工作职责1. 作为业务战略合作伙伴，理解业务战略，能基于业务规划提出组织、人才和文化方面的建议，并参与制定所在组织人力资源年度工作规划； 2. 理解组织、员工痛点与诉求，提供对应解决方案，组织实施并及时评估实施效果； 3. 负责所在组织薪酬策略、框架的方案制定，包括但不限于专项激励政策与方案的制定与执行、年度薪酬回顾、调薪等； 4. 设计、实施员工绩效管理全流程，形成绩效、薪酬的有机结合，支持员工绩效改进计划； 5. 负责所在组织的员工关系管理、文化建设，组织员工活动，提升员工敬业度和满意度。 任职要求1.本科及以上，5年以上人力资源专业工作经验，其中不少于3年薪酬工作经历； 2. 熟悉薪酬、绩效激励、组织诊断和敬满度调研等方法论和工具，方案撰写能力强； 3. 具备较强的战略理解、业务洞察能力和工作执行力； 4. 具备优秀的沟通协调、团队协作能力，独立闭环问题的能力强； 5. 英语口语达到商务沟通水平。

职位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求： 1. 大学本科或以上学历，5年或以上互联网人力资源工作经验，有旅游业等C端的HRBP/HRG经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责： 1. 协助公司战略目标的实现，提供人力资源策略和建议，促进组织发展。 2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作，确保各项政策、制度的有效执行。 4. 搭建并维护员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。 5. 协助搭建企业文化体系，推动公司价值观的落地实施。 6. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉劳动法规和相关政策。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂、多元的人际关系。 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司战略目标调整的需要。 6. 有强烈的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。 岗位亮点： 1. 与公司战略目标紧密相连，职业发展前景广阔。 2. 团队氛围积极向上，工作环境舒适。 3. 优秀的工作平台和资源，助力个人成长和发展。

岗位职责： 1. 协助公司领导制定并实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 负责公司人力资源日常管理工作，包括员工关系、薪酬福利、员工发展等。 3. 协助业务部门进行人才招聘和选拔，提供人力资源建议和解决方案。 4. 参与企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。 5. 协助业务部门进行绩效管理，提供人力资源数据支持和建议。 6. 定期分析人力资源数据，为决策提供依据。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网、电子商务等行业的HRBP工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源相关法律法规，具有丰富的招聘、绩效管理、培训等工作经验。 4. 熟练使用Office等办公软件，具有较强的数据处理和分析能力。 5. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和创新能力。 6. 具有优秀的组织和计划能力，能够承受一定的工作压力。 岗位亮点： 1. 加入一家高速发展的电子商务公司，与优秀的团队共同成长。 2. 拥有广阔的职业发展空间和学习机会，不断提升自己的专业素养。 3. 丰富的薪酬福利体系，包括绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。 我们期待您：有活力，有韧性，想长期在人力资源领域发展 1. 热爱人力资源工作，具有强烈的事业心和责任感。 2. 具备较强的沟通、协调、领导和团队合作能力。 3. 勇于创新和变革，能够为公司发展提供有价值的建议和解决方案。 如果您符合以上条件并热衷于HRBP工作，请将个人简历发送至公司邮箱或进行电话咨询。

岗位职责： 1. 负责制定并执行电商业务策略，包括但不限于产品推广、营销活动策划和执行、客户关系管理等。 2. 制定并执行有效的招聘策略，包括招聘广告、人才搜寻、面试和入职流程等。 3. 管理与维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户回头率。 4. 收集并分析市场数据，以了解市场趋势和竞争态势，并据此制定有效的应对策略。 5. 管理和优化公司人力资源，包括员工关系、招聘、培训和发展等。 6. 与HR团队合作，制定和执行公司的人力资源政策和管理程序。 7. 与其他部门保持有效沟通，以确保业务的顺利运营。 任职要求： 1. 本科以上学历，电商、市场营销、人力资源或相关专业优先。 2. 至少五年以上电商业务或相关领域工作经验，有成功案例者优先。 3. 精通电商业务运营模式和相关管理流程，具备市场洞察和分析能力。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务和多部门间的关系。 5. 熟悉人力资源管理和招聘流程，具有丰富的HR管理经验。 6. 优秀的组织和计划能力，能够有效地管理和优化团队和项目。 岗位亮点： 1. 加入一个快速发展的公司，有机会参与公司的成长和发展。 2. 与一个充满活力和创新精神的团队一起工作，共同创造卓越的业绩。 3. 提供具有竞争力的薪酬和福利，包括健康保险、年假、专业发展机会等。 4. 良好的工作环境和职业发展机会，有机会晋升到更高的职位。

工作内容： 1. 根据公司人力资源规划与人才策略，进行招聘任务开展，高效完成招聘交付； 2. 与业务部门沟通，明确招聘需求，独立完成筛选简历、人才甄别、意向沟通、面试、背景调查等工作，跟进招聘全流程；其中60%招聘工作，40%BP工作 3. 维护、开拓和完善管理各种人力资源招聘渠道，建立人才储备库； 4. 组织或参与全国性校园招聘，针对全国重点院校的优秀学生群体，建立差异化的雇主品牌形象，并顺利达成招聘结果； 5. 定期评估招聘效果，分析总结招聘数据； 6. 完成上级交办的其他项目性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历（优秀可以放宽到大专），有跨境电商行业招聘工作经验，有猎头经验者优先； 2. 擅长招聘模块，熟悉各类招聘渠道，具备跨境电商运营、买手、产品类岗位招聘的成功交付经验； 3. 具备较强的问题分析解决能力、组织协调能力、沟通能力和抗压能力； 4. 积极主动，性格开朗，亲和力强，思维活跃，责任心强，执行力强

岗位职责： 1、作为核心业务部门（BU）人力资源合作伙伴，协同BU负责人统筹BU人力资源工作； 2、关注BU人力资源核心数据的差距，针对差距形成解决方案和核心动作，拉通资源缩小差距； 3、向COE反馈专项工作上的意见，支持COE专项工作在BU落地； 4、根据业务实际需求，及时调整工作重心，包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上工作经验，3年及以上跨境电商或品牌出海HRBP工作经验； 3、对人力资源数据敏感，对人力资源通用工具有较好的认知和掌握； 4、对HRBP角色认知，对推动三支柱转型的目标导向强烈，沟通协作能力强，能有效管理情绪和冲突。

【掌千梦想召集令】 招募追逐梦想的伙伴~ 掌千期待心有火光的你，一起做了不起的事情…… 【关于我们】： 我们是由十年互联网电商行业知名企业和腾讯广告消耗王/小说行业top共同成立的手游运营发行公司，成立一年成为国内传奇类手游运营发行头部公司，拥有多个长期授权版号，拥有正规链路的传奇版权授权以及国内头部研发资源，运营发行rpg/aag/slg游戏十余款，月广告消耗量达亿级。 【您要做的大事】： 1、深入理解业务与人员发展状况，协助业务负责人做好人员的招聘规划、人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业的HR解决方案； 2、负责业务部门人力资源管理工作，制定并完善相关体系及制度； 3、了解所支持的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 4、根据业务发展，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构和部门职能的调整与优化； 5、开展内部团队培训计划、团队建设、团队环境调整、提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6、保持日常员工沟通，如新入职员工沟通，绩效辅导，离职面谈，等内部沟通体系的搭建，及时发现问题，并给予专业改进方案； 7、督促贯彻企业文化、价值观在各业务部门的执行； 【对您的期望】： 1.人力资源或相关专业专科以及以上学历，做过BP的优先； 2.具备人力资源实操及管理工作； 3.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4.具备良好的敬业精神和责任心； 【游戏逐梦人的专属福利】： 薪资：所有岗位薪资无上限，稳定发薪，只为追寻有梦想你！ 茶歇：固定下午茶，豪华生日趴，涨秤预警！ 氛围：5A级办公环境，创始人到创业伙伴全员90后团队，无上下级，拒绝死板！ 团建旅游：月度团建不定期旅游，劳逸结合！ 成长：岗前带薪导师培训，岗后师傅指导，管理岗晋升渠道全年开放，等待火力全开的你！ 节假日：享带薪年假，法定节假日照常休息。 待遇：六险一金，各种补贴，待遇拉满~

岗位职责： 1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案； 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作； 3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理； 5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。 任职资格： 1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作； 3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。

职位描述 1. Deeply understand business strategy and current situation, integrate internal resources according to business development direction, and provide HR solutions; 深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，整合内部资源，提供HR解决方案； 2. Responsible for HR work such as talent recruitment , talent development, compensation & benefit and employee relations; 负责团队海内外人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作； 3. Build an organizational culture atmosphere, pay attention to the thinking mode, psychological concerns and appeals of department employees, and improve team work enthusiasm, satisfaction and team sense of belonging; 组织文化氛围建设，关注部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4. Set up communication channels, establish effective communication with department heads and employees at all levels, and ensure the effective transmission of information at different levels. 搭建沟通渠道，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. Bachelor degree or above, with Internet/game business industry experience, support for production research team or overseas team is preferred; 本科及以上学历，具有互联网/游戏业务行业经验，支持过产研团队or海外团队优先； 2. More than 5 years of HR working experience, including 3 years of HRBP experience, rich experience in one or two modules such as recruitment, performance management, employee relations, etc. 5年以上HR工作经验，其中3年HRBP经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某1-2个模块有丰富经验； 3. Excellent business understanding and insight; 具有优秀的业务理解力和洞察力； 4. Excellent coordination and communication skills, logical thinking skills, work motivation, strong self-drive; 优秀的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力，自我驱动力强； 5. Excellent command of English as a working language.优秀的英语能力，并可作为工作语言。

1.负责万顺科技生态整体运营，负责各项营销活动、获客产品、用户转化等核心产品功能的整体规划和管理，对活动与产品的进度与质量负责。 2.负责万顺科技生态产品运营工作，包括产品功能优化、数据分析与预警监控，持续提升用户体验。 3.负责产品需求输出，包括市场调研、用户分析、原型设计、撰写产品方案及需求说明书等。 4.负责市场与竞品调研分析，收集行业发展趋势及竞品情报，输出分析报告。 5.负责培养团队新人，给新人制定培养计划并指导其工作，帮助新人成长。 任职要求; 1.本科及以上学历，5年及以上互联网行业产品工作经验。 2.具备优秀的商业意识、用户洞察及产品设计能力，对竞品及行业变化敏感度高。 3.具备较成熟的产品方法论，能够进行独立且深度的思考与分析，能够准确把握用户诉求。 4.思维逻辑性强，有较强的数据分析能力，能独立进行市场和客户调研、需求分析、产品设计与产品管理工作。 5.细心认真，执行力强，具备高度的责任感和很强的团队合作精神，有强大的心理素质和抗压能力。 6.有出行行业相关工作经验，或带过团队经验的优先。所学技术在业务领域变现，且需要高度的责任心。

岗位职责： 舆情监测与数据采集，数据处理与深度分析，报告撰写与可视化呈现，监测体系优化与协作支持。   岗位要求： 1、学历及工作背景要求：本科及以上学历，数据科学、统计学、新闻传播学、社会学、信息管理、市场营销、计算机等相关专业背景优先；具备1年以上数据监控、数据挖掘等相关工作经验。 2、熟悉网络媒体与社交媒体:舆情数据分析师需要了解各种网络媒体平台和社交媒体应用，比如微博、微信、知乎、小红书、抖音、快手等。熟悉平台使用方法，了解用户的交流方式和特点。 3、数据分析能力:舆情数据分析师需要具备良好的数据分析能力，能够从大量的数据中抽取有用信息，并进行分析和归纳，文字功底较强，具有一定的报告撰写经验。掌握数据分析工具和方法，如Excel、SPSS等。 4、舆情监测技巧:舆情数据分析师需要掌握舆情的监测方法和技巧，能够追踪网络上关于特定话题或事件的讨论和评论。熟悉各类网络监测工具，并学会运用工具进行舆情监测。 5、善于沟通和表达:有良好的沟通能力、高度的责任心和抗压能力，能适应突发舆情的紧急工作节奏，有强烈的学习欲望和良好的团队精神。

1.负责客户咨询的及时解答与问题处理，维护客户关系，提升客户满意度。 2.通过电话、邮件、在线工具等多渠道与客户保持高效沟通，挖掘客户需求。 3.协助制定产品推广方案，参与线上线下市场活动的策划与执行。 4.分析市场数据，优化推广策略，提升产品曝光度与转化率。 5.负责微信公众号的内容策划、编辑、发布及粉丝互动管理。 6.维护公司官网，定期更新内容，优化用户体验及SEO效果。 7.跟踪新媒体平台数据，输出分析报告并提出改进建议。 8.配合市场团队完成其他运营相关工作，如竞品调研、活动支持等。

岗位职责： 1、负责功能模块的项目需求分析、设计、开发，配合测试人员对产品需求进行测试； 2、主动发现问题，提出合理化建议，积极优化项目开发手段； 3、能独立处理和解决所负责的任务，及时解决生产上的系统问题； 4、负责核心代码编写，解决技术上的疑难问题； 任职要求 ： 1、有保险行业相关开发经验者优先，计算机或其他相关专业； 2、Java基础扎实，理解io，多线程，集合等基础框架，对jvm原理有一定的了解； 3、用过的开源框架能了解它的原理和机制； 精通主流开源应用框架，如Spring，SpingBoot，SpringMVC、myBatis、XML、JSON、Maven等开发技术、熟练使用MySQL，以及相应数据库调优、SQL优化； 4、熟悉linux，Oracle； 5、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制； 6、掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优，有高并发应用开发经验优先； 7、具有较好的文档编写能力、有很强的学习能力，工作主动性强，耐心细致，责任心强；能承受一定压力，有良好的沟通协调能力与团队合作精神；