【岗位职责】 1.完成对应职级交付任务目标 2.独立完成P5+人选的全流程交付 对单一城市或单一类型项目进行需求分析，建立自己的寻访方法论，持续稳定出单 【任职要求】 1.至少1年互联网行业招聘工作经验（甲乙方均可），对于互联网主流职位及候选人情况比较熟悉； 2.月度P5+ 的职位交付量不少于2人或（作为乙方）业绩不低于目标值； 优势综合说明： 【收入增速快】 — 招聘业务可谓越做越熟，越熟收入越好的赛道。在拉勾有这丰富的人才库和职位需求来帮助有能力的小伙伴快速提升业绩和收入水平，赶超同龄的小伙伴。提成不用等回款，按交付额当月入职当月结算，周期短！ 【内部管理机制合理，氛围活跃轻松，一点都不费心】 — 我们有非常成熟的晋升机制，我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的，我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制，不管是通过在岗培训，还是内部分享，你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制，让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆，让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度，让你的每一分努力都可以被量化，收入不设上限，只要肯付出，就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境，在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会，因此彼此简单纯粹。 期待你的投递！

职位描述： 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展； 【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面； 【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展； 1年以上互联网招聘经验； 热爱互联网技术类岗位的招聘； 善于与人沟通，分析问题并解决问题； 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作； 在正好的年纪做一些有意义的事情； 这些是能够加分的： 猎头/RPO工作经验：懂得如何与候选人快速建立联系，并且能够管理好自己的工作时间与计划产出； 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度；

您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

职位描述： 1、负责技术团队中高端人才寻访，从面试到入职跟进端到端全流程管理； 2、明确招聘需求背景，根据团队特点，清晰业务不同阶段、不同痛点下，提供团队搭建的专业方案并落地； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，招聘项目运营执行等； 4、阶段性招聘数据统计，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 职位要求： 1、3年以上招聘经验，有技术方向岗位的互联网招聘经验或猎头背景优先，本科学历（优先），专业不限； 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力，能用职业发展的角度识人用人，促**岗匹配； 3、优秀的沟通理解能力，工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力； 4、自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作。

岗位职责： 1、承接各部门岗位招聘需求，协助或带领项目团队完成招聘任务 2、招聘渠道的维护与拓展，梳理及优化招聘流程，完成招聘总结 3、发现招聘工作中的问题，及时与部门沟通，并提出相应的解决方案 4、其它HRBP方向的工作 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等人力资源相关专业； 2、 形象气质佳，有亲和力，具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、 踏实稳重，认真细致，执行力，抗压能力较强； 4、 熟练使用办公软件及设备，擅长数据分析； 5、 有项目经验，人资相关经验者优先考虑。 薪资福利： 1、入职即享受六险一金； 2、依法享受法定节假日、带薪年休假等福利

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位职责： 1、承接海外业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生； 2、英语水平优异，熟练掌握中英双语，英语口语流利，可与海外人选直接对话； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

职位职责： 1、优化招聘数据指标体系，持续提升招聘数据完备度和数据质量，支持公司招聘团队数据驱动能力的提升； 2、招聘数字化工具的建设和运营，持续优化各类招聘数据看板等工具的功能，为用户提供好用的数据产品； 3、对齐全球各地区数据合规要求，推进招聘数据合规治理工作，优化权限分配策略，规避潜在的数据合规风险； 4、以提升公司招聘质效合规为目标，开展针对重点问题的诊断和分析工作，并协同上下游团队共同解决问题。 职位要求： 1、优秀的学习能力、善于思考、思维逻辑性和严谨性强； 2、高韧性，能够适应快速变化的组织和行业环境； 3、良好的跨团队的协作能力，有全局意识； 4、中、英双语均可用于工作语言为佳； 5、具备较高的数据敏感度，能够找到关键指标并从数据中发现问题； 6、对于人才策略、招聘运营优化方面有一定的认知。

岗位职责： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念，； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

【公司福利】 1.挑战性的薪酬激励：12薪 + 4次季度奖金，全年满额32薪等你挑战； 2.七险一金与体检：五险一金（按照各地缴纳比例上限缴纳公积金）＋补充医疗保险＋意外险+高标准体检； 3.衣食住行一个都不能少：免费工服，免费自助三餐，高额住房补贴（base办公地6公里内租房或购房，可享受1,000~4,000元/月补贴），公务出行、加班打车，企业支付一键搞定； 4.个人成长：“管理”和“专业”双晋升通道，工作学习双轨并行，帮你快速实现成长蜕变； 5.使用OKR、绩效管理等飞书工具，轻松高效工作。 【岗位职责】 1.根据用人部门需求进行市场人才调研，撰写符合用人部门需求的招聘画像，并制定招聘计划； 2.独立负责从渠道管理到发放offer办理入职的招聘全流程，提升招聘质效；  3.负责维护公司现有招聘渠道并拓展新渠道，确保能有效满足公司用人需求；  4.参与建立和完善公司招聘具体流程及招聘管理体系，做好招聘的顶层设计；  5.跟踪行业发展动态，持续更新加深自身认知，为公司提供人才招聘策略、人才储备等建议。  【任职要求】 1.**本科及以上学历，中文、英文均可作为工作语言； 2.3年及以上人力工作经验，有产研相关岗位招聘经验；  3.熟悉HR领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 4.了解当地（香港或新加坡）人力政策、具备当地人力相关工作经验者优先；  5.良好的抗压能力和学习能力，踏实进取，愿与组织共同快速成长。

岗位职责： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求： 1、**本科毕业，1-3年左右招聘工作经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 3、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 4、积极主动，有目标，抗压力强，结果导向。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

岗位职责： 1．负责招聘产研岗人员招聘； 2．协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量； 3．开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源； 4．跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析； 5．完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1．本科学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2. 3~5年工作经验，熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析； 3．熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识，能熟练应用办公软件； 4．独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业，估值超100亿元； 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资，阿里、腾讯团队背景，发展潜力大； 3、中国 sass 领域领头羊企业，全国分公司超20个，遍布北上广深、武汉、成都等核心城市；