• 16k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1.重大诉讼case的应对与解决,纠纷处理与复盘; 2.通过判例,从后端分析、复盘暴露的风险,以此为抓手,从前端为业务线提供可落地的法律合规指引; 3.诉讼相关知识沉淀与赋能; 4.建立公司在互联网法律行业的影响力; 5.处理领导交办的其他事宜。 岗位基本需求 1.硕士研究生及以上学历,8年以上诉讼工作经验,熟悉互联网行业优先; 2.有广泛而良好的法律朋友圈; 3.有较强的逻辑能力、分析判断能力及法律实际问题解决能力,单兵作战能力强,能处理复杂、疑难诉讼case; 4.具备团队合作精神,具备良好的沟通协调能力与应变能力; 5.头脑灵活,有处理紧急事务的能力和经验。 岗位亮点 接触前沿、有影响力、复杂复合的诉讼case;有机会与外部司法界专家、律师合作,开阔视野;体验并学习大型公司专业法务的运营模式
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 50k-70k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司规划和招聘业务需求,建立并迭代数据分析框架和模型,协同BI团队支持业务落地应用; 2、深入了解人力和管理,通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题,并提出可落地的建议; 3、围绕不同的招聘问题,提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代,拿到收益。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先,5年左右工作经验优先; 2、有较强的沟通和协调能力,具备一定洞察力和框架思维,独立思考、统筹项目、举一反三; 3、英文能作为工作语言者优先,有业务管理经验优先。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 不限
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 能够熟练、准确处理行业中的各类复杂著作权问题,为业务团队提供全球化的版权合规解决方案;对版权领域中的新兴、前沿、复杂问题有洞察和敏锐度,能够为业务团队提供有前瞻性的法律风险和版权合规策略储备; 2. 组织团队就全球范围的泛娱乐、著作权领域相关的立法、司法、前沿、疑难问题等进行动态跟踪及调研、结合业务的发展需求,撰写影响分析、意见反馈报告,提供长期版权策略建议; 3. 负责集团旗下不同区域、不同产品版权法律合规工作,包括:版权法律风险把控、版权管理、版权授权、版权培训与合规意识建设、法律研究与知识沉淀等知识产权法律事务; 4. 结合集团业务需求及发展特点,不断优化、建设版权管理系统,提高版权管理的使用率和管理质量。 岗位要求: 1. 拥有知识产权专业背景和著作权工作经验,法学硕士研究生以上学历或本科3年以上工作经验; 2. 出色的人际沟通、协调能力,擅长跨部门协作; 3. 逻辑思维好、思路清晰、具有较强的书面和口头表达能力; 4. 对法务合规工作有较为成熟的工作经验; 5. 擅于处理多线程工作,有责任心、踏实稳重,有长期主义精神和和良好的团队合作意识; 6. 能够英文口语及书面沟通,具备全英文沟通及工作能力。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询,专业服务|咨询,文化传媒 / 未融资 / 少于15人
    “影易人才成长计划”实习生( 2-3名)  申请人应为本科高年级及以上学历者  1. 从事与艺术品交易相关的内容,如整理、考证、撰写、  福利:  1. 实习期结束后,可直接入职;  2. 实习期达三个月,可出具实习证明;  3. 符合条件者可享受实习补贴;  4. 了解艺术品市场。  5. 偶遇大迦。。。 希望你:  1. 有较强的文字、语言表达能力;  2. 有较强的沟通能力,负有责任心;  3. 美术、摄影、历史、传播、文学、博物馆学、考古、外语、金融投资理财、管理、法律、市场营销等相关专业背景的学生,优先考虑;  4. 有摄影界、收藏界人士推荐者,优先考虑。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 硕士
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 岗位职责: 1、负责学生群体的职场融入、专业力和通用力发展的运营; 2、识别学生能力、并推进留用等工作; 3、进行校园宣讲和招聘活动; 4、部门领导分配的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限,具备人力资源相关岗位1-5年经历(招聘、HRBP、OTD均可); 2、英语能力突出,可以用英语与应聘者交流; 3、思路清晰,学习能力强,具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力,沟通表达能力强,能适应校园招聘的出差工作; 4、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。
  • 25k-45k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1. 结合集团整体战略、管理理念和管理要求,设计、落地并持续优化人才管理制度、流程和管理规则,确保其与集团发展目标紧密契合。 2. 基于集团人才管理理念,结合人才市场的宏观趋势,建立并不断完善针对不同序列、类型和岗位的人才标准。创造性地提出人才标准的迭代优化建议,确保人才标准与集团发展需求保持同步。 3. 依据人才标准,开发并迭代人才评鉴工具,如心理测评工具、BEI访谈、情景模拟等,确保评鉴结果的准确性和有效性。 4. 依据集团战略和年度工作规划,设计并组织开展人才盘点、任免、晋升等人才管理活动。 5. 依据公司继任者管理要求,设计有效的继任者培养方案。 6. 依据业务需求及人才痛点,设计并落地关键人才培养发展方案和项目。跟踪项目执行情况,确保培养发展方案取得预期效果。 任职资格: 1. 对人才发展理论、概念、原理有深入的理解和把握,精通人才发展领域的核心知识和技能。熟悉互联网行业人才管理的现状和发展趋势,具备丰富的实践经验。 2. 能够体系性地思考解决方案,具备较强的问题分析和解决能力,能够迅速定位问题并找到有效的解决方案。 3. 熟悉并了解行业内最佳管理实践,具备较强的学习、研究能力,能够不断吸收新知识并将其应用于实际工作中。 4. 熟练使用数据分析工具和方法,具备数据分析和洞察能力,能够利用数据支持决策制定和方案优化,透过数据驱动人才管理机制、流程等的变革。 5. 逻辑清晰,具备较强的组织和跨部门协同能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析,盘点人才结构,主导人才培养体系的落地和人才梯队建设; 2、负责人才培训体系的升级和完善,推动公司年度培训规划与实施、效果复盘; 3、根据公司战略与组织发展需求,制订人才发展规划,设计并主导各类人才培养项目的方案及实施; 4、建立人才管理与晋升选拔体系,推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地; 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验; 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架,具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验; 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力,熟练使用office,具备出色的文案编辑和PPT制作能力; 5、 优秀的学习能力及自我驱动力,善于沟通协调,细致认真,亲和力强。
  • 服务业,金融业 / 不需要融资 / 15-50人
    主要范围:应收账款、借贷纠纷、合同纠纷、工程款纠纷、婚姻纠纷、劳务纠纷、刑事案件等客户提供法律咨询服务 岗位职责: 1. 负责公司法律服务的销售和推广,完成销售任务和目标; 2. 线下拓展开发案源,主动挖掘潜在客户,并与客户建立联系; 3. 了解客户需求,为客户提供法律咨询和解决方案; 4.为公司提供法律咨询和支持,回答客户关于法律问题的咨询; 5. 收集客户信息,建立客户档案,并维护客户关系; 6. 维护与客户的关系,提供售后服务,以确保客户满意度; 7. 参与销售团队的会议和培训,不断提高销售技能和专业知识 1.年龄20-40岁,可无法律工作经验,须接受培训。 2.有房地产,金融,律所案源经验优先 3.良好的语言表达能力,沟通能力 4.对法律行业有兴趣
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:  以专业视角,全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务的资源管理及交付支持,包括但不限于题库管理、 供应商管理、试题的编制与采买,协助项目经理完成项目执行;  2、研究建立职业人群的标准化素质模型,引入适用的测评方法和工具,设计编撰测评解决方案;  3、协助销售开发和分析客户需求,提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现;  4、协同上下游部门,推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格:  1、心理学、人力资源等相关专业,本科及以上学历,3年以上人才测评或咨询工作经验,有大型企业或项目经验者优先;  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践,熟练掌握和运用测评相关技巧;  3、出色的逻辑思维和解决问题能力,心态开放、积极主动,较强的团队协作精神。 
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行,完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作; 2、协助HR知识体系搭建,整理撰写关键业务FAQ; 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读,人力资源管理专业、统计学专业优先; 2、需要保证稳定的时间投入,每周至少实习4天,至少连续实习4个月; 3、开朗好学,善于沟通,责任心强; 4、办公软件使用能力优秀(Excel,PPT);
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    组织及人才发展专员 职位描述: 1、完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、制定并执行人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2-3年组织及人才发展相关经验,有咨询公司经验者优先; 2、学习能力强,对于业务有较好的理解和判断能力; 3、具备系统性思维,资源整合能力较好; 邮箱:*******************
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    日常实习职位,无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生,爱好摄影的同学优先; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
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