• 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 大专
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责根据公司发展战略及人力资源规划,拟定游戏人才招聘计划; 2.负责快速厘清职位人才画像并高效进行人才寻访及甄选; 3.负责熟悉级研判行业竞争格局和组织生态,能够有效调整招聘策略并拿到结果,对招聘效能及质量负责; 4.负责在COE侧协助招聘体系建设及相关的优化,进行经验沉淀输出。 任职资格: 1、本科以上学历,6年以上招聘工作经验,有游戏招聘经验优先; 2.热爱人力资源工作,过往招聘产出优秀,较强的主动开源和人才mapping能力,具备产品和业务思维视角去看待HR工作; 3.归纳总结能力、学习能力和成就动机强; 4.开放的心态,思维敏捷,富有工作激情和较强的沟通能力与抗压能力。
  • 移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责企业端团队的人才梯队培养与项目进度把控 2、负责58招聘B端整体业务,多端应用场景性能优化,提升用户体验; 3、负责企业IM、招聘、详情页、toC连接、商业系统的迭代与优化; 4、关注团队持续效能提升、指标提升,经过缜密思考给出合理建议,并应用到实际场景中 5、负责前端框架建设与前沿技术的调研和落地,更好地支撑业务迭代 6、开发规范制定、code review、指导团队其他成员的设计和Coding等工作 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,五年及以上web前端开发工作经验 2、精通HTML5/ES6/CSS3等Web开发技能,对React,webpack等技术非常熟悉; 3、熟悉流行框架,至少有以下框架中一种及以上的开发经验:React、Vue等 4、对Web性能有较深的见解和相关处理方案; 5、注重代码质量,设计经验丰富,能够产出高质量的设计和代码 6、自我驱动能力、自我学习能力强,对前端前沿领域有比较高的热情和关注度,执行力好,良好的沟通协作能力,注重效率,能够深刻影响其他人 优先条件: 1、有5人以上团队管理经验优先 2、有大型网站前端项目的开发经历优先 3、有NodeJs或小程序项目经验优先 4、参与或者有自己的开源项目优先 5、热爱技术,喜欢钻研并有所沉淀优先
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责解决商业、招聘业务线核心产品的需求迭代和难点攻坚; 2、持续提升团队项目的用户体验和页面性能; 3、关注团队持续效能提升、指标提升,经过缜密思考给出合理建议,并应用到实际场景中; 4、负责前端框架建设与前沿技术的调研和落地,更好地支撑业务迭代; 5、开发规范制定、code review、指导团队其他成员的设计和Coding等工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,三年及以上web前端开发工作经验; 2、精通HTML5/ES6/CSS3等Web开发技能,对Vue,webpack等技术非常熟悉; 3、熟悉流行框架,至少有以下框架中一种及以上的开发经验:Vue、React等; 4、对Web性能有较深的见解和相关处理方案; 5、注重代码质量,设计经验丰富,能够产出高质量的设计和代码; 6、自我驱动能力、自我学习能力强,对前端前沿领域有比较高的热情和关注度,执行力好,良好的沟通协作能力,注重效率,能够深刻影响其他人; 优先条件: 1、有大型网站前端项目的开发经历优先; 2、有NodeJs或小程序项目经验优先; 3、参与或者有自己的开源项目优先; 4、热爱技术,喜欢钻研并有所沉淀优先;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、通过拓展渠道、主动寻源、候选人筛选邀约、跟进面试环节等,确保达成招聘任务;2、负责招聘数据日常更新、维护;3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用、背调等工作管理;4、招聘环节各数据进行汇总,定期制作分析报告;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、*****本科及以上学历,不限专业;2、1-3年招聘经验,能熟悉使用各大网络招聘渠道,教育或互联网行业优先;3、主动性强,优秀的学习能力;4、较好的语言表达沟通能力,目标感和执行力强;5、具有良好的职业操守和敬业精神。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、协助阿里巴巴集团招聘团队支持各业务板块招聘工作,如重点战略领域及核心岗位人才搜索、交付及储备; 2、负责各渠道简历初筛,电话寻访意向沟通,人才搜索及简历推荐,协助与业务部门日常沟通及流程推动; 3、在Mapping项目和招聘专场项目中承担PM工作。 任职要求: 1、有1-3年全职招聘或猎头经验; 2、有全流程参与或主导人才寻访、Mapping经验、中高端岗位交付背景者优先; 3、有互联网产研岗位寻访经验者优先。 备注:用工模式为直管用工,签约阿里第三方公司
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融,数据服务 / A轮 / 150-500人
    职位描述:1) 独立完成金融风控领域销售、模型研发、软件开发、分析咨询业务的招聘工作,包括:简历筛选、笔试、面试、面试反馈、薪资、背调、录用通知发放等入职前跟踪工作;2) 充分开发与利用各种招聘渠道满足公司的人才储备;做好招聘渠道开发维护工作,确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求;3) 熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才。编制公司岗位说明,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。4) 建立公司内外部人才库体系,并有效地维护、运用、整合各环节数据,定期更新招聘报表、分析招聘周期、员工试用期通过率、离职率等人事数据,完成报表统计。5) 负责员工入(离)职手续办理及劳动合同的签订、续签、解除等。6) 组织内外部培训工作。7) 人力资源其他版块工作的参与和协助。职位要求:1) **本科(**)及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2) 3年以上招聘经验,精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;熟悉国家劳动法等相关人事政策;熟悉金融风控领域优先。3) 熟悉招聘工作流程,熟练使用线上线下招聘方式以及工具;了解国内外企业人力资源管理新趋势,了解主流招聘测评方式方法4) 具有较强的工作责任心,良好的职业素养及个人形象,良好的沟通协调能力及团队合作精神。5) 熟练操作Excel、PPT等办公软件 
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    社交、软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    国有出版社全资企业直签,五险一金全额,免费食堂午餐,带薪年假,工会福利,补充医疗,定期体检,年底双薪。 岗位介绍-政府咨询专员(借调中国科协) 一、 岗位职责: 1.负责科协公文、邮件等内外部流转、分发及相关行政事务工作; 2.负责进行会议材料准备,会议纪要、通知、请示、函等公文材料的撰写; 3.负责开展科协相关业务动态了解、需求对接及问题反馈,能配合产出相关方案、报告及汇报材料,辅助团队更好开展客户关系经营和业务; 4.完成领导交办的其他工作内容。 二、任职资格:35岁以下 1. 学历:本科及以上学历,专业不限,党员优先; 2. 工作经验:具备两年以上从事相关政府事务工作经验,有科技类部委及科技社团工作经验者优先。 3. 具备扎实的公文写作能力,能独立撰写相关材料; 4. 具有较强的组织协调能力、学习能力、沟通能力和逻辑思维能力,良好的服务意识和团队合作能力; 5. 强烈的责任感和敬业精神,踏实肯干、严谨认真,能承受较大工作压力,勇于承担责任。
  • 18k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责北森招聘平台产品规划,包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计及产品后续跟踪优化和数据运营工作,持续提升用户的使用体验。 2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作,整合资源,推动产品的持续迭代发展。 3、负责产品生命周期管理,推动和跟踪产品的落地过程。 4、负责根据客户需求及行业发展需要,进行产品创新、规划,配合业务方撰写解决方案。 5、负责产品价值和特性的知识转移。 任职资格: 1、五年以上HR软件设计或咨询经验,有互联网ToB产品应用设计经验或国际SaaS企业软件产品设计经验优先; 2、对招聘广告渠道熟悉,或者从事过企业IT系统设计优先; 3、喜欢使用和研究各类互联网或企业软件产品,总能给朋友推荐最新最时髦的软件; 4、逻辑分析能力强,超爱学习,喜欢吐槽; 5、沟通表达能力、文字能力和审美能力优秀; 6、愿意接受反馈,具有开放心态和团队合作精神。
  • 8k-16k·15薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    职责描述: 1. 全公司人员招聘工作(产研、项目、商务等),全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2. 参与公司HR政策、制度、体系、重点项目和各人才管理活动在业务部门的招聘落地与执行; 3. 与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,解决招聘诉求。 任职资格: 1. 本科及以上学历;互联网or人工智能企业背景,1年以上招聘相关工作经验; 2. 熟悉人力资源流程体系,对招聘有较强实操经验; 3. 掌握相关劳动政策法规; 4. 良好的沟通与协调能力,较强的适应及执行力。