面试时间：每周一至周六9:00-17:30(面试请携带驾驶证、身份 证原件） 岗位要求 11.年龄21-60岁，C1驾驶证，3年以上驾龄， 2.三年内无扣满12分，无重大事故及交通违章，具有较强的安 全意识， 3.无犯罪记录，无吸毒史 二、工作时间： 每天工作时间自己可以自由安排，轻松赚钱，合法运营，无后 顾之忧。自己安排 三、福利待遇 1.薪资标准：综合收入10000-15000元,高额提成,多劳多得,上 不封丁页： 2.公司统一承担保养、保险、维修，并安排车管专管服务，让 驾驶有保障 3.公司定期组织集体生日会、月度团建、传统节日(端午、中 秋、春节等)福利 4.公司提供公平的晋升平台,晋升方向：司机一车队长一运营支 持-运营主管。 5.公司长期招纳人才，可身边好友一同加入公司，可享有丰厚 茶水费 备注 1、此招聘为公司直招，请各位求职者知晓。 2：看到信息可在线投递简历或则来电咨询及在线微聊 我们的优势 1.当场装系统软件，当天培训，多跑多得，奖金丰厚，公司就 近派单 2.时间自由，可自行安排，无上下班时间，只需开关软件即可. 全职兼职都可以。 司机有奖励 公司增值服务 1.一条龙账号注册服务 2.专业岗前培训 3.定期政策及业务的学习讲座 4.提供个人专属车管 5.专业售后服务 6.不定期开展团建活动 7.用户投诉48小时专人处理

岗位职责： 1.针对to G、to B端合作客户需求，定制化设计培训方案，并独立开展投标。 2.培训项目运营与管理，具备独立项目交付能力（尤其是高管类项目），做好社群运营。 3.在项目交付和客户服务过程中发掘商机，并主动推动转化。 4.政策类项目申报方案撰写与跟进落实。 任职要求： 1.本科或以上学历，理工科背景优先，具备5年以上一线城市培训咨询工作经验。 2.深入服务过政府、独立运营统筹过培训项目、擅长社群运营者优先。 3.思维活跃，乐于分享，热爱培训，看好科技创新事业。 4.有较强的文字功底，学习能力、系统思维、沟通能力强，服务与合作意识佳。 5.能独立完成行动学习工作坊引导或善于经营客户关系者优先。 加分项： 行业认可的TTT、OJT或行动学习、促动师认证等。

岗位职责： 1、负责公司重点行业客户（农业、医疗、教育、政府、电力、企业、汽车等）的开拓、维护，以及客户信息的收集； 2、与行业客户保持沟通，及时掌握客户需求，整合内外资源，抓住行业市场机会，签订项目合同； 3、参与商务投标工作，跟进整个销售项目的进程； 4、 负责区域内市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 岗位要求： 1. 熟悉网络信息安全系统架构、安全平台集成、大数据运用、安全监护保障、安全运维服务等基本业务。 2. 熟悉网络安全产品销售流程，市场营销、人际交流、项目拓展能力强。 3、熟悉招投标相关法律和流程，能组织编写相关合同（协议）、招投标文书和投标。 4、守规矩，品行好，管理团队能力强。 能力优秀者工资可面议！

一、 公司简介： 百安居1969年在英国南安普敦市创建**家商店，1999年进入中国，从上海沪太路**家旗舰店开业至今，在全国40多个城市开设了超100家自营门店。 百安居是行业内**经营面积超万平米，覆盖全国主要城市的全链路家装建材自营大型连锁企业，提供从设计、选材、施工到售后全过程家装服务，从硬装建材到软装、家具、家电、家用品全品类零售服务。百安居在全国拥有三大物流中心和17个城市仓，与1000+行业知名品牌战略合作，全品类覆盖超13万种商品。业链超10000名自有工人，1500名设计师，累计服务全国超1亿人次。百安居致• 力于百姓安居乐业。信赖我们，让家更美好！ 任职资格： 高级管理培训生培养方向（设计/工程/业务/技术等） 1、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神； 2、具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力； 3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力； 4、认可百安居核心价值观，符合百安居文化特征，有往管理方向发展意向。 备注：需2023届应届毕业生、985/211***本科学历及以上

欲了解详情，先投份简历或留下联系方式，稍后与您联系 【职位要求】 1、年龄21-60周岁，身体健康，男女不限； 2、C2以上驾照，驾龄3年以上，熟悉机动车驾驶； 3、三年内无一次性扣12分记录，无严重犯罪记录。 4、获取《网络预约出租车驾驶员证》的优先。 【合作模式】 1、公司自营东风E70准新车，无折旧费，无保养费； 2、通过平台派单，接送乘客，合规营运车辆，享受派单倾斜，优先派单； 3、工作时间自由，24小时均可接单，车辆无需交班，由司机保管，可私用； 4、公司拥有专业车管团队，协助解决营运过程中的各种问题。 【福利待遇】 1、高额奖励，多劳多得，上不封顶； 2、奖励多多，平台完单/任务奖励，司机签约现金奖励 欲了解详情，先投份简历或留下联系方式，稍后与您联系

想挑战高薪请加入！！！ 可直接添加我的微信沟通详聊！ 我们是年轻人喜欢的平台——小红书！！！ 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求，完成合作签约! 3、识别客户潜在需求，最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验，有互联网，教育，广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法，想挑战高薪，可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有HRBP工作经验者优先； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

招聘网约车司机 工资每天日结 车辆保养，保险，年检，维修全部有公司承担 平台奖励:公司每月设置月度奖励 工资日结，当天跑第二天就可以拿到钱平台统一派单，不用抢单，师傅们只需安心接送乘客，新加入的司机公司免费一对一培训，让司机师傅接单无忧 年龄要求:21~60，退伍军人优先 驾证要求:C证以上，驾龄不限 公司要求:会开车会看导航

岗位职责: 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约与候选人评估。 2. 管理招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 3. 与候选人进行有效沟通，提供详尽信息和反馈。 4. 跟踪招聘流程，确保招聘活动符合公司政策和行业标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同背景的人士有效沟通。 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作和管理招聘活动。 3. 有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度。 4. 拥有良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘相关的各种问题。 其他说明： 1、公司提供资源及渠道费用； 2、工作时间08:30-18:30，做六休1； 3、工作环境舒适，心情愉悦，晋升空间大； 4、免费培训后上岗。

骏乐影视招贤纳士：新人编剧热招中 综合薪资15~20K+分账激励 | 零基础成长通道 | 短剧行业新星计划 【岗位职责】 1. 多元创作适配：欢迎小说作者、短视频编导、新媒体故事创作者等跨界人才加入，参与短剧剧本开发； 2. 实战进阶培养：在资深编剧指导下，完成从短剧分集大纲、人物设定、前十集-前三十集-完本的剧本创作，快速掌握市场规律 3. 市场导向协作：根据市场反馈，积极配合公司方向，高效产出优质短剧剧本，并按照需求进行剧本调整和优化。 【任职要求】 1. 热爱与潜力：认可短剧行业价值，对网文、新媒体内容有浓厚兴趣，具备基础文字功底与故事创意能力； 2. 跨界转型友好：接受无短剧经验者，小说作者、影视编剧、编导等相关领域从业者优先； 3. 学习力与韧性：适应高强度学习节奏，愿通过实战提升编剧能力，积极接受反馈并优化内容。 【岗位福利】 成长体系全扶持 - 零基础培养：1年内定向晋升S级编剧，以“快速创造+快速验证”为核心成长路径，快手晋升能力； - 转型专项帮扶：提供剧本结构、短剧节奏等系统课程，匹配S级别爆款导师1v1指导，助力快速入行； - 资源池共享：接入市场头部IP库，优先获取爆款选题灵感，降低创作门槛。 收益与稳定性 - 基础保障：成长期月薪5k起，享完本补贴 +剧本分账，多劳多得； - 团队氛围：扁平化管理，与爆款主编、爆款编剧共事，积累行业资源； - 长远愿景：优秀者可参与“生涯代表作计划”，优先获得公司百万级项目孵化机会。 【为什么选择骏乐？】 **行业头部背书**：红果短剧TOP内容供应商，2025年加码短剧研发，助力新人快速接触优质项目； **赤兔觉醒计划**：专属晋升通道+灵活赛道选择，无论IP改编、原创或细分题材，总有一席之地； **创作生态完善**：选题、制作、发行全链路支持，让你专注故事本身，不被流程束缚。 投递方式：本岗位需要试稿，请私信HR获取试稿题目，完成试稿后，主编会在24小时内反馈评估结果！

【这个岗位做什么】​ 1、参与公司现有产品在海外的综合运营，包括维护内容更新等； 2、与产品策划配合，通过功能、活动和有效的内容运营来带动产品数据提升； 3、建立用户与产品的互动，收集用户的反馈数据, 并给予产品建议，协助产品技术团队进行产品优化； 4、对日常产品运营相关工作内容与结果产出运营报告与分析 【我们希望的伙伴】​ 1、本科及以上英语或西班牙语相关专业优先，英语读写流畅； 2、工作态度认真，做事有责任心、细心和耐心； 3、强结果导向与数据意识； 【我们能提供】​ -13薪+五险一金、试用期薪资不打折扣，社保公积金正常缴纳； -提倡高效：早九晚六，双休法休，不提倡加班，坚持工作与生活平衡；​ -员工关怀：不定期下午茶、免费供应的零食、节日礼物、员工生日会等； -办公环境：光谷高端写字楼，地铁交通便利，办公环境舒适；​ 【我们的业务】​ -我们专注于出海表情包的运营和开发。通过创作、收集、管理和推广各种类型的表情包，我们致力于为用户提供丰富多样、有趣好玩的表情包体验。 -我们的业务呈现稳健增长态势，不断扩大市场份额并提升盈利水平。公司业务已拓展全球二十多个国家，覆盖上千万用户。 -我们拥有一支充满激情和创意的团队。公司内部实行扁平化管理，注重团队合作和员工成长。我们拥有一流的设计师、开发工程师、运营专员等多个职能团队，共同推动公司的业务发展。同时，我们致力于人才引进和培养，为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。

【这个岗位做什么】​ 1、负责投放海外主流社媒广告平台的视频素材制作，熟悉各广告平台素材需求和政策要求，对海外文化或平台区域的用户行为，心理，审美喜好有一定的把握 2、能与优化师密切沟通，能独立输出素材策略并优化素材，提升广告数据表现 3、定期收集竞品优秀素材案例和热门广告创意，为团队内部提供有效信息参考； 4、能独立承担脚本策划（创意）、拍摄、后期剪辑等工作，完成15-30秒短视频素材； 5、能独立制作品宣视频； ​ 【我们希望的伙伴】​ 1、大专及以上，艺术相关专业，具有3-5年信息流广告行业经验 2、 熟悉掌握AE、PR、PS等设计软件，对广告素材设计有自己的经验见解，了解国内外各大投放平台的素材要求； 3、 态度端正、思维活跃，执行力强，团队意识强，有一定抗压能力和良好的沟通能力，对自己所制作广告的创意质量负责； 4、 愿意尝试出镜拍摄优先； 5、 投递简历时，请附上网盘形式视频作品，有编导能力优先。 【我们能提供】​ -13薪+五险一金 试用期薪资不打折扣 社保公积金正常缴纳 -办公环境：光谷高端写字楼，地铁交通便利，办公环境舒适；​ -提倡高效：双休，节假日正常休，不提倡加班，坚持工作与生活平衡；​ -员工关怀：不定期下午茶、免费供应的零食、节日礼物、员工生日会等。 【我们的业务】​ -我们专注于表情包的运营和开发。通过创作、收集、管理和推广各种类型的表情包，我们致力于为用户提供丰富多样、有趣好玩的表情包体验。 -我们的业务呈现稳健增长态势，不断扩大市场份额并提升盈利水平。公司业务已拓展全球二十多个国家，覆盖上千万用户。 -我们拥有一支充满激情和创意的团队。公司内部实行扁平化管理，注重团队合作和员工成长。我们拥有一流的设计师、开发工程师、运营专员等多个职能团队，共同推动公司的业务发展。同时，我们致力于人才引进和培养，为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，硕士为经济法、民商法专业，熟悉公司法、证券法、基金法。 2. 取得法律职业资格证。 3. 具有证券类非诉业务项目经验者优先。 4. 具有公司法务经验者、熟悉合同审查者优先。 5. 熟悉金融证券市场，了解行业相关基础知识。 6. 有财务、税务、证券相关从业资格者或相关知识背景者优先。 7. 具有良好的资料检索能力、研究归纳能力、书面表达能力。 8. 品行端正，踏实勤奋，做事耐心细致，规范度高，责任心强。 9. 可接受短期出差，抗压能力强。 团队为熟悉、热爱金融证券领域，并有志于在金融法律领域以及团队内长期发展的法律、财务复合型人才提供完善的发展通道。优秀的应届毕业生亦可以加入实习队伍。 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长需求； 2、优化组织架构，提升团队效能，适应房地产行业快速变化特点； 3、负责全公司人才招聘，建立高效招聘渠道； 4、设计符合房地产行业的绩效考核体系（如项目制管理、销售团队激励等），优化薪酬福利结构，控制人力成本； 5、处理劳动风险，规范劳动合同管理，规避用工纠纷； 6、组织行业专项培训，搭建员工职业发展通道，关键岗位人才梯队建设； 7、建立健全人力资源制度，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、5年以上HR经验，至少3年房地产/建筑行业经验，熟悉行业用工特点； 3、精通劳动法，独立处理过劳动争议案例； 4、有小型企业HR体系从0到1搭建经验者优先。 福利：提供食宿，五险一金，生日福利、节日福利、外出培训、优秀员工激励与晋升