1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力；

招聘截止日期：2023.2.30 招聘职位：房产经纪人 学历要求：**大专及以上学历 针对高学历得人985/211海外QS前100的院校本科8500，硕士10500，博士15000，公司一年内培养成商圈经理，3年内培养成运营总监 一、薪资福利 1、1-3个月，A0，无责底薪5500/月(含1000浮动绩效)； 4-6个月，A0/1，无责底薪5000/月(含1000浮动绩效)； (注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元)； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；主要考核工作中的过程细节管理，比如有没有迟到早退，带看客户，空看房子，平台宣传等等细节工作，不是有没有签单。 2、①A1-入职12个月内：季度保底标准为13500元。(可视为无责底薪4500/月)；若季度收入>季度保底，则无补贴；季度收入<季度保底，则进行补贴至13500元； ②A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+25%-82%的提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高；若提成低于无责底薪4500，发无责底薪4500，高于则拿提成。 3、入职满1年后，享受保障薪资3000-6000+提成25%-82%不等 4、提前转正奖金2500/3500； 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 二、工作内容 利用线上平台(贝壳找房和链家网)进行线上的宣传和沟通，线下带客户看房、谈判、签单以及后续流程办理；开发和维护房源客源；给客户提供咨询信息 三、任职要求 1.20-35周岁，**大专及以上学历； 2.具备良好的策划能力和管理素质，具备总结分析能力； 3.有较强的进取心，学习能力，用于挑战自我，不甘平庸； 四、培训体系 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训； 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战； 4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀 五、晋升机制 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：(提成比例逐级增加) 3、其他职能板块：经纪人-职能部门。入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向 六、公司福利 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。 培养计划 晋升机制： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：(提成比例逐级增加) 3、其他职能板块：经纪人-职能部门

一.岗位要求 1.20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限（专科必须是应届毕业生哦）；可接受2022届本科实习生 2.诚实正直，吃苦耐劳，有良好的沟通能力 二.工作内容 1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 三.薪资待遇 试用期：**本科及以上试用期底薪5500元/月，**大专试用期底薪4500元/月 转正后：保障薪资（3000-6500）+高额提成（25%-70%）+现金奖 四.发展晋升 1、管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理 2、业务线：（提成比例逐级增加） 3、其他职能板块：经纪人—职能部门（人事、内勤、行政、财务、培训等） 五.公司福利 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动” 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 5、链家有完整的培训体系，一对一师傅带教，小白不用担心哦

招聘-【任职资格-开放的链家欢迎您】 我们提供的岗位是——销售管培生/房产经纪人 岗位职责： 1、负责维护各个线上渠道，保证信息的准确、真实性； 2、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适资源及优质服务； 4、负责商务谈判、合同签署以及后续手续的办理等服务工作； 5、负责公司资源开发、维护与积累，并与客户建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1、20-36周岁，**本科及以上学历，可接收18届学生； 2、形象气质佳，情商高，自我迭代学习能力较强。 3、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识，有活力，抗压能力好； 4、具备良好的沟通表达能力和学习能力。 5、热爱房地产行业。 【薪资福利：根据员工身份实行不同福利方案】 1、新人入职试用期无责任底薪6000元，最长6个月；转正后行业最高提成30%~75%； 2、有同行业经验的且符合学历要求的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且收入； 3、社保五险+公积金（自选）+补充医疗保险（自选）+互助金； 4、其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪休假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游、公司互助金等。 系统培训： 1、理论培训：入职前将接受专业的知识培训； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围：这里将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！

性格开朗活泼、与人和善、有良好的沟通协作能力，有积极进取精神和团队协作精神、能承受较大的压力，专科及以上学历。 7点下班9点上班，完整培训体系，每月休4天，绝无停休。育儿假（最长10天）年假，平台资源分配，房客无忧，还有各种福利，公平晋升空间

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力；

诚聘：经纪人15名要求：**专科及以上学历待遇：本科底薪5500，专科4500，无责底薪，无责底薪，无责底薪！转正提成35%-75%+社保+公积金+出国旅游+关爱基金+孝顺金要求：无论是刚毕业的大学生还是职场不得志的都可以加入我们。加入我们，给你不一样的体验。只要你是大专**及以上，年龄20-40周岁不论男女，不了解房地产没关系入职有师傅一对一带教。只要你想来，就离自由和高薪更近一步。

1.新员工入店，熟悉了解所在商圈 2.在店内与客户沟通，详细了解客户需求，做好信息的合理匹配，根据客户意向，带客户看房，并进行周边环境介绍 3.积累客户与房源资源（店内系统里大量的积累和完善的房源信息，帮助您完成前期积累） 【你的薪酬待遇】 1.本科：无责任底薪6000+提成 2.享有30%-75%的高额提成，每月15号按时发放（无论有无业绩）保障底薪 3.更多员工福利：无限一金，节日关怀礼，国内外旅游，年假，婚假，产假，陪产假，项目奖，信息奖 【你的发展路线】 营销精英发展规划：助力经纪人—综合经纪人-店经理—高级店经理—精英社—亿元俱乐部 有激情，有梦想的积极向上的伙伴

1.薪资待遇 （1）见习期 薪资：本科底薪4500+绩效1000+提成（级别越高提成越高） （2）学历补贴：500-1000 （3）首年保底收入5万以上 （4）另有师徒制，助力开单，学习经验 2.晋升空间 （1）每月公开竞聘，能者为师，谢绝关系户！ （2）A房地产经纪人——M店经理——S商圈经理——D大区总监——运营副总——城市分公司总经理 3.通用培训 （1）完善的培训体系 岗前培训：讲师团队为您讲解房地产理论知识 衔接培训：三个月顺利转型的区域和公司培训 经验分享：链家老员工开单分享，可借鉴成功秘诀 储备干部培训：招聘到代训的完美转型 （2）一群活力的年轻人，单纯的工作氛围和环境 4.补充福利 （1）个人及子女商业保险，家人互助金 （2）老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日公司精美礼品 （3）精英社成员及季度公司业绩激励活动排名靠前员工享有免费出国游 （4）公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费 （5）内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价等。 【技能要求】 岗位职责： 1.新员工入职，熟悉所在商圈； 2.接待、沟通上门客户，开发客户资源，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配； 3.进行商务谈判，促成房屋买卖成交，从带看到成交，师傅或经理一对一辅导； 4.为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务。 【招聘要求】 1.年龄20-35岁，**本科学历，专业、经验不限； 2.聆听、沟通能力：明白客户需求，具备和用户良好的沟通能力，有团队协作意识和服务意识； 3.勤于思考：热衷于用户心理研究，善于从用户需求大数据中分析提炼用户需求，定制个性化、精细化方案，提升客户体验感； 4.细致、耐心、真诚服务客户，在繁忙多头绪的工作中仍然能够总结经验。 【工作时间】8：30-12：00  2：00-6：00  中午休息两个小时

上海链家招聘简章 链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产交易服务，位于世界企业500强。 目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，14万+职业经纪人。 2020年以贝壳的名义在美国IPO上市。 招聘岗位： 顾问型经纪人 一、【工作内容】： 1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2、运用公司平台——链家网、贝壳找房发布房源信息，熟悉运作公司平台功能：房源的发布、带看录入、VR 带看等； 3、学习独立完成房源的 VR 拍摄和录入； 4、学习如何维护房源端和客源端：独立完成房屋的租赁业务，包括线上沟通、线上/线下带看、商务谈判、签约等。 二、【薪资待遇】： 1、毕业生：自拿到***签订劳动合同生效月起的在岗12个月内，每月保障薪酬8000元。（以上海总部为例） 2、签订实习协议，薪资8000元（无责任底薪5000元+绩效薪资3000元）（三方协议无违约金） 晋升后职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入1万+ （具体城市保障薪资略有不同） 三、【福利待遇】： 1、住宿福利：在校大学生（入职3个月以内）通过链家租房，佣金全免；选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利，（详情登陆自如官网查看）； 2、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）； 3、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 四、【任职条件】： 1、本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 五、【工作地点】： 上海、北京、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊（根据意愿选择~） 六、【晋升路线】： 晋升有2条路径：多元化，透明公开，平级文化氛围 1、专业路径（A0-A10），超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级，晋级后提升点也会随之增加。 2、管理路径-NGR快速晋升通道：M店经理-小组长，B商圈经理（店长），D运用总经理（区域经理）），2020年上海链家晋升了2400余人，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。 （实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~！） 七、【完善的培训体系】： 1、30天带薪脱岗培训 到沪入职的当天即签订实习协议，并当天开始计算工资；随后开始新人培训，为期1个月 2、一对一师傅带教 新人拜师，每人有一个一对一的带教师傅，新人跟随师父了解工作实际流程 租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等，不断提升专业敏锐度及专业度
八、【其他发展】： 1、内部转岗：我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调，包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。 2、城市转调：上海作为链家的总部，同学在上海链家工作满1年后，可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，以及所有贝壳所在的城市（如南昌贝壳），从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。

1、薪资：底薪（6000）元+提成（30%-75%）+开单4000元现金奖；2、保障：提供全面社保+商业保险（补充医疗、意外伤害）；3、成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作；4、发展：业务序列——见习经纪人高级经纪人资深经纪人 ；管理序列——经纪人店面经理商圈经理大区总监5、同欢庆：月度、季度、年度销售团队活动、现金奖和旅游机会。岗位职责：负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。岗位要求：岗位职责：主要负责二手房的交易及后续流程跟访，需要有较强的抗击打能力，不怕挫折，有独立的思维，善于沟通，性格不限，性别不限。任职资格：房地产销售优先，有销售经验优先，保险经验优先。工作时间：早上9点半至晚上9点，一周保证一天休息。

链家网是互联网+地产行业，拥有强大的背景 现成都分公司招聘平台工作人员，福利好，工作轻松 注意不要误解为传统地产中介 主要职责 １、担任客户的招待、咨询作业，为客户供给专业的房地产置业咨询服务； ２、操作平台获得客源洽谈，伴随客户看房，促进一/二手房买卖或租借事务； ３、担任公司房源开发与堆集，并与客户建立杰出的事务协作关系。 4、不用跑市场，公司办公，气氛好，工作轻松 5、热爱工作，沟通能力好，形象好，可出国旅游团建 6、底薪+提成月入过万

人才推荐奖励入职就给 入职就给，没有分期说法 入职就给钱，欢迎推荐自荐500一人 以上奖励只限本月 招聘：新房、二手经纪人 1.**专科及以上学历 2.年龄满20周岁 3.踏实勤劳上进 4.薪资待遇为底薪4500+5500元+加提成 5.职位：房产经纪人

1.收集、发布房屋出租、出售信息  2.接待客户、推荐匹配房屋信息  3.陪同客户看房，进行谈判，促成交易  4.为客户提供后续服务，维护客户关系  公司福利  1.个人福利：五险三金、带薪年假，精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2.孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”  3.健康关爱：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）  4.团队活动：集体婚礼、单身联谊、文体活动、户外拓展  晋升路径 完善的职业晋升空间，为你链接无限可能 经纪人▹店经理▹商圈经理▹区董▹营业总监▹公司总经理

【工作内容】 1.利用线上链家网or贝壳网，为客户提供专业的咨询。 2.利用Link房源共享，分析房源利弊，为客户匹配合适房源。 3.线下邀约带看，为客户的购房提供全程保障服务。 4.房源端开发维护，获得商机展位。 【申请条件】：  1.国家*****本科及以上学历，（接受实习生）专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑 5.有过工作经验者优先，例如房产销售/房产策划师/设计师/建筑师/教育培训/体育健身教练/社区运营/自如/蛋壳销售/教师讲师/客服专员/营业员/店员/保险顾问/汽车销售/旅游顾问/医药代表/实习生/毕业生/管培生/销售助理/销售经理/金融/理财经理/ 薪酬福利： 北京链家1-12个月内A0经纪人：  转正前无责任底薪6000元/月  入职一年后平均薪资8000-10000元/月 提点30%-90%，提佣上不封顶！！ 五险一金+商业补充险+互助金上限200W 【为什么我会选择链家】 首先，链家规范了整个行业。作为市场占有率最大的行业巨头，链家有着最完整的培训体系，以及最透明的薪资，晋升制度，现在大多数公司只愿意录用有经验的求职者，但是像链家这样愿意从0培养的少之又少！其次，链家学历要求最高，专业素质要求最高，提佣也最高！在这里，入门提点30%，后期最高90%！现在公司大力提拔培养新复合型人才，在这里无论你什么专业，都能够有自己的一技之长，有自己的容身之处。 最后，链家的团队氛围是无人能比的！不定期的旅游聚餐，开单了团队奖励以及分业绩，合作共赢的公司理念，高度的包容自由，都让你在这里有家的温暖，觉得安心舒适。 【对链家的认识】：链家是中国最大的房地产经纪公司，公司覆盖全国32个城市，在北京有1300多家门店、3万经纪人，除了大家熟知的二手房业务，还涉及互联网（链家网）、新房（新房事业部）、装修装饰（万科链家）、资产管理（自如事业部）、金融（中融信）等业务，是一个全产业链的房产经纪公司。 【人才发展通道】： 管理路线： 房产经纪人——店经理M——MVP俱乐部——商圈经理——营销总监D——城市总经理 职能路线： 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 资深专家路线： 房产经纪人/置业顾问A0——高级置业顾问A10 企业介绍：链家，成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。 链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。 为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并不断提高服务效率、提升服务体验，希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。链家的愿景是希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。