• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责区域内各级地方政府和相关部门的年度信息化项目计划和项目信息的获取、分析、筛选、评估,及时准确向公司上报。 2.全过程组织或参与区域内投标工作及投标保证金回收。 3.负责办理所辖区域的投标备案、年检、施工准入、信用评级等事宜。 4.负责建立和维护区域内各建设主管部门、建设单位、设计院、招标代理单位、代建公司等单位的关系。 5.对接区域内股份公司区域经营总部、股份公司投资类公司、二级单位,获取项目信息,争取工作支持。 6.负责了解和引导区域内各二级单位的信息化需求,协助公司各业务部门和产品组进行内部营销工作。 任职资格: 大专以上学历,中铁内部职工,5年以上市场经营开发工作; 熟悉股份公司和各二级单位的市场营销规则; 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 具备良好的学习能力,对数字化、智能化的项目比较敏感; 具备与客户高层沟通交流的能力。 考核要求:须承担公司5%的新签合同额
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责研究国家政策、法规,探索行业新兴技术,制定股份公司数据中心的发展规划和实施路径,并统筹开展设计和建设工作; 2.负责为公司数据中心项目提供咨询、规划、设计、建设和运维等方面专业的技术支持; 3.配合项目经理完成数据中心深化设计,审核技术方案,把控交付实施质量; 4.配合售前人员编制技术方案、设备参数和招投标文件技术部分; 5.负责企业相关标准、流程、规范的制定及发布。 任职资格: 1.本科及以上学历,电气工程、计算机、自动化、通信、信息工程等相关专业; 2.熟悉数据中心行业标准和规范,有三年以上数据中心规划、设计、建设等相关工作经验; 3.掌握数据中心强弱电设计、暖通空调设计、给排水/消防专业设计、机房布局及装修专业设计等专业; 4.能熟练使用CAD、Photoshop等制图、办公工具,具有建造师二级及以上资质者优先; 5.主持或参与过多个大型IDC机房技术管理,具备甲方工程管理经验优先; 6.具有优秀的岗位技能和学习能力,具备良好的资源整合和综合处理能力,能够熟练的处理多项本岗位业务; 7.责任心强,爱岗敬业,具有团队合作精神; 8.年龄在三十五周岁以下。 9.过往工作业绩优秀,或有知名互联网/IT、云服务、运营商等头部企业工作经验者,年龄、工作年限可适当放宽。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    新媒体 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、了解业务部门战略,对业务进行组织诊断,挖掘业务的需求,为业务部门的战略落地提供建议,并参与实施; 2、推动人力资源计划在业务部门有效实施,为业务部门提供人力资源支持,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、组织文化发展等方面; 3、深入了解业务团队的人力配置,参与员工的绩效管理、能力提升、职级晋升制定计划与指导; 4、负责企业文化的落地及工作氛围营造,规划激励措施,有效激发团队,提升人员满意度和团队凝聚力; 5、建设、完善沟通渠道,积极与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6、负责招聘全流程的把控,根据业务发展需求,独立负责人员的招聘,完**才招聘交付; 7、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战;用互联网运营的思维去扩大、建立后备人才选拔及人才储备方案; 8、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 9、分析各种招聘数据,找出规律,总结招聘工作中存在的问题并解决;提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提升招聘工作的质量和效率; 10、负责公司招聘预算、招聘规划制定; 任职要求:  1、**本科学历,2年以上招聘工作经验,3年以上HRBP工作经验; 2、出色的沟通协调能力和良好的团队协作能力,积极向上,有较强招聘实操及管理能力; 3、具备相对完善的HR知识体系,至少精通2个模块,精通各种人力资源管理工具及模型; 4、自我驱动,百折不挠,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、具有高情商和优秀的沟通能力、组织能力,有服务意识和奉献精神; 6、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 7、具有较强的应变能力和逻辑思维能力,有良好的执行力;抗压能力强,适应互联网公司工作节奏,有团队合作意识和敬业精神。
  • 17k-27k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.承接产品和技术内部的智能终端设备数据采集、sensor数据分析、运动健康app等开发需求; 2.对需求进行专业分析拆解,进行良好的软件设计,支撑运动健康app需求的开发落地。 任职要求 1.本科学历,计算机或理工科相关专业毕业; 2.有3年或以上的android开发经验,至少参与过一个完整的商业级手机应用开发项目; 3.有较好的android应用网络编程经验,熟悉常用的数据库编程技巧; 4.熟悉android的应用API,如应用生命周期,四大组件的特性,掌握多进程,多线程环境的开发,常用的设计模式。熟悉应用的内存,CPU,功耗,流畅度的性能优化。熟悉自定义view和动画。 5.Java语言基础扎实,熟练掌握android studio, git等工具; 6.强烈的结果导向意识,具有优秀的沟通和拉通能力,自驱力/学习能力/抗压能力 7.对穿戴设备行业感兴趣,做过数据采集相关业务,并希望持续投入
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    我爱我家集团成功收购中环地产,全国17个城市分公司扩展到25个,门店2700余家扩展到6000余家,员工7.5万余人。 我爱我家上市公司逆势扩张。 无责底薪5000-8000起,学历补贴+30%-75% 高额提成+社保公积金+开单奖励。
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / A轮 / 150-500人
    1、负责牛客网社区产品相关的策略设计和落地,基于用户画像和行为、内容画像、业务场景,完成不同模型、策略的效果验证和持续优化; 2、通过优化社区内容推荐策略和产品体验,为用户留存、内容消费等业务指标负责。 3. 跨团队协调合作,协同运营、算法、研发及跨团队产品的协作,保证团队合作的顺畅。 任职资格 1. 2年以上策略产品经验,有社区型产品或信息流策略产品成功经验者优先。 2. 业务sense好,能够在复杂业务场景中准确识别业务问题及优先级,对业务问题进行结构化定义与抽象。 3. 能独立负责一个方向,熟练使用数据分析工具,能对问题进行透彻分析,完成策略产品设计工作。 4. 有优秀的从用户视角思考问题的能力,对用户体验问题敏感。 5. 本科及以上学历,统计、数学、计算机相关专业优先。 6. 具备优秀的跨部门协作的沟通协调能力和推动力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司风控平台的产品规划与设计,与业务和技术团队一同推动产品落地; 2、与风控策略、模型人员紧密配合,不断迭代优化风控平台核心功能,提升策略管理效率; 3、紧跟业务发展,根据业务场景的变化,评估分析并持续迭代不同场景下的风控解决方案、并跟进方案落地; 4、持续跟踪行业发展,提升公司在保险两核方向的风控能力。 任职资格: 1、5年以上产品经验,3年以上风控相关工作经验,有一定的互联网公司从业经验; 2、***本科及以上学历,计算机、数学、统计学等相关专业优先; 3、熟悉互联网或者保险行业数据形态,熟悉市场主流风控决策引擎产品; 4、较强的逻辑思维能力,数据分析能力,文档编写能力; 5、责任心强,有良好的团队合作精神。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 : 1.负责会议纪要、项目跟踪及报告的攥写; 2.负责项目整体资源协调,合理收集.安排相关工作任务; 3.服从上级领导安排的其他事项; 岗位要求 1.大专及以上学历; 2.良好的数据处理能力及文档编写能力; 3.具有良好的沟通.表达及分析和总结能力,良好的责任心.团队协作精神; 4.服务公司管理安排,有信息安全意识; 5.英语可以作为工作语言。 岗位福利:六险一金,上班时间9:00-18:00,周末双休。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1、负责公司私有云项目的系统部署设计、编写部署方案、实施系统部署和联调等工作; 2、负责公司产品实施阶段的测试、产品BUG提交,与研发沟通解决相关问题; 3、负责私有云系统的售后运维工作、解决系统使用过程中客户碰到的问题; 4、配合销售和项目经理完成公司私有云项目交付工作; 5、协助项目经理收集与分析客户需求,负责需求反馈和问题跟踪处理; 6、协助销售和项目经理维护客情关系。 职位要求 1、计算机、通信、网络相关专业,本科及以上学历(必须); 2、熟悉 Linux/Unix 系统、网络、存储、硬件等相关知识,具有很强的Troubleshooting 能力; 3、熟练使用mysql、oracle等主流数据库,熟悉消息队列、redis等中间件相关知识; 4、至少使用过一种自动化部署工具:Ansible、Saltstack、Chef、Puppet、Terraform 等; 5、会使用前端Android、iOS开发工具,基本代码会读、配置; 6、具备独立思考能力,能够由表及里深入思考并记录解决问题的根因; 7、具备良好的抗压能力,良好的团队协作力及一定周期内的出差(小于等于1个月) 加分项 1、有2年以上软件实施、运维经验,对项目实施方法和模式有一定的认识和实践经验者优先 2、有过docker、k8s等容器技术,shell、Python等脚本语言工作经验者优先 3、有过自动化部署工作经验者优先
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    电商,教育 / 未融资 / 少于15人
    需要负责汉服款型从开发定型、设计、包装、推广、客服、售后等所有工作的协助 需要对汉服型制等知识有初步以上了解 事情巨多,挑战巨大,收获也巨大,如能胜任并向上发展,基本上可以做汉服店老板了 试用期月薪2000元,试用期一个月内 工作时间五天+周末一天在家办公 工作日早9点-下午6点 试用期后,根据学习能力、执行能力、策划能力、共情能力、社交能力等表现,转正途径有三 一:不合适,结束试用 二:能做客服工作,转做客服,月薪3000+社保 三:能胜任助理工作,月薪4000+社保+低提成 四:非常厉害,助理二字都可以去掉,月薪5000+社保+高提成
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责自有平台相关产品的客户资源开拓,对部门及团队业绩目标负责 2、负责组建及管理商务团队,完成相关销售目标 3、能够独立完成销售策略策划,开拓项目管理 4、完成上级安排的其他工作 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上医疗行业经验,三年以上药企数字化营销经验,有肿瘤、罕见病、神经、妇儿相关领域药企服务经验者优先 2、具备出色的团队管理、业务决策、沟通协调能力 3、具备优秀的医疗市场洞察能力及行业数据分析能力 4、诚信正直,积极主动,有良好的情绪控制能力及抗压能力 5、逻辑思维清晰,有良好的沟通能力,有较强的推广和维护客户能力
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 150-500人
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  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容,社交 / 未融资 / 150-500人
    ​职位描述1.网络直播厅内接档,不需要露脸,只要你的声音优质,按照你的时间安排排档期。2.主要内容: 聊天,交友,唱歌、脱口秀、情感、治愈、pia戏等等3.在家就可以做的工作,随时做,手机或电脑均可操作,足不出户你也可以赚到钱4.在虎牙直播平台,平台流量大,人气足5.年龄要求18-35岁以内【语音主播声优主播方式的介绍】​        参加报名的小伙伴,声优主持语音主播是新颖的一种休闲方式,不用露脸,在你自己家里,在公司里,在宿舍里等等地方,只需要一部手机和网络保持通畅,即可随时随地的进行畅聊(坐着,躺着,走路,睡觉,上班时,上课时等任何时间均可直播),随时和游客来宾互动。       没经验不要紧,会有专人进行培训,一对一教你各类语音技巧和玩法,不用露脸,不需要颜值,只需要你的声音,每天需要4小时以上,每天完成流水即可拿到规定的底薪,完不成流水也不要紧,一样会有足够的提成,多劳多得
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    制造业 / 未融资 / 少于15人
    主要是塑料模具的抛光省模(纯手工请绕行),27天工作制,包吃住一人一独立卫生间
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。