• 6k-9k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1、负责公司人员招聘,开发建设和维护招聘渠道,建立简历库; 2、根据公司发展搭建公司人力组织架构,提出合理的人力资源计划,控制人力资源成本和规划预算; 3、负责员工入离职手续办理,合同档案管理,请假制度管理,考勤统计,薪酬计算,五险个税核对等; 4、负责公司企业文化建设,团建活动组织,协调员工关系和关心员工动态; 5、负责起草和协助制定公司规章制度和薪酬绩效管理; 6、领导交办的其他事项。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验,具有跨境电商公司从业经验者优先; 2、有中型企业人事经验为先; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力; 4、具有较强的责任心、执行力、自我内驱力,富有团队精神,有一定的抗压性; 5、较高的人际关系敏感度及一定的判断能力。 6.薪资将根据个人经验和能力而定 7.爱宠物优先
  • 6k-7k 经验不限 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作; 2、负责员工的考勤,提供考勤报表并存档; 3、协调各部门及总部的处理行政人事工作,进行联络、沟通、协调。 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历; 2、1年以上行政人事工作经验,或优秀应届毕业生; 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通 表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
  • 20k-21k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,社交 / 未融资 / 少于15人
    1、根据公司经营战略,协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策,实施公司日常运营及管理; 2、定期向总经理提供有关人力资源战路、组织 建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源 信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计 人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才 梯队、组织发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。
  • 8k-12k 经验5-10年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划以及各部门人员需求,组织开展人员招聘工作,确保人力供给; 2、协助人力行政总监建立和完善人力资源体系与制度; 3、负责组织协调公司培训工作,执行在职培训与新员工入职培训,建立各岗位培训标准; 4、协助与配合人力行政总监开展薪酬调研及建立和完善薪酬体系及标准; 5、协助与配合人力行政总监设计与建立绩效管理体系,同时执行具体的绩效方案,确保绩效方案的落地与实施; 6、负责员工关系管理,建立和维护和谐的劳动关系,防范劳资纠纷; 负责指导与督导人力专员的日常工作,确保各项人力工作的有序进行; 7、完成领导交办其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历。 2、8年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经理; 3、对招聘甄选、培训、薪酬、绩效体系建设有实操经验,能独立承担其中两个模块的运作; 4、具备较强的文笔功底,能起草相关文件与制度; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规及政策。 6、工作有原则,亲和力强,行事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神及良好的团队协作意识。 工作时间:大小周 上下班时间:9:00-18:00 薪资福利: 1、公司为每一位员工提供有竞争力的市场薪酬水平; 2、每年享有一次薪资调整机会,优秀员工拥有特调机会; 3、员工入职当月起缴交社保; 4、重要节日员工享有过节费及品类丰富的节日礼物; 5、公司定期或不定期举办形式多样的各类员工活动; 6、公司设置各种礼金,如结婚礼金、生育礼金、慰问金等,符合条件的员工均可享受; 7、法定的各种假期,如带薪年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺啂假、丧假、法定节假日等,均按国家相关规定执行;
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,社交平台 / 不需要融资 / 50-150人
    1、本科(985/211是加分项); 4、基本要求 (1)厦门25-30K1、以COE为主;制定核心政策,落地到各分子公司进行监督执行; (2)大BP的工作经验;服务型企业,可以找草根型的; (3)需要出差;
  • 12k-16k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    500强上市国企全资子公司,六险二金,工作较轻松稳定,薪资福利待遇,发展Nice 一、岗位职责 1.协助或与招聘经理配合负责相关招聘工作。 二、 任职要求: 1.**本科**以上学历,人力资源相关专业,32岁以内; 2. 3年以上中大型企业招聘相关工作经验,猎头优先; 3. 性格活泼,自驱力和沟通能力强。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位名称:人事总监 岗位编号:HRD-001 所属部门:人力资源部 汇报对象:CEO 工作地点:厦门 薪资范围:面议 岗位职责: 1. 负责制定公司人力资源战略规划,以确保人力资源战略与公司业务战略相一致; 2. 负责公司组织架构的设计与优化,提高组织效率,降低人力资源成本; 3. 负责公司核心人才队伍的建设,制定人才引进、培养、激励、保留等相关政策; 4. 负责公司员工关系管理,营造积极向上的企业文化氛围,提高员工满意度; 5. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化,确保薪酬福利在市场上的竞争力; 6. 负责公司绩效管理体系的建立与完善,推动公司绩效文化的落地执行; 7. 负责公司人力资源信息系统建设,提高人力资源管理效率; 8. 负责公司人力资源团队的管理与培训,提高团队整体业务水平; 9. 负责与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通,确保公司人力资源工作的合规性; 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 5年以上人力资源管理工作经验,5年以上人事总监岗位经验; 3. 熟悉国家及地方人力资源法律法规,具备较强的风险防范意识; 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力; 5. 具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力; 6. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖; 2. 健全的社会保险和公积金; 3. 完善的培训体系和职业发展通道; 4. 舒适的办公环境和企业文化氛围; 5. 丰富的员工活动和团队建设。 有意者请将简历发送至邮箱:**************,邮件主题格式请按“姓名-应聘人事总监”发送。欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表 2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标 3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估; 4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案 5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理 6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等 7、完成上级交办的其他工作任务
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、开发新客户,根据公司要求收集目标客户信息,对客户信息进行分析&归类; 2、通过多种形式沟通,挖掘客户真实需求; 3、记录&分析客户需求,针对性制定企业所需方案,负责方案提交、谈判; 4、对客户进行产品演示,解答客户关于产品提问与咨询; 5、与客户建立长久客情关系,确保客户服务的延续性; 6、按时完成公司给予的销售任务,协助完成合同签订、回款 ; 【任职要求】 1、大专及以上学历,年龄26岁至40岁之间; 2、二年以上To B销售经验 ,热爱销售工作,结果导向 ; 3、富有激情,心态乐观、积极; 4、能承受较大的工作压力和良好的时间管理能力,适应出差; 5、较强的客户服务意识以及应变能力,善于与客户高层决策者沟通; 6、认同、热爱教育培训,对企业人力资源、教育、管理软件行业或企业培训有一定理解; 7、有培训、猎头/人力资源服务行业经验优先 ; 8、有企业客户资源、行业客户资源、有超强客户开发能力者优先。 【福利】 1.工作时间:五天制,7.5小时/天; 2.五险一金; 3.法定节假日,年假; 4.端午、中秋等小礼物; 5.日常各种娱乐活动及不定时旅游活动; 6.海量在线管理课程免费学!
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司招聘需求计划执行,招聘渠道操作运用; 2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作; 3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作,建立人才库; 4、与责任区域保持良好的沟通,及时了解需求并提供人才支持; 5、为责任区域提供相应的人才结构优化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑,有经验优先; 2、形象亲和力佳,沟通表达能力良好,有良好的职业素养; 3、具备良好的办公软件应用能力(Word、PPT、Excel),能快速掌握招聘网站使用技巧; 4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法,并能如期完成工作任务; 5、有较强的理解能力和逻辑思维能力,且热爱招聘,期望在人力资源领域长期发展。 薪资待遇: 1、薪资待遇:试用期4500;转正4800【逐级递增】+招聘抽成【300-700/每人】+复面奖【40-60/每人】+到面荣誉【800】+入职荣誉【1500】; 2、工作时间:5天7.5小时工作制、周末双休,享有法定节假日及5-15天带薪年假; 3、福利保障:五险一金+商业保险+麦基金(6K-30W)医疗&意外互助金,保障你和家人; 4、购房需求:内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价; 5、落户需求:满足厦门落户条件,麦田协助办理; 6、司龄福利:五周年员工享有麦田金司徽; 7、住宿保障:提供住宿解决方案,帮新员工找房子; 总部面试地址:厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层(莲坂) 上班地点:厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层 面试流程:初试→复试→终试→入职岗前培训签订劳动合同 简历投递:在页面点击投递简历即可,请勿重复投递。HR会尽快电话联系,请保持电话畅通。 ​
  • 6k-12k·20薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    人力行政经理 岗位职责: 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保及时完成招聘任务,协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度,报批后认真实行,相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点,制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划,报公司审批后执行和开展,并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性,负责搭建公司 线上管理系统,使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司,提高工作效率,防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议,并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理,员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理,使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作,负责做好集团总部的行政后勤保障与服务,完成部门人员的培养、考核工作,做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作,以及总裁安排的其他工作。 任职要求: 1.人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验,至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3.精通各种现代化管理软件,参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4.善用各种人力资源管理模式,能够指导各人力资源职能模块的工作。 5.熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6.诚信、正直、敬业、务实,具有很强的战略、策略化思维。 7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及强有力的计划性和实施行能力 8.有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,组织起草、修改和完善公司的各项规章制度(员工手册),规范公司管理流程,严格把控公司制度的质量和执行效果; 2、推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象,不断提升企业凝聚力和归宿感; 3、管理和开发招聘渠道,建立人才库,有效储备人才,保证人员招聘的完成率,确保各部门工作顺利开展; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,以及员工关系管理,推动公司人才梯队建设; 5、负责绩效管理体系的搭建,绩效考核的制定,绩效改善,绩效沟通、绩效面谈,优化薪酬制度并落地实施; 6、优化组织架构及工作流程,分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司建立明确的岗位职责; 7、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例; 胜任要求: 1.大专以上学历,年龄:25-38岁 男女不限; 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规,有处理劳资纠纷、工伤案件(调解、仲裁开庭)等相关经验;对人力资源管理各个模块均有较深的认知; 3.优秀的沟通能力、协调能力,具有团队领导能力,能够独立承担人事主管职责; 4.具备3年以上人事管理的实际经验,有较强的综合人事管理和组织管理能力。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文化传媒,电商平台,新媒体 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.广告学、市场营销、国际贸易、影视、金融、人力资源、电子商务等相关专业,本科以上学历 2.身高165cm以上,形象气质佳,极具亲和力, 3.诚实守信,有良好的公关、沟通能力;较强的组织、协调能力;良好的团队合作精神 4.熟练运用各种办公软件,尤其擅长做ppt 5.数算功底好、有知名品牌企业工作,同等岗位经验者优先,有商务谈判经验者优先。 6.应届生需有社团领导经验 有以下5个领域从业经验者优先: 1.内部管理(人力行政经验); 2.公共关系管理(厅部级领导接待交流经验); 3.业务管理(广告市场营销影视文化产业相关专业); 4.国际商务(英语六级以上,市场营销国贸相关专业); 5.项目管理: ①(公益项目:有公益基金管理经验) ②(直播项目:直播带货运营经验) ③(游戏项目:游戏盒子运营经验) ④(商城APP项目:知名电子商城运营经验) ⑤(自媒体:自媒体创作运营经验) ⑥(知识付费项目:运营经验) ⑦(光伏能源、环保项目:有运营经验) ⑧(文旅项目:乡村振兴相关运营管理经验) ⑨(连锁项目:熟悉连锁产业管理-艺术教育、咖啡、饰品、化妆品、花......)
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.广告学、市场营销、国际贸易、影视、金融、人力资源、电子商务等相关专业,本科以上学历 2.身高165cm以上,形象气质佳,极具亲和力, 3.诚实守信,有良好的公关、沟通能力;较强的组织、协调能力;良好的团队合作精神 4.熟练运用各种办公软件,尤其擅长做ppt 5.数算功底好、有知名品牌企业工作,同等岗位经验者优先,有商务谈判经验者优先。 6.应届生,需有社团领导经验 有以下5个领域从业经验者优先 1.内部管理(人力行政经验) 2.公共关系管理(厅部级领导接待交流经验) 3.业务管理(广告市场营销影视文化产业相关专业) 4.国际商务(英语六级以上,市场营销国贸相关专业〉 5.项目管理 ①(公益项目:有公益基金管理经验) ②(直播项目:直播带货运营经验) ③(游戏项目:游戏盒子运营经验) ④(商城APP项目:知名电子商城运营经验) ⑤(自媒体:自媒体创作运营经验) ⑥(知识付费项目:运营经验) ⑦(光伏能源、环保项目:有运营经验) ⑧(文旅项目:乡村振兴相关运营管理经验) ⑨(连锁项目:熟悉连锁产业管理-艺术教育、咖啡、饰品、化妆品、花......) 上班地点可选:厦门、北京、上海、长沙、晋江
  • 10k-18k·13薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,硬件 / 未融资 / 15-50人
    负责公司日常人事工作,招聘为主。兼带部分行政工作。 熟悉人力资源六大模块; 熟悉劳动法; 有创业公司经验优先; 人品正直,有同理心,办事灵活但有原则; **本科。