1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 2. 根据公司业务发展需求，制定和完善人事管理制度和流程，提高人事工作效率。 3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。 4. 协助公司领导进行人力资源规划，为公司发展提供人才支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 至少2年以上人事工作经验，熟悉人事六大模块，有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队合作精神。 5. 具备较强的责任心，工作细致认真，能承受工作压力。 岗位职责详细描述： 1. 招聘：     - 负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。     - 负责面试官的培训与指导，提高面试质量。     - 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保公积金缴纳等。 2. 培训与发展：     - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动。     - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。 3. 考核与激励：     - 负责制定员工绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。     - 负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 4. 员工关系：     - 负责员工关系的协调与维护，处理员工投诉和纠纷。     - 负责公司企业文化的传播与推广，提高员工的归属感和满意度。 5. 人事档案管理：     - 负责员工人事档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。 6. 人力资源规划：     - 协助公司领导进行人力资源规划，分析公司人才需求，制定招聘计划。     - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1. 负责公司人事相关文件的撰写、整理和归档。 2. 负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理。 3. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 维护员工关系，组织员工活动，提升员工满意度。 5. 协助完成其他日常行政事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具有保密意识。 加分项： 1. 有招聘或培训经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块，有一定的实操经验。 3. 优秀的写作能力，能够撰写各种公文、报告等。 岗位关键指标： 1. 工作效率：能够高效地完成各项工作任务，保证工作质量。 2. 沟通能力：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。 3. 团队合作：能够积极参与团队活动，与团队成员保持良好的合作关系。 4. 稳定性：保持较高的职业操守和行业道德，保证岗位的稳定性。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司内部运作顺畅；   2. 负责公司员工考勤管理，统计、分析考勤数据，为薪资核算提供依据；   3. 负责员工入职、离职、调岗等人事手续的办理，以及员工档案管理；   4. 协助制定公司招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，组织面试及录用；   5. 负责公司员工关系维护，定期组织员工活动，提高员工满意度；   6. 负责公司培训工作的组织与实施，跟进培训效果，提高员工综合素质；   7. 负责公司薪酬福利的管理与发放，确保薪酬福利的合理性和竞争力；   8. 负责公司员工社会保险及公积金的缴纳、办理和查询工作；   9. 负责公司办公环境的管理，办公设施的采购、维护与保养；   10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；   2. 1-3 年行政人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备独立处理事务的能力；   3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的劳动法知识；   4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识；   5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；   6. 具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真。 福利待遇： 1. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；   2. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间；   3. 提供完善的培训体系和职业发展通道；   4. 提供五险一金、年终奖、员工体检、员工活动等福利；   5

该岗位招聘人事专员或人事主管 1、负责人事管理体系的完善，制定人事管理各项制度和流程； 2、负责开展绩效管理工作，制定各部门、各岗位的绩效指标，完成绩效评估和考核； 3、负责组织各部门的培训需求分析，推动各部门开展培训和考核； 4、负责建立员工档案，更新维护员工档案、劳动合同、办理入离调转手续等； 5、负责公司企业文化建设、组织会议、策划活动等工作； 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备五年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的各项工作； 3、掌握劳动法律法规知识，能够预判人事管理风险和应对措施； 4、具备较强的亲和力、沟通能力和团队合作能力，具备良好的分析问题及解决问题的能力； 5、富有责任感和敬业精神，具有高度的工作热情和良好的职业操守。

工作职责： 1、 招聘人员，完善公司要求组织框架； 2、 员工日常管理，进行考勤管理，缴纳社保公积金等人事安排； 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等； 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑； 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排； 6、 完成领导交代的其他工作； 任职要求： 1、 具有良好的沟通交流表达能力，细致认真； 2、 具有亲和力，时间安排能力及执行力强； 3、 人力资源管理学专业毕业，本科及以上学历； 4、 具有2年以上的人资工作经验。

人事工作内容：                  1.负责员工招聘，入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理；                  2.负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理；                  3.负责培训工作相关文件的存档，以及新员工入职培训、相关岗位的技能培训资料的开展；                  4.依据岗位的不同，制定每个人的绩效方案，每月收集公司各部门绩效考核资料，整理本月绩效分数经领导审阅无误报表递交财务部门；                  5.关于公司规章制度的拟定与执行，执行岗位责任制相关文件，确保每个岗位的职、责、利相当；                  6.企业文化活动的计划推行，组织各种公司团体、团建活动；每天早上在群上发布企业管理相关训诫，图文并茂；                  7.钉钉后台的设置管理，对于各项员工关怀工作、员工花名册、考勤等信息的处理工作；                  8.平时工作中观察公司的全体人员 ，如果发现个别同事在语言或者行为上对公司或者其它同事产生了消极或者负面的影响，要及时跟总经理沟通，讨论出解决的办法，从而增加管理经验；                  9.完成上级领导交办的任务及时完成。                                    2.岗位要求：                                    1.大专以上学历，***，24-30岁；　　　　                                    2.熟悉人事六大模块的工作，有2年以上物流行业工作经验或3年以上人事工作经验优先考虑；                                    3.工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力，抗压力强，能适应繁琐工作。                  特殊说明：首先要有管理才能、对待工作认真热爱、不矫情、不背后搞小动作、不利用职务之便损失公司利益为代价来拉拢同事关系！                                                      本岗位入职是人事专员岗位，需配合公司的晋升制度，才能晋升管理层，要有先付出后收获的精神！！！（不合***，诚意为优）

岗位职责： 一、行政方向 1、负责公司人员的考勤记录整理归档； 2、协助内部员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续沟通及办理； 3、负责办公用品、零食、工作牌等物品的申购、领取发放及管理； 4、负责公司内部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁等问题； 5、负责内部一般性文件的分类、整理和归档工作； 6、负责内部员工的报销工作； 二、人事方向 1、根据业务部门招聘计划，独立负责常规岗位的招聘全流程，对结果负责； 1、协助上级制定、完善与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等各项流程、程序、规章制度，形成公司内部制度规范体系； 2、负责部门人员绩效核算工作； 3、协助上级各个工作项目的策划运营及执行推动（如：招聘活动、相关激励项目、相关企业文化活动等）； 4、其他人事相关工作项。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年或以上相关工作经验； 3、有一定文字功底、能撰写文案，有良好的语言和文字表达能力； 4、能理解行政模块工作，对人力资源六大模块有一定了解，善于观察及分析问题，能及时领悟主管意图，并高效工作； 5、聪明上进，积极主动，爱学习，抗压能力强，渴望高速成长； 6、有良好的沟通、跨部门协调能力，有效强的计划、组织、执行能力，良好的服务意识和责任心。

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"

1 熟悉人事招聘管理六大模块 2 熟悉当前各招聘软件，能够快速精准招聘到所需人才，当前重点 3 对数字敏感，有财务管理能力，有报税经验 4 负责公司内部物品的采购和管理 5 性格好，方便共同，情商高 6 不甘现状，有奋斗精神 7 熟悉社保五险一金等

企业JD： 岗位职责： 1.具有生产制造型药企的工作经验； 2.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施； 3.协助公司制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行； 4.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作； 岗位要求： 1、本科以上学历及人力资源相关专业者，有3年以上中型企业人事经验； 2、熟悉人力资源六大模块；尤其擅长员工关系； 3、能熟练运用office办公软件； 4、爱岗敬业、认真细致、有较强的沟通能力和良好的职业精神； 5、35岁以下。

1、行政、人力资源相关专业 2、从事生产制造业行政、人事工作连续满两年工作经验。 3、可以独立完成行政、人事各模块的日常业务。