• 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责业务线人才招募,运作和控制招聘流程,高效完成招聘工作目标 2、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 3、收集行业市场人才信息。 工作内容: 1、根据业务发展情况,协助业务制定招聘计划和开展招聘动作; 2、维护现有招聘渠道,拓展和创新新的招聘方法和渠道,负责公司对外招聘宣传; 3、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、对招聘数据分析,通过数据发现背后的问题,分析,评估,改进招聘效果,提升招聘效率; 5、参与有赞内部其他模块的HR项目。 职位要求: 1、工作经历五年以上;两年以上专注在互联网行业的猎头工作经验,大型互联网工作经验者优先; 2、能够独立承担招聘全流程,主搜简历、流程推进、面试评估、薪资谈判等。 3、优秀的sourcing能力,善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法,对行业信息敏感; 4、热爱招聘,自我驱动力强,能承受一定压力,高效、高质量的完成招聘任务。 成长建议: 自学:招聘的基本流程及面试技巧、心理学相关知识 在岗实践:不同业务板块招聘支持;多和其他面试官进行交流招聘case处理 参加培训:参加公司面试官培训、文化价值观等培训 一些书目推荐 《关键人才决策》《精益招聘》
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 对接招聘需求,筛选简历,电话面试 2. 安排面试,跟进面试流程,协助进行雇主品牌招聘项目 3. 与多方沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系 岗位要求: 1、**大专及以上学历,在校学生,2022年毕业优先; 2、能保证一周出勤至少5个工作日,实习期3个月及以上; 3、有在校实践或社会实习经验优先考虑; 4、能熟练使用office办公软件; 5、性格开朗,表达力好,学习力强,抗压力好。 工作内容: 1、招聘岗位维护,不限于职位发布、简历筛选、邀约、跟踪、引导等; 2、后期入职跟进,不限于信息录入等; 3、协助招聘项目、培训项目等实施。 成长建议: 1、自学:招聘的基本流程,及人力资源专业技能学习;书籍阅读; 2、在岗实践:不同业务板块招聘支持;参与业务场景; 3、参加培训:参加职场技能分享,心态和职场角色认知分享等。
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:根据商家需求,制定有效的运营方案,推动产品优化迭代,提升商家活跃度。 工作内容:1、通过产品化或非产品化的手段有效触达商户,为商户提供有效的经营解决方案,提升商户活跃度;2、通过市场调研和商家访谈,识别并理解了解下沉市场实体门店商户的需求,联合产品经理、研发等各业务方推动符合市场需求的产品上线;3、通过日常数据分析与监控,发现业务过程中的问题和机会点,产出分析结果,为业务动作提供指导方向;4、整合内外部资源,协同相关部门,根据业务各阶段的核心目标,制定对应的运营策略并落地。 岗位要求:1、5年以上产品运营经验,有门店运营实操经营、B端产品运营经验者优先;2、对用户需求有敏锐的洞察力,能快速总结提炼用户场景和痛点并形成产品运营策略落地;3、具备较强的数据敏锐与数据分析能力,能根据业务场景抽象出关键指标,通过数据监控与数据分析发现产品问题与机遇;4、具备扎实的运营功底,熟练掌握产品运营、商家运营、内容运营等至少2项运营工作的方法论与实操流程。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司软件产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作。 任职资格: 1、拥有1年以上B端销售工作经历,行业范围:美容美发、口腔医疗、餐饮食品、教育培训,瑜伽健康,宠物等线下门店销售者优先考虑; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:帮助门店小商家策划借助旺小店工具的数字化营销方案,实现商家营业额提升。 工作内容: 1、建联&走访商家,理解并提炼目标城市目标行业类目的商家经营环境和关键特征。 2、围绕着提升商家经营效率的目标,结合商家的业务特点和经营环境,协助商家设计门店(线上+线下)营销玩法,帮助商家提升业绩; 3、总结商家特征和成功案例,制定相应的商家交付方案、运营规划及商家运营指导等SOP; 4、运用多种分析手段(如数据分析与挖掘、行业研究、竞品分析等),数据化的评估业务问题及运营效果,促进业务目标的达成。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上电商、零售行业商家运营经验;有实操过门店类商家营销活动案例,并且有方法论沉淀; 2、具备一定团队管理经验,有交付/服务类团队管理经验,了解服务过程管理; 3、有较强的商业sense,具备横向推动业务的能力,擅长内外部沟通和资源整合,在工作中能不断总结创新,深挖合作方向; 4.、较强的数据分析能力和项目推动能力,具备跨团队合作和项目管理经验。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责高端岗位招聘计划的落实,制定招聘策略,驱动全链路招聘流程,支持公司级重点人才搭建; 2、管理并推进招聘渠道创新,探索新的招聘方法,提升招聘效率; 3、定期分析招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果,不断优化招聘产出; 4、负责公司人才库和招聘系统的运营,为公司储备全方位人才; 5、主导并推进校招、面试官培赋能、候选人体验等项目,协调业务方及BP资源拿结果。 任职要求: 1、正规**院校毕业,本科及以上学历,四年以上招聘工作经验; 2、两年以上专注在互联网行业的猎头工作经验,大型互联网公司工作经验者优先; 3、优秀的sourcing能力,熟悉各类招聘渠道,对行业信息敏感; 4、热爱招聘,自我驱动,思考力强,能在不确定中寻找策略拿到结果; 5、协调能力及推动能力强,具备较强的业务理解力,能影响他人跟业务负责人配合达成共同目标。 工作内容: 1、能够通过多维度考察,鉴别高P人才,并对人才进行综合评估; 2、根据各部门未来业务开展需要进行合理的人力资源需求预测,并能有效把控项目推进的进程与质量; 3、在具备成本意识的前提下开发多维度高效能的招聘渠道; 4、站在业务视角,完成业务发展不同阶段的人才搭建工作,拿到结果。 成长建议: 1、自学:招聘面试方法理论、HR六大模块的相关知识; 2、在岗实践:案例交流和复盘;参与业务会议,深入了解业务,为业务提供差异的人力资源解决方案; 3、修炼职业能力:看人识人能力,业务敏感度,目标导向,抗压能力等; 4、参加培训:公司内部战略、业务培训或外部HR相关培训;参加外部分享和沙龙; 5、一些书目推荐:《原则》《赋能》《非暴力沟通》。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、全面协助人才招聘工作; 2、负责岗位Sourcing工作,不限于职位发布、电话沟通、简历筛选、邀约面试、流程跟踪推动等; 3、负责进行招聘渠道维护,数据统计工作; 4、协助HR其他的工作安排; 岗位要求: 1、**本科及以上学历,在校学生,2022年毕业优先; 2、能保证一周至少出勤4个工作日,实习期3个月及以上; 3、无需实习或相关经验,理学、工科类优先,有奥数或科研比赛项目优先,有自己有套成熟的学习体系优先,读书成瘾者优先,强迫症好奇心强者优先。 你的收获: 1、HR--招聘模块体系化的知识输入和路径实现指导; 2、可以有一块专注的技术细分方向的深耕,可能是大数据or算法or云原生,沉淀业务知识和市场信息吗,可确保校招有足够筹码和技能。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    2022届硕士研究生及以上学历应届毕业生;计算机/软件工程/人工智能/统计学/运筹学/数据分析等相关专业;熟悉传统机器学习及深度学习的理论基础,以及实际应用场景;至少熟悉Java,Python等一门主流开发语言;对Tensorflow深度学习框架有使用经验的有加分;对数据分析有实际经验有加分;曾经参加过机器学习,数学建模等比赛并拿到好名次有加分;自己动手实现过算法有加分;有大数据工具使用经验有加分;认可终身学习,注重自我成长有加分;胆大心细有耐性,此处必须有加分。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 对接招聘需求,筛选简历,电话面试 2. 安排面试,跟进面试流程,协助进行雇主品牌招聘项目 3. 与多方沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系 岗位要求: 1、**本科及以上学历,在校学生,2021年毕业优先; 2、能保证一周出勤至少5个工作日,实习期3个月及以上; 3、有在校实践或社会实习经验优先考虑; 4、能熟练使用office办公软件; 5、性格开朗,表达力好,学习力强,抗压力好。 工作内容: 1、招聘岗位维护,不限于职位发布、简历筛选、邀约、跟踪、引导等; 2、后期入职跟进,不限于信息录入等; 3、协助招聘项目、培训项目等实施。 成长建议: 1、自学:招聘的基本流程,及人力资源专业技能学习;书籍阅读; 2、在岗实践:不同业务板块招聘支持;参与业务场景; 3、参加培训:参加职场技能分享,心态和职场角色认知分享等。 工作地址
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位诱惑: 成长空间大 福利多 不打卡 职位描述: 岗位职责: 1. 对接招聘需求,筛选简历,电话面试 2. 安排面试,跟进面试流程,协助进行雇主品牌招聘项目 3. 与多方沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系 岗位要求: 1、**本科及以上学历,在校学生,2021年毕业优先; 2、能保证一周出勤至少5个工作日,实习期3个月及以上; 3、有在校实践或社会实习经验优先考虑; 4、能熟练使用office办公软件; 5、性格开朗,表达力好,学习力强,抗压力好。 工作内容: 1、招聘岗位维护,不限于职位发布、简历筛选、邀约、跟踪、引导等; 2、后期入职跟进,不限于信息录入等; 3、协助招聘项目、培训项目等实施。 成长建议: 1、自学:招聘的基本流程,及人力资源专业技能学习;书籍阅读; 2、在岗实践:不同业务板块招聘支持;参与业务场景; 3、参加培训:参加职场技能分享,心态和职场角色认知分享等。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、全面协助人才招聘工作; 2、对接业务招聘需求,负责岗位Sourcing工作,不限于职位发布、电话沟通、简历筛选、邀约面试、流程跟踪推动等; 3、负责进行招聘渠道维护,数据统计工作; 4、协助HR其他的工作安排。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,在校学生,2022年毕业优先; 2、能保证一周至少出勤4个工作日,实习期3个月及以上; 3、有在校实践或社会实习经验优先考虑; 4、能熟练使用office办公软件; 5、性格开朗,表达力好,学习力强,抗压力好; 成长建议: 自学:招聘的基本流程,及人力资源专业技能学习 在岗实践:不同业务板块招聘支持; 参加培训:参加职场技能分享,心态和职场角色认知分享等
  • 10k-15k·18薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务发展情况,协助业务制定招聘计划和开展招聘动作; 2、维护现有招聘渠道,拓展和创新新的招聘方法和渠道,负责公司对外招聘宣传; 3、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等; 5、参与有赞内部其他模块的HR项目。 职位要求: 1、至少2年及以上互联网行业相关招聘工作经验能够独立承担招聘面试全流程; 2、目标驱动,能够主动开展工作,对结果负责; 3、亲和力强,聪明皮实有要性。 我们的优势 1、公司产品市场优势明显,业务发展迅速,前景好; 2、在有赞,CEO十分认可HR团队对于公司发展的重要性; 3、有赞的任何一个HR,都不只是服务支持内部员工的一个普通岗位,而是与业务团队绑定,深入业务并与他们齐肩并战的伙伴; 4、在有赞做HR,你在为公司付出关注员工成长的同时,我们更关注你个人的成长,我们有浓郁的HR内部学习分享的氛围; 5、HR团队扁平化管理,可以随时随地提出你的想法与建议,你还可以有机会参与有赞内部所有HR模块的项目活动。
  • 18k-25k·16薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责直播、社群等全渠道业务的商品运营和供应商运营,根据渠道不同需求类型,制定运营策略并落地执行运营计划;2、熟悉线上2B/2C货品结构现状,对市场机会和增长点有深度思考及方法论总结;3、能够洞悉行业和业务发展趋势,与供应商保持较紧密的沟通,通过全渠道资源帮助商家实现业务增长;4、具备完整的商品运营能力,可以从用户需求、市场竞争、供应链资源拓展和优化、商品迭代、流量拓展、体验和权益等设计全链路商品规划,并完成商品招商;5、关注行业运营数据,通过渠道数据分析及推动可复用的产品能力建设,不断提升货品匹配效率,持续为平台商家创造价值。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上电商平台服装行业或服装商家运营经验;2、具有丰富的服装品牌、服装产业带商家资源3、对外具备熟练的和供应商沟通谈判的能力,对内具备较好的跨业务协调推动能力,有独立项目运作经验;4、有较强的产品分析能力,思路清晰,结论明确 ;5、具备较强的执行能力及自驱力,目标感强,并能根据目标制定相应策略。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.对信息流投放策略和效果负责; 工作内容 1.在市场团队,与运营团队一起,制定微信、微博等信息流广告的投放策略; 2.微信、微博等信息流广告的投放执行,并完成投后分析; 3.结合市场热点与行业动态,对被投放内容提出可增强投放效果的需求,并推动落地。 岗位要求 1.3-5年信息流广告投放经验,有微信生态广告投放经验和优秀案例者优先; 2.熟悉直播与电商领域,并了解除信息流广告以外的其他广告形式; 3.精通数据分析,具备一定的创意能力和产品设计能力,有团队管理经验者优先; 4.自驱力强,有较好的学习能力、执行力、抗压能力和独立思考能力。 成长建议 1.学习并了解品牌广告、效果广告的发展历史和原因; 2.通过实践不同形式的图文、短视频等信息流广告投放组合,知晓效果数据; 3.阅读并学习广告、消费者行为相关书籍,理解并洞察人性。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 帮助达人持续提升带货能力,扩大达人影响力。 【岗位要求】 1、负责达人的日常服务运营、管理及沟通,提升达人私域、公域运营效率; 2、负责达人的孵化提升,通过货品规划、活动规划、粉丝运营等提升达人带货数据,对达人的销售结果负责; 3、打造并沉淀成功的达人案例,并能有效输出。 【任职要求】 1、热爱直播行业,品牌方或者电商平台负责过直播业务,熟悉直播玩法规则,对达人行业形态有清晰的认知; 2、具有较强的运营能力、数据分析能力、团队协作能力、善于建立信任和对人的影响力塑造; 3、有成功孵化或培养电商大主播案例的优先。 【成长建议】 1、养成持续关注内容电商行业动态的习惯,并且形成自己的理解; 2、参与行业峰会/沙龙,建立拓展行业资源; 3、参与直播运营培训课程,提升对于方法论的理解和应用; 4、关注行业和竞品分析