职责描述： 1、研究跟踪与分析行业发展趋势，搜集信息并撰写行业分析报告； 2、协助准备交易所需相关文件，包括但不仅限于投资报告、融资建议书、商业计划书、财务模型等； 3、协助潜在投资机构的尽职调查； 4、为团队其他成员提供必要支持。 任职要求： 1、国内外名校生物学、医学、药学、药物化学或金融学等相关专业硕士、博士应届毕业生，提供留用机会； 2、每周出勤3天以上，实习期不少于3个月； 3、有创新药/医疗器械领域投资机构、投行实习经验，或有四大会计师事务所及知名咨询公司战略咨询项目实习经验者优先； 4、对投资工作充满热情，抗压能力强，擅长案头工作，具备较强的分析判断能力，快速学习能力、团队合作能力。

工作职责 1、负责维保团队搭建与日常运营管理工作，助力业务发展； 2、负责仓储的现场运营管理，包括车辆的出入库、维修等； 3、制定和改进仓库的规章制度，规范优化作业标准及流程，提高效率，降低成本； 4、协调总部与城市运营团队，跟踪和处理各类运作异常状况，并提出改善方案； 5、负责仓库的安全管理、6S管理、人员管理； 6、负责仓库运营人员的招聘，绩效考核，确保全职与兼职员工配置合理，使员工保持在稳定而高效的工作状态。 任职资格 1、**本科及以上学历，1年以上团队管理经验（5人及以上）； 2、稳重踏实，吃苦耐劳，良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，学习能力强； 3、具有数据分析意识，能够熟练使用office办公软件

岗位职责： 1. 完成责任区域内整体运营和日常管理工作，不断提升运营效率； 2. 完成区域内车辆调度、城市电力管理及车辆换电等工作； 3. 负责辖区内车辆运营环境的建设，不断加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序。 4. 负责区域内直管政府部门（交警、交通，城管等）日常拜访，关系维护，事件响应； 5. 负责运维团队招聘，培训，管理，汰换，保证日常工作安排有序开展 任职资格 岗位要求 1. 本科及以上学历， 1年以上工作经验，具备团队管理经验优先（可接受优秀应届毕业生） 2. 具备物流，BD，运营或O2O互联网相关从业经验优先 3. 对数据有较强的敏感度，善于总结分析，以结果为导向 4. 较强的主动竞争、沟通表达能力，应变能力，突发事件处理能力； 5. 有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域的岗位调整及外派

【订单运营】岗位职责： 1. 完成责任区域内整体运营和日常管理工作，不断提升运营效率； 2. 完成区域内车辆调度、城市电力管理及车辆换电等工作； 3. 负责辖区内车辆运营环境的建设，不断加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序。 4. 负责区域内直管政府部门（交警、交通，城管等）日常拜访，关系维护，事件响应； 5. 负责运维团队招聘，培训，管理，汰换，保证日常工作安排有序开展 任职要求： 1. 本科及以上学历， 1年以上工作经验，具备团队管理经验优先（可接受优秀应届毕业生） 2. 具备物流，BD，运营或O2O互联网相关从业经验优先 3. 对数据有较强的敏感度，善于总结分析，以结果为导向 4. 较强的主动竞争、沟通表达能力，应变能力，突发事件处理能力； 5. 有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域的岗位调整及外派。 年龄要求:23-28职位发展：广阔透明的晋升空间，一群有梦想的同志聚在一起做有意义的事情。上班是同事，下班是兄弟！人才培养方向为未来接管城市的负责人，将独立负责城市资保运营，人员招聘，团队搭建，体系建立。 6.诚实守信，责任心强，有团队合作能力。

岗位职责：1. 完成责任区域内整体运营和日常管理工作，不断提升运营效率；2. 完成区域内车辆调度、城市电力管理及车辆换电等工作；3. 负责辖区内车辆运营环境的建设，不断加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序。4. 负责区域内直管政府部门（交警、交通，城管等）日常拜访，关系维护，事件响应；5. 负责运维团队招聘，培训，管理，汰换，保证日常工作安排有序开展 任职要求：1. 本科及以上学历， 1年以上工作经验，具备团队管理经验优先（可接受优秀应届毕业生）2. 具备物流，BD，运营或O2O互联网相关从业经验优先3. 对数据有较强的敏感度，善于总结分析，以结果为导向4. 较强的主动竞争、沟通表达能力，应变能力，突发事件处理能力；5. 有较强的抗压能力，能灵活接受不同区域的岗位调整及外派。年龄要求:23-28 职位发展：广阔透明的晋升空间，一群有梦想的同志聚在一起做有意义的事情。上班是同事，下班是兄弟！人才培养方向为未来接管城市的负责人，将独立负责城市资保运营，人员招聘，团队搭建，体系建立。诚实守信，责任心强，有团队合作能力。

岗位职责： 1、区域用户策略:根据业务特点,制定不同城市模型(直营/联营/加盟、地级市/县级市/县城等)的用户策略,组织、调动各种内外部资源进行用户的转化、留存,输出不同城市模型的用户策略方法论,对用户规模和市占份额负责; 2、数据分析与策略输出:围绕用户生命周期,负责两轮用户运营,掌握数据分析基本能力,能够通过数据发现问题,并结合业务提出优化建议和应对方案,达成订单规模、用户规模目标,提高用户活跃度和留存率； 3、市场营销:负责主导策划两轮市场线上及线下整合营销活动,促进用户和订单规模的提升,为结果负责； 4、探索性项目:作为探索性项目负责人制定项目计划和策略方案、充分调动端内外资源,按照项目计划时间推动各部门合作,完成活动落地,实现活动目标; 5、区域对接:负责大区用户日常业务需求对接,总部用户项目落地承接。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上用户运营、活动运营、行业研究等相关经验,互联网、交通出行、咨询公司岗位工作背景优先; 2、结果导向,懂得拆解最终目标,制定过程指标和达成路径,并有比较强的执行力; 3、具备较强的沟通能力、项目管理及资源整合能力,对行业的变化发展及用户行为变化够保持敏锐的嗅觉; 4、有成功市场营销、活动运营、商业合作案例。

工作职责 1.负责所在城市的整体运营和日常管理； 2.负责区域的开展工作，拟订并落实城市开发计划，投放、维护、异业合作； 3.通过渠道推广等新媒体运营手段提高本地用户的使用率； 4.建立、维护所辖区域的合作关系，提供解决方案，对潜在客户进行定期跟踪。 任职资格 1.**本科及以上学历，2年以上互联网行业运营经验，一年以上的团队管理经验； 2.有O2O及生活服务类行业相关经验优先；有较强的解决问题和沟通协调能力； 3.具备很强的人际关系交往能力和应变能力和抗压性； 4.自控力强，有责任心，有较强的抗压能力，以结果为导向。

工作职责 1.负责所在城市的整体运营和日常管理； 2.负责区域的开展工作，拟订并落实城市开发计划，投放、维护、异业合作； 3.通过渠道推广等新媒体运营手段提高本地用户的使用率； 4.建立、维护所辖区域的合作关系，提供解决方案，对潜在客户进行定期跟踪。 任职资格 1.**本科及以上学历，2年以上互联网行业运营经验，一年以上的团队管理经验； 2.有O2O及生活服务类行业相关经验优先；有较强的解决问题和沟通协调能力； 3.具备很强的人际关系交往能力和应变能力和抗压性； 4.自控力强，有责任心，有较强的抗压能力，以结果为导向。

工作职责： 1、协助城市经理管理运营团队，对互联网运营有较深入的思考和见解； 2、负责区域内人员管理和招聘，对数据负责，对人负责； 3、负责区域内关键数据指标的跟进和达成，有过程、有结果； 任职资格： 1、**本科以上学历，综合素养高，具有优秀的逻辑思维能力，学习能力，系统规划能力； 2、具备较强的人际交往能力和应变能力； 3、有良好的数据分析和提炼能力； 4、高标准要求自己，热爱互联网和自行车，有团队管理经验者加分。

工作职责： 1、协助城市经理管理运营团队，对互联网运营有较深入的思考和见解； 2、负责区域内人员管理和招聘，对数据负责，对人负责； 3、负责区域内关键数据指标的跟进和达成，有过程、有结果； 任职资格： 1、**大专及以上学历。互联网背景优先，一年以上管理工作经验。 2、综合素养高，具有优秀的逻辑思维能力，人际交往能力和应变能力； 3、有良好的数据分析和提炼能力；

有通过用户体验的优化和提升，改善服务质量和服务标准的成功经验，对于用户售后问题、服务体验有深刻认识； 能够搭建用户体验链路的数据体系，并能基于数据点有效监控用户体验结果； 通过VOC分析来深度挖掘用户反馈、协同业务&客服&产品等相关方来优化产品和服务体验； 通过关键服务链路监控、数据预警分析，建立跨部门批量事件发现及应对机制，能够有效干预并降低体验风险，从源头杜绝风险点的发生； 深入新业务、新产品、新活动的前置风险的预判，助力业务上线前的全面体验风险排查，确保上线体验； 建立良好的跨部门沟通联动机制，推动服务策略、产品、流程等持续改进，全面提升服务效率和质量。

工作职责 作为哈啰两轮前线运营管培生，会通过在前线不同业务场景与岗位历练，培养其成为哈啰两轮业务前线储备管理人才。实习期及入职后你会经历； 1、公司或部门组织的轮岗学习、专业技能培训 2、深入一线熟悉各业务场景及线下实操，并掌握业务基础知识及实操技能 3、协助城市负责人工作开展，拟定并落实城市开发、计划、投放、维护等工作 4、独立负责一片区域的运营和日常管理工作，提升所辖区域运营质量与效率 5、参与运维人员管理，分配工作任务，同时建立/维护所辖区域政府合作关系 任职资格 1、24届应届生，**本科及以上学历，专业不限； 2、沟通表达逻辑清晰，有团队合作精神； 3、善于分析和总结，具有一定领导意愿； 4、积极向上，专业进取，灵活应变，吃苦耐劳，学习能力强； 5、能接受户外工作，能提前入职实习，能接受公司安排的工作城市，服从调动（此项为必须）。

职位描述： 【工作内容】 1、负责用户运营策略/用户体验策略的落地协助工作，包括但不限于活动配置、优惠券配置、数据统计分析等； 2、负责协助进行用户生命周期监控，及时发现异常变动； 3、完成主管交代的工作任务； 【职位要求】 1、做事踏实认真、有责任心； 2、对数据敏感，具有较强的数据分析能力，熟练使用excel各种操作（熟练使用vlookup、sumifs等常用函数）； 3、具备较好的沟通和执行能力，善于多方协调解决问题； 4、**本科及以上学历在校生，25届毕业生优先，有互联网公司实习经历优先； 5、实习6个月以上者优先，每周五天工作制。

工作职责: 1.本科及以上学历, 具有5年及以上互联网相关行业运营管理经验，有政府端管理经验优先； 2.数据意识及数据分析能力强，能敏锐地通过数据发现问题 ； 3.关注细节，关注政府用户体验，对政府用户需求能敏锐的察觉并具备较强的逻辑思维、分析能力； 4.具备良好的沟通能力，善于和不同职能团队沟通，具备较好的团队合作精神, 协同分析解决问题的能力； 5.具备高度的责任感及执行力, 创新意识, 认真诚实、积极主动, 能适应紧张高强度的工作； 6.有带过20人+团队管理者优先考虑。 任职资格: 1.全面主持两轮业务线政府端中台，包括G端服务体系建设和系统运营团队的管理； 2.制定政府端工作运营相关流程和标准；听取合理化建议，主导系统的升级更新； 3.主导 政府端内容知识库的建立与维护；包括但不限于 公文写作，汇报材料，方案模版等。” 4.负责前线G端开拓团队的拜访管理标准，业务支持工作。 5.负责GRM产品的迭代和体验优化，提升智能化数字化运营能力。 6.本部门人员业务素质的培养及提升。

负责哈啰出行两轮事业部全国运维人员管理，包括作业策略制定、实施、评估复盘；人员管理与发展；荣誉体系建设等。 1.作业管理：基于不同分级、不同城市、不同运营时期的特点，建立差异化的作业策略与工单定价策略，并为此匹配对应的人员、岗位。 2、人员管理与发展：结合岗位属性与两轮运维生命周期，提高优秀人员留存，并提供可持续的发展路径。完善运维选用育留各个环节，并完善对应产品 3、荣誉体系：给与运维荣誉感，建设运维文化体系，组织技能竞赛、节假日活动、年度评优会等。 岗位基本需求 1、本科以上学历，5年以上工作经验，即时配送或出行用车行业优先； 2、在骑手、司机管控上有较好的成功经验 3、学习能力强，积极乐观，有韧性。 岗位亮点 1、23年重点项目； 2、专业度高，成长空间大，给与一定的试错空间。