• 9k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    Nox
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责所对接业务部门的招聘工作,拓展人才渠道,提升招聘效率和质量; 2、深入了解业务及团队运作状况,通过专业的HR管理工具及方法论,帮助业务部门进行人才引进、激励、保留和培养发展; 3、负责员工入转调离及合同管理等基础人事工作,关注最新劳动法规/人事政策,不断完善各项规章制度; 4、负责HR系统的日常数据更新及维护,优化和完善HR侧各类数据报表,为组织和人才发展项目提供数据支持; 5、协助进行团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化价值观的落地。 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科及以上学历,2年以上互联网行业HR或者HRBP工作经验,游戏行业经验优先; 2、对人力资源管理各模块有较为系统的理解,具备招聘、员工关系两个模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、具备良好的学习能力和理解力,对数据敏感,有一定的数据分析能力; 4、具备良好的执行能力、团队协作、沟通能力与判断能力,能够为团队提供建设性的成长建议; 5、亲和力强,有责任心,工作中有持续改善和不断进化的动力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、协助招聘负责人完成日常招聘工作;对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈; 2、支持招聘渠道建设、维护及更新;利用招聘资源寻找合适候选人,组织并保障面试顺利开展;、 3、通过招聘数据分析发现招聘流程盲点,给出建设性意见。 任职要求: 1、专业不限,有人力资源实习经验优先;男女生不限,积极、乐观、皮实优先; 2、2024年及以后毕业同学优先;每周可实习5天,至少实习4个月优先; 3、乐观开朗、认真负责、吃苦耐劳有团队合作精神优先,有PS ,PR等小技能优先。 What's On Offer : 1、本科生150元/天,研究生200元/天; 2、免费水果,免费加班餐、免费通勤车; 3、平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,为你的成长加油助力; 4、不定期讲座和各种特色活动,助力成长;有机会参与到OC支持大型活动和会议。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护及拓展公司招聘渠道,更新内外部招聘信息; 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐,并完成候选人初步沟通; 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程,协调面试官及候选人时间; 4、支持人力资源其他相关工作(包含并不限于团建活动、员工关系等)。 职位要求: 1、2023届及以后在读学生,有人力资源实习、猎头实习经历者优先; 2、优秀的沟通能力——你需要和不同部门的同学进行多样化的沟通; 3、积极主动,乐观向上,有责任心,具有较强的团队意识; 4、能保证3个月及以上实习时间,每周能提供4天及以上工作时间。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责技术类岗位sourcing,人才搜索和吸引,安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据,找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台,结识优秀的小伙伴,助力新伙伴的成长。 职位要求: 1.本科或研究生在读,能尽快入职优先; 2.每周保证4个工作日以上实习; 3.有HR相关实习经验优先,在学校组织过大型活动加分; 4.积极主动、耐心踏实,人际敏感度高,善于思考和总结,致力于长期在HR领域发展。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助业务线岗位招聘全流程。需求分析,简历寻访,面试安排等全流程; 2、独立负责实习生岗位招聘全流程。跟进业务实习生简历筛选,面试安排等全流程,独立面试实习生; 3、协助进行招聘渠道维护和相关数据统计工作; 4、支持Mapping相关工作。 职位要求: 1、在读23届准备读研/出国的同学,24届及以后毕业的本科或研究生。(23届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、耐心细致,负责主动,结果导向; 3、能够连续实习3个月及以上,有实习经验,每周出勤4天及以上者优先。
  • 20k-35k 经验不限 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台(CAP)负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过抗击**、公益投入等,助力公司创造更多社会价值。CAP的定位是“安全风险共治者、业务战略伙伴、社会价值建设者、利益相关者桥梁”。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1.对与HR 相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪; 2.评估HR 项目法律风险和政策风险,识别、控制和防范运营中的法律风险,提出解决方案; 3.为实现HR项目目标搭建合理交易结构,拟定法律文本,控制风险帮助落地; 4.负责相关的各类法律文件、模板的拟定和审核; 5.主导或参与HR突发事件的处理并提供法律支持; 6.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范,有发现问题、解决问题的能力; 2.有耐心,能够熟练进行法律风险咨询和评估,有应对突发事件经验; 3.有韧性,执行力强,善于沟通,愿意配合团队完成任务; 4.主动性强,逻辑思维和沟通能力强,善于总结、开拓、承压能力强; 5.有团队意识和项目管理能力; 6.通过国家统一法律职业资格考试,法学本科及以上学历,硕士以上优先; 7.有7年以上大型公司法务工作经验,熟悉互联网行业优先。 岗位亮点 团队氛围好,积极向上;与HR紧密联动,可以了解互联网行业比较完整的HR业务链条;接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题,有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -协助Recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历,意向人选的电话初步沟通 -多线协调面试官时间,对有面试意向的人选进行面试安排 -及时收集招聘相关信息和数据,对数据进行统计与分析,提交总结报告 任职要求: -具备招聘或猎头实习经验优先,致力于HR职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -每周能实习5天,可长期实习优先
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 500-2000人
    1、负责日常招聘,帮助BP处理招聘渠道简历,电话约面并接待面试,结果跟踪与反馈; 2、负责员工关系,协助BP搞好员工关系,关怀员工,了解员工需求; 3、负责员工入离职的审批流程; 4、主持试用期员工转正答辩的会议; 5、完成BP交给的其他特殊任务 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或工商管理专业学生优先。 2、每周可出勤5天优先,大三、研一、研二优先; 3、熟练操作办公软件(word、Excel、PPT),会PS、数据分析的优先; 4、具有较强的沟通表达能力,做事认真,负责; 5、近期能到岗优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助今日头条业务线岗位招聘全流程。需求分析,简历寻访,面试安排等全流程; 2、独立负责实习生岗位招聘全流程。跟进业务实习生简历筛选,面试安排等全流程,独立面试实习生; 3、协助进行招聘渠道维护和相关数据统计工作; 4、支持Mapping相关工作。 职位要求: 1、在读23届准备读研/出国的同学,24届及以后毕业的本科或研究生。(23届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、耐心细致,负责主动,结果导向; 3、能够连续实习3个月及以上,有实习经验,每周出勤4天及以上者优先。
  • 9k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: · 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、调动等手续。 · 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 · 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 · 配合完成部门的其他工作。 任职要求: · 一年以上游戏行业人力资源工作经验。 · 人力资源或相关专业,**本科及以上学历。 · 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 · 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 加分项: · 熟悉招聘、员工关系模块。 · 有游戏行业工作经验。 团队介绍: · 团队成员有来自腾讯、百度、阿里等知名公司的骨干,也有名校、海归学霸。 · 团队年轻有爱、积极向上、氛围融洽。 团队理念: · 不追求天花乱坠的概念,信仰技术为本、产品为王。 · 踏踏实实做事,大家一起共同成长。 福利待遇: · 薪资有竞争力,年底双薪起,上不封顶。 · 六险一金,提供补充医疗保险、商业险。 · 周末双休,不打卡不加班,有带薪年假。 · 每年出国旅游,希望和你一起走遍全世界。 · 每年高端体检,关心你的身体健康。 · 公司在地铁口,交通非常方便。 · 生日、节日发购物卡,平日有餐补、团建、无限量零食饮料。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责用友HR软件项目的管理和实施工作; 2、负责项目团队建设,参与项目立项规划、蓝图设计、系统建设等阶段工作,能对项目进行有效的计划与管理,能够负责项目成果的成功交付; 3、负责项目的范围管理、财务管理和风险控制,并能撰写项目相关的报告; 4、与公司内部各相关部门进行沟通,协调各项资源,确保项目进程,控制项目风险; 5、负责对客户进行深度服务,保持良好的客户关系,持续挖掘客户需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、信管、计算机或相关专业,三年以上ERP实施工作经验,具有良好的沟通和表达能力; 2、具有丰富的ERP理论基础,熟悉用友产品,熟悉HR相关模块; 3、有良好的服务意识和团队合作精神,责任心、学习能力强。
  • 20k-40k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据公司产品规划,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,负责核心人事、绩效、假勤等业务场景的功能实现与优化。 2. 负责产品功能全链路把控,包括原型设计、PRD编写、评审、验收、交付,跟进用户反馈与建议,实现业务提效。 3. 深入了解用户,理解B/C双端用户需求,关注用户体验,提升产品服务效能。 任职要求: 1. 计算机科学、人力资源、信息管理等专业本科及以上学历,海内外名校优先。 2. 有较为丰富的HR SAAS、e-HR平台或者相关产品工作经验,有成熟的产品设计与管理能力。 3. 良好的用户视角与沟通协调能力,能够深度理解人力资源向用户的业务逻辑与需求痛点,维护用户关系,保障产品服务效率。 4. 良好的自驱性,能够主动进行思考与规划并输出建议,帮助业务、产品提升效能。 5. 较强的项目管理能力和文档输出能力,具备跨团队工作推动能力。 6. 有良好的英文读写能力。可以英文做工作语言者优先。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责本公司HR管理软件的项目实施管理工作; 2、具体工作内容包括项目管理、需求调研、系统实施、客户培训、技术支持等; 3、项目需求交流; 4、编写项目相关文档 岗位要求: 1、具备2年以上HR软件项目实施经验和相关的IT技能; 2、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力; 3、项目管理经验丰富,熟悉金融行业者优先; 4、熟悉用友NC系统优先; 5、工作认真负责,能承受一定的工作压力。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。