岗位职责： 1、负责与卡组织对接的项目推广，统筹公司各部门资源，实现项目的落地实施，确保各项目的业务目标达成； 2、结合公司策略，协助上级指定境外/卡组织业务规划，并根据新市场发展、技术发展和客户需求进行业务优化或新项目开发； 3、与卡组织对接，根据赞助费协议等，统筹费用使用分配、管控使用进度及业务谈判等； 4、利用卡组织资源进行活动推广，新产品上市宣传等； 5、熟悉同业各类境外业务，与卡组织相关合作项目内容，收集和分析同业、市场环境新信息，提供可行性建议。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，经济类、金融类专业，英语口语流利； 2、5年以上的工作经验，从事过市场策划、产品策划以及商务合作的经历可加分； 3、对金融行业感兴趣且热衷于在该行业发展，具备较强的沟通协调能力、项目管理能力以及商务谈判能力。

职位职责： 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架，对编制效率、组织架构有效性，绩效区分度等维度进行数据分析； 2、和业务部门协同进行组织对标分析，优化组织结构以及编制管理策略； 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论，进行全面的人才盘点评估，通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展； 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架，确保和组织目标以及人才发展战略导向一致； 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系，了解业务动态、战略以及组织需求； 6、评估HR项目以及流程的有效性，提出改进建议，推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求： 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验，侧重于人才发展及组织设计（TD&OD)； 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验； 3、具有较强的分析技能，熟练使用数据分析工具（如 Tableau、Exel、Power BI），以提取洞察力并推动战略决策； 4、出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达复杂信息； 5、具备同时自主管理多个项目的能力，注重细节，时间管理能力强。 优先考虑： 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验，接触过不同的文化背景和业务环境； 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.

1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等，确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等，确保资源适配组织发展，推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等，适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系，产出分析报表、诊断问题并给与策略建议，满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究，结合集团发展情况，在集团治理、组织管控等方面进行探索，沉淀组织发展方法论体系，促进管理落地。 6. 其他协同：外包准入管理、流程优化、人力数据看板等

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

职位职责： 1、负责音视频会议产品相关的Android端研发，包括但不限于沟通共享类工具； 2、负责应用的架构设计、开发、性能调优等工作； 3、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等； 4、承担重点、难点的技术攻坚。 职位要求： 1、良好的设计和编码能力，热爱写代码能产出高质量的设计和代码； 2、对稳定性和性能有超乎寻常的关注； 3、熟练掌握Java、Kotlin语言，至少一年以上使用经验，熟悉Java、Kotlin常用的库； 4、熟悉Android SDK，熟悉Android的UI/网络/数据库框架，一年以上Android UI开发经验； 5、有iOS、Web前端或Web后端经验优先，有知名开源作品优先； 6、有良好的产品意识，积极乐观，认真负责，乐于协作。

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职能： 1、 负责会议活动策划执行、包括嘉宾邀请、宣传推广、现场协调等具体实施方案； 2、 维护及开拓行业媒体及合作伙伴，建立联系并达成长期合作关系； 3、 邀请与会议论坛主题相关的专家、学者、官员、企业高管等作为演讲嘉宾； 4、 对会议活动的全程进行管控，跟踪处理会务期间的各种突发事件； 5、 根据项目市场推广计划，制定和优化各类会议的执行计划、推广活动和对现有资源的整合优化，并追踪执行结果；以会议促进展会推广，协助展会日常宣传推广工作； 任职要求： 1、 具有2年以上会议活动执行经验，具有展览、会务等公司会议执行经验优先； 2、 熟悉会议活动营销闭环、有定制过传播策略的优先考虑； 3、 具备文案撰写能力优先，具有良好活动的组织、执行、协调、宣传、总结的能力； 4、 了解展会市场推广模式，掌握基本市场推广技能，具备较强的执行力； 5、 较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力； 6、 有强烈的责任心和团队合作精神，高效的学习能力、创新开拓的精神。

职位描述 1、根据公司的战略计划，负责部门内工作的统筹及安排，优化工作流程，增强团队工作效率。 2、负责对外媒体关系，政府关系等方面的公关关系，包括维护和开拓行业合作伙伴，并建立长期、稳定的合作关系。 3、负责把控活动的预算，包括会议场租、餐饮、交通、住宿等费用 4、负责制定会议赞助及销售计划，促进销售团队完成销售指标； 5、负责大型峰会、论坛、活动等整体的组织、协调及实施工作以及现场的运营及管理工作。 6、以及上级领导交代的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，英语、会展、市场策划营销类等相关专业。 2、具有5年以上带团队执行大型峰会及论坛的相关经验。 3、英语口语良好，具备优秀的听说读写能力。 4、有良好的策划及组织能力，熟悉展览会议的运营流程及操作模式。 5、能承受工作压力，勇于挑战，并具备团队合作精神。

职位关键词： office，策划 岗位职责： 1.团队资料整理、客户联络、文档处理工作； 2.完成客户活动方案制订、内容组织、创意策划以及与销售的沟通； 3.协助大型会议现场服务工作以及活动执行工作； 4.根据会议计划进度，协助部门与酒店、服务商等进行沟通协调相关对接工作； 5.完成部门及公司领导安排的其他工作内容 任职要求： 1.有较强的沟通协调能力，具有发现问题的敏锐洞察力及问题处理应变能力； 2.熟练操作办公软件及设备（PPT，EXCEL等），会使用PS、视频剪辑优先； 3.积极主动，性格外向，有良好的团队合作意识及客户服务意识； 4.二年以上会议工作经历，有主办方展览公司相关工作经验优先

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

岗位职责： 1. 负责会议接待工作，为客户提供热情、周到的服务； 2. 负责会议现场的布置、设备检查及调试，确保会议顺利进行； 3. 负责会议期间茶歇、餐饮等服务的安排与协调； 4. 负责会议现场秩序的维护，处理突发事件，确保会议顺利进行； 5. 负责会议结束后的场地整理及设备归还，确保场地整洁有序； 6. 负责与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供满意的服务； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 年龄18-30岁，形象气质佳； 2. 高中或以上学历，专业不限； 3. 具有良好的沟通、协调能力，服务意识强； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力； 5. 具备一定的英语听说能力，英语水平良好者优先； 6. 具有会议服务、酒店管理、旅游等相关专业背景者优先； 7. 具有相关工作经验者优先。 薪资福利： 1. 薪资根据个人能力及工作经验确定； 2. 享有五险一金、年终奖、绩效奖金等福利； 3. 提供员工培训、职业发展机会； 4. 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 5. 提供良好的工作环境及团队氛围。

职位信息 1、公司目标客户群体：全球500强企业的“C”level的决策人或企业金领 2、公司目前涉及领域：银行、大数据营销、AI、人工智能、舆情监测、区块链、物联网等新兴行业 3、个人成长发展规划：销售顾问->项目主管->项目经理->项目总监 4、薪资福利及待遇：工资+绩效奖金+丰厚业绩提成（高于同行）+五险一金+年假 岗位职责： 1、通过研发部门的Brief了解并学习行业现状、痛点及发展，目前公司涉及银行、大数据营销、AI、人工智能、舆情监测、区块链、物联网等新兴行业； 2、独立完成销售全流程工作，包括前期市场调研，客户research，电话pitch及close客户 3、通过邮件及电话的方式与世界500强企业的高管和决策者进行沟通，向其推广我们的峰会、论坛、早餐会、鸡尾酒会、其他定制会议等活动，并维持良好的客户关系，寻求长期合作。 任职资格： 1、语言表达沟通能力强； 2、大学英语四级或以上，能用英语进行沟通（英语口语不好，可从国内项目开始）； 3、1-4年工作经验； 4、有销售工作或大客户销售工作经验者优先； 5、有明确的目标导向，自我管理能力及约束力强，敢于面对挑战； 6、能够承受一定工作压力，工作积极主动； 7、欢迎优质且有志的应届生加入。

哈尔滨高校招聘：会议及办公设备管理人员助理1名 （一）工作要求： 1、男女不限，年龄45岁以下，大专以上学历，家住哈西尤家街中兴大道附近优先考虑； 2、会场音控操作经验1年以上，能独立操作； 3、学习能力强、有责任心，服从管理。 （二）工作内容： 1、负责会议室各种设备（音响、电子屏、功放、调音台、舞台灯光视频会议设备等）调试与操作控制等； 2、负责办公设备的日常管理维护； 3、完成部门领导交办的其他工作。 （三）薪资待遇：3000元/月。 （四）工作时间及地点：节假日串休；哈西尤家街中兴大道附近。 （五）联系电话：***********（微信同步）