• 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: (1)负责报纸新闻、网站新闻的日常编辑与采写,专题及版面策划; (2)根据工作需要完成选题策划、稿件组织与专题制作等工作; 任职要求: (1)大学本科以上学历,具备1年以上编辑工作从业经验; (2)熟悉报纸、新闻特点,具有较强的文字编辑和专题策划能力; (3)热爱新闻事业,较强的新闻意识及新闻敏感度; (4)能适应高强度工作压力,具有团队合作精神。 请务必注明有效联系方式。
  • 4k-5k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 任职要求: 1、2022届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、积极主动,有较强的沟通能力; 3、熟练使用常用办公软件
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司产品性能/特点的深入了解并做好信息资料整理;按照公司要求撰写相关文案; 2.通过分析网站文章流量及效果,挖掘关键词并提出好的内容策划,及时进行内容优化; 3.协助推广人员进行产品市场调研; 4.向网站制作人员提出好的网站制作需求。 任职要求: 1. 英语相关专业,专8优先,有1年以上网站编辑或者相关工作经验者优先; 2. 英语听说读写能力良好,爱好写作; 3. 熟练使用计算机及office 办公软件; 4. 有较强的数据分析能力和方案策划能力; 5. 工作认真细致、思维敏捷,责任心强,能够承受工作压力; 6. 对互联网行业和软件行业感兴趣。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责微信公众号推文的撰写、排版与维护; 2、熟练撰写商品文案,包括文字编辑、图片处理、推文排版、标题加工、内容更新等; 3、审核协作团队提供的图文,并进行再加工优化,持续打造用户喜爱的内容; 4、参与团队图文标准规范的完善升级,提高内容输出效率。 职位要求: 1、有文案编辑相关工作经验者优先,具备良好的文案能力; 2、做事情细致、认真、有耐心,能接受高强度工作; 3、学习能力强,能快速研究和掌握新事物、新玩法,并运用到日常工作中; 4、具备良好的团队合作意识,有很强的集体荣誉感。
  • 4k-6k·13薪 经验1年以下 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 50-150人
    1.负责撰写活动、新闻事件等采访报道; 2.负责撰写人物专访稿件以及其他需撰写的各类稿件; 3.稿件的编辑、校对、上传; 4.负责与政府及企业相关合作与活动的方案、对外宣传资料和文案的撰写; 5.协助项目小组完成内容支持及内部项目文件的申报审签。 岗位要求: 1.35岁以下,本科以上学历,新闻或其他相关专业,通过大学英语四级者优先(有特长者可适当放宽要求); 对政府工作及国家相关政策知识有一定了解; 2.知识面广,新闻敏感性强,熟悉网络新闻传播特点,具备一定的媒体或网络工作经验; 3.文笔流畅,了解政府相关新闻写作和宣传推广、论坛、会议专题等报道方式,能够独立寻找新闻线索,能够提炼、升华主题,能够较好的拓展新闻链; 4.中文功底扎实,具有较强的写作能力和策划能力; 5.诚实守信,有极强的工作责任感,具有良好的团队协作精神,工作细致耐心,肯吃苦,沟通、协调能力较强,能适应出差及加班要求; 6.有摄影及网络媒体工作经验者优先; 7.负责相关资料的收集和整理分析工作,熟练使用word、excle、ppt等常用办公软件。 工作地址
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    Tezign=Tech(科技)+Design(想象力) 特赞的使命是科技赋能商业与社会的想象力。我们专注于内容和数字营销创新领域,融合内容创意+×+技术创新,不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值:客户成功;值得信赖;深度探索;共同进化。 我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质,也有理科生的极客精神。 ⭐️特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室,进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名,入选硅谷权威科技媒体The+Information+50创业公司榜单,快公司+Fast+Company+中国最佳创新公司+TOP50+榜单,福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 你将在特赞实现的价值: 1.充满创业激情的你将是特赞团队的战略伙伴,深入了解特赞业务运作状况,理解公司战略对于组织和人才的需求;+ 2.你将是特赞雇主品牌大使,为特赞未来的发展,拓展有效的招聘渠道,主动搜寻吸引匹配度高的候选人,擅长并乐于解决关键岗位和难点岗位; 3.你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4.你既是特赞HR团队的核心成员,积极进取、互相支持;又具备战略思考、独立判断能力的个人领导者。 特赞组织的发展将为每位HR同学提供令人兴奋的个人成长、职业发展的平台和机会。 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,至少3年及以上相关人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强; 5、有互联网行业招聘工作经验者优先
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 任职资格: 1、大学本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、4年以上人力资源管理工作经验,有丰富的招聘经验,独立支持过300人以上团队; 3、善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 15k-25k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 岗位职责: 1、负责年糕妈妈公号原创内容的写作; 2、社会化话题发想及创作,发散型思维,时事和品牌结合创意能力强; 3、情感、科普、广告等文案撰写,文体灵活多变,网感好,幽默感强。 任职资格: 任职要求: 1、有母婴行业育儿干货、亲子陪伴类内容编辑经验,或商业化推文写作经验者优先; 2、3年以上文案策划从业经验; 3、熟悉知识付费行业运营模式、熟悉互联网营销文案风格者优先; 4、良好的文字功底,掌握不同风格文案写作方法、文笔流畅优美、思路敏捷、创意独特; 5、责任心强、对市场有敏锐的洞察力、良好的团队合作精神、突出的执行能力。
  • 12k-18k·16薪 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.独立、高效完成导购类选题的图片采集和文章制作,文章上线无错误和硬伤,新车等抢先类选题需要保证时效。 2.独立、高效完成测试、试驾类选题的图片采集和文章制作,文章上线无错误和硬伤,新车等抢先类选题需要保证高时效。 3.能够独立策划并执行非常规导购和评测类选题,包括但不限于双车静态对比、双车及多车对比测试,必要时可作为主持人参与视频节目制作。 4.日常工作中,必要时能够配合新闻、产品库等其他频道同事完成相应选题,如新车**报道、套图拍摄等。 5.能够参与国内外车展报前方报道,高效采集新车套图、体验图片等,并可以作为主持人出境解说新车。 6.有较强主观能动性,工作态度积极,对于上级安排的工作保质保量高效完成,并具备自主策划选题的能力和意愿。 7.严格遵守公司各项规章制度,出现违规情况需按章接受处罚。 8.服从管理,认可必要的工作内容调整。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    1、协助老师在线直播/直播间互动回复 2、具备独立视频剪辑能力 3、课程编辑并按照要求上架自有平台 4、制作课件主图物料(有模版) 5、负责公众号运营发文 任职要求: 1.熟悉Premiere等后期剪辑视频软件 2.会初级的PS使用即可 3.吃苦耐劳服从上级的安排
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神