• 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【需要你做】 1、和项目专家组建团队,一起负责互联网大厂的招聘(不负责找简历) 2、我们做的是互联网大厂的猎头服务,是中间价值的传递者,是平台的搭建者。 3、熟悉工作后,可以独立带招聘项目,独立对接大厂招聘负责人,成长为项目专家 【部门核心价值】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助招聘项目专家进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带招聘项目,成长为招聘专家 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4.以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率。 岗位基本需求: 1.本科以上学历,5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,7年以上招聘相关经验,熟悉互联网研发、技术类岗位招聘,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    工作职位:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 15k-30k·17薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位描述】 1、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案,可以自主创新招聘方式者为佳 2、根据经验诊断招聘转化率问题,并提出行之有效的方案 3、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 4、根据团队安排,参与到校招、科技合作以及技术委员会工作 【任职要求】 1、 2-5年或以上招聘经验 2、 有产研招聘经验者优先 3、 有人力项目运营经验者优先 4、 自我驱动能力强,结果导向,重视团队合作 5、 优秀的逻辑和沟通能力,资源整合和调配能力 6、 灵活懂变通,能适应互联网行业的快速发展和变化
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述:1. 负责海外人员入、转、离手续办理,辅助国内相关事务;2. 其他HR模块。任职要求: 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。1. 本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 1-3年海外招聘以及海外用工管理的工作经验;3. 熟悉海外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源;
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    工作内容:1、招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试协调、数据统计与整理等;2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档;3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作;4、办公室基础行政工作。任职要求:1、本科毕业,2年以上HR工作经历,人力资源专业优先;2、擅长互联网行业招聘工作;3、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、踏实肯学;4、英语4级以上优先。
  • 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1.负责教育业务条线招聘事宜,协同确认招聘需求; 2.根据各小组招聘需求,发布招聘岗位,开展招聘工作,同时做好招聘渠道的维护; 3.对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果; 4.维护人才储备库; 5.根据需求进行行业mapping; 6.完成上级安排的其他工作任务。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.有至少2年互联网招聘经验,教务、销售类岗位批量招聘经验优先; 3.皮实,有较强判断力,形象气质佳,工作认真负责、主动性强,善于学习。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 独立进行招聘工作:筛选简历、独立主导电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果进行分析、不断优化招聘流程; 2. 通过招聘平台、猎头与多种方式组合,采取主动联络潜在合适的目标人选和筛选收取到的简历相结合的方式进行最高效的招聘; 3. 负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新选择并且维护招聘渠道,同时拓展新的招聘渠道,并发布招聘信息; 4. 进行人才地图mapping及内部人才库的持续储备优化。 【岗位要求】 1. 本科以上学历,有3年以上招聘经验,有猎头经验优先; 2. 大to B的行业经验,主要做Sales & Marketing等前台岗位或中高产研岗,熟悉各招聘渠道并且有清晰的招聘思路; 3. 熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据分析; 4. 积极乐观主动,具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力; 5. 对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 30k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、全面负责公司招聘流程管理,带领团队高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责; 2、与业务部门紧密配合,拉齐面试标准,清晰人才画像,制定和执行人才搜索和寻访计划,针对各职位的进展提供高效的招聘建议; 3、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议; 4、拓展、维护和完善各种招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率; 5、负责高端岗位人才引进,对标公司及业务的mapping; 6、管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率; 7、招聘团队的管理,以及人员培养。 岗位要求: 1、5-10年招聘经验,熟悉高科技行业相关人才市场,2年以上带团队经验; 2、优异的招聘运营能力和项目执行推进能力,具备发展高端人才网络并持续跟进的能力; 3、有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实; 4、逻辑清晰、注重细节,能自我驱动,工作效率高,能适用高压环境工作; 5、良好的亲和力、善于倾听和出色的沟通能力; 6、热爱招聘工作,具有较高的人际敏感度和影响力,有判断力。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1. 基于公司战略规划与业务发展,制定年度校园招聘方案与规划,并对招聘结果负责; 2. 统筹全国校园招聘的工作,沟通、协调及整合公司内外部资源,推动校园招聘方案的落地与实施,包括但不限于:需求调研、院校合作与宣传、校招实施、人员测评、面试、录用与报到、后续人才发展及留存等方案规划及执行过程把控; 3. 建立良好校企合作关系,推动校园大使团队搭建与管理,持续提升品牌在高校市场影响力,并全方位搭建雇主品牌运营矩阵,同时驱动结果转化; 4. 校招相关数据分析整理,并跟踪各漏斗和环节转化率,推动校园招聘流程的不断优化与改; 5. 校招项目团队能力建设,及时沉淀和总结方法论,形成可复制的经验; 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上校园招聘工作经验,拥有一定的校企招聘渠道和资源; 2. 曾全面组织实施过校园招聘各项工作,具有较强的项目管理经验和数据统计分析能力,有知名企业全国校园招聘工作经验者优先; 3. 熟悉校招全流程,独立负责过全国校招项目,精通校招合作、面试培训、雇主品牌等校招各板块; 4. 熟悉校园招聘渠道以及甄选工具的设计与应用,具备线上、线下活动策划、组织、实施相关工作经验,熟悉时下热门的各种校招渠道和工具,熟悉当下学生群体最新表达方式; 5. 具有良好的执行力和责任心、人际理解能力和沟通协调能力,能推动项目团队朝目标前进; 6. 熟悉雇主品牌概念,有校园招聘、雇主品牌、公关相关经验等为加分项
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    协助资深的招聘经理做一切与招聘有关的工作。可以从零开始学习招聘的全部流程,明确自己在大公司的价值定位,能够初步通晓大公司的招聘流程,亲自上阵在实战中学习。 你能获得什么? 大公司,大平台,规范化的管理,正规的流程,大牛指路,迅速提升! 我们期望你是酱婶的: 1. **本科(小伙伴们都是这样得高要求进来的),每周至少可以来5天,实习时间越长越好。 2. 细致,不粗心不大条,简单,听话,照做。 3. 积极主动,不讲借口,愿意学习。 谈钱不伤感情:¥ 100 /天(住公司宿舍的话)-最多¥140/天(不住公司宿舍的话)。此外,餐补17元/天。 地点:海淀区北清路68号,用友产业园,地铁16号线“永丰”站,全北京30多趟班车,基本全覆盖。 办公条件:优美的园区环境、公司食堂:早午晚餐,各种物美价廉的美食…… 来吧,这里欢迎你!