岗位内容及要求： 需要年龄最好在，22-35岁 1.制定和完善员工的绩效考核制度给予方案和建议。 2.制定和完善公司的薪酬管理制度并给予方案和建议。 3.进行人员招聘，培训，引导入职，对遇到问题的员工及时沟通及维护。 该员工入职成功并取得业绩，根据hr所对应等级，每月可以获得该员工业对公司贡献所对应的奖金提成。 4.建立并完善公司的各种制度，制定管理方案。 5.具备较强的电脑操作能力。 6.具有较强的表达能力。 7.能够根据公司的发展帮助公司不断的优化人才结构。 最后欢迎有梦想，为人正直，有进取心，思维活跃开放，热爱新生事物，想一起赚更多钱的小伙伴投递简历……

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2.三年以上人力资源工作经验(互联网、电商行业优先录取) 3.热悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规攻策                              4.具备良好的职业道德，性格稳重 5.具有较强的沟通协调能力和写作能力，能熟练使用OFFICE软件                                            

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选，完**才寻访、简历推荐、面试邀约、offer谈判、入职跟进等工作； 4.分析不同职位特点，积极了解目标行业及人才情况，为工作开展做好信息积累。 任职要求： 1.大专及以上学历，有互联网、自媒体、乙方招聘经验者优先考虑； 2.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，自我驱动力较强； 3.Office软件与工具应用熟练。

1、负责优化公司制度和机制，梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控； 2、负责开展有效的文化宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略，提高员工敬业度和满意指数； 3、负责策划、组织公司各类重要集团活动； 4、负责招聘、薪酬、员工关系等人资模块的执行工作； 5、负责公司的行政管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、强计划性、强执行力、强责任心； 3、亲和力、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，强协调能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责 1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一标准化服务流程与操作规范，对流程定期调整优化保障流程正常运行； 2、理解和收集业务需求，并将其转化为系统的功能和流程，确保系统能够满足业务需求，帮助公司实现人力资源管理的自动化性； 3、负责投后公司的的人力资源系统需求以及流程合规审计，确保流程和数据的准确性和合规； 4、负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，包括负责跟踪外包考核评估、年度调级等工作； 5、为人力资源各模块提供运营支持与事务性工作支持。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块相关政策、制度和流程； 2、具备人力资源共享体系从0到1搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； 3、具有极强的沟通能力、亲和力、组织能力，善于利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。

一、任职要求 1.男女不限，18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言表达能力强 2.性格偏外向，善于跟不同的人打交道，具备良好的个人沟通 能力 3,对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，负责任，做事有始有终，有业务销售和电商客服经验优先！ 二、岗位说明 1、负责招聘渠道的维护及拓展，保持与各种招聘渠道的持续有效沟通；例如BOSS、****，**网等等。 2、通过线上发帖进行骑手邀约，无需面试，骑手入职后做好跑单跟进即可。 3、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提升招聘能力及业务知识 4、分析招聘结果，保证招聘效率，做好员工回访等各项工作 三、工作时间 上班时间 9:00-18:00，月休6天，可自由调休 四、薪资待遇 无责底薪＋饭补+交通补贴+话补＋提成＋奖金+团建下午茶福利等，月薪5-8千，上不封顶！ 晋升渠道：招聘专员-合伙人-组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监

职责描述： 1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹； 3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理； 4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料； 6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策； 2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系； 3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感； 4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。

岗位职责： 1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标； 2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施； 3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展； 基本要求： 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策； 2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力

【岗位职责】： 1.根据岗位JD进行简历筛选，预约候选人面试； 2.及时跟进候选人的基础情况，进行面试跟进、前期辅导、后期薪资谈判以及offer发放； 3.及时响应业务需求，开展招聘工作； 4.完成其他招聘相关工作。 【任职需求】： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有上进心，责任心强； 3.有较强的沟通能力和协调能力，有团队协作精神； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法； 5.熟悉使用相关办公软件，具有基本的网络知识。 可接受实习生。

岗位职责： 1、负责智信BG内的生态用工相关支持工作，保证生态用工项目的交付质量。包括但不限于面向业务、HRG、供应商等的指引、咨询、相关用工管理规定落实、开展履约情况调查等。 2、跟踪供应商的绩效考核结果，对于业务的日常咨询及投诉，进行信息收集、解疑及分析，为提升用工效率提供建议； 3、衔接管理同学、HR、法务、财务、采购等角色，有效传递信息。 4、协助HR完成其它相关工作，如招聘、培训、文化项目等。 岗位要求： 1、大学本科或以上学历，2年或以上人力资源经验； 2、了解灵活用工流程，有HRO/BPO/RPO供应商管理经验者优先； 3、具备良好的人际沟通和关系建立能力，有较强的自我驱动力和责任心。

岗位职责： 1、负责人力资源招聘模块系统全生命周期规划、建设和优化，包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持，提升招聘数字化产品的产品体验和运营效率； 2、负责统筹招聘数字化相关项目组开展项目实施，组织和推进项目实施上线； 3、负责招聘数字化产品上线的相关运营工作，例如线下推广培训，专项推广活动； 4、基于公司人力资源战略及行业标品产品分析，结合用户体验及具体建议反馈，整理输出分析报告，分析用户行为及需求，推动产品优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先；英语六级及以上优先； 2、5年以上招聘配置、人才洞察相关工作经验；具有人力资源系统设计和管理工作经验优先； 3、具备较强的项目推动能力、组织协调和沟通能力； 4、较强的逻辑思维能力；能从全流程角度评估产品设计优先； 5、具备用户研究和运营能力；能通过数据分析提炼核心需求，推动产品、流程优化优先。

岗位职责： 1、负责C端AI方向的产品工作（在最右主站落地、或负责出海独立APP），能够围绕用户反馈进行需求分析，打磨迭代用户喜欢的产品功能、模块 2、能够及时跟踪效果、抓用户核心体验，与算法、设计、运营团队协作配合，为AI产品的体验和结果负责。 岗位要求： 1、独立负责产品功能、模块或项目的落地能力，有自己做事的主线，有较强的执行、推动、落地能力； 2、对AI领域感兴趣，且玩过各类产品，有强烈的好奇心和开放的想法，且愿意长期专注AI赛道，坚持做AI。

岗位职责： 1. 负责公司产品的嵌入式软件开发工作、编写技术文档； 2. 根据MCU各模块软件需求进行软件设计，开发及调试，优化； 3. 集成算法模块，整合成完整的软件产品； 4. 编写集成测试用例、测试计划； 5. 参与研发项目的过程评审，建立软件开发； 任职要求： 1、熟悉STM、nordic、乐鑫平台开发，并具备一定的实践经验； 2、有2年及以上开发经验，熟练掌握至少一种开发平台； 3、精通C编程，熟练实时系统开发，熟悉Socket通信编程和MQTT等协议； 4、有Wifi，Zigbee，Bluetooth等无线协议开发经验者优先； 5、熟悉通信协议分析，通信协议规范，专利撰写优先； 6、技术面宽广，对开源项目有浓厚兴趣，并有一定的研究经验者优先。

岗位职责: 1.负责课程推广 2.监督教师授课及学员课堂状态 3.活动推广、学员续费引导办理 4.负责拓展业务开发新客户，维护老客户 5.自动化办公 职位要求： 1.思维敏捷清晰，普通话标准，语言表达能力强，有亲和力 2.工作主动积极，责任心强，团队意识强 3.熟练运用OFFCE等办公软件。 4.每周单休 职位福利：五险、餐补车补话补、完善的晋升机、大牛带队、绩效奖金、全勤奖、多次晋升机会 懂教育会销售优先录取

薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。