• 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识;
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    我们需要你: 1. 独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2. 对行业变化敏感,擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动; 我们希望你: 1.本科毕业,5年以上游戏行业招聘的经验; 2.需要有较强的招聘交付能力,针对不同的岗位快速制定招聘方案; 3. 乐观积极,自驱力较强,以结果为导向,具有较强的抗压力。 加分项:游戏行业猎头经验
  • 12k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘专员-Li岗 职位描述: 1. 负责游戏发行业务社招相关工作,根据招聘规划对交付结果负责。 2.人才地图摸排,根据业务部门需求,包括但不限于定向挖掘人才,产出有价值的mapping。 3.其他招聘运营,数据分析等工作。 职位要求: 1. *****本科及以上学历,能够无障碍英文交流,海外背景加分。 2. 1年及以上游戏招聘经验,对招聘流程熟悉,能对人才有一定的甄别能力,熟悉发行业务人才市场优先。 3. 熟悉各类招聘渠道,有数据化运营思维,能针对招聘数据进行分析,以解决问题及优化招聘流程。 4.优秀的沟通能力及抗压能力,高度责任感及不断追求卓越的心态。 Li岗:即莉莉丝外部编制岗位,由莉莉丝负责招聘和管理,与第三方人力外包公司签署劳动合同的全职员工。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.其它人力资源支持工作。 4.有招聘、销售工作经验优先、 5.待遇:底薪加提成,提成可当日结算。月综合3k-1w
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘人数:5名 工作内容:负责前台账务,接待宾客。 每月薪资:3000—7000 职位福利:(包吃/包住/加班补助) 学历要求不限 工作年限:不限 任职要求:性别不限,有酒店前台销售经验者优先 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘人数:10名 工作内容:足浴、SPA,按摩 每月薪资:8000—15000 职位福利:(包吃/包住/加班补助) 学历要求:不限 工作年限:不限 任职要求:年龄35周岁以下,形象好,沟通能力强, 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理,通过对市场/渠道/数据洞察与分析,从COE视角为业务部门输出招聘解决方案,带动组织规模增长; 2.【数据运营】负责招聘数据分析,按时出具招聘数据分析报告,能通过异常数据,找到核心差距,并提出针对性建议,反哺促优; 3.【招聘赋能】面试官培训与管理、招聘人效提升与运营、面试工具及面试方法输出,推动质量提升; 4.【体系搭建】及时了解业务需求,对招聘过程进行问题诊断,推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 任职要求: 1. 本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘交付实操及招聘运营经验或咨询背景优先; 2. 熟练运用各种招聘工具,精通各类办公软件; 熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 3. 优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 4. 逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好,有招聘体系化思维。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容:  1、根据企业发展战略目标和经营需要,协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求  2、根据公司业务需求及规划,开展招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告  3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作  4、维护人才储备库  任职要求:  1、本科及以上学历  2、具备相关工作经验,对互联网招聘有一定了解,熟悉国家相关法律法规,可独立展开岗位社招  3、熟练运用office办公软件,对人力资源工作有深入了解,热爱人力资源工作  4、良好的语言表达能力和沟通能力;做事条理清晰,遵守职业道德;工作积极主动,结果导向;较强的解决问题能力和执行力,责任心强
  • 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、整个销售团队一共需3-5名人员组成、客户是固定的基础客户、新客户需要拓展、基础客户需要维系、主要负责销售公司所有农副产品 、包含但不限于蔬菜、水果、肉类、米面等  2、整个销售团队是高额提成制、所有收入包含新老客户统一都计算在内、团队自行商量如何分配  岗位要求: 1、身体健康、肯吃苦、有一定销售经验  2、与同事相处和谐、情商在线 
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台,物流|运输,物流平台 / 未融资 / 15-50人
    1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、组织、安排面试; 工作时间:8:30-17:30
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 协助招聘渠道维护和开发,更新招聘信息; 2. 协助简历筛选、电话邀约及安排,提升招聘效率; 3.人事相关的系统维护; 4.人事相关的资料、文档、数据整理; 5.其他需要协助的人事工作; 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,仅限2023及以上应届生在校生 2. 管理相关专业或有人力资源相关实习者优先; 3. 实习时间不少于6个月,每周可出勤4-5天; 4. 熟练使用excel等办公软件; 5. 积极主动、善于沟通、有耐心、自我驱动性较强。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、**本科学历优先; 2、拥有2-3年相关的招聘工作经验; 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力; 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。