工作职责： 1、负责产研BU的HR制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、协助产研招聘，规划招聘资源并整合内部资源推动执行； 4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语读写顺畅（口语为加分项目）； 2、7年以上人力资源专业经验，对产研招聘和BP均有经验，有扎实的专业功底； 3、互联网/电商相关行业背景，对业务有较深入的理解； 4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、有企业人力资源经理背景者优先。

【职位诱惑】 1、腾讯背书的金融平台，分享海外投资趋势和公司快速成长的红利。 2、公司内部定期课程，提升个人投资认知，助力财富管理能力成长。 3、六险一金、上市公司、行业龙头、前景广阔。 【岗位职责】 1、负责跨平台直播客户端的架构设计、性能优化、直播业务的功能开发和维护。 2、负责与产品、服务端、测试、设计团队沟通协助，完成功能开发。 3、负责新技术方案的预研和引入，不断提升产品性能和用户体验。 【任职要求】 1、3年以上Windows客户端开发经验，熟悉C++和常用数据结构，熟练掌握多线程、多进程、网络、文件管理扥技能。 2、熟悉DuiLib、Qt等任一种GUI框架。 3、熟悉内存泄露、Crash分析、卡顿、性能优化等常用排查方法和工具。 4、熟悉直播业务逻辑，了解音视频采集、渲染和播放知识，有使用云服务商SDK经验更佳。 5、具备良好的分析、调试和解决问题能力，有自驱力。 6、有优秀的逻辑思维能力、良好的团队合作和沟通能力。 7、能够独立承担项目的设计和开发工作。 8、本科及以上学历，过往在行业内有突出表现的可酌情考虑。 【加分项】 1、具备搭建跨平台（Windows/Mac/Linux）项目的经验。 2、熟悉设计模式相关理论，并在实际工作中有灵活运用的经验。 3、有成功直播项目开发经验。

岗位职责： 1 、英语可以作为工作语言，负责各研发小组的管理，制定研发项目管理制度、流程和体系的建设 2 、根据研发计划，把控项目管理工作，按期完成产品设计、样品和试产量产转化工作 3 、管理研发团队的运作，领导技术攻关，指导和帮助工程师攻克技术难点 4、 对生产部门和市场部门提供技术支持工作 5 、根据企业战略，进行中长期性技术储备工作 任职要求： 1 、本科以上学历，机械或模具等相关专业优先； 2 、有电子烟经验优先，或5年以上3C/家电/手机等产品结构设计开发经验，3年以上团队管理经验，有产品成功上市案例 3 、熟悉产品结构设计、加工工艺，懂模拟和数字电路，具备产品问题分析能力，能迅速解决异常问题 4 、熟练使用Creo，Solidworks,Pads，CAD等设计软件，能独立完成产品3D建模和2D图纸制作 5 、有较强的团队管理能力，熟悉研发流程体系建设，对产品研发设计有自己独到的见解。

岗位职责 1.负责金融研效平台的前端开发工作； 2.参与金融研效平台的前端项目架构设计，制定前端技术选型和方案； 3.负责金融研效平台的前端页面性能的优化，提升前端项目体验。 岗位要求 1.本科及以上学历，计算机及相关专业；3年以上相关工作经验； 2.掌握Vue.js、React或其他主流前端框架，并具有项目实战经验； 3.熟悉Web标准和常用的前端开发工具和流程，如Git、Webpack等； 4.熟悉DevOps工具，了解自动化部署和持续集成等流程； 5.具有前端架构分析与设计能力，有良好的工程习惯，具备技术攻坚能力； 6.具有良好的代码编写习惯、能编写易读、易维护、高质量的代码，以及文档撰写能力； 7.对用户可用性，用户体验，用户研究等相关知识有深入了解和实践经验； 8.掌握前端技术的最新动态，关注前端开发的趋势和最佳实践。

工作内容： 1、负责手游项目开发管理，确保项目团队各干系人协同工作； 2、负责版本计划的制定、过程跟踪、风险监控，确保项目按计划完成； 3、负责制定执行项目流程规范，组织项目的各项评审会议以及项目例会，确保项目有序推进； 4、负责项目资源的合理安排及协调，与团队紧密沟通、解决过程中的问题，有效管理项目风险。 任职要求： 1、工作积极主动，具有高度的责任心和项目推动力，辅助进行游戏项目资源的协调与组织，确保项目团队各干系人协同工作； 2、精通项目管理相关理论和知识，有敏捷实践经验，建设项目的信息同步机制，并确保这些机制的有效执行，包括组织会议，项目管理工具使用等； 3、持续关注游戏项目的生产管线，优化研发生产效率； 4、及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险； 5、熟悉软件配置管理/版本管理相关知识和工具； 6、负责团队的敏捷改造和持续集成建设； 积极交流分享项目管理经验。

职位职责： 1、深刻理解国际电商支付、物流、广告或用户产品的业务理解，识别可能的风险点和机会，对业务进行赋能； 2、协调跨部门的沟通配合，及时发现并跟踪团队和项目管理中的问题，输出解决方案，并进行聚类抽象，做好SOP沉淀； 3、负责电商物流、支付、广告或用户产品相关重点项目跟进，明确项目优先级，保证业务策略的有效落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机或相关专业， 3年以上项目管理经验，有PMP证书优先； 2、有国际化电商从业经验，熟悉国际化电商相关业务逻辑，包括但不限于：物流、支付、广告或用户产品； 3、有良好的沟通能力，可应对复杂跨部门合作场景，有从0-1搭建敏捷迭代流程的经验； 4、英语流利，有3年及以上国际化工作或学习经历。

【岗位职责】 1. 负责互联网社区特性和运营平台的设计和开发； 2. 配合公司战略，完成公司和部门OKR任务； 3. 跟进行业前沿技术，持续进行技术建设。 【任职要求】 1. 2年以上的 GO/C++ 开发经验，行业背景不限，大厂开发经验优先； 2. 熟悉linux的常用命令，有基本的shell脚本编写能力； 3. 熟练使用MySQL，良好的数据库设计和丰富的优化经验； 4. 熟悉NoSQL技术(redis，memcached等）； 5. 熟悉ES、消息队列技术； 6. 良好的技术架构能力和项目经验，善于发现技术问题和提出解决方案； 7. 有较强的学习能力，有良好沟通能力以及团队协作精神，能够承担工作压力； 8. OpenAI 开发经验优先。 【职位诱惑】 1. 金融互联网行业，**行业赛道； 2. 核心业务岗位，发展空间巨大； 3. 同事氛围欢乐+节日定制礼物+各种员工娱乐协会+种类多多假期。

职位描述 1.负责投研、量化交易、组合分析等系统产品功能的需求调研； 2.负责业务需求的系统实现，保证一致性； 3.根据新的监管政策、业务规则和特性，对现有产品发展规划提出建议。 职位条件 1.3年及以上投研相关系统需求分析及设计相关经验，熟悉投研业务； 2.熟练使用页面原型设计工具，擅长制作页面原型； 3.善于沟通交流，拥有较好的语言及文字表达能力； 4.具备良好的学习能力，较强的团队协作精神和解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1.服务定价管理：辅助技术团队完成基础设施（计算应用、大数据、存储、数据库等方向）成本定价工作，包括制定成本定价模型、成本参数更新、产品成本价输出并提供成本优化方案； 2.账单系统设计与运营：负责内部业务基础资源使用和结算相关工作，包括内部业务结算的账单与计费系统设计与迭代，数据的录入与更新，计费逻辑公示与澄清等； 3.成本精细化运营：构建基础设施资源从“预算-采购-申领-交付-账单-成本优化”的完整管理链路，实践FinOps，内容包括成本优化虚拟团队的组织与运营，成本使用健康度评估模型的搭建与推广，成本优化辅助工具的设计与使用，成本优化方向和举措的洞察与规划等，以推动成本优化目标的达成； 4.成本分析：定期产出多维度数据分析报告，以协助财务与经营管理者能看清数据并辅助决策。 岗位要求： 1.本科及以上学历（优先），5年以上工作经验，有云计算、FinOps经验更佳； 2.优秀的数据洞察力与数据处理能力，实现多维度数据分析和逻辑设计； 3.优秀的逻辑性和结构性思维，可从全局视角和用户视角把控账单系统设计与迭代方向； 4.熟悉产品常用工具，掌握SQL等数据处理语言； 5.有较强的沟通协调能力、学习能力、抗压能力及多任务处理能力，工作有责任心、性格开朗、积极主动、有自驱力，具有良好的服务精神和团队合作能力。

工作职责： 1、作为小红书社区技术部的HRBP，为社区部提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验； 3、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有技术团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

工作职责： 1、作为小红书社区技术部的HRBP，为社区部提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验； 3、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有技术团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

岗位职责： 1、根据业务场景制定制定性能测试方案、性能测试目标和测试策略; 2、展开性能测试用例设计，脚本编写和测试执行; 3、配合开发进行性能调优，推动产品性能表现的提升 ; 4、分析测试结果并出具性能测试报告，对性能风险提前预警。 任职要求： 1、2年以上大型网站或后台服务器的实际性能测试经验，熟悉性能测试整体流程、测试方法;能独立承担项目性能测试、具备性能测试需求分析能力，有定位系统瓶颈和性能调优的经验; 2、熟悉常用性能测试工具(LR、Jmeter等)中的一种或多种，熟练编写测试脚本; 3、熟悉WEB服务器(如Apache, Nginx)的配置，具备性能测试需求分析能力，有定位系统性能瓶颈和性能调优经验;4、熟练使用至少一种关系型数据库，有数据库性能调优经验; 5、具备一定的开发基础，熟悉Java、PHP、Python等编程语言中的一种或多种优先。 6、全栈型测试，40-50%功能测试，20-30%自动化测试，10%性能测试和安全测试。

工作职责: 1、参与产研重点项目的全流程管理，作为项目统筹，横向协同各职能团队，推进项目进度，按时、保质完成； 2、跟进和管理多个研发项目，掌控项目进度和风险，维护项目信息并保证其时效性和传达到位； 3、发现项目执行过程中的问题，结合实际业务迭代特征，从流程、工具等方面有针对性的制定解决方案； 4、参与产研团队管理体系建设工作，以业务驱动的方式推动管理办法、流程和配套设施的落地。 任职资格: 1、**本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、三年以上互联网、大数据及计算机相关从业经验，一年以上项目管理经验，有研发工程师经验优先； 3、熟悉软件工程、scrum、lean等敏捷开发模型优先； 4、熟悉项目管理理论，有良好的需求分析、项目规划、风险控制及沟通协调能力； 5、有项目管理专业认证（PMP、ACP、CSM等）优先。

岗位职责： 1、深切理解混沌理论，在此基础上协助师资团队共同研究、开发创商教学产品，包括应用方法论、刻意练习、教学案例等，并进行版本管理，及时跟进教学现场反馈及用户需求，保持产品的迭代与优化； 2、统筹领教生态，进行准入准出的盘点、定期组织共创教学会议，并营造良好的生态氛围； 3、衔接各个校区的需求，进行个性化的师资赋能、匹配，衔接进行内容产品的开发。 4、统筹全国创商校友会，与各个校区校友会沟通协同了解需求，组织全国性校友活动并开发相关校友会课研产品。 任职要求： 1、具有优秀的学习能力，对内容研究有热爱、能沉得下心； 2、具有良好的组织协调和沟通表达能力，有强烈的工作责任心； 3、具备批判性思维，有较强的逻辑思考、结构思考及系统思考的能力； 4、商业教育、咨询行业经验优先，五年及以上培训管理/运营经验，有过商学相关课程/案例开发、师资培养/管理经历优先。

工作内容： 1、智能投研（期货、基金、宏观）产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理； 2、洞察公司研究院和市场投研分析及管理需求，梳理、整合、抽象研究方法、逻辑及管理办法并转化成可系统化的标准方案，完成产品/功能的概念设计、原型设计、基础交互及PRD等内容输出，必要时自主发起创新与预研； 3、协同项目经理保证产品的UI设计、开发、测试、版本管理、评审、发布、上线、培训等相关工作有序推进； 4、收集并跟踪处理内外部用户对所管辖产品的投诉建议，理解、归纳用户反馈并快速迭代设计新的解决方案； 5、定期组织平台推广活动、培训及调研访谈，提供基础的平台运营内容； 6、协调产品工作中的突发问题与质量管理工作。 任职要求：  1、具有5年以上相关工作经验，参与过基金、券商等金融机构投研相关系统建设或在投研系统供应商担任过需求分析、产品岗位的优先; 2、具备扎实的经济/金融专业的相关知识的优先； 3、熟悉产品经理的工作流程、能独立输出完整地产品定义、设计文档、产品流程图、功能点拆分、原型图、PRD文档等;  4、良好的业务理解及沟通能力，良好的跨部门协调和工作开展能力;  5、有较强的责任心与主动性，能承受工作压力; 6、具有良好的团队协作精神，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强。