• 16k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作职责: 1. 计划和跟踪产品开发进度:制订产品开发进度以及跟踪具体项目系统,硬件,软件,结构以及产品验证等产品开发任务交付; 2. 问题和风险管理:产品开发技术问题以及风险的解决进行管理,跟踪和汇报; 3. 协调内外部资源,支持项目顺利实施; 4.负责端到端项目交付。 招聘要求: 1、本科及以上学历,有过3年左右技术开发经验; 2、3年以上项目管理经验,掌握前端开发or后端python语言开发; 3、具备较好的语言/书面表达能力、解决问题能力、沟通协调能力、自驱力、抗压能力和学习能力;
  • 40k-60k 经验5-10年 / 硕士
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.负责ai平台规划设计,研发NLP基础词、句、篇章语法与语义分析算法,包括但不限于分词、词性标注、命名实体识别、依存分析、语义角色标注、情感分析、主题模型等; 2.运用NLP与机器学习算法开发文本挖掘、信息抽取、预测分析、阅读理解等高级功能; 3.能够根据项目需要,运用NLP与机器学习算法进行保险领域相关项目开发,如对话系统、产品推荐、智能投资、知识图谱等,并根据不同的产品属性进行算法的优化; 4.及时跟踪了解NLP以及智能问答、知识图谱应用领域的技术动态与热点,提升公司相关产品与服务的竞争力。究和算法开发方法。 任职要求 1.研究生及以上学历优先,7年及以上NLP算法相关工作经验,至少3年及以上团队管理经验; 2.有算法工程经验优先,在机器学习、计算机视觉、数据挖掘等相关方向拥有扎实的理论基础; 3. 熟悉业界主流的NLP算法工具,能基于此类工具进行算法再开发与调优; 4. 具备机器学习/强化学习、深度学习算法、信息检索等方面的研发经验和基础; 5. 精通python或Java, 熟悉常用数据结构; 6. 有过问答系统、知识图谱、文本挖掘、推荐系统相关的研发经验者优先; 7. 良好的沟通和团队协作能力,较强的动手与逻辑分析能力,对解决具有挑战性问题充满激情。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    实习生岗位优先,无需工作经验,北京400多家门店可以就近分配一、岗位要求:1.年龄:21-30周岁,大专及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展二、福利待遇【本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】【专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励+小组业绩团奖(入职六个月后)=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。三、工作职责:1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作;2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象;3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;四、晋升空间:1.经纪人-业务经理(6个月)-大店区经(1年)-大区总监(3年)-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年)五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带)1.入职:岗前培训(为期11天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解)2.入职后:超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)六、其他福利1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游;2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯;3.接收实习生,后期有机会转岗职能总部。一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队!人在一起叫聚会,心在一起叫团队!大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生--管培生(半年)--菁英顾问--(1年)--分店经理--(2-3年)--分区经理--(5年)--分公司总监--(8年)--分公司总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 4、北京根据个人住所就近分配,未到京公司有公寓随时入住。 任职资格: 1、大专(含)以上学历,年龄18-31周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先;(**大专学信网可查+退伍军人可不要求学历,有少量名额); 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田集团总部。
  • 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 不限
    电商平台 / 天使轮 / 少于15人
    职位情况: 清华系创业团队,产品为基于潮流生活方式的新型内容电商,服务于两大兴趣圈层。项目已推进到融资中期阶段,清华启迪之星投资孵化企业。 因排期补充技术合伙一位,出让投后价值百万股权。 职位描述: 1.主要负责公司内容电商平台的开发工作,并参与与产品业务打磨和讨论; 2. 有不少于两年的c端平台开发经验,不少于五年的研发经验; 3. 有创业意愿,做好了创业准备,对赛道的发展有共同的认知和信心。 4. 要求全职,要能接受融资前股权入伙。
  • 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 不限
    电商平台 / 天使轮 / 少于15人
    职位情况: 清华系创业团队,产品为基于潮流生活方式的新型内容电商,服务于两大兴趣圈层。项目已推进到融资中期阶段,清华启迪之星投资孵化企业。 因排期补充前端技术合伙一位,出让投后价值百万股权。 职位描述: 1.主要负责公司内容电商平台的前端开发工作,并参与与产品业务打磨和讨论; 2. 有不少于两年的c端平台开发经验,不少于五年的研发经验; 3. 有创业意愿,做好了创业准备,对赛道的发展有共同的认知和信心。 4. 要求全职,要能接受融资前股权入伙。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 【团队介绍】我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、aPaaS 生态建设,如各类生态市场(物料市场等); 2、场景解决方案,对接内外部各类业务场景,提供相应的aPaaS接入技术方案,需要深入理解各方向的业务诉求; 3、应用性能系统性优化,同时对接及完善相应的监控、告警等基础设施; 4、aPaaS 管理平台本身的建设等; 5、业务通用方案沉淀,垂直场景通用性研究等。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件相关专业; 2、有良好的编码习惯和快速学习能力,能够深入技术研究,追求**; 3、前端基础扎实,熟悉相关的性能优化,并有深度的实践; 4、至少能深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue,能深入到原理层面,热爱前端开发,有Nodejs经验更佳; 5、具备良好的团队沟通和协作能力,以及高度的责任心,有良好的自驱力和学习能力; 6、有零代码/低代码平台、企业级应用开发经验者优先; 7、有 Growth 背景的同学优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、aPaaS 生态建设,如各类生态市场(物料市场等); 2、场景解决方案,对接内外部各类业务场景,提供相应的aPaaS接入技术方案,需要深入理解各方向的业务诉求; 3、应用性能系统性优化,同时对接及完善相应的监控、告警等基础设施; 4、aPaaS 管理平台本身的建设等; 5、业务通用方案沉淀,垂直场景通用性研究等。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件相关专业; 2、有良好的编码习惯和快速学习能力,能够深入技术研究,追求**; 3、前端基础扎实,熟悉相关的性能优化,并有深度的实践; 4、至少能深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue,能深入到原理层面,热爱前端开发,有Nodejs经验更佳; 5、具备良好的团队沟通和协作能力,以及高度的责任心,有良好的自驱力和学习能力; 6、有零代码/低代码平台、企业级应用开发经验者优先; 7、有 Growth 背景的同学优先。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责团队研发设计和管理工作,并制定开发规范; 2、与团队成员(特别是业务、UI)紧密合作,将视觉设计转化为交互页面,良好兼容各种主流分辨率,浏览器和硬件设备(PCMaciOSAndroid等); 3、能够承担前端框架建设与组件封装,并不断优化前端工具组件库; 4、高效、高质量地完成代码编写,有良好地编码规范,组织代码评审。 任职要求 1、***本科及以上学历,5-10年及以上前端开发经验; 2、掌握前端主流框架vue全家桶/react等技术并了解底层原理,熟练使用less和sass,了解前端工程化webpack配置、nodejs者优先; 3、对css/javascript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验; 4、技能强,可以深入优化前端性能和体验; 5、有强烈的上进心和求知欲,善于学习和运用新知识,善于沟通和逻辑表达,有强烈的团队意识和执行力。
  • 40k-60k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 参与平安健康险移动端、Web端的建设,负责大前端体系的技术架构和应用架构规划设计。 带领团队参与App等技术攻坚和代码贡献、架构治理等,实现规划的业务和技术目标;参与平安健康险业务平台的架构演进的方向决策和关键能力设计。 能在业务发展、团队管理、部门治理等对公司管理层提供支持。 1、前端架构规划:参与平安健康险大前端的架构及演进规划,负责所在前端(App、Web等)平台架构、技术治理,前瞻挖掘业务及技术的突破点,提出专优化方案,推动技术创新。 2、改善用户体验:作为前端和用户体验的专家,同业务、产品、交互设计部门联动,积极主动与其他技术团队进行有效的沟通和交流,打造**的保险交互平台。 3、领先技术体系:作为技术领域专家能够带领前端研发团队完成公司要求的项目、平台研发,指导和培养团队骨干对业务、技术方向的前瞻性和带来的体系化思维。 4、低代码平台:探索低代码平台的研发,是的前端平台的价值最大化。 5、效能:前后协同,保证研发效率和质量,确保领先的前端框架和高效能的落地。 任职要求 1、专注于前端技术,熟练掌握移动端H5开发,熟悉主流浏览器技术特征。 2、熟练运用JavaScript、HTML5、CSS3等,熟悉移动端Web动效相关高级特性(如Canvas、CSS3等)。 3、熟悉模块化、前端编译和构建工具,熟练运用主流的JS库和开发床架,并深入理解和运用其设计原理(如ReactJS、Zepto、AntD等)。 4、有具体完整的WebApp和混合App(JS方向)技术方案与落地经验,有服务端(node/java等语言)或navtive移动应用开发经验。 5、良好的逻辑思维和批判性思维能力。较强的沟通协调能力和独立分析、判断能力,能独立开展工作。 6、有独立带领30人及以上团队的经历,并能体现较强的领导能力,善于学习,有较强的逻辑分析及文字表达能力者,优先考虑。 7、计算机、统计、数学、信息技术等本科及以上学历,有8年及以上工作经验优先,互联网大厂背景优先。
  • 50k-70k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    业务描述 Supply Chain Group负责打造覆盖东南亚的供应链系统,包括覆盖东南亚、辐射全世界的全球化物流网络,多地区的复合仓储系统和最后一程运输系统。物流业务是电商核心环节之一,Shopee也在物流上重金投入以保证物流体验。比如搭建跨境物流体系,在面对东南亚多岛屿复杂地形时,采取本地化的方式去解决以快速融入市场。 Supply Chain Group 数据团队基于海量数据,根据不同的业务模型打造一系列数据产品,为业务运营和合作伙伴提供精细化的运营决策建议。基于供应链在不同市场的业务特性,构建算法模型,优化供应链的物流网络,仓储配送等系统的运行效率,降低运营费用,是供应链数据团队的价值和挑战。 岗位职责 负责供应链整体大数据项目整体架构规划,负责项目质量和进度; 根据项目和业务发展特点,负责研究相关大数据前沿技术; 负责对技术方案的把控,以及跟进研究业界动态,推进新技术的落地实施; 负责根据项目计划制订开发计划,分配开发资源,负责与产品,测试,开发就项目需求、进度和问题进行沟通,推动问题解决; 负责团队培训、相关人员的管理,优化和改进研发流程,提高开发人员的效率。 任职要求 计算机及相关专业,本科以上学历,8年以上数据仓库或大数据开发, 3年以上中大型团队管理经验; 熟悉JAVA、Python、Go中的一种或多种编程技术,有超PB级别大数据处理实战经验,有丰富的实时或者离线数据体系建设经验,熟悉整个大数据的完整处理流程和架构,优秀的数据架构能力和问题解决能力,善于学习应用业界领先数据架构和技术; 熟悉数据挖掘算法,包括数据清洗、统计学习、分类聚类算法,并能够验证算法效果,将算法在业务中落地应用; 以结果为导向;善于思考,能独立分析和解决问题;责任心强,具备良好的团队合作精神和抗压能力;要有创业的激情和坚定的信念; 具有一定的商业敏感度,能够把握产品的需求价值,具备优秀的技术与业务结合能力。有电商,供应链、仓储、物流等相关业务背景优先; 适应变化、快速响应、踏实高效,有良好的团队管理意识和能力; 需要有一定的英文阅读和书写能力。
  • 文化传媒,影视|动漫,短视频 / 不需要融资 / 150-500人
    您好求职者,给您介绍一下公司的情况。 首先您可以看招聘首页公司简介,我司四川凯鸣文化21年5月成立,短短一年从刚开始几个人到现在100多人,从无序到有序,从以前制度不健全到现在越来越完善,一直在成长,一直在变化,目前我们已经渡过了最艰难的创业初期,进入了高速成长期。 关于平台-小猪优版是一个视频分发平台可以理解为类似抖音,*** 的特点就是目前拥有全国最多的版权(电影、电视、动漫、综艺等),我们这行版权很重要,与多平台达成合作可以把创作的视频一键分发到爱奇艺、抖音、B站、斗鱼等20+视频平台,除了国内的还有海外抖音、youtube等海外平台,小猪优版也是中国广播电视社会组织联合会领导下,全国短视频、短片短剧领域规模***的、***的社团分支机构,组织主办的历届“中国短视频大会”在业内具有极强的影响力,来面试前去了解一下小猪优版。 关于我司-我司四川凯鸣文化传媒有限公司是小猪优版在四川的招商总中心同时也是内容运营中心,全国有许多MCN机构或者个人创作者在小猪优版平台做内容创作,非常荣幸5月份我司成功晋级全国MCN机构***名,短视频行业发展起来也就是这几年的时间,我们老板是福建的,***是在江苏开的MCN机构,那边比我们早运营2年,现在通过小伙伴的努力我们已经超过他们了,内容运营主要做短视频的二次创作,把成品的电影、电视剧、综艺、动漫等二次创作成2分钟左右的短视频。 你可以百度搜索小猪优版进入官网-右上角有小猪课堂-案例,里面有解说视频案例可以参考,来面试之前必看。 关于组织文化-公司刚成立一年,是一个非常年轻的团队,00后居多,没有严明的上下级关系,团队氛围非常开心,没有着装要求,可以汉服,cos等,并且管理层内部选拔,有很多组长还是实习生,只要你有能力,欢迎展现出来,我们希望你是一位正直,善良,有创意,有责任感,能够跟公司共同成长的人,爱学习,爱看短视频。 关于组织结构-运营内容部目前分为剪辑师、美工、文案、配音、运营上传、素材。文案岗位主要是对电影电视剧动漫等进行二次创作,给2-4分钟的短视频配解说文案跟深度影评分析,每条大约800-1000字左右。短视频是轻松愉快的,也是比较接地气的,所以我们希望你是一个有创意有想法会顽梗会搞怪的人。一个好的文案是可以引领一段时间短视频的潮流,我们希望你也可以。 关于工作时间-目前公司采取固定工作量,技能熟练的能下午4点做完,工作时间早九晚六,中午休息一个半小时,***(***),由于运营节假日也会上传,在长假的前一段时间会多做一些量好给运营假日期间上传,所以节假日前会忙一点。 关于管理制度-公司尽量人性化,钱能不扣就不扣钱,但是大家都是成年人了,很多事情我们人事不会说,但都看眼里,希望大家在工作上好好工作,生活就好好生活,中午出于人性化考虑,可以提前十分钟去吃饭,年轻人绝不排队,公司有微波炉冰箱,可以自己带饭也可以楼下吃。我司采用钉钉打卡,每个月3次10分钟之内的迟到不会扣钱,如果确实是特殊情况晚来半个小时,我们会根据平时表现决定。如果提前做完工作量,可以看电影,刷剧扩展你的阅片量,阅片量是我们这行最基本的素质,一个好的文案和剪辑师看到任何视频片段都能知道出处。 关于培训-由于我们这行发展时间短,你们中99%人都没有相关经验,我们公司能短短一年时间超过全国其他MCN机构靠的就是优秀的领导和大家的创新能力,所以一定要努力学习,追上前辈的步伐,在这里你能学到的全国优秀机构的二创经验。 公司有两种类型培训,一种是线下组长培训,主要教我们这个岗位需要的技能技巧学习优秀案例,第二种是线上培训,主要是全国优秀机构或者是小猪优版官方开展的培训,内容是全方位的涉及美工、文案、混剪、宣发等等,这类培训公司不会逼你去学,全靠你自己,想学就学,学到了就是你自己的。(所有培训不收费) 社会和学校最大的区别就是一个是你花钱去学习,一个是公司给你发钱你是完成工作,我们希望你认清现实,技能不达标就要比别人付出更多努力去学习,不要别人6点下班了你还没写完,我们的目标是全员6点准时下班,让公司赚到钱,我们才能过的更好。 **份工作很重要,希望你有自己的职业规划,想清楚这份工作是不是你想要的,再来我司面试。我们公司在金牛区珠宝中心4栋2楼,看一下地址是不是能接受,不要出现约了面试之后又说觉得太远了不来的情况,我是把时间空出来了希望大家互相尊重,做好面试准备。 一个合格的面试准备要了解清楚这家公司的情况,目标岗位的职责,距离能否接受,了解清楚行业薪资水平,了解同类型公司薪酬水平,了解自己的核心优势竞争力是什么,针对目标岗位做面试准备。 也祝大家都能找到满意的工作。
  • 14k-20k 经验3-5年 / 大专
    批发|零售,贸易|进出口 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要工作内容 1、负责所属电销团队业绩指标达成和增长,负责公司战略布局措施各项政策落地、推广、培养客户端,完成线上化指标; 2、负责组内成员的相关日常工作完成,过程跟踪、分析、改善,培养提升其业务水平; 3、负责收集组内业务数据、整理组内的内部问题,分析反馈并改善,促进小组内协作能力提升; 4、负责组内事务和订单对接其他部门工作,相关事宜落地、结果反馈、改善创新; 5、负责完成领导临时交办的其他任务。 基本要求 1、22-35周岁 2、大专以上学历 3、2年以上团队管理经验(不少于10人),有ToB业务的BDM及销售TOP优先; 4、熟悉日常办公软件操作,特别是Excel、PowerPoint,具有较高的工作效率; 5、具备较强的组织、沟通、协调能力,良好的口头、书面表达能力,跨界思维; 6、有较强的抗压能力,不安于现状敢于挑战自我,对工作时间无特别需求;
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 1. 负责移动游戏项目的测试工作,以及团队管理工作 2. 制订测试工作计划,包括人员安排,测试进度管理,测试流程,测试方案等 3. 对游戏进行功能性测试、数值测试、性能测试、自动化测试等日常质量保障和风险控制工作 4. 积极发现和推动解决项目中的进度,流程,质量风险,并能提出合理建议和解决方法 5. 总结复盘产品研发过程中的问题,迭代测试流程和度量标准,提高测试质量. 任职要求: 1.本科及本科上学历,5年以上游戏测试相关工作经验,3年游戏测试管理经验,热爱游戏; 2.对游戏数值和BUG有较高的敏感度; 3.熟练掌握常用测试方法及技巧,理解测试流程,帮助团队其他成员解决问题,具备分享精神 4.不断创新适合于所在项目技术框架的测试方法,提高测试效率; 5.具有清晰逻辑分析能力,独立思考能力,优秀的执行力,并敢于承担有挑战的工作,能承受工作压力 6.有良好的沟通及团队协作能力,积极乐观、具备很强的责任心。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 参与系统的需求调研和需求分析,提出技术研究及可行性报告; 2. 针对业务需求,提供系统架构设计,包括系统逻辑架构、技术架构、基础架构、软硬件选型等; 3. 结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统 ; 4. 指导研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,形成良好的研发氛围,提升团队整体技术水平。 任职要求: 1.教育程度:本科及以上学历 2.行业及工作经验: 五年以上的工作经验,至少两年以上的大型互联网站分布式产品的架构经验;保险、银行、证券、大型互联网公司甲方人员,或者1000人以上外包公司团队长优先 3.工作技能: 1)熟悉Java平台下高性能、高可用性、高可拓展性网站架构设计模式;精通网络编程,熟悉HTTP,TCP/IP协议; 2)对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解,能够熟练应用MySQL/NoSQL,有实际大数据量的数据库设计经验; 3) 熟悉缓存技术,网站优化,服务器优化,集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等软件编程高级技术; 4.综合素质:良好的逻辑思维能力,熟悉业务抽象和数据模型设计,具有很强的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情; 知识面广,思路开阔,创新能力强,对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究。
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