• 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1、负责员工入职、离职手续办理;员工考核、转正、培训、资料收集、统计、归档; 2、负责办公环境维护、办公用品保管、发放等; 3、负责合同等文件类盖章、登记、核发邮寄等; 4、负责员工福利规划、公司团建、年会等的策划和安排; 5、负责社保、公积金的增加和减少的办理; 6、负责招聘平台管理、招聘渠道维护、招聘信息收集、面试、统计(全年招聘需求较少); 7、负责人员考勤、个税申报等; 8、负责公司饮用水、绿植、保洁等外联公司的对接; 9、积极完成领导临时安排的事宜; 任职要求 1、大专及以上学历; 2、一年以上相关行政人事工作经验优先(以行政为主); 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。 额外话:希望你是一位善良活泼的小姐姐,不嫌弃和爱吃辣条的程序员大哥们共事~
  • 6k-7k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    行政前台-成都 工作内容: -对外统筹接待:商务演示、访客接待、外联沟通与协调; -对内支持协作:员工点餐支持、驻地办新/换/续/退租、装修等全流程跟进; -办公行政管理:固资管理、办公环境管理、用品采购报销、会议室管理、办公安全管理等; -文化落地支持:法定节日活动、员工福利活动等的策划、落地、组织实施; -其它临时、突发的行政支持工作。 任职要求: -**本科,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先; -1-2年行政、演示接待等相关工作经验,优秀应届毕业生也可酌情考虑; -踏实勤奋,细致认真,积极上进,形象良好,具备全局观及工作条理性; -常用办公软件及办公系统可熟练使用。 薪资范围:6-7k
  • 4k-6k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责 1.负责公司行政事务及办公区域管理; 2.负责组织科技项目申报、验收等; 3.负责处理公司及子公司工商事务; 4.负责公司固定资产盘点及外包外采管理; 5.负责员工宿舍管理; 6.完成上级领导安排的其他事务。 二、任职要求 1.中文、新闻学等专业本科及以上学历,端庄大气; 2.具有1年以上相关工作经验,具备相关商务谈判技巧者、合同撰写能力、科技项目申报经验者优先; 3.工作细心,具有较强责任感和使命感,执行力强,能承受高强度工作压力; 4.沟通及逻辑思维能力强,服从上级安排; 5.能熟练使用word/excel/ppt/viso/等常用办公软件; 6.具备C1驾照并熟练驾驶3年及以上。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    网络通信 / 不需要融资 / 15-50人
    1、负责合同管理,货款催收。 2、关注了解政府政策导向与补贴方向。 3、企业资质证书管理、年审等。 4、负责企业文化、宣传、网络营销等。 5、领导交待的其他事项。 了解法律知识优先 周末双休、法定假日放假,五险一金,年终奖
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    软件开发,物联网 / 未融资 / 15-50人
    1、负责公司前台接待、登记、引导工作; 2、协助筹办、组织公司团建等活动,协助完成行政人事相关工作; 3、负责公司办公环境及设备设施维护,协助快递包裹/信件的收发和登记; 4、负责办公用品的盘点、领用、发放、出入库登记及会议安排; 5、积极完成上级交办的其他临时事务。 任职资格要求: 1、大专及以上学历; 2、熟练使用office等办公软件,乐于学习,善于总结思考; 3、有亲和力,开朗大方,乐观向上,善于与人交流沟通,有团队意识; 4、有良好的协作沟通能力和团队意识,有责任心,工作细致。
  • 4k-8k 经验3-5年 / 大专
    科技金融,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    行政兼前台: 1、供应商管理、跟踪,完成领导交办的任务; 2、协助员工及供应商报销流程、核对票据; 3、复印文档,收发快递、传真、信件、报刊、文件等; 4、负责办公用品和固定资产管理,采购、入库、出库、台账建立; 5、名片定做、绿植管理、饮水预定;票务、酒店的预定; 6、来访人员接待、登记,接待来访客人并及时准确通知被访人员; 7、协助公司企业文化活动的策划和组织,跟进员工活动开展等。 8、负责门禁卡的制作、发放及管理;定期检查办公室设备正常运行,有问题及时报修; 人事协助: 1、协助面试接待及指引; 2、协助完成企业文化建设与宣贯,组织团建活动,增强团队凝聚力; 3、 领导交待的其他事宜。 任职要求: 1、专科及以上学历,专业不限; 2、普通话标准,举止文雅大方,热情、活泼; 3、熟悉办公设备的使用,熟悉office等相关办公软件; 4、有良好的沟通技巧和文字、语言表达能力;应变力、执行力及协调力强; 5、有团队合作精神,责任心强,工作积极主动、细致认真、条理清楚; 6、能与公司其他员工间保持良好的沟通,具有良好的亲和力及服务意识。
  • 5k-6k 经验5-10年 / 不限
    软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司领导用车保障; 2、负责客户来访接待、商务随行等; 3、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修、清洁等工作; 4、无外出任务安排时,负责综合行政和领导安排的其他工作。 任职资格: 1、5年以上机动车驾龄; 2、具有良好的驾驶技术,安全服务意识强; 3、身体健康、相貌端正,为人正直、踏实,工作积极主动; 4、熟悉车辆年检、保险办理等程序; 5、熟悉OFFICE、WPS等办公软件; 6、家住航空港,退伍军人优先; 7、年龄35岁以下。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名出纳行政专员加入我们的行政管理团队,您将与我们优秀的行政成员们一起,完成公司内部的行政管理工作。 岗位职责 ● 负责公司行政工作流程和管理规章制度的拟定、撰写和完善 ● 管理公司的行政服务工作,创造和维护良好的工作环境 ● 负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作 ● 负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作 ● 负责制定行政费用预算计划,按照预算合理控制行政经费 ● 负责与外部机构、单位的联络和维护工作 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)行政管理等相关专业本科及以上学历 ● 能够有效地安排工作优先级和组织工作 ● 较强的沟通能力和独立工作的能力 ● 适应快节奏的工作环境,抗压能力强 ● 亲和力强,积极乐观 ● 具有1年以上IT公司办公室主任或者行政主管经验者优先
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等; 4、行政费用审核; 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 12k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划,参与制定年度人力资源发展规划;组织架构与岗位设置,参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作,负责部门职责和岗位说明书的具体编写,年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书; 2、制定年度人员招聘计划,制定年度人员需求和供应计划,年度人员需求和人员到岗统计表; 3、人才结构优化,参与人才结构优化工作,对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议,对理想人才结构表提出建议; 4、人才评估工作的执行,跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议,胜任力评估报表,人才使用建议; 5、目标绩效考核管理,协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行,目标计划考核模板;绩效过程管理统计表;考核指标汇总表; 6、考核表单优化,优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具,优化后的表单工具; 7、激励机制与措施,协助建立激励政策和措施,激励措施的具体执行,激励方案; 8、员工道德风险防范,员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点,制定风险防范措施,员工道德风险梳理统计表,员工道德风险防范措施; 9、文化落地措施,制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库,树立践行企业文化的员工典型,营造积极向上的团队氛围,文化落地方案;践行文化的案例库; 10、管理制度建设,协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程,按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程; 11、招聘工作,负责制定人才招聘计划,对人才招聘计划的实施进行监督,保证人才供应;负责基层员工的招聘工作,参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作,人才到岗; 12、培训工作,制定培训计划并实施,培训计划;培训方案;培训执行; 13、绩效考核执行,负责月度/季度/年度绩效管理日常工作; 14、薪酬工作,按制度要求实施,薪酬福利制度,月度工资表; 15、劳动关系管理,处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道,收集员工各项意见建议,劳动合同优化;入离职手续优化;劳动纠纷处理;员工沟通渠道建立; 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展,各项人事手续; 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作,保证用章、用资质的安全,印章资质管理制度,用印、用资质登记表; 18、车辆管理,指导车辆使用管理工作,保证车辆使用的成本、效率和安全,车辆管理制度。资产管理,指导公司资产的采购、使用和管理,建立资产台账,保证资产的使用成本和效率,资产台账;资产使用效率分析; 19、办公网络管理,指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作,OA和办公网络正常使用。办公秩序,指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行,建立良好的办公氛围和办公秩序,办公环境检查表,办公秩序检查表; 20、行政费用管理,指导建立行政费用管理制度和费用台账,监督行政费用的使用、汇总和分析,行政费用台账,行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作,对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求: 1)***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2)三年以上行政、人力资源经理工作经验 3)现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4)精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作,熟悉国家政策法规 5)具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的整理、打印、排版和归档工作; 2、负责公共办公环境的日常维护,确保整洁有序; 3、快递收发,来访人员登记、接待;及对外联络的服务工作;   4、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档,并对办公用品的领用、发放做好登记。 5、与HR部门对接,确定候选人面试信息;及后续面试人员接待工作。 6、每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档并每月与财务人员定期核对; 7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作,负责领导临时交办的其他工作。 任职资格 1、普通话标准,具有良好的沟通交往能力; 2、有较强的执行力;具有较强的语言表达能力; 3、有良好的服务意识,熟练使用电脑、复印机、打印机等各种办公设备;熟练使用各种办公软件如:Word、Excel、PPT 4、有亲和力,有较强的社交能力; 5、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳; 6、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好; 7、有较好的职业道德和责任心; 8、稳定性较强; 此岗位会涉及保洁管理,介意者谨投。 周末双休,其他节假日福利。 该岗位需要稳定性较强的人员,跳槽频繁的勿扰。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    【公司亮点】全员Mac办公、入职购买六险一金、免费“三餐”、当月发当月工资、大牛高知团队、资金稳定、周末双休 【工作时间和加班】 我们会把公司的实际情况写的很清楚,童叟无欺 1、固定工作时间:9:00-12:00 13:00-18:30 周末双休 2、加班工资(除上述固定工作时间外):其他因工作需要的加班,计算加班工资 【工作职责】 1、协助主管跟进行政部各分工岗位重要任务分解和执行情况,跟踪反馈实际进度 
2、负责部门通知、文案撰写等文案工作 3、协调安排公司培训、讲座的举行 4、负责行政部所负责的对外培训演练讲解工作,如消防培训、应急事故处理演练等 5、规划公司活动, 审核第三方活动方案,配合完成员工活动,如团建活动等 6、协助主管完成公司商务关系维护,如配合接待准备等 7、完成上级领导交办的其他工作 【岗位要求】 1、本科及以上学历,985/211优先 
2、英语水平:CET4及以上 3、爱岗敬业,责任心强,执行力强 4、有探索精神、认真踏实、细心耐心贴心 5、具备良好的信息收集、逻辑思维、抗压及语言文字表达能力 6、形象气质佳 【面试流程】 1、简历筛选→电话沟通→现场面试→HR终面→谈薪→背调+Offer Letter 2、流程看似很长,但是我们效率超高的! 【卓拙简介】 卓拙科技成立于2012年,于2017年完成5000万A轮融资、2020年荣获成都高新区“瞪羚企业”、“高新技术企业”称号。卓拙团队以技术导向,致力于国际网络数据传输,目前已有近1亿的全球用户正在使用卓拙产品提供的服务,同时,卓拙坚持创新,多条不同类型的产品线并行,将打造更多具有价值的互联网产品。 【卓拙文化】 使命:以技术为驱动,打造更快更稳定的公共网络环境,为每一个人提供流畅的网络速度 价值观:一致、专业、进攻! 【加入卓拙】 有价值:我们致力于国际网络数据传输,为全球用户,打造更快、更稳定、更安全的的网络环境 有成长:拙而不卓,追求技术前沿和技术创新,专注和Geek是我们笃行的关键词 有发展:我们不拘一格,专业为先,既有年轻的合伙人,也有广泛的授权机制 【在卓拙,你将获得】 虽小但精的团队:现团队有100+成员,各种隐秘技术大牛 结果导向的氛围:互联网技术氛围浓厚,理性讨论和解决问题 活泼机智的伙伴:90后大军,年轻而专业的团队,专注工作,拒绝勾心斗角 硬核稳定的硬件:万兆网线到工位结合超快无线设备,全员Apple设备加高清显示器 整洁宽敞的环境:2008平新办公场所,独享1.6米大桌 高端舒适的座椅:全员配备保友千元人体工学椅,减轻颈椎脊椎腰椎的负担 持续清新的空气:室内配备全热交换新风,PM2.5低于10,享受比窗外更清新的空气 醇香浓郁的咖啡:全自动咖啡机和高品质的咖啡豆+牛奶,一天8杯咖啡更精神抖擞哦 花样繁多的“三餐”:早餐、下午茶、晚餐,成年人不用做选择,你可以都要 【福利待遇】 六险一金,试用期即购买 当月发当月工资,团队效率杠杠的 节日福利,年度体检,各种活动,开心又健康 法定假日,带薪年假,尽情畅游人生 生日假期,提前2小时下班,和家人朋友庆祝吧
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    汽车|出行,教育,物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    职位属于销售前端人事, 职责:招聘销售以及业务员,公司统一提供招聘平台使用。 不怕没经验,就怕态度差,有统一培训。 工作内容简单 单一 容易熟悉。 上班时间:朝九晚六,周末单休 福利待遇:五险、包住、不定时下午茶、工作氛围极好、不定时团建。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    1、负责公司前台区域管理,面试/访客接待及电话接转,保证设备安全及正常运作; 2、负责后勤物品、办公用品的领用及管理等工作; 3、负责公司其他行政人事相关工作; 4、完成上级主管交代的其它工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先; 2、形象气质良好,亲和力强,热情活泼,有一定的沟通表达能力,服务意识强; 3、具有一定逻辑能力,工作效率高,主动积极,具有一定规划能力,责任心强,有上进心、热情、勤奋、细心; 4、能够熟练掌握并操作office等办公软件,有文字功底及考勤计算能力优先。 5、拥有驾照 注:考研、考公务员或教师编制过渡请勿投递简历,需要长期稳定工作人员。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    1.负责团队的日常考勤,业务报表的整理与备案,会议记录。 2.三大办公软件的熟练运用,具备一定的组织策划能力。 3.认真细致,简单听话照做!