【工作内容和要求】 1.人品正直诚信，做事专注、踏实、认真，有高度的责任感，无不良嗜好； 2.熟悉A股二级市场，具有严格的风控能力，丰富的短线、超短线操作经验和高操作水准，尤其是打板模式或以涨停为主的半路、打首板，优先考虑； 3.有专注的钻研精神和较强的研究分析能力，能认真做好专题研究课题； 4.有意向在公司长期发展，本科及以上学历； 5.试用期3个月，如综合考评优秀，可提前转正； 6.初学操盘者（连续操作A股短线模式实盘2年以下）勿扰； 有意者可发一份个人简历，主要介绍个人工作经历、炒股经历和擅长的操作模式，附上近半年的实盘交割单和对应的收益率曲线图，欢迎优秀人才加入，合作共赢。 职位福利：下午茶、五险、带薪年假、节日福利、创业公司、周末双休 职位亮点：年轻活力的操作研究团队，股票实战经验丰富

1、冷库门组装； 2、清理保温板； 3、带薪培训； 4、入门快； 5、工作认真踏实； 6、包吃住； 7、全勤奖

岗位职责： 1 、根据电子线路原理图产生网表，配合硬件工程师所设计原理图的PCB Layout工作。 2 、负责BOM、元器件建库及维护。 3 、检查并核对原理图和Layout的正确性（连通性，合理性等），生成gerber文件,负责与板厂的PCB送样和工程确认工作。 4、 跟踪PCB制板及SMT过程。 5 、协助电子工程师样品制作，参与样板调试以及系统测试工作。 6 、熟悉电磁兼容设计、可靠性设计、信号完整性设计。 7、 熟悉Layout中DFM，DFT的相关知识。 任职要求 1、有一定电路基础,及熟悉各类电子元器件以及封装及用途有认识。3年电子/封装行业layout经验。 2、熟练运用PCB LAYOUT的相关软件，2年以上PCB（Altium Design, Allegro,power pcb，Protel )等绘图软件，熟练使用Allegro优先考虑。有8层板以上设计经验者优先考虑。 3、熟悉PCB加工制造工艺及检验标准。 4、做事细心、认真，有团队合作精神。

职位定位 1.以太网处理类FPGA设计研发； 2.开源FPGA项目商业化转化； 技能需求 1. 熟练掌握Xilinx FPGA开发流程（Verilog）； 2.掌握1～4层以太网技术架构原理； 3.掌握利用流水线提升系统效率的方法； 4. Linux环境下的FPGA开发经验； 加分项 1.无先后次序、任一点起加、多点多得； 2.具有一定的PCB原理图设计功底； 3. 掌握PCIe通信接口设计方式，如有SR-IOV经验更优； 4.设计过10Gb管理交换机，如对DSA架构技术要求或具有实践经验更优； 5.设计过10Gb路由，如设计过双栈路由、NAT转换经验更优； 6.设计加密核或改造原有加密核用于VPN/TLS场景的； 7.具有网络安全行业经验的； 8. 熟悉Linux netfilter框架，了解主线offload新特性的，如有实际经验更优； 9.支持自由软件精神、有过maillist贡献经验的、参与过网络SoC主线化工作的； 10以太网基础上了解PON网络的；

岗位职责： 1.作为负责人牵头仪表板的设计/制造工作的展开； 2.掌握被仪表板的技术标准和设计规范，对GB11552有深入的理解。在项目的各GVDP节点确保交付物的正确提交； 3.制定产品开发试验大纲（DV,PV），分析试验结果，完成并发布设计验证（DV）和产品验证（PV）报告，能够审核主断面合理性； 4.主导产品工艺可行性分析，并与客户沟通确定最终方案; 5.负责编制、发布和审核IP的相关资料，如D-FMEA,SOR,BOM等技术文件； 6.合作完成零件采购定点的相关工作：方案评估、供应商技术评审、工装评审、成本核算等； 7.协调解决项目试装及生产中发现的工艺及技术问题。 职位要求： 1.机械或汽车工程专业本科及以上学历； 2.8年及以上的仪表板/副仪表板系统相关工作经验，作为团队领头人，独立带领过3个以上的仪表板项目开发； 3.熟悉中国的碰撞法规及C-NCAP要求； 4.熟悉整车开发流程； 5.熟练使用CATIA、UG、AutoCAD等汽车设计软件和办公软件； 6.对搪塑、发泡、摩擦焊工艺有深入的理解，精通注塑工艺。

岗位职责 1、 根据企业年度战略发展目标，制定并执行公关传播计划与方案，提升公司在业界的声誉； 2、 根据公司及产品特点，策划公关传播主题与事件，撰写新闻稿和宣传文案，并通过多种渠道展开传播； 3、 负责与公司各部门沟通协调，确保公司对外传播内容的信息统一性、准确性，建立并完善公关传播制度； 4、 开拓与维护核心媒体资源，组织媒体传播与活动，维持产品在行业端声量，监控业务舆情，发掘潜在危机并进行拦截处理； 5、 配合企业资本市场动态，制定适合的财经公关策略并落地执行；建立完善的危机管理体系，按照不同的危机等级制定相应的应对机制； 6、 监控、评估媒体发布的宣传效果，分析数据表现和市场反馈，推动各项工作改善。 职位要求： 1、 ***本科或以上学历，3年以上工作经验； 2、 为人正直，在PR领域有想法、有案例、有创意；有深度策略思考能力，保持对互联网及生活消费行业的观察和理解，了解行业各个主要玩家，拥有扎实的稿件撰写能力； 3、 熟悉互联网行业媒体，有互联网危机管理经验，有一定互联网媒体资源优势； 4、 有分析行业信息及竞品PR信息的能力； 5、 有互联网行业工作经验、媒体策略公关经验者优先。

1、根据公司研发与生产要求，完成PCB手工焊接。 2、能看懂BOM清单，能正确识别PCB上位置，确保焊接正确。 3、按工艺要求进行外来PCB的检查，能识别外来STM焊接的瑕疵。 4、工作认真仔细、细心负责； 5、要求具备焊接基本技能。持PCB焊接操作证优先

1、保温板的制作； 2、带薪培训； 3、入门快； 4、工作认真踏实； 5、免费午餐，不提供住宿； 6、全勤奖；

1．作为负责人牵头仪表板／副仪表板的设计／制造工作的展开； 2．掌握被仪表板／副仪表系统的技术标准和设计规范，对GB11552有深入的理解。在项目的各GVDP节点确保交付物的正确提交； 3．制定产品开发试验大纲（DV，PV），分析试验结果，完成并发布设计验证（DV）和产品验证（PV）报告，能够审核主断面合理性； 4．与造型及总布置部门配合，完成package的工作；支持供应商完成工程工艺可行性分析； 5．负责编制、发布和审核IP／CNSL的相关资料，如D-FMEA，SOR，BOM等技术文件； 6．合作完成零件采购定点的相关工作：方案评估、供应商技术评审、工装评审、成本核算等；

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，可以留下电话给你回过去（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效，总6000+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效，总6000+五险一金+5天年假 每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：

年龄20周岁以上，男女不限; 高中(中专)以上学历，优秀者可放宽学历;熟悉电脑操作基本流程; 良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰; 工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识，服从管理安排; 移动电信、联通客服经验、销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用; 无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。福利待遇:薪酬结构: 无责任底薪月均收入3500-9000 其他福利:社保(五险一金)、旅游聚餐、节日福利、员工关怀福利; 为员工提供系统的职前培训、广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制 上班时间:(8:30-12:00 13:30-18:30)

熟练使用电烙铁，电路板焊接测试组装等工作

熟悉各种锡膏成′份和制作原理，锡丝成分和焊接特性， 有电子电路工厂工作经验，熟练焊接电路板锡焊工艺，对各种锡焊工艺了解，对SMT行业锡焊熟悉，对锡焊的不良品能分析原因并能修补，有钻研精神。 本公司从事激光锡焊新工艺研究，欢迎有丰富锡焊经验的加入，干掉旧职业的不是的你的对手，是技术的进步！加班少，工作轻松

我们是谁： 1. Facebook中国区首推合作伙伴 2. 国家高新技术企业 3. 新三板上市公司 你的工作职责： 1、寻找外贸企业的高层联系方式并邀约、上门拜访、项目演示，达成合作意向； 2、为客户提供专业的国外社交网站网络营销策划方案（facebook、Linkedin、Twitter、Pinterest、Google等）并与客户建立长期合作； 3、合作客户定期维护，树立区域口碑，开展商圈商会活动； 4、销售的工作并非电话推销，而是专业的海外社交营销顾问； 你将获得什么： 行业发展：你将进入互联网未来发展最火热的两个领域：社交营销+跨境电商 公司发展：创业5年，挂牌新三板，现阶段位处新三板创新层，发展快速，潜力无限 职业发展：如果你不甘心做一名普通的销售，如果你也渴望未来有创业的机会，我们给你提供最好的机会，销售-见习主管-主管-区域合伙人的晋升机制，让你的能力得到全方位提升

岗位职责： (1)能准确识别产品的用户需求，并基于此制定产品不同阶段的整体用户运营规划及具体方案实施计划； (2)能对用户行为等数据进行分析，并以此为依据驱动产品运营方案与计划； (3)有针对性的开展用户活动，增加产品用户积极性与活跃度，增加新用户粘性、老用户回头率，并配合产品、市场进行活动方案策划； (4)具备较强的市场分析、营销策划、推广能力，熟知营销基本方法； (5)产品调研,并提供用户反馈，针对用户需求进行分析，提出合理的产品改进意见； (6)产品培训（内外部）、会议、分享等多种方式链接客户； (7)做好客户分级，面对中大型客户，客户全生命周期的管理，预防客户流失，提升客户的健康度和满意度； (8)对用户、营销等数据进行监控、分析，在数据中发现问题与挖掘用户需求，并根据分析结果及时调整运营策略，与产品部门协作共同完成平台的快速迭代。 任职要求： （1）专科及以上学历，专业不限,熟悉4S汽车经销商客户维护管理工作优先； （2）1年以上产品运营相关工作经验，有一定的市场敏锐度，汽车行业优先； （3）具备较强的市场分析能力和数据分析能力，对数据敏感且能敏锐把握市场需求与趋势的变化，能基于特定行业、领域挖掘新的增长点； （4）具有较强的产品运营能力，集客、拓客、粘客、留客，提升用户粘性有自己独立的见解； （5）熟悉客户邀约话术并能制订话术，具备处理客户危机的能力，提高客户满意度； （5）具有良好的策划能力和项目统筹能力，工作积极主动、沟通能力强。