职位职责： 1、负责组建和管理BPO团队，完成贷后催收业绩指标； 2、制定、落实、完善催收部各项管理规章、制度、操作流程和各类应急方案； 3、监控分析贷后催收各类指标，基于数据优化回收业绩与催收成本； 4、参与催收系统建设，运用专业技能，结合数据分析，与产品研发等团队一起完善催收相关系统。 职位要求： 1、本科及以上学历，有5年以上贷后管理经验， 2、熟悉催收流程与贷后运营，具有丰富的互联网金融催收管理经验； 3、有从0到1搭建催收团队经验； 4、具备良好的人际沟通，团队管理能力与抗压能力。

日语为主，英文基本书面即可～  Provide global support covering all issues related to Veeva Vault  Learn everything about our software and use that knowledge to ensure client success  Support the client administrators across multiple organizations  Troubleshoot critical production issues affecting end-users, including system unavailability and data integrity issues  Create and maintain knowledge articles in our customer support portal.  Handle inquiries regarding all technical issues, information requests on application capabilities, navigation, installation or configuration  Provide coordinated support for getting new releases and configuration changes into production  Gather information for analysis, carry out the necessary research, setup test environments, replicate issues *****ly and propose resolutions or workarounds  Be a client facing representative of the Development and Product teams  Document new processes and keep existing documentation and tools up to date as the environment changes  Interface with engineering, product management and professional services when necessary  Excellent verbal and written communication skills in English and Japanese  Previous technology / admin / software / level 2 support related work experience  Bachelor’s degree in a related field or equivalent experiences  Proven ability to collaborate and build strong relationships with customers  Experience working successfully in a rapidly changing environment  Professional approach, exceptional customer service is essential  Knowledge document management systems Nice to Have  Knowledge and background in life sciences and / or content management  Knowledge of SQL database / ability to write queries  Understanding of Java, SQL, HTML, XML, JSON, SOAP, REST API  Experience in cloud / hosted software environment

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

汇报对象：CEO/联合创始人 编制类型：全职 工作地点：深圳.宝安.（5号线兴东地铁D口约200米） 薪资范围：¥8,000 - ¥15,000*13薪 + 年终奖 + 绩效 特别提醒：研发型初创公司，须配套从0到1的建设过程。非诚勿扰、谨慎投递！ 岗位价值： 1) 公司组织效能的核心推动者。 2) 主导搭建适配研发与营销团队特质的组织运营体系。 3) 直接参与公司战略决策，快速积累职场***。  岗位职责： 1.人才战略与招聘管理 1) 主导算法、硬件研发、市场营销等核心岗位的胜任力模型设计，制定精准招聘策略，确保关键岗位人才储备与继任计划。 2) 深度参与业务部门战略规划，支持团队快速扩张与结构优化。 2.组织效能与行政管理 3) 统筹设计实施改良升级公司行政运营体系（包括办公环境、固定资产、流程制度等）。 4) 建立敏捷型组织管理机制，推动跨部门协同高效流畅。 3.企业文化与员工发展 5) 设计并落地符合初创企业特质的文化基因，多方式增强团队凝聚力。 6) 主导绩效管理与薪酬激励方案，结合业务目标优化短期激励与长期发展路径。  任职要求 1.硬性条件 1) **本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2) 3年以上科技/互联网公司HRBP或行政综合管理经验，主导过研发及市场营销岗位全流程招聘（至少完成两类岗位各5人以上闭环招聘，留存率≥80%）。 3) 熟悉劳动法、社保公积金政策及企业合规管理流程。 2.核心能力 4) 业务洞察力：能快速理解研发与营销业务逻辑，通过人力资源管理支持战略落地。 5) 创新思维：在招聘、绩效、文化等模块有成功实践案例（如搭建技术人才地图、设计弹性福利体系等）。 6) 高效执行：适应初创企业快节奏，具备多线程任务处理能力，擅长通过工具（如飞书、钉钉等）提升管理效率。 3.软性素质 7) 高度自驱力与创业精神，能在模糊环境中主动破局。 8) 人际敏感度高，擅长跨层级沟通，能平衡员工需求与公司目标。  薪资待遇 4) 月薪+13薪+年终奖（与绩效强挂钩）。 5) 五险一金、带薪年假、弹性工作制、节日福利。

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

【部门归属】 人事中心——精英选拔部   【岗位层级】 基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。   【岗位职责】 1. 为公司招聘人才 2. 为公司选拔优秀人才 3. 校企合作对接 4. 参加招聘会 5. 链英才项目运营   【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 2. 建立并维护各招聘渠道，包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等；发布职位宣传图文及视频；参加招聘会；做招聘渠道效果分析； 3. 入职手续办理；新员工背调； 4. 参与链英才项目运营， 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。   【名词解释】 1. 精英选拔部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 奖学金：公司已在部分学校设立专业奖学金，将根据业务发展需要，继续在部分高校对口专业设立奖学金，为公司吸纳优秀大学毕业生。   【任职要求】 1. 四年及以上本科； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 工作经验不限； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班；       【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：精英选拔部总监、人事中心联合总经理   【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

男女不限，有无经验均可，工作轻松。职位要求：认真工作，服从管理。工作时间：八小时工作制度，班次自由选择备注：另外也可接受周内周末兼职 日结工，临时工，短期工。暑假工

岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

1.根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.协助组织面试、录用流程。 3. 管理招聘渠道（如招聘网站等），维护人才库

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

赴日职位：现我公司有多个赴日BPO以及软件开发职位（Java），地点：日本札幌。 我公司负责办理赴日签证，以及帮忙找日本中介。 硬性条件：日语N2证书及以上，**专科及以上学历，1年以上全职工作经验。

​​人事手续管理​​ • ​​员工异动流程​​：办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续，更新人事月报及通讯录。 • ​​劳动合同管理​​：起草、签订、续签、变更及终止劳动合同，建立合同名册并处理劳动争议。 • ​​考勤与绩效​​：统计日常考勤、休假数据，制作月度考勤表；协助实施绩效考核，汇总分析数据。 2. ​​招聘与人才管理​​ • ​​招聘执行​​：发布职位信息、刷新招聘渠道、筛选简历、安排面试及背景调查。 • ​​人才库建设​​：维护人才储备库，制定关键岗位职业发展通道及职称晋升计划。 • ​​入职引导​​：组织新员工培训，协助快速融入团队。 3. ​​员工关系与档案管理​​ • ​​档案维护​​：建立并加密保管人事档案，执行借阅制度，确保材料完整性与机密性。 • ​​员工关怀​​：处理员工投诉、组织座谈会及文化活动，提升团队凝聚力。 • ​​纠纷调解​​：协调劳动争议，提供法律合规支持。 4. ​​社保薪酬与福利​​ • ​​社保全流程​​：办理社保开户、缴纳、变更、转移及年检，对接财务完成台账编制。 • ​​薪酬核算​​：协助制定薪酬体系，核算工资、奖金及调薪方案。 • ​​福利优化​​：管理员工福利（如商业保险、带薪假），定期调研满意度并优化方案。 5. ​​行政支持与合规​​ • ​​办公事务​​：管理办公用品采购、证照年检、会议组织及文件归档。 • ​​制度执行​​：监督公司人事政策落地，确保符合《劳动法》及地方政策。 • ​​数据提报​​：统计招聘、培训、离职率等数据，生成分析报告供决策参考。