• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、确保按时准确地执行员工入转调离、社保、档案管理等相关业务流程; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、推动员工关系工作的信息化和系统化,深入梳理当前业务痛点,并形成系统优化和改进的需求文档; 4、负责当前系统数据上传的及时性和准确性,维护系统数据的正常流转; 5、负责为员工和HRBP侧咨询提供及时专业的政策和规则解答。 职位要求: 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、1年以上员工关系岗位相关工作经验,服务过1000+人员规模企业优先; 3、主动性强,善于发现问题并解决问题,愿意接受挑战; 4、具备较强的沟通能力、分析能力、适应能力和抗压能力。
  • 15k-23k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: - 管理公司内部线上平台的日常内容运营。协调与沟通多个运营方,给出专业运营建议及赋能与知识沉淀 - 从新媒体角度参与员工服务相关的内容策划与活动运营。 - 结合不同传播场景与用户画像,制定服务体验提升的策略方案及选题、内容创作、活动策划,并作为项目管理者全程管理其他相关方的工作协同,直至最终落地 - 配合产品团队,参与产品功能的方案策划、功能侧文案建议、运营侧文案输出与落地 - 通过数据分析调整运营策略,实现用户量与阅读量提升 职位要求: - 本科以上学历,1-3年新媒体运营经验(非硬性要求,视能力调整),有方案策划/平面设计/公众号0-1搭建/活动运营组织经验的优先 - 擅长新媒体文案、短视频策划与编剧。熟悉新媒体平台及互联网传播特性,网感好,有想法,脑洞大 - 有产品思维及数据分析能力,具备优秀的沟通协调能力与抗压能力
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司 HR 制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程; 2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等; 3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确; 4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范; 6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历,互联网行业服务经验者优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险政策及操作流程; 4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心; 5、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识; 6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。
  • 新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    进入大公司的好机会 内江高薪招聘阿里正式员工 双休 内江川南电商中心 目前在招人:家装培训师、家装顾问、家装项目经理,三个岗位都在急招,都是阿里正式员工;薪资可谈,内江工作 五险一金可以交在 成都 、重庆 、内江 职位描述: 岗位职责: 1、收集内部培训需求,匹配与设计相应课程体系,保证核心能力的获取和实现,从0-1搭建培训体系; 2、保障课程落地及其效果,包括课程交付和讲授、实施落地等,能对培训效果进行科学评估,保证切实有效。 岗位要求: 1、本科以上学历,具备2年以上销售培训讲师经验,能独立完成从0-1的培训体系搭建,有课程体系开发和搭建的完整方法论,并有全流程实操落地经验,有课程体系开发和搭建的完整方法论,并有全流程实操落地经验;有家装、家具、建材行业经验优先; 2、主动学习能力和沟通协调能力强,语言表达能力佳;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    有经营经验,对2C电商业务的前期筹划、计划、组织等方面有了解 【公司介绍】 1.国家能源集团物资有限公司电子商务中心是国家能源投资集团有限责任公司所属三级单位; 2.主要从事电子商务与信息化规划、设计、开发、运维服务等工作; 3.目前开展的主要业务有:国家能源e购平台(包含国家能源e购商城及询比价两部分)开发、建设及运维; 4.物资管理系统的运维,国家能源集团IT设备专区建设及运营,为国家能源集团及电力行业电子商务发展提供专业化服务。 【职位介绍】 岗位:员工大集,运营经理,2C 1.全面参与国家能源集团员工福利平台运营管理; 2.具体执行集团文化产品设计及运营、商城稽核、商家管理、商品铺货等平台运营工作; 3.完成公司安排的其他工作。 【任职要求】 1.大学本科(含)以上学历,电子商务、市场营销、信息类、计算机等专业毕业优先; 2.大型2C电商公司3年以上运营管理经验,有集团内部员工福利商城运营或运营团队管理工作经验优先考虑; 3.熟练运用常用设计软件及插件优先考虑; 4.工作态度积极,有创业精神,愿意成长为电商平台运营多面手并带领团队; 5.有较强的学习、沟通和语言表达能力,思维活跃,有进取心,抗压能力强。 6.年龄40岁以下。 【面试方法】 1.面试方式:初试、复试;两次线下面试。 2.工作时间:上午08:30-12:00,下午13:30-17:00,周末双休。 3.入职全额缴纳五险一金、楼下有食堂、每月额外1000元餐补。 4.工作及面试地点:北京市丰台区奈伦大厦20层。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 办理员工入职、续签、离职等档案手续; 维护并及时更新员工档案及花名册; 协助统计人员信息及数据; 协助跟进员工考勤; 解答员工基础咨询; 负责上级交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科学历; 2.具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力; 3.工作认真负责并具有较强的执行力 4.熟练掌握各种办公软件,优秀的Excel使用技巧; 5.熟悉国家人力资源管理相关法律法规优先;
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀、激励活动,传递公司核心价值观,打造上进且活力的文化氛围; 2、优化和完善公司的福利关怀体系,包括关怀类、文化类、保障类等,提高员工的满意度及归属感; 3、开发员工福利合作商家、供应商,负责福利礼品设计、定制、统计、发放、寄送等,营造全方位的员工福利体验; 4、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的案例,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 5、职场的装饰、布置,公司内部宣传栏、宣传标语、企业文化图片、小贴士的规划、设计制作; 6、协助工会、职代会、党务活动组织及管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,互联网/科技行业2年以上员工关怀/企业文化相关工作经验; 2、在节日及员工成长节点具有敏感度,对时事热点有较强的敏锐度,在关怀福利、活动开展方面具有较为成熟的想法和经验; 3、有亲和力和服务、共情意识,性格开朗活泼,思维活跃、学习能力强,具有团队精神; 4、语言表达及文案撰写能力佳,有活动主持及公众号运营经验优先; 5、熟练掌握PPT、PS或其他多媒体APP、视频编辑工具者优先。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责办理员工入转调离、劳动合同签订/续签等手续; 2. 负责员工档案管理,定期更新员工花名册,做好基本信息的统计与维护; 3. 负责员工五险一金的统计和申报,并同步数据至相关协同部门; 4. 负责进行员工关系管理,统筹转正、晋等述职安排,并输出相关记录; 5. 负责招聘数据统计分析,确保基础数据的及时性、准确性; 6. 结合工作实际,以问题视角,反向推动制度/流程的优化与改进; 7. 策划和组织公司的企业文化活动,如生日会、传统节日活动、公司团建、年会等。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2. 两年以上员工关系/SSC工作经验,有企业文化活动策划经验; 3. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程;熟悉劳动法律法规在企业中的运用; 4. 熟练操作日常办公软件,精通Excel表格优先,对人力资源数据化管理有清晰思路和理解; 5. 积极主动、有亲和力、适应性强、做事富有责任心,具备良好的职业操守和人际处理能力。 【薪资福利】 1、丰厚薪酬:公司向员工提供公平、丰厚的薪酬+奖金制度; 2、工作时间:7.5小时/天,双休,弹性工作制; 3、社会保险:为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金; 4、年度奖励:员工拓展or旅游,1-2次/年; 5、带薪假期:可享有除公休假日及法定休假、年假及婚假、病假等假期; 6、培训晋升:提供完善的培训机制和公平的晋升机制,同时提供完善的职业晋升通道; 7、员工活动:为加强员工的团队合作精神,生日会+部门团建+定期体育运动; 8、员工关怀:重视员工的健康,公司组织一年一度员工体检; 9、交通方面:地铁、公交直达,停车18元/天; 10、生活关怀:公司提供微波炉、电冰箱、方便面、零食,公司楼下有星巴克、肯德基、喜茶、必胜客环集。
  • 35k-55k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、劳动风险预防体系搭建:根据公司战略及组织能力实际情况,负责建立起前瞻/体系性的劳动风险系统架构。 2、用工管理:建立公司的灵活用工管理体系,帮助业务找到适配的用工结构并推动落地。 3、制度管理:建设公司制度体系框架和制定标准,推动重要制度的孵化和落地,保障内容合规与条款有效。 4、劳动关系管理:作为ER专业的高板,建立起扎根BG一线的敏捷响应、专业高效的劳动关系组织能力。 1)同业务和HR BP同学一同盘点、制定、完善、审计、优化业务流程和规则中的用工问题并制定培训及宣导方案,执行定期审计,推动问题的改善。 2)针对劳动关系专业能力提升,设计相应的培养、认证方案及培养课件开发。 3)处理BG各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件。 岗位基本需求 1、本科及以上学历; 2、8年以上企业人力资源工作/法务相关工作经验,熟悉用工管理及员工关系管理全流程; 3、了解人力资源管理知识,熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度,对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度,具备强大的劳动纠纷实务处理经验,处理过各类ER case。面对突发、重大事件能够妥善解决; 4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力,并有相关项目运作成功的经历; 5、具备良好的培训能力及呈现技巧,有强烈的责任心与事业心,优秀的逻辑思考,策略研究和沟通谈判能力,良好的文书撰写能力、团队协作能力,亲和力强,积极主动,有大局观。 岗位亮点 1、有机会接触不同业务类型、不同用工类型的用工管理问题。有机会深入业务一线与业务一同成长,感受成功。 2、扁平化的组织结构,优秀的团队成员与极其和谐的团队氛围。 3、有机会全流程参与到一家规模企业的制度体系搭建过程,并通过影响规则制定来帮助组织成长。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    教育,企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:建立公司员工健康档案,安排员工体验等,制定员工健康管理计划与目标,跟踪管理等。 岗位要求:卫校,医学院毕业,思维灵敏,有责任心。
  • 6k-10k·14薪 经验1年以下 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 员工生命周期的人力运营工作,协助确保入离调转续、五险一金、员工福利等工作交付的准确性和及时性,保证人力运营的服务质量; 2. 支持组织发展与人才发展相关工作的开展; 3. 维护 HR 基础数据,推进并优化系统建设工作; 4. 其他运营工作,包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升等模块,加强员工对公司和团队的认同感,提升员工幸福感; 5. 人才体验工作支持,包括但不限于全球各个办公室的日常运营支持等。 任职要求: 1. **本科及以上学历 ,人力资源或心理学专业,双一流院校优先; 2. 1年以内工作经验,熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3. 为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责,抗压自驱; 4. 良好的项目执行能力和推进能力; 5. 优秀的沟通能力和解决问题能力; 6. 逻辑思维能力及应变能力较好,有团队合作精神。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    智能硬件 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、优化员工关系工作流程,负责人力资源各类规章制度和各项事务的实施; 2、负责员工劳动关系管理,包括但不限于入职管理、劳动合同管理、档案管理等; 3、负责员工关怀相关工作,了解员工动态信息,提供相应的支持或帮助,提升员工归属感和团队凝聚力; 4、全面推动公司文化建设,策划并组织各类(线上及线下)文化活动,提升员工满意度。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年及以上人力资源员工关系工作经验; 2、具有良好的文案撰写能力、活动策划及组织能力;有主持技能优先考虑; 3、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件;掌握一定的PS技能优先考虑; 4、有较强的抗压能力、沟通能力,做事细致认真,责任心强。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    人力资源岗(员工关怀) 地点:宁波 一、岗位职责: 1、负责金融科技部员工身心关怀体系的规划与运营管理,通过内外部调研、与外部专家合作,提供促进员工可持续健康发展与组织氛围建设的优化方案,为员工设计身心健康提升的服务产品; 2、参与金融科技部各类特殊员工关系个案的处理,推动金融科技部和谐员工关系的建立与不断优化; 3、通过系统性培训与日常工作指导,对各级管理干部进行赋能,有效前置与解决劳动风险。 二、任职要求: 本科以上学历,至少3年经验,35岁以下。
  • 12k-13k 经验不限 / 不限
    汽车|出行 / 未融资 / 50-150人
    工作内容:公司出车,你出人。接送乘客。工作简单,上岗培训 职位要求:驾龄满三年,无案底,年龄21-60 工作时间:工作10个小时,做六休一. 底薪+提成+房补+电补+违章补贴+平台奖励
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司员工入离转调手续的办理; 2、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作; 3、负责花名册等信息的汇总统计、更新,及员工基础数据的管理分析; 4、协助公司处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5、具备一定政策敏感度,对各类用工政策进行统筹管理,并跟进落地; 6、配合落地人力资源相关政策及办法,包括不限于员工关系流程、劳动合同管理流程,考勤管理制度等,不断完善流程和制度体系。 任职要求: 1、**本科及以上学历,一年及以上相关工作经验优先; 2、熟练使用基本办公软件,熟练使用EXCEL; 3、良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,对于风险具备一定的识别能力,能够独立处理、预警常见风险。
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