年以上HRBP工作经验； 2、出色的沟通协调能力和良好的团队协作能力，积极向上，有较强招聘实操及管理能力； 3、具备相对完善的HR知识体系，至少精通2个模块，精通各种人力资源管理工具及模型； 4、自我驱动，百折不挠，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具有高情商和优秀的沟通能力、组织能力，有服务意识和奉献精神； 6、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 7、具有较强的应变能力和逻辑思维能力，有良好的执行力；抗压能力强，适应互联网公司工作节奏，有团队合作意识和敬业精神。

1. 参与产品/项目需求分析、需求评审和应用系统设计。 2. 与UI团队协作，能根据产品设计需求，确定并实现产品界面和功能，维护及优化前端性能；参与设计文档和部分技术材料的编写和维护。 3. 参与团队技术选型，确定性能优化、安全性、兼容性及扩展性设计方案。 4. 参与Web前沿技术研究和新技术调研。 任职资格: 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上相关前端工作经验。 2. 熟练运用HTML/CSS/JavaScript等各种Web前端技术，熟悉Vue.js/Angular/React等至少一种web框架。 3. 对W3C标准有深入理解者优先；对用户体验、用户研究等相关知识有一定理解和实践经验者优先。 4. 有较强的学习能力，有责任心，做事认真踏实。 5、开发过微信小程序，并有线上作品者优先。 6、有微信小场景开发经验者优先。

基础研发平台是美团的核心技术平台，立足于“零售+科技”的战略定位，通过打造人工智能、大数据、云计算、安全等核心技术能力，以及研发效能平台、企业应用平台等公共服务，为业务提供稳定安全、扩展易用、技术领先的平台技术和产品服务。 在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。 岗位职责 1. 参与AIGC算法的研发和优化工作，以及相关算法在业务中的落地。包括图像生成、图像处理等方面的应用开发和优化。 2. 协助团队进行算法的测试、评估和迭代，确保算法性能的持续提升。 3. 收集和分析相关数据，为算法改进提供数据支持。 岗位基本需求 1. 具有扎实的机器学习基础，熟悉Diffusion相关领域，数理功底扎实，自驱力强； 2. 熟悉常用的深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch等。 3. 具备良好的编程能力，熟练掌握Python语言。 4. 良好的团队合作精神和沟通能力，能够在快速变化的环境中适应和学习。 5. 具备英语阅读能力，能够阅读相关的英文技术文档。 具备以下者优先 在**会议或期刊上发表过有影响力的学术论文或在业界重要比赛获奖者优先。 岗位亮点 加入我们，参与AIGC大模型在业务当中的应用和落地工作。

22～25/小时 压1天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后转月结，每周可预支500元，剩下的每月20号发； ～～～～～～～～～ 短期工可以离职后一周内工资结清！） ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ 【全上海最近安排】 ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点～早8/9点 ～～～～～～～～ 会员店云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：18～45岁                   男女不限 地址： 1店：宝山区南大路201号 2店：杨浦区黄兴路1616号 3店：普陀区新村路1501号 4店：普陀区怒江北路449弄 5店：青浦区徐龙路168号 6店：青浦区清河湾路1121弄 7店：徐汇区田林路388号 8店：闵行区中春路6818弄 9店：闵行区春申路2328号 10店：长宁区中山西路1279弄 11店：松江区洞业路999弄 12店：松江区人民北路1515号 13店：松江区强业东路998弄 14店：浦东区严丰路218号 15店：浦东区金藏路258号 16店：浦东区康意路406号 17店：浦东区三林路235号 18店：浦东区德爱路450弄 19店：浦东区华夏东路595号 20店：浦东区临沂北路252号 21店：浦东区崮山路920号 22店：浦东区繁荣东路181号 23店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

主要职责 1、负责后台服务、大数据架构的测试工作，包括制定测试计划、设计测试用例、执行测试、缺陷跟踪和质量分析等； 2、根据项目需求，进行功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等； 3、对现有测试方案进行改进，提升测试质量，包括但不仅限于测试流程改进，测试创新以及新测试方法引入等； 4、独立进行测试需求分析、制定测试策略并落地执行，对问题进行分析和定位，提出改进建议并推动问题及时解决； 5、参与自动化测试工具/框架开发，自动化测试用例设计、执行，自动构建测试环境，持续集成等； 6、保证被测系统的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升研发的质量和效率。 任职要求 1、计算机及相关专业，**大专及以上学历，具有5年以上测试经验； 2、有小组长经验优先考虑，有后台系统、大数据架构测试经验，能够带领团队达成项目测试目标，确保产品质量； 3、熟悉测试理论、测试流程、测试用例编写/执行/管理、测试用例设计方法、缺陷管理流程； 4、能熟练使用shell脚本（必须） 5、熟练掌握至少一种自动化测试工具和脚本语言（如Selenium、Java、golang、Python等）； 6、熟练掌握至少一个数据库产品，如MySQL、pgsql、redis等，能熟练使用SQL语言（必须） 。 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力和问题解决能力； 8、有性能、安全、白盒、自动化测试等专业测试领域经验者优先。

岗位职责： 1.本岗位主要针对性能埋点和性能数据监控分析平台系统(大前端&后端)的相关需求； 2.负责系统的后端开发，维护和持续优化； 3.参与整体成本、功能和性能优化，确保系统稳定、高效运行，提升海量数据处理的效率； 4.参与系统的架构、产品设计和数据运营。 任职要求： 1.计算机相关专业本科以上学历。 2.至少5年以上后端开发经验，具有相关系统开发经验者优先。 3.精通Java、Golang、Node.js等至少一种后端开发语言。 4.具有相关系统架构流程设计经验的优先。 5.熟悉数据分析、大数据和数据湖技术的优先。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位中级前端工程师，base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发； 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验； 3、负责前端基础设施建设，业务组件、工程化设施等； 4、优化产品性能和前端代码质量，持续改进产品的易用性与用户体验； 【任职要求】 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3-5年前端开发经验； 2、扎实的前端基础知识：HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS； 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架，对其原理有过深入理解，并了解其技术生态圈； 4、能独立完成整个项目的前端开发工作，并具有解决问题的能力； 5、紧贴业务，具备业务型研发的能力； 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范； 7、有数据化产品思维，逻辑严谨，具备较好的沟通协调力和理解判断力； 8、熟悉Web端性能优化； 9、对前沿技术持续研究； 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术非科班出身，热爱技术，尊重技术人员； 2、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 3、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com（内容是我自己写的） 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen（记录了超过10年） https://www.zhihu.com/people/zwchen（最近写得少） 公司内部的员工指南（100%落地，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

工作职责 1、负责小红书研发效能系统的架构设计和系统开发工作，包括但不限于代码托管，持续集成流水线，客户端研效平台，研发流程闭环，效能度量等 2、负责研发效能平台在业务域的落地，结合业务具体痛点问题，不断提升公司研发效能 3、完成其他所需工作 任职资格 1、2年互联网行业研发相关工作经验 2、具备较强的编码落地能力(技术栈为JAVA语言) 3、能独立完成技术评估和落地推广 4、对软件开发的全生命周期有充分详实的了解 5、具备较强的沟通能力和推动能力，自驱力强 6、有研效平台自研经验，开源软件二次开发经验者优先

工作职责 1.负责权限内医学核保审核工作，对于需要临分的案件，可以与再保做好业务沟通； 2.有医学核保案件复审能力，辅助完成案件质检工作； 3.负责医学核保相关规则及流程的梳理、制定和完善； 4.根据业务发展要求，负责个险核保系统建设与完善，提高个险核保效能，提高核保系统自动化； 5.负责医学核保队伍的专业能力培训，组织开展医学培训会议； 6.负责解答医务核保相关咨询与咨诉事宜，协助解决机构日常个险核保问题； 7.负责新产品上线的核保支持工作，协助编定产品健康告知与智能核保问卷； 8.上级主管安排交办的其他工作。 任职要求 1.大学本科及以上学历，临床医学、护理专业优先； 2.至少5年及以上寿险/健康险保险核保工作经验，包括核保案件审核经验，熟悉保险相关（特别是两核相关的）法律法规，熟悉再保险业务流程； 3.具有很强的运营管理经验，熟悉个险核保流程，如同时有团个核经验者或者核保系统项目经验者优先； 4.主动积极，踏实勤奋，具有责任心，有创新精神，以结果为导向； 5.很强的团队合作和人际沟通能力，很强的沟通协调能力； 6.熟练运用office办公软件。

泰康、光大、大家、太平、恒大、复星保德信等等几乎市场上各种养老社区。产品有竞争力。因为可选多，成交概率大。如北京二三四五六环都有。 请注意：是按单提成。 团队优势很多，具体细聊。清华经理，十四年广度深度经验。 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入： 1.全员人均月收入:11628元。 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元。 3.主管职级人均月收入:82861元。 其他福利 1.达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系。 3.足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市。 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设。 5.系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识。 6.学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等。 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识。 岗位职责描述 1. 系统学习市场优势保险产品，涵盖寿险、养老险、财产险等。 2.根据委托人需求进行需求分析，定制个性化解决方案。 3.站在客户的角度，为客户提供专业保险咨询服务。 4.解答客户的保险疑问，协助客户挑选最适合的家庭保障方案。 5.理赔全流程服务，代表客户和各家保险公司沟通，保障理赔的顺利进行。 6.发挥优势，打造兼职专职讲师、团队长晋升路线。 7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务(理赔、保全等)。 其他方面交换联系方式后随时沟通，文字、图文、语音、视频，都可以。入职前后都是这样快速响应支持。