‌岗位职责‌ ‌日常行政事务管理‌：负责办公环境维护、物资采购、会议组织及档案管理等基础行政工作‌。 ‌人力资源全流程支持‌：包括招聘，员工入职、离职手续办理，考勤统计，绩效管理。 ‌制度与文化建设‌：协助完善公司人事行政制度，组织员工活动，推动企业文化建。 ‌跨部门协作‌：对接业务部门需求，提供人力资源支持，优化内部沟通流程‌。 ‌任职要求‌ ‌1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.接受应届毕业生，具备实习或相关实践经历者优先。 3.1-3年以上同岗位经验，熟悉人力资源六大模块‌。 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力； 5.沟通协调能力强，具备良好的服务意识和抗压能力‌。 岗位福利： 弹性上班时间，周末双休，加班餐费、打车报销，公司内购消费金等。

1. 活动组织与执行 统筹策划协会各类活动（年会、团建、培训、庆典等），包括方案制定、预算编制、流程设计、物资筹备等 协调内外资源（场地/供应商/部门协作），跟进活动执行细节，确保流程顺畅 活动后总结复盘，整理活动效果报告并提出优化建议 2. 会议管理与协调 负责协会级会议（例会、专题会等）的安排，包括通知发布、场地布置、设备调试、材料准备 做好会议记录，整理会议纪要并跟进决议事项的落实 协助跨部门会议协调，确保信息同步 3. 上传下达与行政支持 传递协会政策、文件及领导指示，确保信息准确、及时跟进部门任务进度，协调解决执行中的问题 处理日常行政事务（文件归档、办公用品管理、基础数据统计等） 4. 公众号运营与宣传 策划公众号内容选题，撰写或整合图文素材，完成排版与发布 跟踪发布效果（阅读量、互动量等），优化运营策略 维护协会形象，及时响应粉丝留言或咨询 5. 其他综合事务 协助协会文化落地（如员工关怀、文化墙维护） 处理突发事件或临时交办的跨部门协作任务 二、核心能力要求 1. 组织协调能力 擅长多线程任务管理，能高效统筹活动、会议等复杂事务 具备资源整合能力，协调内外部团队推进项目 2. 沟通表达能力 优秀的书面和口头表达能力，能清晰传递信息 高情商沟通技巧，妥善处理跨部门协作中的问题 3. 执行与应变能力 注重细节，对流程把控严格，执行力强 具备快速反应能力，能灵活应对突发事件 4. 文案与新媒体运营能力 熟练撰写通知、纪要、活动方案等公文 熟悉公众号排版工具（如秀米、135编辑器），掌握基础设计技能（Canva/PS）为加分项 5. 办公软件熟练度 精通Excel/PPT/Word，能高效处理数据统计、报告制作 熟悉OA系统、会议管理软件操作 6. 责任心与服务意识 工作细致耐心，能主动发现问题并提出解决方案 具备团队服务意识，适应阶段性高强度工作 此岗位招聘主体是重庆市企业合规促进会（简称合规会），因行政本人身兼 合规会 出纳，账号无法同时绑定两个单位，故此说明。

职位要求: - 大专以上学历,具备良好的综合素质和学习能力 - 征信记录良好,无营业执照 - 年龄在23-35岁之间 - 具备较强的沟通能力和销售技巧,熟悉金融产品 - 具备团队合作精神和责任心,能够承受一定的工作压力 岗位职责: - 开发和维护广发信用卡客户群体,通过各种渠道了解客户需求,提供针对性的金融产品和服务,完成销售任务 - 了解金融市场动态和产品变化,根据客户需求和市场情况,制定并执行销售策略和计划 - 参加各种销售活动,包括客户见面会、电话销售、渠道拓展等,维护客户关系,提高客户满意度 - 负责销售产品的售后服务,处理客户投诉和问题,维护客户关系 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括: - 具有竞争力的薪资和绩效奖金 - 提供完善的社会保险和商业保险 - 提供培训和晋升机会

招聘综合金融客户经理销售岗位,你将负责开发和维护广发信用卡的客户群体,并且通过销售各类金融产品来满足客户不同的需求。欢迎具备以下条件的人士加入我们的团队: 职位要求: - 大专以上学历,具备良好的综合素质和学习能力 - 征信记录良好,无营业执照 - 年龄在23-35岁之间 - 具备较强的沟通能力和销售技巧,熟悉金融产品 - 具备团队合作精神和责任心,能够承受一定的工作压力 岗位职责: - 开发和维护广发信用卡客户群体,通过各种渠道了解客户需求,提供针对性的金融产品和服务,完成销售任务 - 了解金融市场动态和产品变化,根据客户需求和市场情况,制定并执行销售策略和计划 - 参加各种销售活动,包括客户见面会、电话销售、渠道拓展等,维护客户关系,提高客户满意度 - 负责销售产品的售后服务,处理客户投诉和问题,维护客户关系 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括: - 具有竞争力的薪资和绩效奖金 - 提供完善的社会保险和商业保险 - 提供培训和晋升机会 - 提供人性化的工作氛围和良好的工作环境

综合岗实习生均可

岗位职责 1. 负责公司日常内勤事务及文化建设； 2. 负责公司人员招聘，人事管理； 3. 代表公司对接政府获得政策支持； 4. 协助公司其他部门完成业绩项目的考核和执行； 任职要求： 1. **本科以上学历，电子，通信，自动化，文秘，行政，人事等相关专业； 2. 在制造业或实体科技公司从事过5年以上综合行政管理经验； 3. 有C驾照，会驾驶；

1、在总经理领导下，负责公司的质量控制工作； 2、负责主持和布置品控部的日常工作，组织品控部员工完成有关原辅料检验、产品品质质量管理等工作； 3、负责国家有关产品质量方面政策法规的跟踪、收集、管理；负责与各级质量监督部门工作交流，确保工厂质量工作的标准化，跟踪和获得最新的质量文件资料； 4、负责组织质量管理体系的建立、保持、改进工作；监督、检查和落实公司质量管理体系的有关质量管理工作；负责公司标准化资料的管理； 5、负责贯彻执行公司质量管理的基本管理制度和有关规章制度，对公司质量保证体系及质量管理工作提出改进和完善的建议。参与对供方的选择和评价，并在需要时组织对供方的现场审核； 6、负责组织品控部员工专业技能、基本素质的培训工作，组织开展质量管理方面的劳动竞赛和合理化建议活动，以便不断提高品控部的工作质量和业务水平； 7、负责组织处理顾客投诉及重大质量投诉和产品事故的处理和组织分析； 8、负责定期或不定期向上级领导报告品控部的工作情况。 补充说明： 1、要求本科及以上学历；质量控制与管理，食品工程相关专业； 2、3年以上品控部负责人工作经历； 3、要求对本行业业务有很高的专业水准，对国内外品质管理体系和标准了如指掌，具有开创能力和对质量问题的预见能力。

岗位职责 1.根据公司战略规划及发展，负责搭建公司信息资产管理体系和制度建设； 2.根据公司布局制定不同阶段的信息资产整体规划，并不断进行优化； 3.对信息设备进行市场调研，对公司信息化项目相关需求进行设备选型； 4.保证采购业务按公司制度要求执行，检查合同执行和落实情况，编制年度、季度、月度采购计划及预算，执行采购策略，确保费用合理； 5.负责公司信息资产全生命周期及管理（入库、申领、调拨、盘点、维修、报废等），确保资产合理利用； 6.负责公司信息设备供应商管理的选定、考评、审核、淘汰等，建立相应质量标准，维护合作关系，确保供应商能力能满足公司业务需求； 7.负责公司信息资产部门的团队管理。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、5年以上企业信息资产管理部门工作经验，其中至少3年信息资产主管工作经验； 3、具备丰富的信息资产管理知识，熟悉资产盘点系统； 4、具有独立工作及领导组织能力，较强的沟通及组织协调能力、团队建设能力。

【工作职责】 1.根据市场包装宣传产品的卖点与买点，创作优质文案提升品牌价值； 2.根据宣传需要，负责微信公众号、视频号、官网、短视频平台等新媒体平台的宣传方向规划，进行内容策划、选题制定、内容撰写；熟悉各媒体平台的推广运营，广告投放； 3.及时收集市场反馈的信息，跟踪推文数据并分析，优化内容产出及品推策略； 4.能够把握热点，结合宣传需要产出创意性策划方案； 5.分析目标市场的素材要求,给设计师提供建议，配合做出高转化率素材。 6.最好对拍摄和剪辑会一些简单基础。 【任职要求】： 1.社交网络深度用户，熟知自媒体平台，较强的文字功底和领悟能力，能及时抓住热点，擅长制造话题； 2.有较强的专题策划、活动策划能力，有想法，有创新意识； 3.具备较强的责任心和进取心、学习能力、较好的协调沟通能力，服从公司管理和抗压能力； 4.传播学、汉语言文学相关专业优先，有传媒行业工作经验优先。

负责全品类（空调，彩电，冰箱，洗衣机，热水器，抽油烟机等）家电维修工作，日常维修，包含水电等简单维修。 任职要求： 1、学历不限，身体健康，年龄45岁以下者，有相关工作经验者优先考虑； 2、良好的沟通表达能力，有电工证（强电）； 3、掌握的专业电气化维修知识，对家电进行故障检测、故障修理和排除、部件更换、电器保养等有一定的经验； 4、会驾驶，每日固定时间去门店送洗衣物； 5、就近安排订单。 薪资福利：5000-8000 员工制，签合同

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，年龄30-40岁； 2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，有互联网行业经验优先， 具团队管理能力，能独立构建人事系统和人事各岗位SOP； 3、熟悉国家、地区相关法律法规； 4、招聘、薪酬、绩效、培训体系搭建方面及日常入、转、调、离 和人事档案管理等事务性工作上有实操经验； 5、熟悉各种招聘渠道，具备专业的招聘能力，善于客观分析和 鉴别各岗位人才； 6、擅长沟通，问题解决能力、抗压能力强，学习能力和适应力强； 7、有极好的亲和力及执行力； 8、熟练使用办公软件。 工作职责： 1、管理人事部团队，全面负责人事部工作； 2、协助公司高层进行公司组织结构的优化，根据公司发展战略和规划搭建公司人力资源管理体系，制定完善的人事管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 3、完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各阶段招聘计划的实施，满足公司的发展需求； 4、公司薪酬体系的维护及升级，给出岗位定薪建议，并进行月度薪酬核算（含绩效奖金核算）、年度薪酬汇总及预算等薪酬管理工作； 5、定期进行公司各工作岗位、职务的分析，建立建全岗位说明书，根据各岗位职责制定切实有效的绩效考核制度并实施，有效激励员工开展各项工作，保证良好的积极向上的工作氛围。 6、根据公司经营发展需要，制定培训管理制度，并组织开展（包括需求分析、计划、实施、效果评估等）； 7、负责员工福利、保险及人事档案管理等工作，同时协助各部门进行员工关系管理，保持良好的劳资关系； 8、上级领导安排的其它事务。

薪酬福利：1、薪酬体系：无责底薪4500-6500 + 绩效奖金（2500-3500）+个人提成+团队提成奖金 综合收入：8000-10000，试用期1-3个月； 2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励； 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ； 4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利：定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改，并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划，辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划，并控制成本，并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表，汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求： 1、年龄25岁以上； 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，有人力资源、销售型公司行业从业经验优先； 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、工作时间： 9：00-12:00 13:30-18：00，周末1.5天休息 工作地点：九龙坡区二郎科城路99号附28号

岗位职责： 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，确保公司能够吸引和录用高质量的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。 薪酬福利：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。 企业文化建设：塑造和推进企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求： 专业知识：了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策，具备一定的人力资源管理专业知识。 技能和能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力，能够有效地推动各项人力资源工作的实施。 工作经验：有相关工作经验者优先，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。 价值观：对公司有认同感，能够积极地为公司的发展做出贡献。

岗位职责 ： 1、负责制定人事招聘计划及人才储备；  2、负责修订公司相关人力资源管理制度；  3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；  5、负责公司各部门员工的行政管理、指导、培训及绩效评估统计； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 7、撰写公司有关的讲话稿、报告、文件、信函、合同等综合性文件； 8、完成上级交办的其它事务性工作。  任职资格 ： 1、30岁以下，***，身高1.6m以上，普通话标准，形象气质佳。 2、人力资源相关专业本科以上学历，从事人力资源及企业管理工作经验2-3年；  3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自动化设备，具备基本的网络知识；具有一定的文字功底； 5、具有人力资源事务的预判能力和危机处理能力、创新能力；熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧 6、工作细致，责任感强，具备较好的表达、沟通能力及组织协调能力、时间管理能力及亲和力，吃苦耐劳、认同企业文化和管理制度。