• 20k-25k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,信息安全 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、参与仿真系统服务的设计,并承担核心模块开发任务; 2、参与图形计算性能瓶颈分析与算法优化,负责空间数据算法在GPU上的移植与优化,开发高效的并行计算框架; 3、负责云渲染服务的设计与研发。 岗位要求: 1、计算机、自动化、地理信息系统等相关专业; 2、2年以上C++研发经验,有良好的编程习惯,并具备计算机图形学基础; 3、熟练掌握OpenGL/OpenCV/CUDA开发技术,熟悉N卡/A卡/Intel任何一种GPU的架构; 4、有性能瓶颈分析与算法优化相关工作经验,有CUDA性能优化经验优先,有云渲染服务研发经验优先; 5、具有优秀的发现问题和主动解决问题能力,对解决有挑战的问题充满热情; 6、学习能力强,具有团队合作精神、良好规范的编码能力和文档编写习惯,责任心强,不断追求卓越。
  • 4k-7k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件; 2.安排员工差旅预定; 3.负责办公用品、固定资产以及行政物料的计划,采购及发放、盘点管理等; 4.完成领导临时交办的任务。 岗位要求: 1.本科1年以上行政工作经验,形象气质佳,具亲和力,做事认真仔细,抗压能力强,党员优先考虑; 2.具有互联网行业经历优先;熟练运用OFFICE等办公软件优先; 良好的文字功底; 3.有良好的文字功底,有娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力,有团队协作精神。
  • 25k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    基础研发平台是美团的核心技术平台,旨在打造公司级高性能技术架构、数据科学、服务运维、开发质效提升、信息安全、视觉智能以及企业办公数字智能化等系列关键能力,持续强化平台技术,保障基础设施稳定安全、低成本、高效可持续,全面赋能公司各个业务高速发展。 在这里,我们会参与到最前沿的技术研发和探索;能够接触超规模集群、海量数据,挑战高复杂业务场景,有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里,我们有超强的技术氛围,持续向社区贡献业界实践,加速行业技术发展;我们有完善的互联网学习生态圈,重视底层逻辑和方法论,助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你,和我们一起驱动技术发展,创造行业价值。 岗位职责 1. 负责公司财务领域相关结算、账务处理等产品的需求管理:对接公司各个业务线及公司财务、收集用户需求、评估需求优先级;对接RD团队、评估可行性、将用户需求转化为产品详细需求; 2. 负责业财结算平台及账务报送平台相关产品的设计及项目管理:跟进项目进展,保证项目按期交付 ,组织项目相关方进行沟通,推进项目风险及问题得到解决,同时思考和推动产品架构的完善; 3. 负责结算、账务处理相关产品的持续迭代改进:追踪产品运营的效果以及业务发展情况,不断发现产品改进机会; 岗位基本需求 1. 大学本科以上学历,具备5年以上财务管理系统经验,如:结算管理系统、资金管理系统、财务核算管理、税务管理系统产品设计经验; 2. 熟悉相关业务和财务知识,如财务结算、资金管理、税务管理等,能和业务部门沟通并编写业务流程; 3. 熟悉财务管理系统的选型、设计、实施及运维管理; 4. 良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象、沟通协调执行力,学习能力强,愿意接受挑战,能够长期保持工作激情; 5. 富有创业激情、简单开放、有良好的团队协作意识。 具备以下者优先 有大型互联网公司经验优先; 技术或财务背景优先; 岗位亮点 公司有较好的产品文化与产品经理成长环境。在这个岗位上您有机会了解熟悉大型互联网公司财务管理相关的各个领域,有机会进一步掌握各个领域之间的相互关系。这些经验都会为您成为互联网公司财务产品领域的高级人才打下坚实的基础。
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、参与公司发展战略制定,全面统筹规划公司人力资源发展战略,确保人力资源满足业务发展需求; 2、建立与业务发展相匹配的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度、流程,并落地实施;在人力资源策略、招聘、组织发展、人才培养和行政管理等方面,持续提高公司综合管理水平和管理效能; 3、塑造和传播企业文化,倡导积极向上、有生命力的价值观,建设一个有凝聚力、有归属感的健康组织; 4、持续关注组织能力建设,制订有效的人才策略,吸引人才、发展人才、保有人才,通过人才梯队建设和关键人才培养支撑业务持续发展和新业务拓展; 5、建立和完善符合业务发展需求的绩效管理体系、薪酬福利体系、长期和短期激励体系等,围绕目标和人才价值搭建有效人才管理和激励机制。 任职要求: 1. 10年及以上人力资源工作经验,负责过全面人力资源管理工作,熟悉并了解人力资源及行政各个模块的工作,有上市公司人力资源管理经验者优先。 2. 对业务有深刻的理解并且具备影响力;强烈的客户导向,工作有激情,能够以愿景和使命凝聚核心团队,塑造、迭代企业文化。 4. 引领变革,拥抱变化,有良好的沟通协调和组织能力,有执行力。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 分析了解财务、资金部门相关系统开发建设需求,进行任务分解,制定开发计划; 2、 根据业务需求快速完成财务、资金相关系统的二次开发工作,包括编写系统设计文档、编码及单元测试等; 3、 独立或带领团队共同完成系统开发工作; 4、 负责公司用友相关系统的持续优化及重构。 任职资格: 1、 本科及以上学历,计算机相关专业; 2、 5年以上相关工作经验,3年及以上用友系统开发经验; 3、 熟悉Java/J2EE技术体系,熟练使用Spring等开源框架并了解工作原理,熟悉VUE/React等前端技术; 4、 熟悉面向对象分析和设计,具有较强的分析设计能力,熟悉常用设计模式; 5、 熟练使用各种操作系统,熟悉Oracle/MySQL等主流数据库开发;具备独立的系统功能模块与数据库的设计和开发能力; 6、 熟悉用友NC63、NC57、IUAP、电子会计档案、NCC等用友产品功能开发,有丰富的用友定制需求开发经验; 7、 有国金或其他券商用友NC项目实施经验者尤佳; 8、 工作认真负责,有团队合作精神,能够在压力环境下工作, 有较强的逻辑思维能力与创新能力,有较强的沟通能力。
  • 15k-26k 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.搭建集团管理报表体系,并基于管理需求及业务情况,梳理管理报表逻辑,统筹团队成员每月按时出具管理报表,并向管理层汇报 2.分析体系建设:按期出具多维度经营分析数据及业务运营情况,分析并挖掘业务表现,结合业务特点制定关键业务指标及分析体系,与业务建立双向反馈机制 3.流程管控,深入了解业务,参与业务流程持续优化,并对运行情况进行分析,提出流程优化建议 4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险; 5.对业务各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算; 任职资格: 1、*****本科及以上学历,金融类、财务类,管理类专业毕业; 2、具备五年以上财务管理、财务BP相关工作经验,带过10人以上团队,熟悉IT/互联网行业优先; 3、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理,具有较强的问题敏感性和分析问题的能力;熟练掌握国家财经政策和会计、税务法规; 4、具有优秀的沟通协调能力、责任心和团队合作精神;
  • 20k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    文化传媒 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责日常部门管理工作,包括不限于管理部门重要模块的建设(行政采购、活动会务支持、员工福利改善、企业文化宣传等); 2、负责部门的人才培养,帮助基层潜力员工和管培生迅速成长,适应满足企业的业务发展需要; 3、精通于七猫行政现有工作的一个模块,并能够将其深度优化,精细化打磨,作为行政部工作的卓越业务; 3、团队管理,协助部门负责人直接或间接管理3人以上工作小组,提高部门运作效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上行政主管/经理级岗位任职; 2、过往行政工作经历中,具备公司行政运营覆盖全模块管理经验,包括不限于固资管理、工商管理、商务\会务接待、差旅管理、行政采购、企宣、EHS、工程管理等; 3、气质大方,形象端正; 4、思路清晰、有自己的独到见解、团队意识强、抗压能力强。
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】: 1、负责来访客户的接待、基本咨询,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。 2、负责公司办公用品的收发工作,做好办公用品出入库的登记 3、负责公司卫生清洁检查及桌椅摆放,并保持整洁干净。 4、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。 5、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。 6、公司邮件、邮包的收发及相应费用的结算工作。 7、完成领导交办的其他工作。 【要求】: 1、有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪; 2、普通话标准流利,语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识; 3、熟悉行政相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力; 4、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。 5、性格活泼开朗、善于沟通交流 6、为人诚实、正直有集体意识、责任心强 7、熟练使用Word、Excel,能进行表格化、数据化汇总日常行政工作 8、学习力意识,不排斥自我提升、具备职场礼仪、懂礼貌、身高163以上、形象气质佳、普通话标准。
  • 25k-50k·15薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位1 职位描述: 1. 负责月度财务管理报表的编制: a) 全面深入了解各业务线,对各业务先的账务处理的规范性、一致性提出合理性建议; b) 每月高效输出财务管理报表,以支撑管理决策 c) 配合集团总账、Reporting、财务分析团队,进行相应报表的制作与提交 2. 负责月度滚动预测的编制: a)统筹协调财务、业务改进现有预测流程,提高沟通效率,确保业务关键假设的合理性、预测编制的完整性和及时性; b)建立合理的预测数据模型及分析框架,结合业务近期与远期策略计划,评估财务可实现性;持续完善现有预测流程以更精准的反应业务的实质经营情况,提升预测准确性; c)全面深入了解业务全链路,对业务有深刻的理解和判断,预测风险;通过跟踪预测执行,对异常业务数据波动及时预警并推动财务与业务反馈改进 3. 参与建立财务分析体系,包括业财监控指标体系、月报体系的建立,通过对数据的收集、分析做出解读并识别业务问题,进而提出经营管理的改进建议,为业务决策提供财务数据支持; 4. 完成常规分析报告和专项报告以及管理层临时分析需求。 职位要求: 1. 财务相关专业或背景,本科及以上学历,至少4年相关工作经验,具有大型企业财务分析管理经验优先; 2. 优秀的逻辑思维能力和数据敏感度,有出色的结构化思维能力; 3. 较强的沟通理解能力,能够跨部门、多团队协作; 4. 快速的学习能力和抗压能力; 5. 能熟练运用EXCEL, PPT, BI工具,独立且高效地完成数据的提取、分析及展示; 岗位2 职位描述: 协助公司及相关业务线建立健全有效的内部控制体系,为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持;推动内控制度、指引和流程的落地实施,确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行。 包括: 1. 负责(资损、业财一致)能力中心的整体搭建及治理推动,能够结合业务变化设定明确的短期和中长期工作路径图。 2. 协助公司识别、评估、监控日常业务运营中的各类风险,为业务部门提供日常运营的内控服务,降低日常运营风险;协助公司开展制度体系的搭建及流程的评估诊断及优化;软件研发、销售、交付业务流程的梳理和设计、绘制流程图、检查业务流程的执行是否到位,以及业务系统的权限管理和定期检查。 3. 根据管理需求,以风险为导向开展专项审阅、检查工作,及时向管理层和业务部门反馈审阅发现,为有效降低和防范各业务线及管理领域中的经营风险提供改善意见和建议。 4. 强有力的项目计划和执行力,能推动风控问题的识别、诊断和解决,通过有效的跨部门协作机制推动制度、流程、风险点治理和管理持续改进; 5. 与财务/业务/技术/产品团队密切合作,确保各项内控措施能高效、正确地植入公司业务流程和业务系统中,不断推动公司风控工作的信息化水平。 6. 推动风控理念和文化意识的进一步提升; 职位要求: 1. 3-5年以上内审/内控/合规相关工作经验,有事务所相关咨询经验者优先考虑。如具有良好的IT管控方面的专业能力,掌握IT风险管理方法论框架(如COBIT等),具备较好的数据分析能力者尤佳; 2. ToB、零售业企业或上市公司工作经验,具有丰富的风险合规管理工作经验,掌握风险识别、分析、评估以及内部控制方面的方法论体系及具体操作技能; 3. 具备一定的SQL数据分析能力,拥有较好的代码或脚本的解读能力。能够结合不同业务场景的特性,判断业务逻辑是否通过IT系统各模块充分实现,并能够对系统控制设计和运行有效性做出独立的技术判断。 4. 良好的文字表达、沟通及影响力;善于跨部门合作;优异的独立分析及解决问题的能力,逻辑性强;能够适应快速变化的企业环境。 所属BU: 瓴羊,智能服务部门,定位于为企业提供数据驱动的DaaS软件服务,核心产品包含大数据及BI,营销云,ERP及智能客服软件,是阿里集团内独立发展的一个全新业务板块。 瓴羊目前是属于阿里集团的部门,预计明年会独立出来,成为瓴羊公司独立运作(仍属于阿里),性质类似于盒马、飞猪。目前是瓴羊公司的筹备阶段,所以暂时签约在乌鸫科技做过渡。待瓴羊独立运作之后,会和集团内部所有瓴羊员工一起改签至独立的瓴羊公司(目前瓴羊部门的员工均为集团老员工)。 乌鸫科技:阿里全资子公司,非外包;和集团正式员工一样,有花名和工号、工作权限和学习平台权限是一致的。**的区别:没有阿里内外权限(阿里内部交流网站/平台)。
  • 12k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划,参与制定年度人力资源发展规划;组织架构与岗位设置,参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作,负责部门职责和岗位说明书的具体编写,年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书; 2、制定年度人员招聘计划,制定年度人员需求和供应计划,年度人员需求和人员到岗统计表; 3、人才结构优化,参与人才结构优化工作,对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议,对理想人才结构表提出建议; 4、人才评估工作的执行,跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议,胜任力评估报表,人才使用建议; 5、目标绩效考核管理,协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行,目标计划考核模板;绩效过程管理统计表;考核指标汇总表; 6、考核表单优化,优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具,优化后的表单工具; 7、激励机制与措施,协助建立激励政策和措施,激励措施的具体执行,激励方案; 8、员工道德风险防范,员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点,制定风险防范措施,员工道德风险梳理统计表,员工道德风险防范措施; 9、文化落地措施,制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库,树立践行企业文化的员工典型,营造积极向上的团队氛围,文化落地方案;践行文化的案例库; 10、管理制度建设,协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程,按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程; 11、招聘工作,负责制定人才招聘计划,对人才招聘计划的实施进行监督,保证人才供应;负责基层员工的招聘工作,参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作,人才到岗; 12、培训工作,制定培训计划并实施,培训计划;培训方案;培训执行; 13、绩效考核执行,负责月度/季度/年度绩效管理日常工作; 14、薪酬工作,按制度要求实施,薪酬福利制度,月度工资表; 15、劳动关系管理,处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道,收集员工各项意见建议,劳动合同优化;入离职手续优化;劳动纠纷处理;员工沟通渠道建立; 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展,各项人事手续; 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作,保证用章、用资质的安全,印章资质管理制度,用印、用资质登记表; 18、车辆管理,指导车辆使用管理工作,保证车辆使用的成本、效率和安全,车辆管理制度。资产管理,指导公司资产的采购、使用和管理,建立资产台账,保证资产的使用成本和效率,资产台账;资产使用效率分析; 19、办公网络管理,指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作,OA和办公网络正常使用。办公秩序,指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行,建立良好的办公氛围和办公秩序,办公环境检查表,办公秩序检查表; 20、行政费用管理,指导建立行政费用管理制度和费用台账,监督行政费用的使用、汇总和分析,行政费用台账,行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作,对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求: 1)***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2)三年以上行政、人力资源经理工作经验 3)现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4)精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作,熟悉国家政策法规 5)具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司帐务工作及成本核算。按时编制记账凭证,月末及时出具相关会计报表,更新成本数据、资金支付情况及其他相关数据表; 2、负责审核、统计各项支付申请,确保其合规性、合理性; 3、负责各项税务的申报工作,根据薪资表计算个人所得税并及时申报; 4、配合及协助领导交代的其他工作。 任职资格: 1、财会类专业专科以上学历,2年以上账务工作经历; 2、具有初级会计师及以上职称优先,有会计事务所或代账公司工作经验者优先 能熟练运用财务记账软件(金蝶); 3、熟悉税法相关财务政策,熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序,有较强的应变能力处理日常税务相关事宜,有独立报税工作经验者优先; 4、有较强的执行能力,良好的沟通能力,工作积极主动细心,责任心强。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1.协助项目经理对财务需求方案进行提炼并编写需求报告、实施方案; 2.协助项目经理对ERP财务系统进行设置和功能启用、落实ERP财务产品的交付工作。 3.协助项目经理进行全盘财务系统账务处理,在项目经理协助下掌握全套财务信息化系统做账流程。 4.协助项目经理进行总账节点、费用报销、往来核销、固定资产、企业报表、合并报表的系统交付工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历应届生; 2.经管类或经济类相关专业背景或行业工作经历; 3.工作认真、严谨仔细,有良好的团队合作精神; 4.自身职业规划明确并且想投身于管理事业中职业认知 三、发展方向 1.初级财务信息化顾问——中级财务信息化顾问——高级财务信息化顾问 2.初级财务信息化顾问——中级财务信息化顾问——高级财务规划师 3.初级财务信息化顾问——中级财务信息化顾问——需求规划产品经理 四、培养体系 1.财务全模块系统培训,理论及实践相结合的案例式培训; 2.项目经理指导培训及全程跟踪学习; 3.优秀的实习考核留任机制; 五、月薪范围 1.试用期期4000-5000, 2.实习期后优秀薪资4500-6500以上 六、福利待遇 1.提供五险一金及其他节假日福利津贴。 2.享有通讯补贴、交通补贴、出差补贴、餐饮补贴、电脑补贴等、健全的津贴福利。 3.每年1-2两次的调薪和项目奖金的涨幅机会。
  • 7k-11k·13薪 经验1-3年 / 大专
    区块链,IT技术服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    本岗位需调至本集团公司旗下的互联网项目公司任职,集团公司位置在海外,求职者介意调到海外或没有具体了解岗位需求者请勿打扰,在目前的行情下,求职者不易,公司也不易,把职位留给真正有意愿的求职者,谢谢~ 岗位职责: 1、负责办公室后勤保障工作; 2、处理公司来访人员的接待工作; 3、负责行政公文、工作报告等起草及日常信息报送工作; 4、负责各会议的通知并及时做好会议纪要; 4、协助公司固定资产的清点、维护、登记等; 7、负责做好公司文件打印、复印、文件发放、资料整理、文档归类等行政工作; 8、协助公司内部各项定期和不定期的员工活动等; 9、负责公司员工每月的日常考勤,入离职、员工宿舍等工作的展开。 10、完成上级安排的其他临时性行政人事工作。 任职资格: 1、大专以上学历,行政管理、文秘等相关管理类专业、一年以上行政人事工作经验; 2、具备一定的执行力、应变能力、沟通协调能力; 3、要求工作积极主动细心,性格开朗,有亲和力,良好的沟通及表达能力; 4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件; 5、有互联网行政人事工作经验的优先。 福利:大平台、早九晚六、包住(两人/间)、五险一金、超长年假、机票报销、多样的文化娱乐活动等等。 注:本公司是海外集团公司在国内成立的互联网研发公司,有护照的优先
  • 金融 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、 负责财务支出内控管理,结合内外规要求制定支出管理相关制度,完善财务管理规范; 2、 负责制定支出相关会计核算要求及监督执行; 3、 负责审核操作及相关会计核算后督工作的规范建设及执行; 4、 根据管理需要,制定费用分析框架,定期组织执行检查分析,并输出汇报分析结果; 5、 梳理业财相关流程,推进内控合规事项; 6、 协助科室经理统筹管理工作。 工作要求 1、 财务相关专业本科及以上学历; 2、 金融行业财务管理、运营或审计相关工作经验10年以上,具备一定项目和团队管理经验; 3、 沟通、逻辑思维及应变能力强,对数据敏感度高,条理清晰,具备良好的文字表达及报告能力 ; 4、 四大会计师事务所或银行相关经验优先; 5、 熟悉金融行业会计政策法规; 6、 熟练使用办公软件; 7、 具备较强抗压能力。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    1、与境外子公司财务做好积极沟通,复核境外子公司财务报表,并符合集团财务要求; 2、与各业务部、海外财务部、集团财务体系内各团队保持积极沟通,及时了解拟新上线的业务情况,协助评估新业务的会计处理; 3、参与完成报告定期披露工作,定期撰写公司财务报告(季度6K、年度20F)及相关财务分析; 4、与审计师对接,配合完成公司内会计主体的审计工作; 5、撰写重大会计事项及新事项会计处理备忘录; 6、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大学**本科及以上学历,财务、金融、统计等相关专业优先,具有CPA、CICPA优先; 2、3年及以上财务相关工作经验,具有四大会计师事务所TMT组或金融组行业工作经验优先; 3、熟悉美国准则,以及美国准则与国际准则、中国准则的差异优先; 4、思维条理清晰,具备较好的数字敏感性和较强财务数据分析处理能力; 5、具有优秀的沟通能力和团队精神,有良好的跨部门沟通协作经验,抗压能力强,聪明伶俐、为人正直、责任心强、积极主动,工作仔细认真。