岗位职责： 1、负责视频类项目前期概念美术设计，实现创意构想、美术定调、跟进执⾏和后期制作等工作； 2、能够为项⽬目输出视觉美术解决方案，提供专业美术表现支持，保证⾼效率、⾼质量地完成工作； 3、协调各⽅资源，与其他协作部⻔进⾏沟通； 4、视觉美术领域最新技术、资源、信息收集与整理。 任职要求： 1、5年以上游戏、动画⾏业美术经验，具备较⾼的绘画功底和审美能⼒； 2、不限制作画⽅式，能到达最终视觉效果3d、 2d均可； 3、关注视觉流⾏趋势，对潮流、都市、科幻、幻想，⼆次元等题材类型有较深⼊的研究（某项专精即可，都有涉猎最佳），对不同题材的视觉元素构成有系统认知； 4、具备良好的项⽬管理能力，较强理解⼒与出⾊的沟通能⼒，理解产品核心卖点，主导重点项目概念美术风格。 5、简历内请附带作品，或Weibo/Artstation/Lofter/Pixiv/bilibili/Zcool/Behance等平台的个⼈主⻚链接。

职位描述 1、负责二次元行业优质创作者的运营（cosplay、三坑方向），制定并执行相应扶持策略，提升优质达人规模； 2、制定二次元内容运营策略，提升站内优质内容规模，强化二次元用户消费心智； 3、承接创作者成长、活跃与增长的全链路，拉通资源为优质创作者提供有效的成长通道； 4、落地站内外活动及行业合作，整合资源扩大垂类声量及行业影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年互联网工作经验，对行业有高度敏感性； 2、拥有较深的用户洞察和内容理解能力，可总结内容优化路径，富有激情和创造性，有过账号孵化经验者优先，有相关内容平台运营经验者优先； 3、积极主动，有责任心，良好的沟通技巧和组织协调能力，细致耐心的工作态度，能够协调各方资源达成目标，以及较强的抗压能力。

职位描述 1、制定二次元动漫品类的创作者策略，为业务增长指标负责； 2、挖掘和动漫品类核心用户的需求，策划并落地创作者激励和成长体系； 3、针对用户特征，进行精细化分层运营和策略迭代优化。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上运营相关工作经验； 2、对二次元行业有一定了解，能够充分理解用户运营链路，有沉淀和优化业务路径的能力，有策略运营经验者优先； 3、责任心强，抗压性好，交付效率高，思维活跃，能够做到对工作积极主动，有良好的沟通技巧和组织协调能力。

职位职责： 1、配合主美制定角色制作标准，输出角色制作模版和规范； 2、根据游戏设定，理解原画意图，制作3D角色模型以及物件资源、贴图绘制和材质制作； 3、审核外包提交的角色资源，指导外包制作。 职位要求： 1、三年以上3D建模经验，懂得如何制作日系角色； 2、熟悉当前流行日系动漫，日系游戏；对于游戏美术有执着的追求，具备较强的学习能力； 3、掌握UE4/UE5引擎，Maya、Zbrush、Substance Designer/Painter、Photoshop制作软件； 4、拥有二次元NPR渲染知识和经验优先； 5、手绘贴图能力，能感觉角色需求调整贴图风格；懂得绑定和制作或修改动作有加分； 6、热爱游戏，对游戏富有激情，平时爱玩游戏，爱看动画、电影； 7、有影视项目制作经验者有加分。

高新招聘 岗位人事专员工作内容 1.只需要使用招聘APP刷简历给公司招聘需要的人才就行 待遇:无责任底薪5000享受国家法定节假日，底薪+奖金+伯乐奖=综合工资1万+，工作自由 年龄:20-60岁 工作时间:上午9点-下午6点，周末双休 男女不限，学历不限，没有经验没关系只要肯学习来了有师傅带薪培训 工作环境极佳 离沙河地铁100左右，没有加班，很好做的 踏实稳定就行 晋升空间大:管理层都是从基层提拔上来的晋升制度公开透明 地点:昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心五层

岗位职责： 1、参与所有剧情相关内容的构思创作，世界观，角色及ip相关内容的构建和完善； 2、游戏内物品、活动等IP内容的文字包装工作； 3、游戏内剧情及相关内容的文字润色及脚本配置； 4、官方番外作品的文字润色及内容配置。 岗位要求： 1、懂二次元，文字功底好，思维开阔，有一定的文学创作能力； 2、理解二次元主流审美，具备较好的文学、美术、多媒体鉴赏能力； 3、有丰富的二次元、科幻题材或恋爱向影视或小说知识储备，游戏阅历丰富者优先； 4、技能面广，有影视，CG，游戏创作经验、或熟悉制作流程者优先。

招聘方向1： 职位描述 1.根据项目需求，参与前期创意讨论，制作分镜脚本设计； 2.负责CG视频、宣传动画、片头动画等设计，能够独立完成相关的动效设计； 3.负责品牌宣传视频的创意、拍摄和剪辑； 职位要求 1.本科及以上学历，熟练使用视频剪辑类相关设计软件，有3-5年行业经验，至少精通一个渲染器，有UE引擎工作经验者优先。 2.熟悉3D动画制作流程，可独立完成3D motion，包括前期分镜到后期合成等流程；对镜头节奏，动画表现，画面美感能有独到见解。 3.关注设计领域，动态设计的趋势变化，较强的沟通能力，思维逻辑清晰，可充分理解需求使用场景； 4.良好的合作态度及团队精神，并富有工作激情和责任感。 招聘方向2： 1、负责品牌形象三维化探索，结合市场趋势及主流审美，能独立进行原创IP的创作； 2.负责IP周边产品开发的创意构思，品类包括但不限于：文创礼品、玩具、数码外设、日用品、服装配饰、户外用品等； 3、具备一定的美术设计能力，可独立进行周边手稿设计及商品包装设计，完成样品从设计到落地期间的方案修正，做好质量把控； 4、了解ACG周边品类发展的趋势，持续挖掘用户的喜好与需求，关注国内外行业风向变化，优化周边生产质量，丰富产品类别。 5、加分项：有手办/模玩等相关行业经验，能独立完成效果图建模/渲染及后期制作流程； 任职要求： 1、本科及以上学历，美术或设计相关专业，熟练运用平面设计常用软件。 2、有周边设计相关工作经历，熟悉各种周边品类的生产流程，了解不同生产原材料和制作工艺对设计的影响，对材质和印刷工艺有一定了解； 3、喜爱文创周边相关文化，关注国内外漫展商品变化，能从用户的角度提出设计想法。

【岗位职责】 1、协助招聘培训经理完善招聘培训制度流程及岗位说明书，负责管理和维护各招聘渠道； 2、协助招聘培训经理完成全年招聘计划，制定培训计划，编制培训预算；负责招聘全流程及实施管理，协助全国中高端岗位的招聘； 3、参与入职、转正、离职等员工职业周期管理； 4、负责招聘数据的统计和分析，改善招聘效果，负责公司日常人才库建设工作； 5、负责团队搭建、培训与能力提升； 6、负责培训需求调研、方案策划实施、效果评估优化，使培训有效落地； 7、参与培训资源的建设、管理，包括学习平台、内部师资、内部课程库以及培训供应商等； 8、负责培训数据的收集和分析，建立员工培训档案； 9、领导安排的其他临时性的工作。 【任职要求】 1、人力资源等管理类、营销类相关专业大专及以上学历； 2、3年及以上招聘培训及团队管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规，熟悉招聘、培训组织及管理流程，熟练使用各类招聘工具及技巧；有过培训体系搭建的实践经验； 4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；具备业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力； 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强，有一定的抗压能力。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、有招聘相关经验； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

工作内容描述： 我们正在寻找一位高级AR / VR图形渲染工程师，帮助我们突破下一代计算平台交互体验的极限。你将负责系统分析、设计与开发公司自研AR/VR系统的图形渲染引擎，与卓越的技术团队合作确定用于性能优化的新想法和技术的可行性。你需要对实时3D技术、GPU和渲染管道有深入的了解，并有雄心壮志来改进、创新和探索这些技术，让3D内容开发人员能够给AR/VR终端用户带来惊喜和愉悦的视觉体验。 能力要求： 1、计算机相关专业，本科及以上学历，熟练掌握C / C++ 2、具备丰富的shader编写经验，熟悉至少一个主流图形API（OpenGL/Vulkan），熟悉移动端图形性能优化； 3、熟悉至少一款主流3D渲染引擎（UE/Unity/Filament等）； 4、具备优秀的数学及计算机图形学基础，具备良好的英文阅读能力； 5、对AR方向有浓厚兴趣，对技术水平有执着追求； 6、具备团队精神，心态积极，易于协作，能够承受一定工作压力。 加分项： 有渲染引擎开发经验

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；

岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点：周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。

工作内容： 1. 制定Unity3D项目的美术规范和技术标准； 2. 根据项目的表现需求编写材质Shader，制作特效等； 3. 研究游戏项目中美术内容制作的各项工具使用； 4. 对游戏的表现效果进行性能分析及优化； 任职要求： 1. 两年以上Unity游戏项目TA开发经验； 2. 熟悉Unity3D引擎及其渲染管线和常用组件； 3. 熟悉常用美术工具如Max或Maya、Substance等的使用及工作流程； 4. 精通Unity Shader的编写和效果提升； 5. 掌握至少一种编程语言，如：C++、C#等； 6. 有一定的数据结构、数学和图形学基础； 优先条件： 1. 具有大型次时代游戏项目开发经验； 2. 有D3D或OpenGL编程经验；

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。