【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职相关工作； 2、档案资料收集、登记、整理，确保人事档案资料完整性及准确性； 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类及其他相关专业； 2、良好的沟通表达能力、亲和力； 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强； 4、熟悉常用办公软件，工作细致。

1.**本科学历，人力资源，工商管理等专业优先 2.要求有两年人力相关工作经验，实操过社保公积金 3.人踏实稳定，外包公司员工关系经历优先

职责描述： 1. 优化公司现有员工关系及员工事务管理的规章制度 2. 协助搭建员工关系管理制度和体系，管理和优化公司的员工关怀体系 3. 帮助业务部门和HRBP处理工作中的各种员工问题 4. 协助搭建畅通无阻的沟通机制，快速解决员工的困惑及诉求，提升员工的满意度及归属感 5. 组织开展丰富多彩的员工活动，传递公司文化 6. 辅助HRD健全公司制度流程 任职要求： 1. ***本科及以上学历，法律及相关专业优先，3年以上员工关系及相关工作经验 2. 熟练掌握国家相关劳动法律法规，以及人力资源管理的各项规章制度 3. 有较强的计划性和实施执行的能力 4. 拥有较强的人际敏感性，熟悉互联网游戏公司员工特点，能够准确定位员工需求 5. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力

岗位职责 1.负责人员考勤统计、薪酬核算； 2.负责员工入离转调等各项手续的办理，及劳动关系、劳动合同的管理； 3.负责日常办公采购、发放、登记管理及费用报销，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的管理； 4.协助负责人做好团队建设、各类营销活动支持； 5.协助负责人执行和监督各种规章制度的落地，及各类通知、文件和信息的上传下达； 6.其它日常人事行政办公相关工作、领导交给的其他工作。 招聘要求 1.1-3年人事行政相关工作经验； 2.熟悉薪酬、员工关系、行政等基础工作； 3.具备较强的责任心、执行力和优秀的沟通协调能力； 4.品行端正、诚实守信，工作积极主动。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全员工关系各项制度及流程 2. 负责员工关系工作的实施，保障公司内部入、转、调、离、续等各项人事手续的顺利进行 3. 周期性人事数据报表提供，协助各项人事数据的统计分析 4. 按照公司档案建立要求完成员工人事档案收集与归档并确保完整合规 5. 熟悉社保、公积金各项业务流程，与供应商保持良好沟通确保相关工作顺利开展 6. 协助完成各项员工活动与员工关怀方案 任职资格： 1. **本科以上学历，2年以上员工关系模块工作经验 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并了解在企业中的实际运用 3. 熟悉北京社保、公积金各项政策并了解全国多地市五险一金政策，有过供应商对接经验 4. 良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力 5. 具有500人以上员工关系模块实操经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责员工入离调转及劳动合同的签订与续签等手续办理工作； 2、负责人事系统维护及信息更新； 3、负责社保公积金增减员及相关业务办理； 4、负责人事相关证明文件开具，员工档案管理等工作； 5、负责薪资核算及人力资源数据分析工作； 6、熟悉员工关系相关制度流程，并能适宜有效的将制度流程传达给员工； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、统计学专业优先； 2、2年以上员工关系工作经验，熟悉社保公积金办理流程； 3、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件，有数据处理经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具备良好的沟通协调能力、思维清晰、耐心细致。

工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

工作内容： 1、搭建用工风险管控体系，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、开展离职管控，关注被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议； 3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报； 4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请。 任职资格： 1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源法务师、律师从业资格证优先； 2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作5年以上； 3、5年以上员工关系或劳动关系管理经验； 4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。

岗位职责： 1、员工关系日常管理，包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理； 2、组织和协调各方资源，处理各种员工关系事件，包括劳动纠纷、仲裁等； 3、分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险； 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系，拓展培训渠道和培训资源； 5、负责做好公司级培训的组织管理，策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上员工关系及培训模块工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 3、具备培训工作经验，能独立策划实施培训业务； 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强。

岗位职责： 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化，协助上级领导建立部门内部运营中心，辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作； 2、参与企业文化建设工作，包括组织团建、员工关怀等，提高员工稳定性，团队凝聚力。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理等； 3、从事过集团性总部人资源主管者优先，从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。

岗位职责： 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度，规范劳动用工操作，建立和谐、健康的劳动关系； 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施，组织系统上线、优化等工作； 3.员工法定福利的管理，包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格： 1.**本科以上学历； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理规章制度； 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力；

工作内容 1、处理员工冲突，解决员工投诉和处理er case; 2、管理海外公司员工关系事宜 3、梳理员工关系sop 4、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态; 5、各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 任职资格： 人力资源管理相关，本科以上学历； 具备5年以上人力资源管理工作经验； 具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度； 具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。

岗位职责： 1、协助办理入职、离职、调动、转正、续签等人事手续； 2、按要求管理员工档案； 3、协助办理五险一金、员工福利等工作； 4、维护公司人事系统信息； 要求： 1、 非应届本科及以上学历，； 2、良好的综合素质、职业素养，抗压能力强，责任心强，灵活变通； 3、较强的沟通、独立解决问题的能力和执行力； 4、可熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。