岗位职责： 1. 根据业务发展需求和公司策略导向，负责搭建医药业务线绩效考核框架、设计考核方案、制定考核目标，通过绩效工具引导业务团队核心策略的落地开展； 2. 负责监控考核执行进度，对核心指标、异常数据进行监控分析，快速定位问题并提出改进策略； 3. 根据绩效方案设计目的，整体复盘考核策略落地执行的效果，分析原因、总结经验；通过调研、沟通及数据分析，发起并推进绩效专题分析，提出改进方案，并落实到迭代策略中； 4. 根据绩效考核需求，与产品、技术团队对接，推动绩效产品系统开发。 岗位基本要求： 1. 本科及以上学历，3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先； 2. 良好的逻辑思维能力、沟通能力和协调推进能力； 3. 工作主动性强，勤勉踏实，对所负责工作有高度责任心； 4. 熟练使用数据提取工具、统计工具及相应的办公软件。 具备以下优先： 有3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先。 岗位亮点： 绩效考核是引导业务团队达成整体目标的关键抓手，该岗位提供了一个非常好的机会，能够与商业分析及业务团队一起共同探讨核心策略、设计方案、并闭环落地，非常有助于建立业务全局视角，以及培养个人的整体闭环策略能力。

岗位职责： 1、负责绩效考核体系的建设和维护工作，规范绩效管理的各项流程； 2、根据公司战略管理，协助制定部门的绩效考核指标，并细化分解到每个岗位； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并指导与监督，并对考核结果进行总结、分析、整理及问题反馈； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效考核制度等相关问题的咨询； 5、根据搭建的绩效考核体系，细化分解到各个部门各个岗位； 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 7、组织实施绩效评价面谈； 8、协助上级完成其他相关绩效考核管理工作。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、人力资源经验3年以上，2年以上的绩效管理经验； 3、熟悉各种绩效评价办法以及绩效管理流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、良好的职业操守，抗压性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 福利待遇： 福利待遇： 1.薪资10k-15K+13薪+全勤奖+餐补+零食补贴 2.不定期团队活动，国内外旅游 3.五险一金必买 4.各种节假日福利 5.公平公正的晋升空间 6.带薪培训，公司提供各种学习培训机会

岗位职责： 1、建立并完善绩效、薪酬、职级管理体系，制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案，并实施和监督； 2、建立与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程； 3、组织和协调各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标； 4、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算； 5、推动绩效考核体系，优化部门绩效指标，辅导各部门绩效管理工作； 6、为各部门提供绩效方面的支持和服务，处理员工咨询和需求。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先； 2、3年以上中大型公司绩效管理实操经验，有独立的薪酬绩效、职级方案设计、推行经验，能够独立开展工作有参与薪酬绩效系统搭建经验优先； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力。

一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

部门介绍： 美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 学历要求：大学本科 经验要求：5年 岗位职责： 负责企业版石家庄结算团队的整体管理，制定结算策略、优化结算流程、确保资金安全，同时带领团队成员高效执行、不断提升服务质量。作为团队管理者，你还将承担组织能力建设的重任，包括但不限于团队文化塑造、人才梯队搭建、培训体系完善等，以满足公司商旅业务的快速发展需求。 1.制定结算团队的工作计划与目标，并监督实施，确保团队高效运转。 2.优化并完善结算流程与规范，提升结算效率与安全性，降低操作风险。 3.带领团队处理各类结算问题，提升客户满意度，维护良好的客户关系。 4.负责结算团队的人员招聘、培训、绩效考核与激励，打造高绩效团队。 5.与其他部门协同合作，推动商旅业务的整体运营效率提升，实现跨部门协同效应。 6.跟踪行业动态，为团队提供市场趋势分析与策略建议，保持团队竞争力。 7.塑造积极向上的团队文化，激发团队成员的工作热情与创造力。 8.搭建人才梯队，制定员工职业发展路径，为团队储备优秀人才。 9.完善培训体系，定期组织技能提升与知识分享活动，促进团队成员的成长与发展。 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，财务、经济、管理或相关专业优先。 2.5年以上运营相关工作经验，至少2年团队管理经验。 3.熟悉结算流程和相关法律法规，具备良好的风险管理意识。 4.出色的团队领导能力，能够激励团队成员达成目标。 5.优秀的沟通协调能力，能够在跨部门合作中发挥积极作用。 6.具备较强的数据分析能力，能够运用工具进行数据监控和报告。 7.良好的问题解决能力和决策能力，能够在压力下保持冷静。 岗位亮点： 1.能够在一个具有挑战性和发展空间的行业中担任重要职位，参与企业客户结算服务的战略决策和执行。 2.能够带领10人以上的团队，培养和发展团队成员的能力。 3.能够与各部门密切合作，学习和掌握不同领域的知识和技能，提升自身的综合能力。 4.能够在财务运营领域积累丰富的经验，为个人职业发展打下坚实的基础。

职位职责： 1、负责海外直邮业务流程全链路各环节数据体系的建设、协同相关运营团队针对数据达成结果进行分析和优化； 2、负责海外直邮业务商家/消费者体验中存在的问题，拆解和深挖具体原因，并制定改进措施，推动不同业务达成闭环改善； 3、负责直邮业务上下游的绩效考核指标制定，跟进考核结果的达成，组织相关业务方优化和提升； 4、根据业务需求，针对直邮业务模式进行拓展，深度参与直邮解决方案的产出和落地执行，同时对直邮履约过程中的系统异常排查和优化迭代，提升全链路履约体验； 5、日常&大促结果保障，负责业务及系统准备、内&外部协调、过程监控、事后复盘&优化等。 职位要求： 1、国际贸易、供应链及国际物流相关专业优先； 2、五年以上的跨境电商直邮进口运营经验，熟悉跨境电商进口直邮业务的不同模式、要求和业务流程，大型B2C跨境进口电商平台同岗位经验者优先； 3、熟悉跨境进口相关政策模式，熟悉各个主要跨境口岸特性、要求及资源情况； 4、有较强的数据分析和项目管理能力，驱动业务能力强，有突破创新的能力； 5、出色的语言、沟通、组织协调能力，有良好的逻辑性和结构性思维，具有良好的独立处理事务以及跨团队协作能力。

工作职责: 1、根据项目需求制定相应的项目执行计划，分阶段进行项目管理，确保项目的有序进行； 2、定期组织参与项目的培训，促进项目质量的提升，保证项目的高效率、高质量； 3、合理进行资源调配，对项目进行过程中出现的计划变更，积极做出响应； 4、掌握项目进度，跟进项目的进展情况并及时汇报上级，确保项目如期完成； 5、落实项目绩效考核，提高员工的工作积极性； 6、积极与客户沟通项目的进展，对客户提出的需求及时响应，维护与客户之间的良好关系，促进深层合作； 7、负责项目实施现场的安全生产、保密工作； 8、确保项目的回款及时，满足项目绩效考核目标 任职资格: 具备PMP、高项、中项等职称证书，有核工业项目管理经验者优先； 精通软件项目过程管理，能够及时跟进项目进度、管理项目风险，发现问题，并驱动相关资源快速跟进解决； 具备结果导向思维，有效推动各部门间项目开展，确保项目按期落地； 具有弱电集成、信创建设、网络安全等领域项目经验者优先； 较强的文档撰写能力，及各类报告处理能力； 较强的沟通、组织、协调、逻辑能力，出色的团队合作精神，能有效地处理团队冲突。

岗位职责 1、理解并提炼需求，能够独立完成或主导相关的产品/系统技术选型、技术路线规划及系统部署设计，推动所设计架构的有效落实。 2、承担业务模块及核心代码框架的搭建及实现。 3、负责重点项目的设计方案评审、技术难点攻关。 4、把握大型系统的性能分析及改进优化，保证系统性能和稳定性。 5、能够结合系统/产品特性，分析系统/产品优缺点，对系统/产品存在的风险进行评估分析并提出规避方案，系统调优方案，并推动方案落地，保障系统可用率。 6、负责团队的搭建、团队研发效能的提升、团队成员的成长培养与绩效考核、牵头与业务团队的协同。 岗位要求 1、熟练掌握 Java语言的开发；熟悉常用开源框架Spring、Mybatis、Redis等，熟练掌握框架实现原理和核心思想，并能够在实际工作中灵活运用。 2、精通分布式开发，精通常用中间件，精通主流1-2个分布式开发框架，掌握高并发处理知识，能根据实际情况设计并发处理方案。 3、熟悉常用数据结构和算法原理，熟悉主流数据库、中间件、网络、容器、云原生架构和产品。 4、具备良好的团队合作精神，良好的表达沟通能力，能够快速理解问题，并能够准确流畅地阐述自己的观点。 5、自我学习能力强，擅于提炼、抽象，乐于钻研技术，深入分析问题并了解背后的本质。 6、有20人以上团队搭建与管理的经验，能够带领团队技术攻坚，在团队建设上具备突出的能力。

岗位职责 1、负责测试管理体系的建设和管控 ； 2、对部门测试工作有总体规划的能力，组织测试团队工作，监督测试的进展和完成情况，及时沟通解决重大测试问题，确保测试目标的达成； 3、及时追踪、收集软件测试新技术、新动态的资料，通过技术培训、交流等方式，提高测试团队的技术和业务能力，建立学习型组织； 4、负责带领测试团队，设计、执行、优化测试过程,丰富测试手段，引入新的测试策略并及时反馈项目状态，分析项目风险； 5、负责测试团队能力建设和文化建设及测试团队成员的绩效考核工作。 6、试用期工作重点是自动化测试平台建设 任职要求 1、6年以上工作经验，3年以上测试管理工作经验，本科及以上学历；熟悉金融业务，具有投资系统业务测试及管理经验优先； 2、熟悉软件研发过程，掌握黑盒测试用例的设计方法；能够根据业务逻辑和场景，搭建自动化测试框架； 3、需要参与具体测试任务，具备较强的问题分析能力、自主学习能力及沟通协调能力； 4、具有丰富的软件测试经验，认真严谨，良好的敬业精神、组织协调和承压能力； 5、擅于跨团队沟通和协作，对提高软件产品的质量有强烈的激情。 6、熟悉自动化测试平台。 期待您的加入哟，我们为您准备丰厚福利待遇： 【法定福利】：公司按国家规定购买五险一金+带薪年假； 【节日关怀】：节日福利礼品，以及节日礼金； 【公司福利】： 1、 商业保险：员工本人及子女商业保险； 2、 龙腾员工卡权益： 2.1 休息室服务：全年本人无限次，用于全国机场/高铁休息室； 2.2 礼宾车服务：6次/年，用于机场/高铁接送机； 2.3 饭票服务：300元/年，用于机场/高铁合作餐厅餐食； 2.4 健康体检服务：年度员工健康体检； 2.5 健康360服务：在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾入院安排服务； 2.6 超声波洁牙服务：2次/年； 3、主题活动：定期主题下午茶、年度旅游及团建等； 4、节气福利：新年元旦礼金、新春粮油礼盒、开年利是、端午/中秋礼盒； 5、其他福利：加班餐、加班打车、生育补贴等。 【学习与培训】：助力职业发展与提升，内外训双引擎发力助你高速发展。 【晋升机会】：公司设立良好的晋升机制和广阔的发展空间。

一、岗位职责： 1、协助管理层开展公司日常经营管理工作，如年度经营目标和计划制定，定期跟进及分析经营目标的达成情况，开展经营数据分析； 2、支持市场团队开展市场分析、客户分析、产品开发投入回报测算； 3、负责管理和监督科技子公司的财务及税务活动，包括产品研发成本测算、预算的编制及使用跟踪、项目成本分摊、研发资产折旧等； 4、负责组织和团队建设，与集团人力资源部门密切合作，协调和执行科技公司人员招聘、培训、薪酬和绩效考核等事务； 5、负责科技公司研发资源外包管理，包括外包人员进场和离场管理、考勤、成本核算、绩效考评等； 6、监督审视科技公司各团队工作落实、传达、跟进与结果达成，掌握公司整体运营和发展状态，为领导层决策提供依据。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，财务管理、人力资源管理、计算机软件等相关专业； 2、5年及以上相关工作经验，能快速熟悉业务，有中级或以上职称、或软考中级或以上证书优先考虑； 3、熟悉与本职工作相关的国家政策、法律法规； 4、熟练掌握本岗位工作所需的专业知识和专业技能，工作认真负责、积极主动，能较好地独立完成本职工作； 5、具备较强的沟通协调能力、文字表达能力和团队合作精神； 6、自驱力和逻辑性强，对数据敏感。

本职位年终奖基数为1个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 一、组织管理 1、调查研究有关党的组织工作的方针、政策，根据上级党组织的部署、决议和指示，提出落实的具体措施，督促、检查各责任单位执行公司党支部的决定； 2、制订并组织实施年度党建工作计划； 3、开展公司党员党性教育和宗旨教育； 4、根据上级党组织要求组织公司党组织的换届选举，办理党组织的组建、更名和撤消，党员统计、党费收缴和管理、组织关系接转等工作； 5、加强支部建设，做好党员发展、教育和管理工作； 6、按上级要求组织开展党建工作考核评价； 7、培训轮训党员及后备人才；加强党务队伍建设，提高业务能力和党建工作水平； 8、落实党支部反腐倡廉主体责任工作； 9、完成上级党组织交办的各项工作。 二、宣传管理 1、宣传党、路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署； 2、公司党组织学习计划制定和组织实施工作； 3、落实上级和公司布置的宣传工作任务； 4、公司重大活动及重要会议的宣传工作及公司内部宣传引导工作； 5、协调意识形态工作、公司维护稳定工作； 6、公司新闻宣传工作制度建设； 7、管理、建设和维护公司宣传队伍，做好培训、评优等工作，提高公司新闻宣传工作的管理水平和运作能力； 8、公司对外宣传，组织安排各类新闻活动； 9、监管公司网站、微信公众号等媒体平台、管理所有公开或内部出版的报刊、图片等音像资料。 三、青年及团务管理 1、拟定团支部工作计划并实施； 2、团的重大活动及重要会议的组织宣传工作。指导并组织实施团员青年的思想教育工作、宣传工作、文体活动、精神文明创建活动和团员青年的争优创先工作； 3、团组织换届选举、团费收缴、团的先进表彰等工作； 4、团支部队伍建设工作。 四、党群综合管理 1、各类党支部文件、制度、报告等材料的起草、修订及发布； 2、承办党支部民主生活会、组织生活会、三会一课、“三重一大”等各类会议的会务工作； 3、实施党支部“三重一大”会议相关工作； 4、开展先进党小组、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选、表彰工作； 5、支委、各党小组学习，管理公司党组织印章； 6、制定公司统一战线工作计划并组织实施，协调统一战线各方面关系； 7、贯彻落实民主党派、无党派人士工作的方针政策，充分发挥他们在公司改革发展中的积极作用，贯彻落实党的民族、**工作的方针政策和法律法规，做好抵御、防范**渗透和反邪教工作； 8、根据上级统战部有关要求，定期做好公司统战工作信息采集、民主党派和无党派人士的调查摸底以及所属员工参加民主党派的相关审查、程序办理等工作； 9、开展国家安全宣传教育活动，加强对涉及国家安全事项的重要部门、重点岗位、核心涉密人员的教育，提高敌情观念和政治警惕性； 10、根据上级要求和公司扶贫工作需要，制定公司扶贫工作方案，完成上级的各项指标和要求； 11、做好公司扶贫工作汇报、落实、沟通、解释、动员等工作；按要求上报扶贫工作情况； 12、舆情监测，支持公司做好危机应对、媒体公关工作。管理和掌控公司信息对外发布渠道及宣传口径； 13、制订、落实企业文化建设建议、规划和方案，组织开展企业文化建设各项工作，公司文创纪念品设计制作； 14、企业形象识别（VI）系统的建设与管理； 15、公司精神文明建设工作，组织普及企业文化知识，加强文化理念的培训教育，组织企业文化交流活动； 16、信访工作。 五、工会事务管理 1、落实上级工会的指示要求，开展公司工会的思想建设、组织建设等工作； 2、拟定工会工作计划并实施； 3、根据上级工会的要求，开展公司工会的组建、换届改选等工作，组织召开职工代表大会； 4、工会各类先进表彰推荐工作； 5、开展困难职工慰问、“送温暖”、“送清凉”等活动及各类节日福利的开展； 6、完成上级工会交办各项工作； 7、本级分工会相关制度的立改废。 六、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政、中文等管理相关专业； 2、政治面貌为中共党员； 3、2年及以上党群工会相关工作经验； 4、掌握党和国家政策相关知识，掌握党组织建设及宣传工作相关知识； 5、具备写作和宣传策划能力组织及沟通技巧、信息采集整合和文字编辑能力，熟练使用WORD，PPT等办公软件； 6、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力； 7、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息： 1.双休，免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。

1、负责社交APP的整体运营工作，对核心用户规模及营收负责； 2、根据业务阶段性目标，制定运营计划，推动运营策略落地并达成业务目标； 3、收集分析用户行为及反馈，逐步定义优质用户，建立用户分级体系，完善优质用户画像； 4、深入挖掘用户需求，针对不同类型用户设计激励机制和维护方案，提升用户留存和活跃； 5、挖掘优质用户的增长路径和渠道，如通过私域、裂变等形式实现用户增长； 6、负责运营团队的管理工作，团队分工、绩效考核，并帮助团队成员快速成长； 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年及以上互联网C端用户运营及增长经验，有项目0-1的经验更佳； 3、熟悉私域社群运营，对用户全生命周期管理有一定经验； 4、有较强的自驱力和责任心，能够调动团队积极性；

制定并执行淘客私域运营策略，实现销售目标和盈利目标； 负责淘客团队的管理，包括团队招聘、培训、绩效考核、激励等； 负责淘客活动的策划、执行、监控和效果分析，优化活动方案； 负责淘客渠道的开拓和管理，建立并维护良好的合作关系； 跟进淘客商品的上架、下架、价格调整、库存等事宜； 分析淘客数据，深度挖掘用户需求和行为特征，提供有效的数据支持和业务决策； 与其他部门密切合作，协调推进相关项目和活动。 任职要求： 本科及以上学历，有互联网、电商、营销等相关专业背景； 5年以上淘客运营经验，有一定的团队管理经验； 具备敏锐的市场洞察力和商业敏感度，能够把握市场动态和变化； 熟练掌握淘宝、天猫、拼多多等电商平台的操作和推广方式，了解淘客流量获取和转化的相关策略； 具备数据分析和数据驱动的能力，能够对数据进行深入挖掘和分析，提供有效的决策支持； 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够协调各方资源推进项目进展； 有较强的执行力和抗压能力，能够承受一定的工作压力，迅速响应业务需求。

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

职位描述 1、绩效考核体系设计：根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制； 2、短期激励方案设计：通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标； 3、绩效/激励方案沟通与落地：负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯； 4、测算与复盘：负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向。 任职要求 1、本科及以上学历，管理学、数学、统计学等相关专业优先； 2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验，互联网广告或管理咨询相关从业经验优先； 3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，有政策分析经验； 4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力； 5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。